d04 Meza Ramos

AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
CURSO: DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD.
ALUMNOS: MEZA RAMOS ANGELA.
PROFESOR: JOSE GARCIA JORGENES.
CENTRO DE FORMACION: SENATI CFP-VILLA EL
SALVADOR.
CICLO: SEMESTRE III
2020
Trabajo Final del Curso
TEMA: LA EVALUCION SPICOLOGIA LABORAL
PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
Se requiere hombre o mujer, que tenga entre 28 y 38 años, profesional técnico
de mecánica automotriz con curso de especialización de inyección electrónica ,
con al menos cinco años de experiencia certificada en el área, para
desempeñarse como Supervisor del área de mantenimiento, para ocupar dicha
vacante el postulante debe de pasar un test psicológico, se le pide a los
postulantes elaborar en una hoja en blanco un dibujo de un hombre bajo la
lluvia con el fin de evaluar si es apto o no para dicho puesto.
1. Cómo entender el dibujo del hombre bajo la lluvia sabiendo que cada
prueba es única en su conjunto. En ese sentido, es importante determinar
cuatro factores que lo componen:
• Dimensión:
 Si el dibujo es pequeño se puede estar ante una personalidad tímida,

insegura, temerosa, retraída, con sentimientos de inferioridad, que tiene
una inadecuada percepción de sí mismo (baja autoestima).
 Si el dibujo es grande se puede evidenciar la necesidad de
reconocimiento y hasta algunos índices de agresividad.
 Si el dibujo es muy grande la persona puede tener controles internos
deficientes, ideas de grandiosidad (encubren sentimientos de
inadecuación).
• Desplazamiento:
 Si no se apoya en ningún margen se podría decir que se trata de una

persona de adecuado trato social. Buen desenvolvimiento cotidiano.
 Si ocupa la mayor parte de la hoja es porque busca llamar la atención,
es acaparador o niega sus carencias, creen que lo saben todo.
 Si se apoya en el margen derecho se podría estar frente a alguien con
empuje, ambición, optimismo, euforia, fácil comunicación, confianza en el
futuro.
 Si ocupa el margen izquierdo podría ser una persona pesimista, débil,
depresiva, fatigada, que se desespera por lo no resuelto.
 Si dibuja por el margen inferior sería alguien apegado a lo concreto con
tendencias instintivas.
 Si coloca la imagen en el margen superior estaría expresando agilidad,
euforia, nobleza espiritual y actitud idealista.
 Si dibuja en el centro de la hoja podría ser una persona con criterio
afectado a la realidad, que conserva el equilibrio entre tendencias de
introversión y extraversión. Objetivo, reflexivo y con control de sí mismo.
• Trazo:
 Una línea armónica, entera y firme, demuestra una persona sana.

 Las líneas entrecortadas (como serruchitos) expresan ansiedad,
inseguridad, fatiga, estrés, desintegración o posible derrumbe.
 Las líneas redondeadas manifiestan rasgos femeninos, sentido estético,
dependencia, conciliador, diplomático y objetivo.
 Las líneas fragmentadas o esbozadas señalan ansiedad, timidez, falta
de confianza en sí mismo.
 Las líneas tirantes pueden ser de una persona muy tensa.
 Las líneas desconectadas o sin dirección intencional pueden ser de
personalidades con tendencias psicóticas y dispersión.
 Las líneas rectas expresan fuerza, vitalidad, razonamiento lógico,
frialdad, capacidad de análisis.
 Las líneas rectas con ondulaciones demuestran tensión, ansiedad.
 Las líneas rectas toscas expresan tendencia agresiva.
• Presión:
 Normal: sujeto equilibrado, adaptado, elaborador, constante, armonioso.

 Débil: con velocidad y simplificación, rapidez mental, originalidad,
creatividad y poca constancia.
 Con lentitud: ansiedad, timidez, ocultamiento, rasgos depresivos.
 Fuerte: energía, extraversión, seguridad, hostilidad frente al mundo,
franqueza, excitabilidad, agresión (tener en cuenta si hay problemas de
psicomotricidad) ( En Bender rasgos psicopáticos y epilépticos)
 Muy fuerte: agresividad.
PREGUNTAS GUIA
1.- ¿qué es la evolución psicológica?
En un primer momento la Psicología se dedicaba al estudio del alma y formaba

parte de la Filosofía pero el incesante avance de la ciencia obligó a los
estudiosos de esta disciplina a cambiar su método y encontrar un objeto de
estudio que pudiera ser sujeto de medición y experimentación.
La psicología evolutiva estudia la transformación que afectan a las personas
como consecuencia del paso del tiempo y por factores como la herencia o el
entorno de cada uno.
2.- ¿Con que fin se realiza la evolución psicológica?
Con el fin de estudiar la forma en la que los seres humanos cambian a lo largo
de su vida, comprende el estudio del ciclo vital, observa de qué manera
cambian continuamente las acciones de un individuo y cómo este reacciona a
un ambiente que también está en constante cambio. También para conocer en
profundidad cuáles son las habilidades, fortalezas y debilidades del paciente,
se realizan entrevistas y se toman diferentes test, que pueden administrarse
tanto en forma individual como grupal.
3.- ¿Qué nos permite la prueba psicométrica?
Una prueba psicométrica es una herramienta que permite analizar, de forma

cualitativa y objetiva tu comportamiento como candidato, así como aptitudes,
capacidad para resolver problemas específicos, temas de personalidad,
intereses y carácter.
4.- ¿Cuáles son los elementos de una entrevista psicológica?
Los elementos de una entrevista psicológica son las siguientes:
Entrevistador
Debido a la amplia variedad de áreas en las que la entrevista puede ser puesta
en práctica, la persona encargada de realizar las preguntas, no necesariamente
tendrá que poseer habilidades interpersonales sobresalientes, sino,
preferentemente, conocimiento suficiente en el tema que será tratado.
Entrevistado
La persona entrevistada es, naturalmente, la persona que responderá a las

preguntas realizadas por el/la entrevistador(a). Siendo además, en muchas
ocasiones, quién directa o indirectamente establecerá el tema de la entrevista,
de acuerdo al contexto de esta.
Sin embargo, el entrevistador puede también dictar el curso de la entrevista de

acuerdo al interés de este(a). Pudiendo encontrarse más interesado en la vida
personal de la persona entrevistada, quien generalmente podrá decidir si desea
o no responder a las preguntas.
Mensaje
El mensaje se refiere a la información obtenida mediante la entrevista, pasando

por diversos filtros, como la intención del entrevistador, las respuestas de la
persona entrevistada y su disponibilidad para revelar cierta información.
Así, la información obtenida en una entrevista puede ser cierta o no, además
de existir matices en la veracidad de esta, pudiendo ser manipulada hasta
cierto punto por el entrevistador o el entrevistado.
Contexto
Se ha mencionado la gran variedad de situaciones en las que se puede utilizar

la entrevista como un recurso para obtener o filtrar información relevante de
acuerdo al área de interés, la cual no se encontrará reducida solo al
periodismo.
La entrevista ofrece la ventaja de obtener información dada por una persona,

sin pasar por intermediarios y ser distorsionada por estos, y, aunque se ha
mencionado que no siempre la información es completamente real, resultará
más sencillo juzgar la veracidad de esta mediante la documentación de la
entrevista.
Por ello la entrevista puede comprender cualquier situación en la que una serie
de preguntas y respuestas puedan ser de utilidad. Por ejemplo, el uso de la
entrevista para juzgar la inocencia o no de una persona sospechosa de haber
cometido un crimen.
Medio
La entrevista necesitará del uso del lenguaje para llevarse a cabo, debido a su
carácter de proceso comunicativo. Pero esto no quiere decir que se requiera la
interacción directa de dos o más personas para realizarse, pudiendo ser
empleados diversos medios para la ejecución de esta.
El creciente progreso en los medios de comunicación y las telecomunicaciones

han ampliado cada vez más las barreras y los límites de la entrevista, siendo
cada vez menos necesario el compartir un mismo espacio físico entre
entrevistador y entrevistado.
5. ¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de

personal?
- Test de Wartegg (test proyectivo): Ideado por Erik Wartegg, esta prueba
busca identificar información sobre la personalidad del postulante y algunas
competencias relacionadas a su capacidad de resolver problemas de
organización, creatividad, manejo de relaciones interpersonales, entre otros
- Test de persona bajo la lluvia (test proyectivo): Esta prueba psicológica

agrega una situación de estrés (la lluvia), que no genera un estado normal, por
lo tanto, el candidato se siente forzado a recurrir a defensas (paraguas) antes
latentes incomodidades, lo que permite observar y entender parte de su
personalidad.
- Test de la figura humana (test proyectivo): Ideado por Karen Machover,

Esta prueba también es proyectiva, pues el entrevistador o psicólogo irá
viendo, mientras dibujas, características de la personalidad, ambiente,
habilidades, sexualidad.
- Test de series de dominó: Ideado por Edgar Anstey, también conocido como
D48. Es una prueba de inteligencia no verbal y sirve para descubrir la
capacidad del postulante de elaborar conceptos y aplicar el razonamiento
sistemático a nuevos problemas.
Una de las principales ventajas de esta prueba es que elimina las diferencias
entre los sujetos formados por factores sociales y educativos.
- Test de Lüscher o de los colores (test proyectivo): Ideado por Max

Lüscher, trata de conocer la personalidad del postulante a través de la elección
de un color. Aunque muchos psicólogos lo declaran en desuso, el postulante
podría toparse con esta prueba, el cual sirve para conocer el tipo de
personalidad o cómo se afronta el estrés.

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CURSO: DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD.

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PROFESOR: JOSE GARCIA JORGENES.

CENTRO DE FORMACION: SENATI CFP-VILLA EL

CICLO: SEMESTRE III

 Si el dibujo es pequeño se puede estar ante una personalidad tímida,

 Si no se apoya en ningún margen se podría decir que se trata de una

 Una línea armónica, entera y firme, demuestra una persona sana.

 Normal: sujeto equilibrado, adaptado, elaborador, constante, armonioso.

En un primer momento la Psicología se dedicaba al estudio del alma y formaba

2.- ¿Con que fin se realiza la evolución psicológica?

3.- ¿Qué nos permite la prueba psicométrica?

Una prueba psicométrica es una herramienta que permite analizar, de forma

4.- ¿Cuáles son los elementos de una entrevista psicológica?

Los elementos de una entrevista psicológica son las siguientes:

La persona entrevistada es, naturalmente, la persona que responderá a las

Sin embargo, el entrevistador puede también dictar el curso de la entrevista de

El mensaje se refiere a la información obtenida mediante la entrevista, pasando

Se ha mencionado la gran variedad de situaciones en las que se puede utilizar

La entrevista ofrece la ventaja de obtener información dada por una persona,

El creciente progreso en los medios de comunicación y las telecomunicaciones

5. ¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de

- Test de persona bajo la lluvia (test proyectivo): Esta prueba psicológica

- Test de la figura humana (test proyectivo): Ideado por Karen Machover,

- Test de Lüscher o de los colores (test proyectivo): Ideado por Max

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