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    Carta Ministro Iceta

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    Pedro Herrero
    Las organizaciones sindicales solicitan una entrevista con el Ministro de Política Territorial y Función Pública para discutir soluciones al problema de la temporalidad del personal en las administraciones públicas. Señalan que cerca de un millón de empleados tienen contratos temporales que incumplen la ley de la Unión Europea y piden cambios legislativos urgentes que regularicen su situación y sancionen el abuso de la contratación temporal.

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    Las organizaciones sindicales solicitan una entrevista con el Ministro de Política Territorial y Función Pública para discutir soluciones al problema de la temporalidad del personal en las administraciones públicas. Señalan que cerca de un millón de empleados tienen contratos temporales que incumplen la ley de la Unión Europea y piden cambios legislativos urgentes que regularicen su situación y sancionen el abuso de la contratación temporal.

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    carta ministro iceta

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    Las organizaciones sindicales solicitan una entrevista con el Ministro de Política Territorial y Función Pública para discutir soluciones al problema de la temporalidad del personal en las administraciones públicas. Señalan que cerca de un millón de empleados tienen contratos temporales que incumplen la ley de la Unión Europea y piden cambios legislativos urgentes que regularicen su situación y sancionen el abuso de la contratación temporal.

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    Las organizaciones sindicales solicitan una entrevista con el Ministro de Política Territorial y Función Pública para discutir soluciones al problema de la temporalidad del personal en las administraciones públicas. Señalan que cerca de un millón de empleados tienen contratos temporales que incumplen la ley de la Unión Europea y piden cambios legislativos urgentes que regularicen su situación y sancionen el abuso de la contratación temporal.

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    Miquel Octavi Iceta i Llorens

    Ministro de Política Territorial y Función Pública

    Asunto: Solicitud entrevista

    Estimado Sr. Iceta:

    Desde las organizaciones sindicales abajo firmantes, nos ponemos en contacto con Ud.
    en relación con la búsqueda de soluciones para el personal temporal e interino de las
    diferentes Administraciones Públicas.

    Somos conocedores de las últimas noticias relativas al tema, que hacen referencia a la
    necesidad de cumplir las condiciones exigidas desde la Unión Europea, las distintas
    iniciativas parlamentarias presentadas y el anuncio por parte de Vd. mismo, en la toma
    de posesión del nuevo Director General de Función Pública de su Ministerio, en el
    sentido de iniciar una reforma legislativa que permita resolver la cuestión

    Nos consta también la preocupación existente en algunas Comunidades Autónomas y


    Corporaciones locales en torno a la búsqueda de una solución para este personal
    contratado en fraude de ley. En función de la sentencia del TJUE, de 19 de marzo de
    2020, y la jurisprudencia relativa al incumplimiento de lo establecido en la Directiva
    1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, entendemos que deben ponerse en
    marcha las acciones normativas y cambios legislativos necesarios que permitan una
    verdadera consolidación y regularización administrativa de casi un millón de personas
    eventuales e interinas en fraude de Ley en las diferentes Administraciones Públicas.

    Estas cuestiones son de enorme interés para nuestras Organizaciones Sindicales,


    teniendo en cuenta que tenemos una importante presencia representativa y afiliativa
    en el sector público en general, y mayoritaria en el sector de la Enseñanza Pública no
    Universitaria (STEs-i y USTEC-STES). El índice de temporalidad en las Administraciones
    Públicas, y más en concreto en el sector de enseñanza, es un grave problema que
    requiere una intervención urgente. Las Administraciones Públicas han utilizado la
    fórmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales,
    puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes
    permanentes y estructurales. La Directiva europea 1999/70/CE, en sus cláusulas 4 y 5 d
    establece que, cuando se produce una situación de abuso, la consecuencia es que se
    tiene que aplicar mecanismos de sanción. La Directiva, de obligado cumplimiento por
    los Estados Miembros, no ha sido transpuesta íntegramente al desarrollo normativo
    interno, pues se transpuso al Estatuto de los trabajadores en su artículo 15.5, pero no al
    sector público. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 19
    de marzo de 2020, en base a la Directiva UE 1999/70, dictaminó que ha habido abuso
    de temporalidad en la contratación del personal eventual e interino de todas las
    Administraciones Públicas.

    Por otra parte, los procesos de estabilización resultantes de los dos Acuerdos “para la
    mejora del Empleo Público” de 2017 y 2018 (suscritos por CCOO, UGT y CISF con el
    gobierno del PP) no son sanción al abuso de la contratación temporal. Es más, han
    consolidado los puestos de trabajo, no así a las personas que los ocupan. Por todo ello,
    entendemos que es necesario que las iniciativas normativas o legales se adopten con
    carácter de urgencia, de forma que se eviten los efectos negativos que para estos
    colectivos tienen las ofertas extraordinarias de estabilización del empleo convocadas a
    raíz de los Acuerdos de 2017 y 2018. Porque, como ha dejado evidenciado el TJUE, ni
    suponen una sanción para las Administraciones incumplidoras de las normas europeas
    ni, mucho menos, constituyen un mecanismo de resarcimiento para el personal objeto
    del abuso de la temporalidad. Entendemos que la solución debe recaer en el ámbito
    político, llevando a cabo de forma urgente las modificaciones normativas y legislativas
    necesarias.

    Por ello, nos gustaría poder celebrar una entrevista con Ud., o con las personas en las
    que delegue, con el fin de conocer las intenciones del gobierno al respecto y, además,
    trasladarles también nuestra posición. En este sentido, si estiman interesante que
    podamos compartir inquietudes en relación a este asunto les pedimos que nos
    comuniquen en qué fecha y lugar, e incluso vía telemática, podríamos celebrar la
    reunión solicitada. A la espera de noticias suyas, reciba un cordial saludo,

    Madrid, 18 de marzo de 2021

    José Ramón Merino Pacheco


    Responsable política educativa
    STEs-Intersindical

    En representación de:
    Justificante de Presentación
    Datos del interesado:

    CIF - G79488383 CONFEDERACION INTERSINDICAL

    Dirección: Calle CARRETAS 14, Piso: 7, Puerta: F

    Madrid 28012 (Madrid-España)

    Teléfono de contacto: 915231510

    Correo electrónico: [email protected]

    El presente justificante tiene validez a efectos de presentación de la documentación en este Registro Electrónico y no prejuzga la admisión del escrito
    para su tramitación. La fecha y hora de este Registro Electrónico es la de la Sede electrónica del Punto de Acceso General
    (https://sede.administracion.gob.es/). El inicio del cómputo de los plazos que hayan de cumplir las Administraciones Públicas vendrá determinado por
    la fecha y hora de presentación en el registro electrónico de cada Administración u organismo.

    Número de registro: REGAGE21e00002819963

    Fecha y hora de presentación: 18/03/2021 12:17:07

    Fecha y hora de registro: 18/03/2021 12:17:07

    Tipo de registro: Entrada

    Oficina de registro electrónico: REGISTRO ELECTRÓNICO

    Organismo destinatario: E05026701 - Secretaria del Ministro

    Organismo raíz: E05024601 - Ministerio de Política Territorial y Función Pública

    Nivel de administración: Administración General del Estado

    Asunto: PERSONAL TEMPORAL E INTERINO DE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

    Expone: DOCUMENTO ADJUNTO

    Solicita: ENTREVISTA CON EL MINISTRO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

    Documentos anexados:

    Peticion_entrevista_Miquel_Iceta - Peticion_entrevista_Miquel_Iceta.pdf (Huella digital: 4046a14d36829476b4d7690b5babc44f4aafffb6)

    Alerta por SMS: No

    Alerta por correo electrónico: Sí

    En la pestaña Búsqueda de registros de rec.redsara.es, podrá consultar el estado de la presentación de este registro

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