“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

"Año de la Universalización de la Salud"

CONVOCATORIA PRACTICAS PROFESIONALES N° 007-2020- PROVIAS NACIONAL

DE DOS (02) PRACTICANTE PROFESIONAL
PARA LA SUBDIRECCIÓN DE OBRAS DE CARRETERAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) practicante profesional, para realizar el apoyo en
las labores de gestión y dirección de los contratos de la Subdirección de Obras de
Carreteras.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subdirección de Obras de Carreteras– PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1401, norma que aprueba el régimen especial que regula las
Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público.
b. Decreto Supremo Nº 083-2019-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1401, sobre el régimen especial que regula las Modalidades Formativas
de Servicios en el Sector Público.
c. Directiva N° 003-2020-MTC/20 “Directiva para la aplicación del régimen especial que
regula las modalidades formativas de servicios, prácticas preprofesionales y
profesionales, en PROVIAS NACIONAL” aprobada por Resolución Directoral N° 1820-
2020-MTC/20.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias

II. REQUISITOS DEL PRACTICANTE

REQUISITOS DETALLE

Especialidad de formación profesional  Egresado Universitario en Ingeniería Civil

Experiencia  No Indispensable

 Curso básico en Word o Excel o

Estudios Complementarios
PowerPoint.

 Capacidad de comunicación
 Proactividad
Competencias
 Autoconfianza
 Visión de futuro

III. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

a. Apoyar en la actualización y verificación de información de fichas Quincenales

b. Apoyar en status de los Adicionales y Ampliaciones
c. Apoyar en la elaboración de Informes Mensuales
d. Apoyar en estadísticas en pagos y proyecciones de los contratos
e. Apoyar en el manejo de la plataforma
f. Otras actividades que le encargue su supervisor de prácticas.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede Central de PROVIAS NACIONAL
En atención al Decreto Legislativo N° 1505, el
cual establece medidas temporales
excepcionales en materia de Gestión de
Lugar de prácticas
Recursos Humanos en el sector público ante la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID -
19; la jornada laboral podrá realizarse en forma
remota, presencial o mixta.
Inicio: Al día siguiente de la firma del Convenio
Periodo de Prácticas
Término: 31/12/2020
Subvención económica S/ 930.00 (Novecientos Treinta soles)
El periodo de prácticas profesionales solo puede
desarrollarse dentro de los doce (12) meses
Otras condiciones esenciales
siguientes a la obtención de la condición de
egresado de la formación

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú – 02/11/2020 al Oficina de Recursos
SERVIR 13/11/2020 Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 02/11/2020 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 13/11/2020 Humanos
Del 16/11/2020
Postulación a través de la página WEB de la hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2
Institución pm del Humanos
17/11/2020
SELECCIÓN
Comité de Evaluación y
3 Evaluación de la Ficha de Hoja de Vida 18/11/2020
Selección
Publicación de resultados de la Ficha Hoja de
Oficina de Recursos
4 Vida en el Portal Institucional de PROVIAS 19/11/2020
Humanos
NACIONAL
Evaluación de conocimientos
La evaluación de conocimientos se realizará
de forma virtual, por lo que el postulante
deberá prever contar con un equipo de
cómputo, cámara micrófono y conexión
estable a internet, para rendir la evaluación
Comité de Evaluación y
5 de conocimientos, según la fecha señalada. 20/11/2020
Selección
A los postulantes aptos en la etapa de la
ficha de hoja de vida, se les remitirá a través
de correo electrónico, el procedimiento para
rendir la evaluación, por lo que los
exhortamos a revisar sus bandejas de
entrada y/o bandeja de correo no deseado.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
6 de Conocimientos en el Portal Institucional de 23/11/2020
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Evaluación Curricular
24/11/2020 de
Será en formato digital, a través del Módulo Comité de Evaluación y
7 8:30 a.m. a 16:30
de “Sistema de Selección de Personal” o al Selección
p.m.
correo electrónico [email protected]
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Publicación de resultados de la Evaluación

Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 25/11/2020
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará a través de video
llamada por la plataforma Google Meet o
Zoom por lo que el postulante deberá prever
contar con equipo de cómputo que tenga
cámara, audífonos, micrófono y conexión Comité de Evaluación y
9 26/11/2020
estable a internet. A través de correo Selección
electrónico y/o teléfono móvil se le brindará
los accesos para ingresar a la plataforma, por
lo que le exhortamos a revisar sus bandejas
de entrada y/o bandeja de correo no
deseado.
Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos
10 27/11/2020
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONVENIO DE PRACTICAS
A partir del Oficina de Recursos
11 Suscripción del convenio
30/11/2020 Humanos
 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a
su correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del
Anexo 2 – “Solicitud de Prácticas” y el Anexo 3 – “Ficha de Hoja de Vida”
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA FICHA DE HOJA DE
- - -
VIDA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 20% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluación de la Ficha de Hoja de Vida

El llenado del Solicitud de Prácticas (Anexo 2) y de la Ficha de Hoja de Vida (Anexo 3)

es de entera responsabilidad del postulante, la evaluación se efectuará considerando lo
declarado en la ficha de hoja de vida enviada. Por ello, todo postulante deberá tener en
cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o
personal de confianza de PROVIAS NACIONAL que gocen de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección.

En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

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APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil de

prácticas al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del perfil
de prácticas al que postula.

Evaluación de Conocimientos

En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En
virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de Conocimientos 14 20

Los postulantes deben acceder al enlace brindado; teniendo a la mano, su documento

nacional de identidad (DNI). El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta
que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las
evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la ayuda de
cualquier otro medio electrónico, se anulara la evaluación, quedando el postulante
eliminado del proceso.

Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán, como aptos para la siguiente

etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas (en
caso de empate se considerara a todos los que obtuvieron las mismas notas). Será
potestad de la Oficina de Recursos Humanos determinar la sede o las sedes donde se
llevará a cabo la evaluación de conocimiento.

Evaluación Curricular

Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del

postulante y que garantice el cumplimiento del perfil de prácticas, es responsabilidad
del postulante la presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará
entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior. La no presentación dará
lugar a su descalificación.
La acreditación de los documentos será considerada de la siguiente manera:

a) Todos los conocimientos solicitados serán registrados en la Ficha de Hoja de Vida

(Anexo 3) e indefectiblemente deberán ser acreditados en la etapa de evaluación
curricular.
b) Para ningún caso de estudios realizados se aceptarán declaraciones juradas.
c) Los cursos solicitados en el detalle del perfil de prácticas se acreditan con copia
simple legible de los diplomas, certificados, constancias de participación o
constancia de asistencia emitidas por la institución capacitadora.
d) Tener en cuenta para la presentación de documentos que estos deberán estar
foliados de acuerdo al siguiente orden:

 Anexo 2 (Solicitud de Prácticas)

 Declaración Jurada de Postulante
 Anexo 3 (Ficha de Hoja de Vida)
 Curriculum actualizado
 Constancia de egresado
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 Copia de DNI

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Especialidad de Formación
 Formación académica mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.
 Formación académica mínima y desempeño de tercio o
quinto superior = 10 puntos
14 20
Estudios Complementarios
 Estudios complementarios mínimos según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Estudios complementarios por encima de los requisitos

mínimos requeridos = 10 puntos.

Entrevista Personal
La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección, la cual
realizará entrevistas personales a los postulantes calificados como aprobados en la
etapa anterior.
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final
Esta etapa corresponde al cálculo del puntaje final de aquellos postulantes que
aprobaron la etapa de entrevista personal previamente de corresponder se debe de
aplicar las bonificaciones siguientes:

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total promedio obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Anexo 3: Ficha de hoja de vida, en el Sistema de
Selección de Personal de Modalidades Formativas y haya adjuntado copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre
el puntaje total promedio obtenido, de conformidad con lo establecido en el artículo
48° y a la séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya
registrado en el Anexo 3: Ficha de hoja de vida, en el Sistema de Selección de
Personal de Modalidades Formativas y que acredite dicha condición con el
respectivo certificado de discapacidad.
c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorgará una bonificación de
acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
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Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles

(entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N°
27674, siempre que el candidato lo haya registrado en la Ficha Hoja de Vida en el
Sistema de Selección de Personal – Modalidades Formativas y haya adjuntado
copia simple del documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del
Deporte – IPD que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

Obtenida la relación de calificaciones, el postulante con el mayor puntaje en el Cuadro

de Méritos ocupará la plaza vacante concursada. En el caso de existir empate en el
puntaje final, la Oficina de Recursos Humanos determinará el orden aplicando el criterio
de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo

siguiente:

d. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo o por
escrito a la Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a las prácticas.
e. El postulante declarado ganador tiene un plazo de cinco (5) días hábiles para
efectos de la suscripción y registro del convenio.
f. Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta la
información requerida durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación
de los resultados finales, perderá el derecho a la suscripción del convenio y se
procederá a convocar al primer accesitario según orden de méritos para que
proceda a la suscripción del convenio dentro del mismo plazo, contados a partir de
la respectiva notificación.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los documentos a presentar para la suscripción del contrato son:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del sustento

curricular.
b. Dos (2) fotografías tamaño carné

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

La convocatoria de prácticas se declarará desierta cuando:

a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil solicitado
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar de un
nuevo proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
La convocatoria de prácticas se declarará cancelada cuando:

a. Desaparece la necesidad de las prácticas

b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas
IX. DISPOSICIONES FINALES

a. La información registrada en el Sistema de Selección de Personal de

Modalidades Formativas, tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el
postulante el único responsable de la información registrada y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo PROVIAS NACIONAL.

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b. Es de responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos

en cada etapa del proceso de selección, publicada en el Portal Institucional de
PROVIAS NACIONAL
c. En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, será
eliminado del proceso de selección, adoptando las medidas legales
correspondientes.
d. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se
requieran durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de
Evaluación y Selección.
e. Los resultados de cada etapa serán publicados, según cronograma, en el portal
institucional: https://www.pvn.gob.pe/bolsa-de-trabajo/oportunidades-laborales/

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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