CENTRO DE TECNOLOGÍAS AMBIENTALES

CARRERA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

PREVENCIÓN DE RIESGO

“INSPECCIONES Y PLANES EN SALUD

OCUPACIONAL”

Estudiante

Shiraishi Guerra Seiji Daniel

Instructor

Ing. Cecilia Castañeda Gallardo

Ciclo

IV

Dirección Electrónica

[email protected]

Lima – 2020

Objetivo del trabajo:

Al finalizar el presente trabajo el participante haciendo uso de la información
tecnológica, estará en capacidad de elaborar programas de inspecciones a centros de
servicio de salud ocupacional según los requisitos legales, planificar la ejecución de
talleres de promoción de la salud y bienestar de los trabajadores.

Planteamiento del trabajo:

La empresa MIROHITA EIRL del rubro de la industria de confecciones textiles,
dedicado a la producción nacional y exportación, tiene implementado un sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para el cumplimiento de programa de salud
ocupacional requiere realizar la inspección y verificación del cumplimiento de
requisitos legales del proveedor de servicios médico-ocupacionales y el plan de
capacitaciones. Para ello solicita a usted como especialista en seguridad industrial y
prevención de riesgos elaborar y presentar la siguiente documentación:
 Matriz de cumplimiento de requisitos de proveedor EMO.
 Plan de capacitación en temas de salud ocupacional.

Matriz de cumplimiento de requisitos de proveedor EMO.

Supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

I.- COMPROMISOS INSTITUCIONALES       SI NO NO SE
APLICA
1. ¿La gerencia ha establecido por escrito las funciones de compromiso y      
participación en la
salud ocupacional que le corresponden a cada nivel de la organización?        
2. Estas funciones involucran a:              
a) Directores y jefes de departamentos              
b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta          
c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones            
d) Trabajadores en general              
3. ¿Se incluye el mejoramiento continuo como parte de este        
compromiso?
4. ¿La seguridad trata de ser proactiva más que reactiva?          
II.- ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE SALUD        
OCUPACIONAL (SSO)
5. Existe en la empresa un Servicio de Salud Ocupacional (SSO)          
6. Esta implementado el SSO con:              
a) Recurso Humano especializado              
b) Presupuesto para el desarrollo de las actividades de salud        
ocupacional
c) Infraestructura o ambientes confortables del SSO            
Servicio Médico Ocupacional              
7. ¿Hay servicio médico ocupacional en la empresa?            
8. ¿Se encuentra el servicio médico ocupacional 6 horas diarias por 5 días a      
la semana o 4
horas diarias por 2 días a la semana?              
9. ¿El médico cuenta con formación en salud ocupacional y/o medicina      
ocupacional o del
trabajo?                  
En caso de ser afirmativo anote la formación que posee          
…………………………………………………………………………        
………………….
10. ¿Ha participado en alguna actividad educativa: curso, taller, seminario,      
otro, sobre salud
ocupacional en el último año?              
11. ¿Participa el servicio médico ocupacional en las labores de salud      
ocupacional del
establecimiento (Comité, comisión, grupos de trabajo, otras        
comisiones)?
12. ¿Tiene personal de enfermería, psicología, entre otros para el        
servicio médico
ocupacional?                
13. ¿Cuenta con otro personal de apoyo? Indique cuál          
14. ¿Realiza labores de tipo preventivo de enfermedades profesionales?        
15. ¿Realiza labores de tipo preventivo de enfermedades relacionadas al      
trabajo (diabetes,
hipertensión y otras)?                
16. ¿Realiza labores para prevenir accidentes de trabajo?          
III.- PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL-      
INFORMACIÓN EN VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES              
17. ¿Se ha establecido un programa de información a los trabajadores?        
a) Sobre los riesgos presentes en su ocupación            
b) Cambios en los métodos de trabajo, cuando los hubiera          
c) Manuales de puestos de trabajo              
18. ¿Se ha establecido un programa de información a la DISA y/o        
DIRESA??
19. Se ha establecido un programa de reuniones informativas para:          
a) Directores                
b) Jefes de áreas                
c)Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones            
d) Trabajadores en general              
20. ¿Se le proporciona información escrita sobre la prevención de riesgos al      
trabajador nuevo
o reubicado, al incorporarse a su puesto de trabajo?            
IV.- FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL SOBRE      
PREVENCIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL                
21. ¿Se proporciona al trabajador información y formación sobre la      
prevención en salud
ocupacional al ingresar a la institución o al cambiar de puesto de trabajo?      
( cursos de
inducción)                  
22. ¿Se dispone de algún manual de procedimientos o instrucciones para la      
acción formativa
en vigilancia de la salud de los trabajadores?            
23. El plan de formación es (si existe):              
24. Uniforme para todos                
25. Específico para todos los puestos o áreas de trabajo          
26. ¿Se tiene una persona responsable de la formación?          
27. ¿Se realiza un diagnóstico sobre las necesidades de          
formación?
28. ¿Se lleva a cabo la formación de trabajadores en primeros auxilios?        
29. ¿Se capacita y adiestra a los trabajadores para mejorar sus aptitudes en      
el puesto de
trabajo?                  
30. ¿La empresa da facilidades para la formación fuera de la misma      
(permisos, becas, etc.)?
V.- CONTROL EPIDEMIOLÓGICO OCUPACIONAL- REGISTRO      
Y NOTIFICACIÓN
DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS        
ENFERMEDADES
RELACIONADAS AL TRABAJO              
31. ¿Se ha establecido la notificación y el registro de los accidentes de      
trabajo codificados?
32. ¿La notificación y el registro de los accidentes está clasificado por áreas      
de trabajo?
33. ¿Se hacen análisis de estadísticas de accidentabilidad (índices de      
frecuencia y gravedad)?
34. ¿Se clasifican los accidentes según:              
a) La forma y tipo de accidentes?              
b) El agente material?                
c) La naturaleza de la lesión?              
d) La causa de los accidentes?              
35. Se informa los resultados de la accidentabilidad a:            
a) Directores y jefes de departamentos              
b) Jefes de áreas, capataces y técnicos de campo o planta          
c) Supervisores, jefes de cuadrillas o secciones            
d) Trabajadores en general              
36. A partir de los resultados de las estadísticas se ha elaborado un plan de      
medidas para
reducir los accidentes:                
a) en general                
b) específicos                
37. ¿Se comunican los accidentes al ente competente del Registro de      
Accidentes de trabajo y
al establecimiento de salud de su jurisdicción, DISA y/o          
DIRESA?
38. ¿Se ha establecido un sistema de notificación y registro de las        
enfermedades
profesionales?                
39. ¿Se hacen análisis de estadísticas de la incidencia y prevalencia de las      
enfermedades
relacionadas al trabajo                
40. ¿Se clasifican las enfermedades según:            
a) Enfermedades Profesionales (de acuerdo al Listado de Enfermedades      
Profesionales R.
M. N° 480-2008/MINSA)?                
b) Enfermedades relacionas al trabajo?              
41. ¿Se comunican las enfermedades profesionales o relacionadas al trabajo      
al ente
competente y al establecimiento de Salud de su jurisdicción, DISA y/o        
DIRESA?
Plan de capacitación en temas de salud ocupacional
PREGUNTAS GUÍA:
1. ¿Qué es salud ocupacional?
La promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las
desviaciones de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la gente, y la
gente a sus puestos de trabajo
2. ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de
medicina ocupacionales?
Ley N°. 26842 Ley General de Salud.
R.M. N° 312-2011 MINSA.
3. ¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación
del servicio de apoyo al médico ocupacional?
• Requisitos Registro de Acreditación SSO.
• Solicitud de Registro de Acreditación del SSO.
• Hoja de vida.
• Declaración Jurada de nomina de trabajadores.
• Declaración Jurada capacitación.
• Solicitud de renovación de acreditación.
• Declaración Jurada cambio de médico personal o equipos.
4. ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma
vigente?
Atender al trabajador con enfermedad profesional o relacionada con el trabajo de
acuerdo con la normativa vigente. Administrar el servicio de salud ocupacional de
acuerdo con la normativa vigente. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de
intervención, según riesgos laborales.
5.¿Cuántas clases de exámenes medico ocupacionales -
EMO existen según norma?
 Evaluación médica Pre empleo o Pre ocupacional
 Evaluación médico ocupacional periódica
 Evaluación médico ocupacional de retiro o egreso
6.¿Qué son los programas de vigilancia médica?
 Es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca
todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores, con el
objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los
factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, para que se planifique
y se priorice una intervención y hacer frente a esos problemas.
7. ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la
salud y bienestar del trabajador?
Los programas de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo se enfocan
en promover la salud de todos los trabajadores y sus familias a través de programas de
prevención y asistencia en las áreas de estrés laboral, violencia en el trabajo, uso
excesivo de alcohol y drogas, y promoción de lugares de trabajo libres de tabaco, la
ventaja comparativa de la OIT radica en su experiencia en el uso del enfoque de diálogo
social, que ha permitido la implementación exitosa de iniciativas laborales y
comunitarias.
8. ¿Cuál es la hora para las capacitaciones según ley?}
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, en su artículo 35 indica
que en toda organización se debe dar mínimamente 04 capacitaciones en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST)
9. ¿En qué consiste un programa de protección auditiva?
Un programa de audiometría monitorea los umbrales auditivos de los empleados
y los rastrea a lo largo del tiempo. El objetivo es detectar cambios o alteraciones en la
audición que puedan indicar la etapa inicial de la pérdida auditiva inducida por ruido.
10. ¿En qué consiste un programa de protección respiratoria?
Las pautas de este programa están diseñadas para ayudar a reducir la exposición

ocupacional de los trabajadores a los contaminantes aéreos como partículas, gases y vapores,

y a la deficiencia de oxígeno.