Modulo 2 - Trabajo Grupal
Modulo 2 - Trabajo Grupal
Modulo 2 - Trabajo Grupal
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
“UMECIT”
MAESTRÍA DE SALUD OCUPACIONAL
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ASIGNATURA:
MEDICINA DEL TRABAJO
MODULO 2
Presentado por:
Argelys K. Vega M., Cédula: 4-771-543
Dayana M. Gill O., Cédula: 8-789-416
Linette I. López B., Cédula: 8-742-1437
Melissa Montenegro., Cédula: 8-763-2440
Nahyra Arosemena R. Cédula: 8-768-39
CATEDRÁTICO:
Dra. Brenda Sobenis
Diciembre 2020
ÍNDICE
Introducción........................................................................................................... 4
Antecedentes ......................................................................................................... 5
Datos Estadísticos Epidemiológicos ................................................................... 6
Descripción del Tema ........................................................................................... 9
Concepto de la salud ............................................................................................ 9
Concepto de la enfermedad ........................................................................................ 9
Concepto del trabajo ................................................................................................. 10
Salud como un valor .................................................................................................. 10
Relación salud- trabajo.............................................................................................. 10
Riesgos profesionales ............................................................................................... 12
Fundamento legales .................................................................................................. 12
Análisis ................................................................................................................ 13
Conclusiones ....................................................................................................... 15
Recomendaciones............................................................................................... 15
Bibliografía........................................................................................................... 17
TEMA 2. ................................................................................................................ 18
Medicina del Trabajo ........................................................................................... 18
Concepto, Evolución, Disciplinas de apoyo, Proyecciones y Retos pre y post
COVID-19. ............................................................................................................. 18
Introducción......................................................................................................... 19
Antecedentes ....................................................................................................... 20
Datos estadísticos epidemiológicos ................................................................. 20
Descripción del tema .......................................................................................... 21
Medicina del trabajo................................................................................................... 21
Análisis ....................................................................................................................... 22
Conclusiones ....................................................................................................... 27
Bibliografía........................................................................................................... 28
TEMA 3. ................................................................................................................ 29
Revisión de Fundamentos Legales Máximo. .................................................... 29
Introducción......................................................................................................... 30
Antecedentes ....................................................................................................... 30
Descripción del Tema ......................................................................................... 31
Análisis: ...................................................................................................................... 31
Conclusiones ....................................................................................................... 37
Recomendaciones............................................................................................... 37
Bibliografía........................................................................................................... 37
Introducción
Por otra parte, se desarrollará la descripción del tema desde la definición de la salud,
el trabajo, la relación entre la salud y el trabajo, los riesgos profesionales que con
llevan a enfermedades profesionales y los fundamentos legales que respaldan el
cuidado de los deberes y derechos de los trabajadores.
5
Datos Estadísticos Epidemiológicos
La salud de los trabajadores está determinada por:
1. Segregación ocupacional.
2. Falta de oportunidades e inestabilidad laboral.
3. Persistencia de los techos invisibles (barreras que impiden el progreso
laboral).
4. Remuneración baja o nula.
5. Acoso sexual, psicológico o incidental.
6. Múltiples cargas laborales.
6
La pobreza limita el acceso de las mujeres a la educación y a mejorar sus
competencias laborales, y en general, el salario de las mujeres es 77% de lo que
ganan los hombres.
7
Figura 2. América Latina y el Caribe: Tasa de empleo regional, por sexo 2006-
2016 (tasas anuales promedio)
8
deficiencias de los sistemas de vigilancia, detección y registro de las enfermedades
profesionales en los distintos países.
La exposición a peligros en el lugar de trabajo es la causa de la epidemia mundial
silenciosa de enfermedades profesionales: la Organización Mundial de la Salud (OMS)
estima que ocurren unos 140 millones de nuevos casos cada año; la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) también estimó en 2013 que ocurren 2,4 millones de
accidentes y muertes ocupacionales anuales.
En 2007 OPS estimó que en la Región ocurrieron al menos 7,6 millones de accidentes
de trabajo (20 825 diarios) siendo más frecuentes en hombres, los que causaron cerca
de 11 343 muertes, a las que ALC contribuyó con 5 232 muertes.
La construcción, la minería, la agricultura y el transporte fueron los sectores económicos
con mayor número de accidentes mortales. Las cifras disponibles de algunos países
entre 2000 y 2010 se ilustran en la figura 4. Estas cifras no reflejan el panorama regional
completo, por la exclusión del sector informal y el elevado subregistro en cada país.
Concepto de la salud
La definición de salud dada por la Organización Mundial de la Salud en 1948 es la
siguiente: "La salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no
meramente la ausencia del mal o la enfermedad". Por lo tanto, contempla el estado
saludable de la persona desde el punto de la calidad de vida y no simplemente
desde la manifestación de síntomas o el padecimiento de enfermedades.
De ahí que estar sano, sentirse sano, no se defina por el hecho de no estar enfermo,
sino contemplando una visión más amplia que abarca las múltiples facetas del
desarrollo humano.
La salud no es sólo algo que se tiene, sino que es algo de lo que se goza.
Normalmente, cuando estamos sanos (es decir, según la visión reductora, "cuando
no estamos enfermos") "usamos" nuestra salud, sin darnos cuenta.
Concepto de la enfermedad
Según la OMS, la definición de enfermedad es la de “Alteración o desviación del
estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general
conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es
más o menos previsible”.
El concepto de enfermedad es tan amplio como la propia vida, así que vamos a ver
otra definición de enfermedad para aclarar posibles dudas.
9
mentales que se alteran. En cambio, cuando enfermamos, sufrimos alguna lesión o
padecemos algún tipo de trastorno psicológico como ansiedad o depresión,
dejamos de "gozar" de salud.
10
Entre trabajo y salud se produce una relación que
funciona en ambas direcciones, de forma que para poder
trabajar es imprescindible disponer de salud, pero
también por el hecho de trabajar esta salud se puede ver
mermada. Estos dos conceptos, trabajo y salud, son
extremadamente complejos, lo que hace que puedan
tener significados diferentes en función de quién se
refiera a ellos.
Las condiciones de trabajo y el empleo tienen fuertes
efectos sobre la salud. Cuando aquellas son buenas,
pueden tener sobre el empleado efectos positivos como
por ejemplo dar protección social, status social, permitir el desarrollo personal, las
relaciones sociales y el estímulo, así como protección en la parte física y psíquica.
La salud de los trabajadores es un prerrequisito esencial para la productividad y el
desarrollo económico. Por otro lado, mantener y recomponer la capacidad de trabajo
es una función muy importante de los servicios de salud.
11
Mapa conceptual relación salud- trabajo.
Riesgos profesionales
Los riesgos laborales son aquellos peligros existentes en el entorno o lugar de
trabajo, los que puede provocar cualquier incidente o tipo de siniestro que puede
ocasionar heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, entre otros. El
objetivo principal es de eliminar o reducir la probabilidad del accidente o
enfermedad al que está expuesto cada persona en sus tareas diarias; es decir,
planificar y tomar medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente
laboral.
Las técnicas o disciplinas preventivas son para la seguridad en el trabajo, la higiene
industrial o higiene laboral, la ergonomía, psicología laboral y medicina del trabajo.
Para la prevención de los riesgos laborales se debe evaluar los posibles riesgos en
los diferentes puestos de trabajo y luego debe eliminar los riesgos que sean
evitables y minimizar los no evitables para tener un ambiente adecuado y seguro en
la empresa.
Fundamento legales
En la República de Panamá, los dos principales textos jurídicos por los cuales se
legisla la protección de la seguridad y salud laboral de la población trabajadora
son el Código de Trabajo de 1972 y el Reglamento General de Prevención de
Riesgos Laborales y Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 2011.
12
En Panamá, las auditorías en materia de seguridad y salud en el trabajo no
constituyen un requisito legal como norma general, siendo una opción a la que
puede optar libremente el empresario a efectos de garantizar la mejora continua de
su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello, el
empresario puede recurrir a estándares internacionalmente reconocidos como la
Norma OSHAS 18:001 o la norma OIT-OSH:2001.
Ahora bien, esta exención de auditar los sistemas de gestión de la SST no es del
todo unánime, puesto que existen empresas que sí que están obligadas a llevar a
cabo una auditoría ambiental que a su vez contempla dentro de sus puntos los
riesgos para la salud. Esta obligación viene incluida en el Decreto nº57, del 10 de
agosto de 2010. Tal y como dispone su artículo 24.
Análisis
El presente trabajo enfatiza en la relación entre trabajo y salud, y está tiene una
larga historia. Ya en 1700 el doctor Ramazzini, reconocido como padre de la
medicina del trabajo, en su libro “Morbis Artificum”, describe al tipo y condiciones de
trabajo como causa de las enfermedades que padecían los obreros. Estas
aproximaciones volvieron a tomar fuerza en los siglos XIX y XX, cuando Marx y
Engels refieren a cómo las condiciones laborales paupérrimas de los trabajadores
provocaban daños irreversibles en su salud y esperanza de vida (Ansoleaga, 2013).
Históricamente, los enfoques clásicos de salud laboral han centrado sus esfuerzos
en identificar asociaciones entre riesgos químicos, biológicos y/o físicos, y
accidentes o enfermedades laborales. Estos estudios han sido un gran aporte en la
erradicación o disminución de afecciones mortales como la silicosis o la
neumoconiosis. Pero, a pesar de su gran importancia, diversos autores consideran
que reducen la realidad trabajo-salud a una serie de factores de riesgos específicos
para ambientes laborales específicos, desconsiderado los modelos de organización
del trabajo, el conjunto de la vida del trabajador y la complejidad misma de la
actividad laboral.
En las últimas décadas, ante el surgimiento de los llamados “riesgos psicosociales”,
producto de las transformaciones del mundo laboral, referidas a innovaciones
tecnológicas e instauración del paradigma flexible, se ha retomado el debate sobre
la importancia de la organización del trabajo en los estados de salud de las
poblaciones.
Los planteamientos críticos de la epidemiología social y la investigación
multidisciplinar en salud laboral han incorporado el reconocimiento del carácter
social del trabajo, en aspectos olvidados como las condiciones empleo y trabajo y
las características personales de los trabajadores (Duhart & Echeverría, 1988).
A partir de los años 60 existen evidencias científicas de estudios epidemiológicos
que demuestran que las condiciones y organización del trabajo están en el origen
de distintas enfermedades y trastornos de salud (Lloren et al, 2007).
13
El trabajo y la salud se conforma como una relación compleja e incierta, aunque
innegablemente estrecha (Amable, 2006), en la que inciden una serie de factores
dentro y fuera del espacio laboral, tanto objetivos como subjetivos.
14
Conclusiones
Existe una estrecha vinculación entre las condiciones de trabajo y las condiciones
de vida y tienen su expresión específica en el proceso salud-trabajo. La perspectiva
incorporada en el análisis ha permitido mostrar las inequidades y desigualdades que
viven los hombres y las mujeres las cuales antes no eran visibles. Sin embargo, hay
que continuar avanzando en este aspecto.
América Latina tiene un gran reto a la luz de los cambios tecnológicos y el proceso
globalizador de mejorar las condiciones de trabajo, elevar el nivel de formación de
los docentes y desarrollar programas de promoción y protección de la salud de los
trabajadores. Es imperativo elevar las estrategias para alcanzar el desarrollo y hacer
valer los derechos humanos.
Recomendaciones
La salud es algo que a todos ocupa y además, de preocupar, y en ocasiones estar
mermados de ella es siempre un problema a tener muy en cuenta. Por poco que
suceda cuando la salud no esté al cien por cien, afecta de forma directa en todos
los aspectos de la vida. Es por ello que, cuidar de ella es toda una responsabilidad
para sentirnos a pleno rendimiento y no sufrir ningún inconveniente. ¿Cómo cuidar
de la salud dentro del ámbito laboral? Atendiendo a todos los aspectos la vida,
incluido el trabajo, que es el lugar donde se pasa muchas horas del día, y que
además, tiene implicaciones directas en la salud.
En el trabajo se suele pasar mucho más que la mitad de la vida, y no sólo en
términos de tiempo real y físico (horas del reloj), sino también en cuanto a
pensamiento y energía se refiere. El estrés laboral se encuentra entre los problemas
que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
En general, “cortar” mentalmente con los temas de trabajo cuando se sale por la
puerta de la oficina. La mente se queda enganchada dándole vueltas a eso que
tenemos pendiente, a una decisión que hay que tomar, a cómo mejorar una acción
determinada. Y eso, afecta a la salud. ¿Por qué? Porque la cabeza no para, y se
corre el riesgo de que el estrés se apodere de los trabajadores.
Algunas alternativas de la relación del trabajo- salud pueden ser cuando se trabaje
de forma apropiada en las siguientes alternativas:
❖ Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.
❖ Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones
del empresario.
❖ Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,
las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen
su actividad.
❖ Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
❖ No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
❖ Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores
designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su
caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de
❖ los trabajadores.
❖ Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
en el trabajo.
❖ Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Bibliografía
Articuo web
Archivo PDF
Vemos la importancia de poner en práctica la medicina laboral para así evitar que
los trabajadores lleguen a desarrollar enfermedades que podían ser prevenidas o
aminoradas, y poder tener un adecuado y ameno ambiente laboral que no repercuta
negativamente en el ámbito social del trabajador al contrario que traiga beneficios
tanto al colaborador como a la empresa.
Antecedentes
20
Situación de covid-19 en los diferentes continentes, como podemos ver el continente
americano y europeo con los más afectados hasta el momento con la mayor
cantidad de casos reportados. (Fig. 2)
b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo
y, en su caso, la adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo,
diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.
21
c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la
salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.
Análisis
En resumen, es una especialidad de orientación fundamentalmente social en la que
confluyen cinco vertientes o áreas de competencia fundamentales: Preventiva,
Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e Investigadora.
22
Disciplinas de apoyo
23
Pre Sars-CoV-2: en diciembre 2019 inicia un brote por un virus hasta
entonces desconocido, el cual se estaba propagando de manera muy rápida en la
provincia de Hubei, China, para enero 2020 la OMS ya lo declaraba como un brote
de una nueva enfermedad coronavírica y lo ponía como una emergencia de salud
pública internacional. Para el 11 de marzo de 2020, solo 2 meses después, la OMS
declaró el brote de coronavirus COVID-19 como una pandemia. Esta llegó
desestabilizando de manera veloz los sistemas se salud y económicos a nivel
mundial, incluso de las más grandes potencias, dejando a su paso un sin número
de trabajadores desempleados ya que la mayoría de las empresas se vieron en la
obligación de cerrar sus puertas por meses por orden de los gobiernos para tratar
en una medida desesperada de controlar la expansión de este virus. Muchas
compañías cesaron contrato a sus trabajadores y esto estaba afectando igual o más
que la propia pandemia la vida de las personas. De manera escalonada fueron
abriendo las empresas y poco a poco fueron restableciendo los empleos a los
trabajadores, pero ahora venía un reto más, mantener la los colaboradores
realizando sus funciones rutinarias respetando las normas de bioseguridad
impuestas a nivel mundial y así evitar un brote dentro de las compañías y que
nuevamente tuvieran que cerrar puertas.
5. Los inmigrantes.
24
Post Sars-Cov-2: una vez ya se comenzó a retornar a labores era de suma
importancia velar y garantizar la seguridad de los trabajadores: proveer de equipos
necesarios para la protección personal de cada trabajador en dependencia del área
de trabajo, evitar aglomeraciones, crear espacios acordes a los distanciamientos
establecidos. También educar a los trabajadores con respecto a las medidas de
bioseguridad. Estar vigilantes y reportar a las autoridades pertinentes, antes
cualquier síntoma de sugiera ser Covid-19.
• Distancia física
• Higiene
• Limpieza
• Formación y comunicación
• Respuesta
También se debe tomar en cuenta que toda la población está sometida a niveles de
estrés constante que pudieran causar alteraciones mentales graves debido al temor
a tener que exponerse al virus a diario al realizar su trabajo y exponer así a sus
familiares, pero sabiendo que necesitan, económicamente hablando, continuar. Por
otro lado, los que trabajan desde casa manejan el estrés de no salir debido al
confinamiento, sumado a que todas las escuelas y guarderías fueron cerradas por
lo cual se están dando clases desde casa y los padres deben hacer el rol de
maestros y cuidadores en cierta forma.
En cuanto a los que están laborando desde casa es importante orientarlos sobre:
25
• la alternación de las tareas para evitar trabajar en la misma posición durante
largos períodos de tiempo;
26
Conclusiones
La medicina del trabajo ha venido a ser, en este año 2020, una pieza de vital
importancia para el retorno a la nueva normalidad que nos vemos obligados a vivir
con la llegada para quedarse del Sars-CoV-2. Es vital la función de prevención en
el ámbito laboral, ahora más que nunca y de vigilar y capacitar a todo el personal
para que en equipo se pueda minimizar la mayor cantidad de contagios, además
velar porque cada empleador provea de lo necesario para cumplir con las normas
ya establecidas a nivel internacional y crear planes estratégicos en pro de la
situación actual sin dejar a un lado las enfermedades comunes de cada trabajador,
ni la evaluación y mitigación de riesgos asociados a la función que desempeña.
Bibliografía
PDF
• Agencia pública empresarial sanitaria (2020). La especialidad medicina
del trabajo y su campo de acción [Archivo PDF].
http://www.ephpo.es/docencia/DEFINICION%20ESPECIALIDAD%20MEDI
CINA%20DEL%20TRABAJO%20Y%20CAMPO%20DE%20ACCION.pdf
Páginas Web
Antecedentes
Cabe señalar que, en 1971, se crea el Código del trabajo, a través del Decreto de
gabinete N° 252.
Por otra parte, en el año 2009 tiene lugar el Reglamento General de Prevención de
Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo (Resolución Nº 45,588
– 2009 – J.D. Caja de Seguro Social), en el 2010 se Organiza la Subdirección
Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional y en el 2014 nos encontramos con una
Dirección Nacional, estructura a la cual se incorporan otras tareas y se le dota de
una herramienta informática para facilitar la implementación de la Gestión de los
Riesgos Profesionales las empresas afiliadas.
30
Descripción del Tema
Análisis: A continuación, presentamos Cuadro con algunos de los fundamentos legales que aplican a la SYSO y su relevancia, nudos críticos
31
En Panamá, es el ente regulador máximo
en el mundo laboral. Faculta al
MITRADEL como ente regulador.
El objetivo principal es estar a la orden
de los panameños en edad de trabajar
para poder regular y mediar las
relaciones entre los trabajadores y
“patrones” o jefes.
Los trabajadores no lo consultan y
2 Código de Trabajo de 1972
desconocen sus derechos
Señala la obligatoriedad de los
empleadores de aplicar las medidas
necesarias para proteger la vida y la
salud de los trabajadores.
32
Fundamentos legales que aplican a la
# Relevancia Nudos críticos
SYSO en Panamá
33
Fundamentos legales que aplican a la
# Relevancia Nudos críticos
SYSO en Panamá
34
Fundamentos legales que aplican
# Relevancia Nudos críticos
a la SYSO en Panamá
35
A pesar de que se actualiza año tras
TLV´s, 2021 de la American Indica Valores Umbral límites para
año, no se utiliza muy a menudo
13 Conference of Governmental sustancias químicas, partículas, estrés por
como referencia en las empresas, tal
Industrial Hygienists (ACGIH). calor y vibraciones humanas.
vez por desconocimiento
36
Conclusiones
Es importante señalar que la CSS, busca cumplir las normas nacionales vigentes,
asegurando las condiciones básicas necesarias de infraestructura que permitan a
los trabajadores tener acceso a los servicios de Salud y Seguridad Ocupacional,
brindando una atención de manera integral sobre los múltiples riesgos y
padecimientos que presente la población laboral.
Recomendaciones
Bibliografía
• Marlin Cerdeno. (2015). “políticas públicas de salud y seguridad en el
trabajo”. 0, de CSS. Dirección nacional de salud y seguridad ocupacional”.
[Archivo PDF].
Sitio web:
http://www.oiss.org/prevencia2016/libponencias/PoliticasenPanama.MarlinC
erdeno.pdf