UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA Y
ARQUITECTURA

TEMA: CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

CURSO: ÉTICA Y DEONTOLOGÍA

DOCENTE: GAMARRA OLGA

INTEGRANTES:

1. Alegría Montero Katheleen Nicole

2. Neira Herrera Rodrich
3. Rojas Rodríguez Hanssie
4. Dioses Reyes Zandro
5. Cedano Sánchez Kenyi
6. Terrones Plasencia, Eduardo
7. Serrato Malca, Fernando
8. Bruno Ipanaque Federico Juan

TRUJILLO, PIURA - PERÚ

2020-20
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe el grupo de trabajo realizó una investigación con ayuda de

libros y páginas web acerca del código de ética profesional estructurando la
información de tal manera que abarque todos los puntos importantes con el fin de
brindar detalles necesarios para entender el código de ética profesional de una
forma generalizada, completa y clara.
 RESUMEN

El Código de Ética Profesional es el instrumento diseñado para facilitar el

cumplimiento y la puesta en práctica del mandato de las diferentes carreras
profesionales alrededor del mundo, en el que se enfatiza la ética como valor central
de la profesión y su ejercicio. Su objetivo general es regular el quehacer profesional
con acento en la propuesta de criterios de acción y conducta. Este mismo es un
conjunto de normas de conducta profesional respaldadas por principios que
constituyen su marco teórico – ético. Necesariamente tiene un carácter no
exhaustivo, no pudiendo abarcar todas las conductas y sus matices y deja un
margen razonable de interpretación.
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
RESUMEN
ÍNDICE
1. ¿Qué es un código de ética profesional?
1.1. ¿Cuál es su finalidad?
1.2. ¿Es obligatorio?
1.3. ¿Quienes le dan importancia? , ¿por quién es elaborado?
2. Historia del código de la ética profesional
3. Características del código de ética profesional
3.1. Pertinente
3.2. Realista
3.3. Equilibrado
3.4. Revisable
3.5. Elemento de comunicación

4. Tipos de código de ética profesional

A. De imagen
B. De pretensiones estrictamente normativas
C. Códigos de ética según Frankel (1989)

5. Funciones del código de ética profesional

6. Normas generales del código de ética profesional
I.Relaciones Humanas en General
II.Superación profesional
III.Relaciones del profesional con su colegas
IV. Sigilo profesional
V.Reglas generales del código de ética profesional
VI.Emolumentos de los profesionales
7. ¿Por qué debemos establecer un código de ética profesional?
8. Principios de los códigos de ética
I. Justicia Distributiva
II. Beneficencia
III. Paternalismo
IV. Autonomía
9. Beneficios del código de ética profesional
A. A nivel interno
B. Beneficios externos
 CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

1. ¿Qué es un código de ética profesional?

Para entender qué es un código de ética profesional, primero es necesario entender

qué es la ética. Así que es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y
que es una rama de la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las
personas, cuyo objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideradas
como buenas o malas en la sociedad.

Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y
vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.

Por lo tanto, el código de ética es un documento compuesto por una serie de

normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los
comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo
contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa. Este se
apoya en la ​deontología​, una rama de la ética desde la cual se estudian los
deberes que rigen una actividad profesional.

1.1. ¿Cuál es su finalidad?

El código de ética es formulado con la finalidad la crear un marco normativo que

controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como
establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los
profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o
empresa. De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una
actividad profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y
los fundamentos sobre los cuales se basa una organización. Asimismo, funciona
como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma decisiones
coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los
intereses internos y externos de la empresa. Por tanto, se trata de un código que
ayuda a promover y generar comportamientos positivos que beneficien a una
organización o empresa. Es una forma de reducir los conflictos y de proteger la
reputación de todo un equipo de trabajo.

1.2. ¿Es obligatorio?

Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede

conllevar a ciertas sanciones, aunque la mayoría no implica castigos legales. ​Cabe
mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden
estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer
algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de otra
persona. En general, el código de ética profesional puede entenderse como una
compilación de normas que sirven de orientación y guía de los comportamientos y
actitudes éticos que deben predominar entre las personas que forman parte de un
contexto laboral y profesional determinado.

1.3. ¿Quienes le dan importancia? , ¿por quién es elaborado?

Tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las grandes,

medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de un
código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.

2. Historia del código de la ética profesional

Desde hace mucho tiempo, los gremios o asociaciones profesionales, conscientes

de la importancia de las responsabilidades morales inherentes a las diferentes
profesiones, han conformado para cada una de ellas, códigos oficiales de
deontología profesional o más conocidos como códigos de ética profesional. La
denominación de códigos de ética profesional es un elemento introducido para
distinguirlo de un código legal.

Antiguamente el “juramento hipocrático” ha representado la primera formulación de

un código de ética profesional. En la actualidad, los códigos de ética profesional
tienen su origen a partir de la obra de Thomas Percival, Medical Ethics, or a Code of
Institutes and Precepts, adapted to the Professional Conduct of Physicians and
surgeons (1803) .En 1845 se elabora el primer código deontológico de la American
Medical Association y por esos mismos años hace lo propio la British Medical
Association. Desde entonces se ha ido extendiendo la costumbre de redactar
códigos éticos en otras latitudes y profesiones.

Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los
Códigos de Ética creados en la ​Historia​. Había examinado los pensamientos de
Hammurabi de Babilonia (A. de C.); el Código de ​Napoleón​; los Mandamientos de
Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado la ​atención una característica en
común hallada en todos ellos. Decía Jones: "Todos eran códigos llenos de
mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que
finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en
el cual no hay ni un sólo "usted no debe".

La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces
secretario del Houston Lions Club. Él redactó el primer borrador y se lo entregó a
Melvin Jones quien a su vez lo envió, para que lo revisaran, a R.E. Klein Schmidt y a
Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma.
En la Convención de St. Louis que se celebró durante los días 19 y 21 de Agosto de
1918, el Comité nombrado al efecto discutió el Código durante dos reuniones
vespertinas seguidas, y después votaron en favor de la ​adopción​. Los delegados se
pusieron de acuerdo y el Código ha sido la piedra angular del Leonismo desde
entonces.

El Código de ética ha permanecido inalterable. (Javier, s.f.)

3.Características de un código de ética profesional

3.1. Pertinente

Cada empresa tiene ciertas singularidades, de tal manera que el Código de

Conducta debe adaptarse a las características específicas del sector, del entorno y
de la propia empresa. Los problemas éticos más importantes pueden variar de un
tipo de empresa a otro. Los Códigos de Conducta, por tanto, se redactarán después
de analizar las peculiaridades y la problemática concreta a la que se enfrentan en la
toma de decisiones su personal.

3.2. Realista

Para que el Código tenga vigencia, los objetivos del mismo deben ser alcanzables,
las conductas deben ser posibles dentro del entorno en que se mueve la empresa.
Las conductas especificadas deben ser de modo realista, y ser posibles con el
esfuerzo apropiado, de forma que el documento sea motivador y se vea como
posible y estimulante.

3.3. Equilibrado

El Código debe ser equilibrado, respetando los derechos y deberes de los diferentes
implicados. No todos deben ser derechos de los trabajadores, ni todo son derechos
de los clientes (Argandoña, 1993)*. Y debe permitir excepciones cuando proceda,
ofreciendo criterios para valorarlas.

El Código de Conducta se realiza para unas empresas concretas, y por tanto, para
que se cumpla en situaciones reales y sea posible su puesta en práctica en un
determinado entorno turbulento y competitivo.

3.4. Revisable

Los Códigos deben ser revisados periódicamente, para adaptarse a las nuevas
circunstancias y para facilitar su mejora y cumplimiento. Se necesita que sean
documentos vivos, que evolucionan y reflejen las condiciones cambiantes de las
demandas de la Comunidad y de la Sociedad, y la evolución de las políticas
organizativas.
Igualmente, los cambios sociales, tecnológicos y en los diferentes mecanismos
organizacionales, propician la necesidad de un continuo proceso de mejora y
adaptación de los patrones de conducta.

El Código no sólo establecerá cómo se penan los comportamientos no éticos, sino

que establecerá los órganos de supervisión y sanción, así como los mecanismos de
investigación y captación de información. El establecimiento de comités de
ejecutivos independientes* con capacidad de decisión en aspectos éticos, puede de
forma cuidadosa, establecer las reglas de interpretación y cumplimiento para la
empresa, el sector o la profesión, con consecuencias deseables desde una
perspectiva de ética utilitarista. Tal como manifiesta Starr (1983)*: “Este comité
puede cumplir ambas funciones, interpretar las cláusulas difíciles de un determinado
Código tan bien como hacer cumplir sus instrucciones con poder para aplicar
sanciones contra los transgresores”. Es deseable, por tanto, que los potenciales
transgresores conozcan bien que pueden ser sancionados si violan el Código de
Conducta.

3.5. Elemento de comunicación

Además, este documento se muestra como un importante elemento de

comunicación. El Código Ético como documento escrito, permite la discusión, la
clarificación de posturas, y sirve como mecanismo de información tanto interno
como externo.*

Como mecanismo de comunicación interno realiza una función de afianzamiento de

una cultura empresarial correcta y facilita el aprendizaje de los principios de la
empresa a los empleados. Su aplicación debe facilitar la toma de decisiones con
contenido ético y ayudar a clarificar los complejos conflictos* a los que se enfrentan
las empresas y los responsables de tomar decisiones. Su correcta diseminación a
todos los niveles organizacionales y la utilización en los procesos de selección,
sanción y evaluación del personal, facilita el conocimiento de los comportamientos
correctos e incorrectos por todo el personal.

De igual manera, este documento es útil como mecanismo de comunicación con el

exterior, tal como manifiestan Raiborn C. A. y Payne D (1992, pág. 888): “Los
Códigos o detalles contenidos en éstos, pueden también ser distribuidos o
diseminados a las partes externas para las que la compañía tiene
responsabilidades. No sólo los individuos dentro de las organizaciones son
informados de la necesidad de adherirse a la conducta ética, sino también otros con
los cuales tiene relaciones, deben ser conscientes de los principios por los cuales la
compañía debe ser responsable.”
4. Tipos de código de ética profesional

A. De imagen:

-Se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y

corporativistas.
En este caso, se refiere a la orientación de la conducta y actuación de
los colaboradores de cierta institución en su interrelación o convivencia
interna o externa, mediante valores y principios que contribuyen a las
mejores prácticas y buscan el bien común.

B. De pretensiones estrictamente normativas:

-Se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del

ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan
establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas
sociales.
En este caso, se vendría a referir a las obligaciones y
responsabilidades impuestas al profesional.

C. Códigos de ética profesional según Frankel (1989)

1) Código aspiracional: Es un conjunto de ideales que se quieren alcanzar.

2) Código educacional: Es una herramienta para mejorar la comprensión de los

problemas éticos, y un medio para definirlos.

3) Código regulador: Es un mecanismo para tratar las injusticias. Este Código

de la Asociación Americana de Marketing se muestra como aspiracional,
puesto que muestra un pequeño conjunto de ideales hacia los que sus
miembros se deben dirigir.

5. Funciones del código de ética profesional

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas

actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o
empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios
laborales. En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto,
manual de estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y
cónsona con los valores que representan una organización profesional o empresa.

A continuación se presentan las principales funciones que conforman un código de

ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o
em​presa.
 PRINCIPALES FUNCIONES QUE CONFORMAN UN CÓDIGO DE ÉTICA

Vida democrática para tomar cualquier Altruismo para demostrar justicia social.
decisión en igualdad de condición social
que el resto de personas.

Crecimiento profesional, con el fin de Identificar oportunidades de negocio que

valorar nuestro esfuerzo y reconocer el de ayuden a crear nuevas fuentes de empleo.
los demás.

Trabajar con responsabilidad, compromiso Destacar la importancia de conocer y

y acierto en cada uno de los proyectos a fundamentar los valores profesionales y
cargo. laborales que han de ser respetados y
cumplidos.

Imponer un comportamiento ético, En lo externo, difundir la filosofía social de

profesional y respetuoso entre todos los la asociación permite desarrollar una
trabajadores, incluso, con los agentes cultura organizacional vinculante con su
externos como clientes, proveedores, entorno. El código de ética como
contratistas, entre otros. mecanismo de autorregulación, promueve
la transparencia operativa y genera una
imagen social amigable que eleva el nivel
de confianza en la sociedad.

Hacer del conocimiento de todos los Evitar los actos de soborno y corrupción.
trabajadores la importancia y la obligación
de cumplir y respetar el código de ética
establecido.

Estipular y tomar en cuenta la Establecer que todas las personas que

responsabilidad social que tiene la empresa forman parte de la organización o empresa
o corporación en la comunidad o espacio tienen los mismos deberes y derechos, por
donde se encuentre. tanto no se permiten los actos
discriminatorios de ningún tipo, ni de raza,
religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o Resaltar la importancia de realizar un
informaciones importantes y propias de la trabajo de calidad y el cumplimiento de los
organización o empresa. reglamentos de seguridad y calidad de
producción.

​El código de ética es una pauta de Su función es la de expresar los

comportamiento dentro de las compromisos colectivos internos y
organizaciones, que regula la moralidad de externos, velar por la aplicación de los
las actuaciones internas en función de las mismos y regular las actuaciones
repercusiones externas. Este marco respectivas ante su incumplimiento.
normativo prioriza los principios y valores
como modelo de conducta y actuación en
función de las políticas y objetivos de la
asociación.

Es de aclarar que infringir los ​valores éticos A nivel interno, el código de ética cumple
de una organización no supone castigos con la función de institucionalizar los
legales, sino administrativos, a menos que principios morales de la organización,
el acto inmoral constituya un delito. De promover un clima de honestidad y
cualquier forma, no es el código de ética compromiso, así como orientar la toma de
quien impone la pena sino el recurso legal decisiones en función del colectivo.
correspondiente.

6. Normas generales del código de ética profesional

¿Qué son las normas del código de ética profesional?

Son reglas de conducto que establecen obligaciones morales, transmiten o reflejan
los valores y principios éticos que tienen de fundamento. Su objetivo es realizar el
valor moral que esa norma encierra: Respeto a la dignidad humana, idoneidad
profesional, etc.

Según los estudios realizados en ​Ética actual y profesional con respecto a las
normas, se sabe que:

La ética va hacia el interior de la empresa, en los miembros que la conforman

y también hacia fuera, en el trato de éstos con sus clientes e interesados
externos, por ello, su ámbito alcanza a todos los actos humanos. La empresa
 debe crear una cultura de valores que incluye los de carácter ético para que
sus participantes sepan cómo actuar, tanto dentro, como fuera de la misma.

Debemos poner el mismo empeño en ejercer la ética, que en alcanzar las

metas y objetivos que nos hemos trazado para triunfar en los negocios
(Viguri, 2006, p.377)

I. Relaciones Humanas en General

1. Las buenas relaciones humanas son indispensables para que el profesional

desempeñe sus funciones con éxito.
2. El trato del profesional será siempre amable y educado.
3. El profesional cuidará su higiene, presentación y aspecto personal.
4. Es impropio que un profesional adopte actitudes prepotentes o desdeñosas
con quienes trata.
5. Es parte del prestigio, el cabal cumplimiento de lo prometido en el tiempo
prometido.
6. El profesional deberá cuidar de la buena presentación de su lugar de trabajo,
de modo que refleje una imagen de orden y limpieza
II. Superación profesional

1. Es deber del profesional esforzarse por la superación constante de sí mismo.

2. Los profesionales deben aprender a conocer sus habilidades y limitaciones.
3. Mostrar siempre una mentalidad flexible y abierta a las nuevas ideas, aunque
difieran mucho de las propias.

III. Relaciones del profesional con su colegas

1. Las relaciones del profesional con su colega deberán estar inspiradas en el

respeto mutuo.
2. En la medida de lo posible, el profesional deberá prestar servicios gratuitos a
sus colegas, sin viudas y huérfanos sin recursos.
3. Un profesional no debe difamar a sus colegas, injuriar y calumniarlos, ni tratar
por otros medios de perjudicarles en su ejercicio profesional.

IV. Sigilo profesional

1. Es deber ineludible el sigilo y secreto, salvo las cosas establecidas por la ley.
2. Si no media la autorización del cliente divulgar por cualquier medio de
comunicación social.
3. El profesional que ejerce la docencia, en su cátedra deberá observar los
principios de la ética
4. El profesional no deberá aceptar representaciones o trabajos que lo induzcan
a revelar un secreto profesional.

V. Reglas generales del código de ética profesional

1. Es deber de todo profesional observar estrictamente los preceptos de la

moral.
2. La conducta del profesional debe caracterizarse por su sinceridad, integridad,
etc.
3. Dignificara su profesión en todas las ocasiones.
4. Toda opinión, certificación, informe y dictamen y en general debe expresarse
en forma clara y precisa.
5. Los informes de cualquier tipo que emita un profesional deberán ser
necesariamente el trabajo realizado.
6. El ejercicio profesional es incompatible con toda actividad u ocupación.
7. El profesional debe preocuparse por adquirir una buena reputación.
8. El profesional se vale de adulaciones serviles, lisonjas agasajos para atraer
favores de personal importantes.
9. El profesional en su trabajo y vida privada es responsable de sus deberes y
compromisos.
10. Falta a la ética el profesional que asesora intereses contrapuestos.
11. El ofrecimiento de servicios profesionales hacerse con objetividad
12. El profesional es leal a la institución donde trabaja.
13. En caso de trabajar para una institución o empresas, no aceptas dádivas.
14. Maneja los documentos que se le confían con orden.
15. Da ejemplo de puntualidad, disciplina y respeto a las leyes.
16. Todo profesional es libre para aceptar o rechazar un trabajo que le proponga.
 17. Es falta a la ética profesional retardar innecesariamente la ejecución de un
trabajo.
18. Se considera falta de ética del profesional permitir que otra persona ejerza la
profesión.
19. El profesional no debe ocultar ninguna circunstancia importante.
20. Aceptado un trabajo o responsabilidad, es deber del profesional cumplirlo.
21. Los profesionales deben atender los asuntos que les sean encomendados
con diligencia..
22. El profesional no debe interrumpir sus servicios profesionales sin
comunicarlo.

VI. Emolumentos de los profesionales

1. El valor que el profesional cobre por sus servicios será equitativo y justo.
2. El profesional al establecer sus honorarios, tendrá presente que el ejercicio
de su profesión está dignificado por su orientación hacia el servicio social.
3. El profesional debe abstenerse de procedimientos violentos contra su cliente
para hacer efectivo sus honorarios.

7. ¿Por qué debemos establecer un código de ética profesional?

Al hablar de ética profesional es fundamental conocer la importancia de esta, y de

esta manera saber por qué debemos establecer un código de ética profesional.

“Si realmente no hubiese, al menos tendencialmente, alguna Ética compartida por

todos o casi todos los ciudadanos de una sociedad moderna, tal sociedad habría
desaparecido hace tiempo, entre el fragor de la violencia de los grupos enfrentados.
Por tanto, lo primero que hemos de reconocer cuando hablamos de Ética de las
profesiones es que hay un marco de Ética cívica que todos hemos de respetar para
que puedan existir y prosperar las sociedades pluralistas modernas, caracterizadas
por el hecho contener en su seno una gran diversidad de grupos ideológicos que
rivalizan por captar adeptos entre la población. La Ética de cualquier profesión ha de
partir del reconocimiento y apego a los valores de convivencia que componen esta
Ética cívica compartida: valores como la libertad, la igualdad, la solidaridad, el
respeto y la actitud de diálogo.” (Martínez, 2006, p.121- 139).

El fortalecimiento de los valores es el punto principal, al igual que la convivencia,

para poder trabajar en armonía con las personas que nos rodean en un ambiente
laboral. Es por eso que aquí algunos puntos a favor de la ética profesional que nos
demuestran la importancia de ponerla en práctica en nuestros trabajos.
 ● Fortalece una cultura ética y de servicio:
● Permite un diálogo reflexivo y solidario entre miembros de una organización
● Influye en la planificación y gestión de operaciones
● Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los
recursos existentes
● Reduce los conflictos de los miembros que forman parte del trabajo
● Mejora la imagen exterior de sí misma
● Agrega valor a la comunidad donde opera
● Atrae a mejor capital humano
● Agrega valor y confianza a la actividad a la que se dedica.
● Evita la corrupción

“La búsqueda de la excelencia profesional ha de ser la orientación principal de

quienes ingresan en la profesión, de modo que desaparezca, en lo posible, el
fenómeno de la corrupción en este ámbito” (Cortina, 1997, p.159)

De esta manera el código de ética de las profesiones busca guiar la forma de actuar
de los profesionales de tal forma que se mantenga una moral alta y por eso se le
toma importancia.

8. Principios de los códigos de ética

Según Aristóteles, “Un principio ético profesional puede comprenderse como una
generalización de una pauta de prudencia basada en la experiencia acumulada de
los individuos y de la colectividad.”

Kant menciona que: ‘’Un principio ético profesional se puede entender como un
enunciado que determina una valoración a priori sobre lo que el hombre debe
hacer.”

I. JUSTICIA DISTRIBUTIVA

Hortal (2002) señala que "La ética profesional no se agota en las relaciones
bilaterales entre los profesionales y los destinatarios de sus servicios profesionales."

El profesional se enmarca en la sociedad donde atiende problemas y necesidades,

darle a cada uno lo que le corresponde permite entablar acciones para que se
busque la justicia universal y se alcance la igualdad de oportunidades, en un
entorno social más equitativo y justo.

II. BENEFICENCIA

"Un profesional ético es aquel que hace el bien en su profesión haciendo bien su
profesión", afirma Hortal (1996).
Es la obligación moral de hacer bien una actividad de tal manera que resulte
beneficioso para otros, tratando de combinar el beneficio que trae consigo con el de
concretar acciones valiosas para la sociedad en general.

III. PATERNALISMO

Se enlaza con la imagen de padre o beneficiario principal donde la actuación de un

profesional debe evitar que se caiga en este problema haciendo al usuario un
dependiente, recordando que la persona tiene la capacidad de poder tomar
decisiones y verificar sus recursos para así tomar la mejor decisión.

IV. AUTONOMÍA

Según Tom l. Beauchamp y James F. Childress “La autonomía es la regulación

personal de uno mismo, libre, sin interferencias externas que puedan controlar, y sin
limitaciones personales que impidan hacer una elección. Una persona actúa
libremente de acuerdo con un plan elegido.”

Este es el valor que relaciona directamente con la libertad, la capacidad de poder

elegir entre diversas alternativas es un requisito moral y de la vida. Todos los
profesionales que trabajan con personas requieren de respetar a la persona en las
decisiones que tome y que decida tomar para su propio bienestar y que nada se
haga sin su consentimiento y conocimiento.

9. Beneficios del código de ética profesional

- Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la

manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una
profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones que
perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo.
● A nivel interno:
○ Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean
trabajadores, cargos intermedios o directivos.
○ Contribuye a que los altos mandos actúen con ​imparcialidad ante
las diferentes situaciones, al estar regulado el procedimiento a
seguir.
 ○ Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los
miembros de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y
los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional.
○ Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital
humano.
○ Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o
disputas entre los diferentes ​stakeholders.​
○ Propicia la creación de una sólida ​cultural organizacional​, que
favorece el ​buen ambiente en el trabajo y la sensación de
seguridad de los colaboradores.
○ Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un
personal más cohesionado y motivado.
● Beneficios externos:
○ Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la
organización, ya que los conflictos son tratados en primera
instancia y de forma interna.
○ Como consecuencia, crece la confianza de los ​inversores y
accionistas.
○ Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
○ Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la
sociedad.
○ Acrecenta la ​fidelidad de los consumidores​, proveedores y demás
grupos de interés.
 Referencias bibliográficas

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