TERCERIZACIÓN COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Se entiende como tercerización laboral, los procesos Son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus
que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o asociados para la producción de bienes, ejecución de
servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan obras o la prestación de servicios.
con las normas laborales vigentes. En las Cooperativas de Trabajo Asociado, los aportantes
BENEFICIARIO PROVEEDOR de capital son al mismo tiempo los trabajadores y
Persona natural o Persona natural o jurídica gestores de la empresa, el régimen de trabajo,
jurídica, que se beneficia qué provee directa o previsión, seguridad social y compensación será
directa o Indirectamente indirectamente la establecido en los estatutos y reglamentos en razón a
de la producción de un producción de bienes o que se originan en el acuerdo cooperativo y, por
bien o un servicio por servicios al beneficiario, consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral, se
parte de un proveedor. bajo su cuenta y riesgo. someterán al procedimiento arbitral.

 Permiso del Ministerio de trabajo.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE (art. 34)  Se constituye con un mínimo de 10 personas.
Son contratistas independientes las personas naturales  Todos los miembros tienen voz y voto.
o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias  Debe demostrar la propiedad o la posesión de
obras o la prestación de servicios en beneficio de los medios de producción, tales como,
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos instalaciones, equipos, herramientas, tecnología
los riesgos, para realizarlo con sus propios medios y con y demás medios materiales o inmateriales de
libertad y autonomía técnica y directiva. trabajo.
 Deben tener autonomía, la empresa que
Cuando se contrate una persona para que realice una contrate directamente con la CTA no puede
actividad relacionada con el objeto social de la empresa decirle a ésta cómo operar.
responderá solidariamente por los salarios,  Todos los asociados deben estar afiliados al
prestaciones, indemnizaciones. SGSS.
SIMPLE INTERMEDIARIO (art. 35)  No podrán actuar como empresas de
intermediación laboral.
No son empleadores, son representantes del
empleador. Acuerdo cooperativo de trabajo asociado

1. Son simples intermediarios las personas que Es el contrato que se celebra por un número
contratan servicios de otras para ejecutar determinado de personas, con el objeto de crear y
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de organizar una PJ de derecho privado, denominada
un patrono. Cooperativa de Trabajo asociado, cuyas actividades
2. Se consideran como simple intermediarios, aún deberán cumplirse con fines de interés social y sin
cuando aparezcan como empresarios ánimo de lucro.
independientes las personas que agrupan o - Debe surgir de la manifestación libre y
coordinan los servicios de determinados voluntaria de la PN que participa en la creación
trabajadores para la ejecución de trabajos en de la CTA o que posteriormente se adhiere.
los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, - Obliga al asociado a cumplir con los Estatutos y
herramientas u otros elementos de un patrono, el régimen de trabajo y compensaciones.
para beneficio de éste y en actividades
ordinarias inherentes o conexas del mismo. Excepciones al trabajo asociado
3. El que celebre contrato de trabajo obrando 1. Para trabajos ocasionales o accidentales
como simple intermediario debe declarar esa referidos a labores distintas de las actividades
calidad y manifestar el nombre del patrono. Si normales y permanentes de la Cooperativa.
no lo hiciere así, responde solidariamente con el 2. Para reemplazar temporalmente al asociado
patrono de las obligaciones respectivas. que conforme a los Estatutos o al régimen de
 trabajo asociado, se encuentre imposibilitado 3. Por incrementarse la productividad, cosechas,
para prestar su servicio, siempre que la labor ventas, transporte, por 6 meses prorrogables
sea indispensable para el cumplimiento del por el mismo tiempo.
objeto social de la cooperativa.
Requisitos para la existencia de EST
3. Para vincular un personal técnico especializado.
1. Tener autorización previa del MinTrabajo.
Acuerdos de formalización laboral
2. Capital de 300 SMLMV.
Permite que el empleador reduzca la multa en la 3. Suscripción de unas pólizas para responder por
medida en que contrate directamente a los asociados salarios, prestaciones e indemnizaciones de los
de la cooperativa; el acuerdo requiere: trabajadores y se debe actualizar cada año,
antes del 31 de enero. Lo mínimo de la póliza es
 Contratación laboral con contrato a término
de 500 SMLMV.
indefinido.
4. Contratos de trabajo modelo con las empresas
 La vinculación tiene que trascender a que el
usuarias.
vínculo tenga una relación de 5 años mínimo.
5. Que los dueños de las empresas no hayan sido
 Debe suscribirse entre la empresa y la dirección sancionados por incumplir con las obligaciones
territorial del MinTrabajo. laborales.
 Debe estar por escrito.
 Antes de suscribirse tiene que tener un visto Obligaciones de las EST frente a las usuarias:
bueno del viceministro de relaciones laborales
1. La EST tiene que reportarle cada mes la
del MinTrabajo.
constancia de pago de salarios, prestaciones
Por cada año que se tiene contratadas a las personas, se sociales y parafiscales; si no entrega dentro de
reduce en 20% la sanción. los primeros 10 días del mes, la constancia de
pago, la empresa usuaria se hará
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES responsablemente solidaria.
Suministran personal, a través de contratos de - Lo que ampara el pago de los trabajadores son
prestación de servicios a una empresa llamada usuario. las pólizas de seguros.
El empleador desplaza su subordinación a la empresa CONTRATO SINDICAL
usuaria.
El que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores
La empresa de servicios temporales es el verdadero con uno o varios empleadores o sindicatos patronales,
patrón. El punto es que aunque es el verdadero para la prestación de servicios o la ejecución de una
patrono, él delega la subordinación en la empresa obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares
usuaria. del Contrato Sindical, debe depositarse, en el
¿Qué hace el verdadero patrono? MinTrabajo, a más tardar 15 días después de su firma.

1. Contrata. Requisitos previos

2. Asume el tema de: salarios, prestaciones 1. Tiene que existir al menos 6 meses antes de la
sociales, indemnizaciones, seguridad social. suscripción del contrato.
Las empresas temporales, todos los eneros de cada año, 2. Tiene que haber vinculación de los afiliados al
tienen que renovar una póliza para respaldar el pago de sindicato con la empresa.
salarios, prestaciones e indemnizaciones. NO HAY 3. El sindicato tiene que aprobar a través de su
SOLIDARIDAD. asamblea la suscripción del contrato sindical.

Casos en los cuales se contratan EST: INDICIOS DE TERCERIZACIÓN ILEGAL

1. Trabajo ocasional o transitorio. 1. Se contrata al proveedor para hacer las mismas

2. Reemplazos de los trabajadores directos de la o sustancialmente las mismas labores que
empresa por una ausencia temporal. realizaba el beneficiario.
 2. Que el proveedor tenga vinculación económica 2. Los artesanos que trabajando personalmente en
del beneficiario y no tenga capacidad financiera. su establecimiento, no ocupen más de 5
3. Que el proveedor no tenga capacidad de trabajadores permanentes, extraños a su
carácter administrativo o financiero para el familia.
pago de los salarios, prestaciones e
Pérdida del derecho, cuando el contrato termina por
indemnizaciones de sus trabajadores.
alguna de las siguientes causas:
4. Que el proveedor no tenga autonomía en el uso
de los medios de producción. 1. Todo acto delictuoso cometido contra el
5. Que el proveedor no imparta las instrucciones patrono o sus parientes dentro del segundo
de tiempo, modo y lugar para la ejecución de la grado de consanguinidad y primero de afinidad,
labor de sus trabajadores o no ejerza frente a o el personal directivo de la empresa.
ellos potestad reglamentaria y disciplinaria. 2. Todo daño material grave causado
6. Que el beneficiario y el proveedor incurran en intencionalmente a los edificios, obras,
conductas violatorias de las normas laborales maquinarias y materias primas, instrumentos y
vigentes en la celebración o ejecución de la demás objetos relacionados con el trabajo.
figura que los une. 3. El que el trabajador revele los secretos técnicos
o comerciales o dé a conocer asuntos de
PRESTACIONES SOCIALES carácter reservado, con perjuicio grave para la
Calzado y vestido de labor (art. 230) empresa.

- Prestación en especie. Salario base para la liquidación de la cesantía

- Se entrega a quienes devenguen hasta  Si el salario es fijo, se liquida con el último
2SMLMV. salario, siempre y cuando no haya tenido
- Fechas de entrega: tiene 3 entregas, siempre y variación dentro de los últimos 3 meses.
cuando lleve 3 meses al momento de la entrega.  Si el salario es variable, se tomará como base el
i. 30 de abril. promedio de lo devengado en el último año de
ii. 31 de agosto. servicios o en todo el tiempo servido si fuere
iii. 20 de diciembre. menor a 1 año.
- El trabajador queda obligado a destinar a su uso
en las labores contratadas el calzado y vestido Características
que le suministre el patrono, y en el caso de que
 El 31 de diciembre de cada año se hará la
así no lo hiciere éste quedará eximido de
liquidación definitiva de cesantía, por la
hacerle el suministro en el periodo siguiente.
anualidad o por la fracción correspondiente.
- Es una prestación que no genera indemnización
 El empleador cancelará al trabajador los
moratoria.
intereses legales del 12% anual o
- Prohibición expresa de compensación: queda
proporcionales por fracción.
prohibido pagar en dinero las prestaciones de
 El valor liquidado por concepto de cesantía se
calzado y vestido.
consignará antes del 15 de febrero del año
Cesantías (Art.249) siguiente.
 Si al término de la relación existieren saldos de
Es un pago para cuando la persona está cesante, es una cesantía a favor del trabajado que no hayan
prestación en dinero. sido entregados al fondo, el empleador se los
Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, pagará directamente con los intereses legales
al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de respectivos.
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios. Prohibición de pagos parciales
Están exceptuados de la regla anterior: Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del
1. La industria puramente familiar. auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato
de trabajo, salvo en los casos expresamente
autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas 1. Por muerte del trabajador.
pagadas, sin que puedan repetir lo pagado. 2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
Liquidación anticipada
- Es necesario el preaviso de 30 días, salvo que se
1- Trabajadores llamados a filas: tienen derecho a trate de un contrato de 30 días o menos, en ese
que se les liquide, pague parcial y caso no se tendrá que hacer el preaviso.
definitivamente las cesantías. 4. Por terminación de la obra o labor contratada.
2- Sustitución patronal. - Termino incierto pero determinable.
- No requiere preaviso.
Pago anticipado: 5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa
1. Financiación y vivienda: para la adquisición, o establecimiento.
mejora o liberación de bienes raíces destinados 6. Por suspensión de actividades por parte del
a su vivienda. empleador durante más de 120 días.
2. Cesantías para educación: para el pago de - En los dos anteriores modos de terminación, se
matrículas en instituciones y programas requiere a autorización del Ministerio e
técnicos, para el trabajador, su cónyuge o informar por escrito a los trabajadores sobre
compañero/a permanente o sus descendientes. este hecho.
- Excepción: si estamos hablando de insolvencia,
Los intereses de cesantías se establece que el auto de apertura de
- Lo paga el empleador. liquidación en estos eventos tiene como uno de
- Es el 12% sobre el valor de las cesantías que los efectos, la terminación de los contratos.
tenga el trabajador cada año. - ¿Qué pasa cuanto estamos ante un cierre
intempestivo? La sanción, es que durante el
Prima de servicios (Art. 306) periodo que este cerrada la empresa, se
deberán los salarios, prestaciones e
El empleador está obligado a pagar a sus trabajadores,
indemnizaciones, cuando haya un cierre
la prestación denominada prima de servicios que
temporal. Cuando haya un cierre definitivo, se
corresponderá a 30 días de salarios por año, el cual se
habla de una ineficacia del despido y los
reconocerá en dos pagos así:
contratos se encontrarán en la situación del art.
- La mitad: máximo al 30 de junio. 140, es decir, percibir un salario aun cuando no
- La otra mitad: 20 de diciembre. haya prestación del servicio, por culpa del
empleador.
Su reconocimiento se hará por todo el semestre
7. Por sentencia ejecutoriada.
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
- Cuando pido la nulidad del contrato de trabajo.
 No es salario, ni se computará como factor del 8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al
salario en ningún caso. desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
Primas convencionales y reglamentarias
Art. 62 CST: terminación del contrato por justa causa
Las empresas que por pactos, convenciones colectivas,
fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén Son justas causas para dar por terminación
obligados a reconocer a sus trabajadores primas unilateralmente el contrato de trabajo:  
anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el
A) Por parte del Empleador:  
valor de estas primas se impute a la obligación de que
trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador,
fuere mayor deberán pagar el complemento. mediante la presentación de certificados falsos para su
admisión o tendientes a obtener un provecho
TERMINACIÓN DEL CONTRATO indebido.  
Art. 61 CST
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o
grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
labores, contra el patrono, los miembros de su familia, reservado, con perjuicio de la empresa.  
el personal directivo o los compañeros de trabajo.  
 Es necesario la configuración del perjuicio para
 Es en el sitio de trabajo, busca mantener el que se dé esta causal.
orden y el respeto recíproco entre los
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación
compañeros de trabajo.
con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos promedio en labores análogas, cuando no se corrija en
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del un plazo razonable a pesar del requerimiento del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su patrono.  
familia o de sus representantes ,y socios, jefes de taller,
 El empleador debe pasarle al trabajador por lo
vigilantes o celadores.  
menos 2 requerimientos por el deficiente
 Por fuera del trabajo. rendimiento, entre requerimiento y
 Acto grave. requerimiento no puede haber más de 8 días.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por
edificios, obras, maquinarias y materias primas, parte del trabajador, de las obligaciones convencionales
instrumentos y demás objetos relacionados con el o legales. 
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina
la seguridad de las personas o de las cosas.  
del establecimiento.  
 Daño material + intencional.
12. La renuncia sistemática del trabajador a aceptar las
 Grave negligencia, conducta imprudente que
medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas
ponga en peligro la seguridad de las cosas y las
por el médico del patrono o por las autoridades para
personas.
evitar enfermedades o accidentes. 
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo,
encomendada.  
o en el desempeño de sus labores.  
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de
 Inmoral o delictuoso.
jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.  
 Moral social: las pautas de comportamiento
que están generalmente aceptadas por la 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,
mayoría de la sociedad. que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o
para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
durante ciento ochenta días. El despido por esta causa
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
y no exime al patrono de las prestaciones e
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
contratos individuales o reglamentos.  
la enfermedad.  
7. La detención preventiva del trabajador por más de
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo,
treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
para la terminación del contrato, el patrono deberá dar
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
aviso al trabajador con anticipación no menor de quince
(8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de
(15) días.  
la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato.   ¿Qué pasa si el empleador omite el pre aviso? Se pagan
los 15 días como indemnización, los salarios
 Si dura la detención + de 30 días y el trabajador
correspondientes.
es absuelto, no opera la justa causa.
B) Por parte del trabajador:   Art. 64 CST: terminación unilateral del contrato sin justa
causa.
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono,
respecto de las condiciones de trabajo.   En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
indemnización de perjuicios a cargo de la parte
amenazas graves inferidas por el patrono contra el
responsable. Esta indemnización comprende el lucro
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
cesante y el daño emergente.
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del patrono
En caso de terminación unilateral del contrato de
con el consentimiento o la tolerancia de éste.  
trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
 Actos de violencia. empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
 Malos tratos. por parte del trabajador por alguna de las justas causas
 Amenazas graves. contempladas en la ley, el primero deberá al segundo
una indemnización en los términos que a continuación
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes se señalan:
que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.   En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro plazo estipulado del contrato; o el del lapso
su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a determinado por la duración de la obra o la labor
modificar.   contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
patrono al trabajador en la prestación del servicio.   En los contratos a término indefinido la indemnización
se pagará así:
 Elemento intencional.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
legales.  
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos
de aquel para el cual se le contrató, y  
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
 Es necesario que la modificación se haga sin continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
razones válidas. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o primero y proporcionalmente por fracción;
prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con
los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.   1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Parágrafo. La parte que termina unilateralmente el tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extinción, la causal o motivo de esa 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
determinación. Posteriormente no pueden alegarse continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
válidamente causales o motivos distintos.   salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción. Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del
mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al Dichos intereses los pagará el empleador sobre las
momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios
diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, y prestaciones en dinero.    
se les aplicará la tabla de indemnización establecida en Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si
el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple
los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de
con sus obligaciones consignando ante el juez de
1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad
aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez política del lugar, la suma que confiese deber, mientras
(10) o más años el primero de enero de 1991. la justicia de trabajo decide la controversia.    
Parágrafo 1º. Para proceder a la terminación del
contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del
Indemnización moratoria (ART.65)
Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá
Cuando se termina el contrato de trabajo surge para el informar por escrito al trabajador, a la última dirección
empleador unas obligaciones: registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a
la terminación del contrato, el estado de pago de las
1. Tiene que pagar los salarios, prestaciones cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre
sociales y cualquier tipo de acreencia laboral los salarios de los últimos tres meses anteriores a la
que se tenga en el momento. La única terminación del contrato, adjuntando los
prestación social que no corre con moratoria, es comprobantes de pago que los certifiquen. Si el
la de CALZADO Y VESTIDO DE LABOR, para esa empleador no demuestra el pago de dichas
deben indemnización de perjuicios por no cotizaciones, la terminación del contrato no producirá
haberla otorgado durante la vigencia del efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las
cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes,
contrato.
con los intereses de mora.  
2. Solo opera por salarios y prestaciones dejadas
- El empleador tiene que enviar dentro de los 60
de pagar a la terminación del contrato.
días siguientes, el estado de pago de SS y
3. La cuantía es un día de salario por un día de parafiscales de los 3 meses anteriores, si no lo
retardo. hace, no produce efecto la terminación del
4. La indemnización no es automática, cuando contrato, la consecuencia sería el reintegro y
exista alguna razón atendible que justifique la pago de los salarios dejados de percibir.
demora, NO se causa la indemnización Parágrafo 2º. Lo dispuesto en el inciso 1º de este
moratoria, esa norma presume la mala fe del artículo solo se aplicará a los trabajadores que
empleador y si se quiere exonerar de eso tiene devenguen más de un (1) salario mínimo mensual
que demostrar la buena fe o causa entendible vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo
para no pagar, el empleador es quien tiene que dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de
demostrar. Trabajo vigente. 

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los Ley 50/90
casos de retención autorizados por la ley o convenidos Opera para la no consignación en tiempo de las
por las partes, debe pagar al asalariado, como cesantías.
indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) Esta indemnización corre en vigencia del contrato, a
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período partir del 15 de febrero, consiste en un 1 día de salario
es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses ¿cuál salario se toma? El salario vigente al momento de
contados desde la fecha de terminación del contrato, el la liquidación de cesantías, es decir el salario del 31 de
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía diciembre.
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al FUEROS – ESPECIAL PROTECCIÓN
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la 1. SALUD – personas en situación de discapacidad
Se prohíbe despedir por razón de discapacidad sin PRE PENSIONADOS
previa autorización del inspector del trabajo, si lo hace
Siempre que a un empleado le falten 3 años para la
debe una indemnización de 180 días + las
pensión, se protege.
indemnizaciones a que haya lugar.

No se puede despedir por razón de discapacidad y para

hacerlo, se debe pedir autorización del inspector del
trabajo.

¿Quiénes están bajo este fuero?

- Moderado: pérdida de capacidad laboral entre

15% y menor de 25%.
- Severa: 25% y menor a 50%.
- Profunda: pérdida de capacidad laboral del 50%
o más.

La CORTE CONSTITUCIONAL ha dicho que las personas

que están con este fuero son las personas que están en
debilidad manifiesta por sus condiciones de salud, por
lo que no importa el %.

El derecho de la estabilidad reforzada, incluye el

derecho a ser reintegrado y la obligación del empleador
de reubicarlo.

 Son los que se encuentren en un estado de

afectación relevante que les impida el ejercicio
de sus funciones en condiciones normales.
 Aplica para cualquier forma de vinculación.
 Aplica la indemnización de 180 días de salario.

FUERO DE MATERNIDAD

Artículo 239 del CST: la indemnización será de 60 días

de salario + indemnización por despido sin justa causa +
licencia de maternidad en caso que la madre no la haya
disfrutado.

 Ninguna trabajadora podrá ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia sin autorización
previa del MinTrabajo que avale una justa
causa.
 Se presume el despido efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando haya tenido lugar
dentro del periodo de embarazo y/o dentro de
los 3 meses posteriores al parto.
 Indemnización igual a 60 días de trabajo, fuera
de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con su CT.
 Corte constitucional: SU.
 La protección se extiende al cónyuge y
compañera permanente.