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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

OBLIGACIONES PROHIBICIONES
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de
empresas o origen étnico o nacional, género, edad,
establecimientos discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio
que pueda dar lugar a un acto discriminatorio
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de II.- Exigir que los trabajadores compren sus
conformidad con las normas artículos de consumo en tienda o lugar
vigentes en la empresa o establecimiento determinado
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores
instrumentos y materiales como gratificación porque se les admita en el
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena trabajo o por cualquier otro motivo que se
calidad, en buen estado refiera a las condiciones de éste;
y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que
aquéllos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por
el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales
de trabajo
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y IV. Obligar a los trabajadores por coacción o
útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea del sindicato o agrupación a que pertenezcan,
lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o o a que voten por determinada candidatura,
cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá así como cualquier acto u omisión que atente
hacerse siempre que el trabajador lo solicite contra su derecho a decidir quién debe
representarlos en la negociación colectiva;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición V. Intervenir en cualquier forma en el régimen
de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, interno del sindicato, impedir su formación o
restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma el desarrollo de la actividad sindical, mediante
disposición se observará en los establecimientos industriales cuando represalias implícitas o explícitas contra los
lo permita la naturaleza del trabajo trabajadores;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los
constancia escrita del número de días trabajados y del salario trabajadores los derechos que les otorgan las
percibido leyes
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, VIII.- Hacer propaganda política o religiosa
dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus dentro del establecimiento;
servicios
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a
del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los los trabajadores que se separen o sean
servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el separados del trabajo para que no se les
artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban vuelva a dar ocupación
cumplirse dentro de sus horas de trabajo
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una X. Portar armas en el interior de los
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, establecimientos ubicados dentro de las
siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de poblaciones
trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha
del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al
trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el
trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el
carácter de interinos, considerándolos como de planta después de
seis años
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo XI. Presentarse en los establecimientos en
y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de estado de embriaguez o bajo la influencia de
nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban un narcótico o droga enervante
cubrirse
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de XII. Realizar actos de hostigamiento y/o
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de acoso sexual contra cualquier persona en el
Educación Pública lugar de trabajo
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de XIII. Permitir o tolerar actos de
conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la hostigamiento y/o acoso sexual en el centro
alfabetización de los trabajadores; de trabajo
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de XIV. Exigir la presentación de certificados
mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma médicos de no embarazo para el ingreso,
decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros permanencia o ascenso en el empleo
especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán
sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo
podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de
un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado,
durante un año, por lo menos
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, XV. Despedir a una trabajadora o
en los términos del Capítulo III Bis de este Título. coaccionarla directa o indirectamente para
que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás XVI. Dar de baja o terminar la relación
lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las laboral de un trabajador que tenga la calidad
disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales de persona desaparecida y cuente con
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de Declaración Especial de Ausencia, en los
trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. términos de lo establecido en la legislación
Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que especial en la materia.
determine la autoridad laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 XVII. Realizar cualquier acto tendiente a
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo ejercer control sobre el sindicato al que
de actividades de las personas con discapacidad; pertenezcan sus trabajadores,
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en XVIII. Las demás que establezca esta Ley.
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
primeros auxilios
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el
trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos
colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá
difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a
los que están expuestos
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos
que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de
epidemia
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia
sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus
trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir
enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria
XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo
exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados
públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos,
siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de
cinco kilómetros de la población más próxima
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales
de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen
sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en
las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de
los asignados para alojamiento de los trabajadores
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas
en el artículo 110, fracción VI
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y
fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las
pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y
colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese
efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán
exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte
entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles
indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo
97 y VII del artículo 110, enterar los descuentos en orden de
prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Esta obligación
no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya
concedido al trabajador
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores
puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La
afiliación será gratuita para el patrón
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con
goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante
XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta Ley
XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores
declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de
Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial
en la materia.
XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores
respecto de las licencias expedidas por el Instituto según lo establece
el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social
XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar
impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión
dentro de los quince días siguientes a que dicho contrato sea
depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
esta obligación se podrá acreditar con la firma de recibido del
trabajador
XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo
para prevenir la discriminación por razones de género y atención de
casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar
el trabajo forzoso e infantil
XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de
trabajo el texto fiel de la convocatoria y demás documentos que le
solicite el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para el
desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los
artículos 390 Bis y 390 Ter,
XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la
convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los
trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el
convenio de revisión, en términos de los artículos 390 Ter y 400 Bis.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES PROHIBICIONES
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro
sean aplicables su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo
o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempeñe
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, del patrón
salud y medio ambiente de trabajo, así como las que
indiquen los patrones para su seguridad y protección
personal
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de
su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en trabajo o materia prima o elaborada
todo lo concerniente al trabajo
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan narcótico o droga enervante, salvo que exista
concurrir a su trabajo prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentarle la prescripción suscrita por el
médico
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas
en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se
para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-
origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso cortantes que formen parte de las herramientas o
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa útiles propios del trabajo
construcción
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio VII. Suspender las labores sin autorización del patrón
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las trabajo
personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el
patrón, para objeto distinto de aquél a que están
destinados
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa trabajo, dentro del establecimiento
o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan actos inmorales en los lugares de trabajo
conocimiento de las mismas
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los
patrones;
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa.

Fuente:
Ley federal del trabajo.