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    Gerencia Del Talento Humano Eje 3 TIC

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    GERENCIA DE TALENTO HUMANO EJE 3

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    Gerencia del talento humano eje 3 TIC

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    1

    Actividad eje 3

    TIC gerencia humana

    Jorge Alejandro Olarte Orbegozo: Relator

    Fundación Universidad del Área Andina

    Gerencia del talento humano

    Marzo 24, 2021


    2

    Tabla de contenidos

    Introducción……………………………………………………………………………...3

    Objetivo general………………………………………………………………………….3

    Objetivo principal………………………………………………………………………...3

    Mapa conceptual………………………………………………………………………...4

    Conclusiones…………………………………………………………………………….6

    Referencias……………………………………………………………………………...6
    3

    Introducción

    Los cambios que afrontan las empresas de todos los estados o países a nivel global

    debido a la crisis de salud y otros factores ha provocado la implementación de ventajas

    que suministran las tecnologías de la información y las comunicaciones TIC a favor de

    la eficiencia y eficacia en su implementación con relación al desarrollo en el area de

    gestion y desarrollo del talento humano, vamos a identificar estas herramientas, conocer

    su forma de implementarse y como son plenamente necesarias para el desarrollo y

    funcionamiento de una empresa.

    Objetivo general

    El objetivo de este trabajo es estudiar y evaluar los conceptos, elementos, procesos

    relacionados con las principales herramientas TIC que se utilizan en los procesos operativos

    involucrados en la gestión del talento humano.

    Objetivo principal

    1. Sintetizar la información mediante un mapa conceptual que evidencie las

    características de las herramientas TIC para su posterior estudio.

    2. Identificar las características propuestas por estas herramientas, que conforman la

    gestión del talento humano y facilitan nuestro diario vivir.

    3. Aprender sobre el software utilizado para la gestión del talento humano usado por

    más de 60 empresas en el sector industrial


    4
    5
    6

    Mapa conceptual Herramientas TIC


    7

    Conclusiones

    Mediante el mapa conceptual podemos evidenciar cómo las diferentes herramientas TIC se

    deben usar para formar el ambiente laboral que debe llevar una organización en el ámbito de

    gerencia del talento humano hoy en día, la empresa que no conoce y hace uso de esta

    tecnología aprovechando y sacando su máximo beneficio creando el mejor rendimiento y

    siendo competitiva, no es equilibrada ya que una empresa la cual implementa lo anterior

    planteado es una empresa en ventaja competitiva frente a organizaciones similares, el

    desarrollo que hemos tenido al paso del tiempo nos obliga a ser cada vez mejores y por qué

    no usarlo para nuestra organización. El desarrollo en cada una de las áreas propicia el

    crecimiento y la proyección de la empresa, la satisfacción personal y laboral junto con el

    correcto funcionamiento de la misma.

    Referencias

    1 7 Monitoreo de personas 7.1Banco de datos y sistemas de información. - ppt descargar.

    (n.d.). Retrieved from https://slideplayer.es/slide/3385990/

    TIC COMO APOYO A LA GESTION DEL TALENTO...- Mapa Mental. (n.d.). Retrieved

    from https://www.mindomo.com/es/mindmap/tic-como-apoyo-a-la-gestion-del-talento-

    humano-7c5379ec04ae42788f59c5fc955eafa9

    Unknown. (1970, January 01). Sistema de Información Gerencial. Retrieved from

    http://mariaurbi6.blogspot.com/2017/01/sistema-de-informacion-gerencial.html

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