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    Mapa Conceptual Riesgo Psicosocial

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    Lina Perea
    Los riesgos psicosociales incluyen factores laborales como las exigencias psicológicas del trabajo, las condiciones de empleo y el diseño del puesto, así como factores psicosociales como la sobrecarga de trabajo, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales. Estos factores pueden afectar la salud mental de los trabajadores y causar estrés. También se mencionan factores individuales y extra laborales que interactúan con los factores laborales y psicosociales.

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    Los riesgos psicosociales incluyen factores laborales como las exigencias psicológicas del trabajo, las condiciones de empleo y el diseño del puesto, así como factores psicosociales como la sobrecarga de trabajo, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales. Estos factores pueden afectar la salud mental de los trabajadores y causar estrés. También se mencionan factores individuales y extra laborales que interactúan con los factores laborales y psicosociales.

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    mapa conceptual riesgo psicosocial

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    Los riesgos psicosociales incluyen factores laborales como las exigencias psicológicas del trabajo, las condiciones de empleo y el diseño del puesto, así como factores psicosociales como la sobrecarga de trabajo, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales. Estos factores pueden afectar la salud mental de los trabajadores y causar estrés. También se mencionan factores individuales y extra laborales que interactúan con los factores laborales y psicosociales.

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    Los riesgos psicosociales incluyen factores laborales como las exigencias psicológicas del trabajo, las condiciones de empleo y el diseño del puesto, así como factores psicosociales como la sobrecarga de trabajo, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales. Estos factores pueden afectar la salud mental de los trabajadores y causar estrés. También se mencionan factores individuales y extra laborales que interactúan con los factores laborales y psicosociales.

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    Riesgos psicosociales

    Exigencias psicológicas Factores psicosociales: corresponden a los


    aspectos intralaborales, los extra laborales,
     Volumen de trabajo Son aquellos aspectos que se encuentran en la sociales, económicos, de educación, violencia
     Presión de tiempo organización, directamente relacionados con el contenido etc. y los factores individuales o
     Interrupciones que obligan del trabajo o la realización de la tarea ya que esto puede características intrínsecas de cada
    al trabajador a dejar causar daños al trabajador tanto al bienestar, salud, física, trabajador, los cuales, en una interrelación
    momentáneamente la psíquica y social. dinámica, producen cargas de naturaleza
    tarea que está realizando y psíquica (exigencia mental de cognoscitivo y
    volver a ellas después. psicoafectivo).
    Salud mental de los trabajadores: se definen por la
    capacidad de ocasionar daños a la salud, física, mental,
    la cual tiene repercusiones en la salud física de los Intralaborales: alteraciones del clima laboral
    Factores laborales: trabajadores, aunque no pueda notarse afecta de una de trabajo. Deterioro de la producción y la
    forma importante y global en los procesos de calidad, posibilidad de daños de materia
     Condiciones de empleo: tipo de
    adaptación de la persona en su sistema de estabilidad y prima, equipos o procesos. Aumento de
    contrato, salario, diseño de
    equilibrio. accidentes de trabajo.
    carreras.
     Diseño del puesto: rotación de Extra laborales: alteraciones del
    puestos, trabajo grupal. comportamiento social y familiar. Posible
     Calidad en el trabajo: uso de Factores psicosociales de riesgo o estrés aumento en el consumo de alcohol,
    habilidades personales, demandas alucinógenos. Dificultades y aislamiento.
    laborales, autonomía y capacidad Sobrecarga y ritmo: exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta
    tensión temporal, plazos urgentes de finalización. Factores Individuales: disminución de la
    de control, seguridad física en el
    capacidad de atención, memoria y
    trabajo, apoyo social, horas de Ambiente de trabajo y quipos: condiciones malas de trabajo, concentración.
    trabajo, teletrabajo. equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento Frustración,angustia,anciedad y depresión.
    de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo
    ruido

    Relaciones interpersonales: aislamiento físico o social, escasas


    relaciones con los jefes, conflictos interpersonales, falta de
    apoyo social.

    Relación en el trabajo y familia: demandas conflictivas entre el


    trabajo y la familia, bajo apoyo familiar, problemas duales de
    carrera.

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