A1 GENERALIDADES

PRESENTADO POR:
LINA ALEXANDRA RODRIGUEZ
CLAUDIA TATTIANA ROSERO
OLGA LUCIA ATEHORTUA

TUTOR:
LUIS ALBERTO VALLEJO MORAN

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
CALI 2021
 CUADRO COMPARATIVO
DECRETO DEFINICION SIMILITUD/ DEFINICION NTC ISO
1072/2015 DIFERENCIA 45001/2018
Acció n tomada para Acció n para
eliminar la causa de una Se asemejan por eliminar la causa
no conformidad que las dos tienen de una no
ACCION detectada u otra la misma funció n conformidad o un ACCION
CORRECTIVA situació n no deseable en eliminar una incidente y CORRECTIVA
causa prevenir que
vuelva a ocurrir

Acció n de optimizació n Desempeñ o

del Sistema de Gestió n Se asemejan relacionado con
de la Seguridad y Salud porque ambas la eficacia de la
en el Trabajo (SG-SST), logran velar por la prevenció n de
para lograr mejoras en seguridad y salud lesiones y
ACCION DE el desempeñ o de la de los trabajadores deterioro de la DESEMPEÑO DE
MEJORA organizació n en la salud para los LA SST
seguridad y la salud en trabajadores y de
el trabajo de forma la provisió n de
coherente con su lugares de
política trabajo seguros y
saludables
Ambas se asemejan Desempeñ o
por que actú an en relacionado con
relació n a todo la eficacia de la
Acció n para eliminar o aquello que tiene prevenció n de
mitigar la(s) causa(s) de que ver con la lesiones y
ACCION una no conformidad seguridad y salud deterioro de la DESEMPEÑO DE
PREVENTIVA potencial u otra de los trabajadores, salud para los LA SST
situació n potencial no al igual que el trabajadores y de
deseable entorno de trabajo. la provisió n de
lugares de
trabajo seguros y
saludables
Actividad que no forma
parte de la operació n
normal de la
ACTIVIDAD NO organizació n o actividad
RUTINARIA que la organizació n ha
determinado como no
rutinaria por su baja
frecuencia de ejecució n.
Actividad que forma
parte de la operació n
 ACTIVIDAD normal de la
RUTINARIA organizació n, se ha
planificado y es
estandarizable
Son semejantes persona o grupo
Persona o grupo de porque ambas de personas que
ALTA DIRECCION personas que dirigen y cuentan con dirige y controla ALTA DIRECCION
controlan una empresa personal calificado una organizació n
para llevar un al má s alto nivel
control de
organizació n
Fuente con un
potencial para
Se asemejan ya que causar lesiones y
Peligro latente de que un ambas tienen la deterioro de la
evento físico de origen capacidad de salud
natural, o causado, o producir dañ os a la A la entrada: Los
inducido por la acció n salud peligros pueden
humana de manera incluir fuentes
accidental, se presente con el potencial
AMENAZA con una severidad de causar dañ os o PELIGRO
suficiente para causar situaciones
pérdida de vidas, peligrosas, o
lesiones u otros circunstancias
impactos en la salud con el potencial
de exposició n
que conduzca a
lesiones y
deterioro de la
salud.
Proceso mediante el cual
el trabajador o
AUTORREPORTE contratista reporta por
DE CONDICIONES escrito al empleador o
DE TRABAJO Y contratante las
SALUD condiciones adversas de
seguridad y salud que
identifica en su lugar de
trabajo
Se entiende por Centro Son semejantes ya Lugar bajo el
de Trabajo a toda que ambas son control de la
edificació n o á rea a cielo espacios definidos organizació n
CENTRO DE abierto destinada a una para la realizació n donde una LUGAR DE
TRABAJO actividad econó mica en de tareas y persona necesita TRABAJO
una empresa actividades estar o ir por
determinada razones de
 trabajo

Procedimiento ló gico y
por etapas que permite
CICLO PHVA el mejoramiento
continuo
El conjunto de variables
objetivas y de
CONDICIONES DE autorreporte de
SALUD condiciones fisioló gicas,
psicoló gicas y
socioculturales que
determinan el perfil
sociodemográ fico y de
morbilidad de la
població n trabajadora
Aquellos elementos,
agentes o factores que
tienen influencia
significativa en la
generació n de riesgos
CONDICIONES Y para la seguridad y
MEDIO AMBIENTE salud de los
DE TRABAJO trabajadores quedan
específicamente
incluidos en esta
definició n, entre otros
Perfil sociodemográ fico
de la població n
trabajadora, que incluye
la descripció n de las
características sociales y
demográ ficas de un
grupo de trabajadores,
DESCRIPCIÓN tales como: grado de
SOCIODEMOGRÁFI escolaridad, ingresos,
CA lugar de residencia,
composició n familiar,
estrato socioeconó mico,
estado civil, raza,
ocupació n, á rea de
trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo
Logro de los objetivos
del Sistema de Gestió n
de la Seguridad y Salud
 EFECTIVIDAD en el Trabajo con la
má xima eficacia y la
má xima eficiencia
Es la capacidad de Son similares grado en el que
alcanzar el efecto que debido a que se realizan las
espera o se desea tras la ambas esperan actividades
EFICACIA realizació n de una resultados planificadas y se EFICACIA
acció n alcanzan los
resultados
planificados

Relació n entre el
EFICIENCIA resultado alcanzado y EFICIENCIA
los recursos utilizados
Es aquella situació n de
peligro o desastre o la
EMERGENCIA inminencia del mismo,
que afecta el
funcionamiento normal
de la empresa
Proceso para
determinar el nivel de
riesgo asociado al nivel
EVALUACION DEL de probabilidad de que
RIESGO dicho riesgo se concrete
y al nivel de severidad
de las consecuencias de
esa concreció n
Acontecimiento
imprevisto y no deseado
que altera
significativamente el
funcionamiento normal
EVENTO de la empresa, implica
CATASTROFICO dañ os masivos al
personal que labora en
instalaciones, pará lisis
total de las actividades
de la empresa
Proceso para establecer
IDENTIFICACION si existe un peligro y
DEL PELIGRO definir las
características de este
Medidas verificables de
la disponibilidad y
 acceso a recursos,
INDICADORES DE políticas y organizació n
ESTRUCTURA con que cuenta la
empresa para atender
las demandas y
necesidades en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Medidas verificables del
INDICADORES DE grado de desarrollo e
PROCESO implementació n del SG-
SST
Medidas verificables de
los cambios alcanzados
INDICADORES DE en el periodo definido,
RESULTADO teniendo como base la
programació n hecha y la
aplicació n de recursos
propios del programa o
del sistema de gestió n
Es la compilació n de los
requisitos normativos
exigibles a la empresa
acorde con las
actividades propias e
inherentes de su
actividad productiva, los
MATRIZ LEGAL cuales dan los
lineamientos
normativos y técnicos
para desarrollar el
Sistema de Gestió n de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Proceso recurrente de Son semejantes *Actividad
optimizació n del porque ambas se recurrente para
Sistema de Gestió n de la basan a un mejorar el
Seguridad y Salud en el mejoramiento en desempeñ o
MEJORA Trabajo, para lograr los procesos de *Mejorar el MEJORA
CONTINUA mejoras en el seguridad y salud desempeñ o está CONTINUA
desempeñ o en este de los trabajadores relacionado con
campo, de forma el uso del sistema
coherente con la política de gestión de la
de Seguridad y Salud en SST
el Trabajo
No cumplimiento de un Son similares Incumplimiento
 requisito. Puede ser una porque ambas de un requisito
desviació n de esperan obtener a la entrada: La
está ndares, prá cticas, buenos resultados, no conformidad
procedimientos de pero debido a la está relacionada NO
NO trabajo, requisitos falta de con requisitos de CONFORMIDAD
CONFORMIDAD normativos aplicables, cumplimiento se este documento y
entre otros presentan con requisitos
inconformidades adicionales del
sistema de
gestión de la SST
Fuente, situació n o acto Son semejantes fuente con un
con potencial de causar porque ambas son potencial para
dañ o en la salud de los capaces de causar lesiones y
PELIGRO trabajadores, en los producir dañ os. deterioro de la PELIGRO
equipos o en las salud
instalaciones
*Intenciones y
direcció n de una
organizació n,
como las expresa
Es el compromiso de la Son semejantes formalmente su
alta direcció n de una porque ambas alta direcció n
POLITICA DE organizació n con la garantizan la *Política para *POLITICA DE LA
SEGURIDAD Y seguridad y la salud en seguridad y salud prevenir lesiones SST
SALUD EN EL el trabajo, expresadas de los trabajadores y deterioro de la *POLITICA
TRABAJO formalmente, que define salud
su alcance y relacionados con
compromete a toda la el trabajo a los
organizació n trabajadores, y
para
proporcionar
lugares de
trabajo seguros y
saludables
Informació n que
Documento que Son semejantes una organizació n
presenta resultados porque ambas tiene que
REGISTRO obtenidos o proporciona tienen la misma controlar y INFORMACION
evidencia de las funció n de mantener, y el DOCUMENTADA
actividades recolectar y medio que la
desempeñ adas almacenar datos contiene
para su debido
proceso.
Mecanismo por medio
RENDICION DE del cual las personas e
CUENTAS instituciones informan
 sobre su desempeñ o
Es el compromiso del
empleador o contratante
que implica la iniciativa
y capacidad de
REVISION anticipació n para el
PROACTIVA desarrollo de acciones
preventivas y
correctivas, así como la
toma de decisiones para
generar mejoras en el
SG-SST
Acciones para el
seguimiento de
enfermedades laborales,
REVISION incidentes, accidentes de
REACTIVA trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad
Requisito de seguridad y
salud en el trabajo
REQUISITO impuesto por una norma
NORMATIVO vigente y que aplica a las
actividades de la
organizació n
combinació n de
la probabilidad
de que ocurran
Son semejantes eventos o
Combinació n de la porque ambas exposiciones
probabilidad de que tienen la misma peligrosos
ocurra una o má s funció n en ser relacionados con RIESGO PARA LA
RIESGO exposiciones o eventos probables a la hora el trabajo y la SST
peligrosos y la severidad de estar expuestos severidad de la
del dañ o que puede ser a una situació n o lesió n y deterioro
causada por estos evento de la salud que
pueden causar
los eventos o
exposiciones

Consiste en emitir un
VALORACION DEL juicio sobre la tolerancia
RIESGO o no del riesgo estimado
VIGILANCIA DE LA Comprende la
SALUD EN EL recopilació n, el aná lisis,
TRABAJO O la interpretació n y la
VIGILANCIA difusió n continuada y
EPIDEMIOLÓGICA sistemá tica de datos a
DE LA SALUD EN efectos de la prevenció n
EL TRABAJO