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    Cuadro Sinóptico - Manual de F

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    Angie Natalia Contreras Garcia
    Este documento proporciona instrucciones para identificar y describir un puesto de trabajo. Indica que se debe especificar el nombre del puesto, su código, grado y área asignada. Además, se debe proporcionar una descripción del propósito principal y funciones esenciales del puesto, así como los conocimientos y competencias requeridos. Finalmente, se deben establecer los requisitos educativos y de experiencia para el puesto.

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    Descripción original:

    Cuadro sinoptico

    Título original

    Cuadro Sinóptico- Manual de F

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    IDENTIFICACIÓN Y Determine el nivel Identifique la denominación del empleo: Precise el

    UBICACIÓN DEL jerárquico al cual nombre o denominación del empleo, según se


    pertenece el
    EMPLEO
    empleo, de acuerdo
    encuentra previsto en el acto administrativo.
    con la norma que
    Identifique el Código: es una identificación
    establece
    el regimen. numérica del empleo en un nivel jerárquico
    determinado en el orden territorial.
    IDENTIFICACIÓN DEL
    ÁREA O PROCESO Asigne el Grado: corresponde a la remuneración o
    AL CUAL SE ASIGNE Ayudará a identificar asignación salarial mensual determinada en la escala
    EL EMPLEO su participación en la correspondiente.
    ejecución de las
    funciones del área y Relacione el número de cargos, Ubique el empleo e
    en los procesos Identifique el cargo del Jefe inmediato
    Guía para asignados a ésta.

    Establecer
    o LA DESCRIPCIÓN
    DEL CONTENIDO
    Descripción del propósito principal del empleo: Describe el producto o servicio que
    ofrece y que lo caracteriza.
    Modificar FUNCIONAL
    Descripción de las funciones esenciales del empleo: Corresponde a la descripción de
    el Manual las funciones necesarias para el cumplimiento del propósito principal del empleo.

    de
    Funciones
    y de ESTABLECIMIENTO Aluden a las competencias funcionales propias
    IDENTIFICACIÓN DE
    Competen DE LOS
    del empleo, para atender de manera eficiente y eficaz LAS COMPETENCIAS
    CONOCIMIENTOS
    las funciones esenciales del empleo.
    cias
    Laborales
    Señale el (los) Núcleo(s) Básico(s) del Conocimiento – NBC: que contengan
    la o las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación
    establecida.

    FIJACIÓN DE LOS Aplicación de equivalencias: aplicar las equivalencias de estudios por


    REQUISITOS experiencia y viceversa, éstas se determinarán entonces en el mismo acto
    administrativo

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