Derecho Laboral Modulo I Maria Ines

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
De Los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
“UNELLEZ”
Barinas-Edo- Barinas
El Derecho Laboral
Profesora: Integrante:
Irene. Z. Rangel D Santiago C Maria I.
C.I.V.-27.358.552
Sub-Proyecto: Sección:
Derecho Laboral y Seguridad Social M-01
Barinas, marzo de 2020

1.- ¿Cuál es el objeto del Derecho Laboral?
Tiene por objeto regular los deberes y derechos tanto del patrono y como
trabajadores, las normas y todo a lo referente a los salarios, horarios de trabajos,
despidos que no son justificados entre otros, esta también tiene la finalidad de regular la
relación jurídica-laboral.
2.- ¿Por qué se dice que el trabajo es un hecho social?
Esta se trata de un fenómeno que tiene su origen en la sociedad ya que los

trabajadores están llamados a que satisfagan las necesidades elementales ya que es la
forma de subsistencia económica y de interrelación entre la sociedad para el desarrollo
social.
3.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Laboral?
La naturaleza del derecho laboral es independiente ya que tratadistas discuten la

naturaleza jurídica del derecho de trabajo es de orden privado y público. Unos opinan
que para saber si la norma es de derecho público hay que analizar su relación jurídica
existente sea publica si la norma que lo rige es de carácter públicos. Otros comentan que
si los sujetos intervinientes en esta relación determinando si los sujetos antes dicho son
de derecho privado.
4.- ¿Cuál es la base constitucional del Derecho Laboral Venezolano?
Según los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela se encuentra la base constitucional del derecho laboral.
Artículo 87: “Toda persona tiene derecho al trabajo y al deber de trabajar. El

Estado garantiza la adopción de las medidas necesarias a los fines que te toda persona
pueda tener ocupación productiva que le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo, la
ley adoptara medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad e trabajo no será sometidas a
restricciones que los que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones

de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptara medidas y
creara instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”
Artículo 89: “El trabajo es un hecho social, y gozara de la protección del

Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación
del Estado se establece los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborables. En las relaciones
laborables prevalece la realidad sobre la forma o apariencia.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiera duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas o en la interpretación de una determinada norma, se aplicaran las
más favorables al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en
su integridad.
5.- ¿Cuál es el momento histórico con el que se vincula el origen del derecho
laboral en el mundo?
Surgió en 1601 cuando en ese momento ocurría la Revolución Industrial como

ellos no contaban con tecnologías avanzadas y tenían situaciones de precariedad los
trabajos eran difíciles, estos trabajos eran la explotación de minas quienes tenían
espacios muy reducidos por lo cual no le permitían trabajar bien y utilizaban niños de
05 años para que trabajaran porque ellos si entraban en las minas, dichos niños tenían un
horario de 12 a 18 horas. A causa de la situación de precariedad en que estas prestaban
servicios ocurrieron movimientos por filántropos y filósofos que hacen un llamado a la
promulgación de leyes que estuvieran destinadas a tutelar y proteger a los niños y
mujeres que eran sometidas a trabajos forzosos por esta razón nace el derecho de
trabajo.

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De Los Llanos Occidentales

Irene. Z. Rangel D Santiago C Maria I.

Derecho Laboral y Seguridad Social M-01

Barinas, marzo de 2020

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Esta se trata de un fenómeno que tiene su origen en la sociedad ya que los

3.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Laboral?

La naturaleza del derecho laboral es independiente ya que tratadistas discuten la

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Según los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de

Artículo 87: “Toda persona tiene derecho al trabajo y al deber de trabajar. El

Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones

Artículo 89: “El trabajo es un hecho social, y gozara de la protección del

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