Prueba de Evaluacion Tecnicas de Prevencion de RL Ii
Prueba de Evaluacion Tecnicas de Prevencion de RL Ii
Prueba de Evaluacion Tecnicas de Prevencion de RL Ii
NOMBRE Y APELLIDOS:
DNI: ESTUDIO: MÁSTER UNIVERSITARIO EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, LA CALIDAD, EL MEDIO AMBIENTE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
ASIGNATURA: TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II: MEDICINA DEL TRABAJO, ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
MODELO: E
FECHA:
CIUDAD:
INSTRUCCIONES GENERALES
Rellena todos los campos del encabezado de esta hoja con tus datos.
Si tienes que entregar un archivo al finalizar sigue las instrucciones que encontrarás en la misma prueba.
No hace falta que renombres el documento, súbelo al campus una vez finalizado.
Si tienes cualquier incidencia técnica durante el transcurso de la prueba de evaluación contacta con el
teléfono de Soporte Técnico:
PREGUNTAS:
1. A la luz de las tareas que debe realizar Erika. Si se quieren evaluar los factores ergonómicos de las
distintas tareas que realiza la operaria, ¿qué métodos deberíamos utilizar?
MÉTODOS DE
ANALISIS Y
ACTIVIDADES
EVALUACION DE ASPECTOS APLICACIÓN
PUESTO DE TRABAJO ERIKA
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
VIRA Hombros y Trabajos Inventario de materiales en almacén
flexión del sedentarios Labores de cajera
cuello Manejo de computadora pequeña.
2.- ¿Crees que es bueno que todas las tareas que realizan los trabajadores sean rotativas? Razona la respuesta
R: Al rotar entre distintas tareas disminuye la monotonía y el trabajador presta mas atención y se implica mas con
el trabajo. Con una actitud más favorable se previene la fatiga muscular, disminuye en parte los accidentes de
trabajo y aumenta la productividad. Así también, un sistema basado en la rotación de tareas tiene ventajas a la
hora de capacitar a los trabajadores.
Si la rotación de las tareas se hace no solo en las jornadas de cada trabajador, sino también, entre los mismos
trabajadores acaban por realizar todos todas las tareas, (con las excepciones exigibles) ninguno de ellos
perjudicando en la asignación de las mismas, aumenta su grado de responsabilidad, estarán con mas
conocimiento de los objetivos a cumplir tales como seguridad, calidad, costos y producción, sus actividades
tendrán un propósito.
Se puede decir que favorece el trabajo en equipo, puesto que se facilitan los procesos de ayuda mutua, desde el
momento en que los trabadores tienen conocimiento de las tareas que realizan sus compañeros, cabe resaltar
que esta rotación de tareas debe ser planeada y se debe realizar dentro de un diseño de puesto de trabajo para
que se realice de manera segura, considerando las motivaciones y la salud del trabajador, garantizando siempre la
productividad de la organización.