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No existen restricciones, más bien existen garantías para que las personas con
discapacidad voten y sean elegidos.
La evaluación de los planes y programas estará a cargo del CONADIS. Al final del
período, la evaluación global de avances y cumplimiento del plan y sus programas lo
hará la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (SENPLADES).
2
Portal de la Vicepresidencia de la República de Ecuador, Ecuador sin Barreras. En:
http://www.vicepresidencia.gob.ec/programas/ecuadorsinbarreras/ecuador-sin-barreras
3
Portal de la Federación Iberoamericana del Ombudsman, Publicaciones, Informes, VII Informe
sobre Derechos Humanos sobre Personas con Discapacidad, Guillermo Escobar Roca, Madrid,
Trama Editorial, 2010, p. 230. En:
http://www.portalfio.org/inicio/repositorio/INFORMES/PersonasDiscapacidad.pdf
4
Consejo Nacional de Discapacidades, II Plan Nacional de Discapacidades, Quito, Noviembre
2005, p. 77. En: http://plan.senplades.gob.ec/c/document_library/get_file?uuid=825bf61c-4b78-
4391-a019-96b6958569c6&groupId=10136
Existen proyectos de Ley Orgánica de Discapacidades que han sido presentados a
la Asamblea Nacional: Proyecto de Ley Orgánica de Discapacidades por iniciativa
del señor Vicepresidente de la República y Proyecto de Ley Orgánica de Defensa
de los Derechos e Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad
por iniciativa de la Asambleísta María Cristina Kronfle, 5 mismos que se encuentran
en la Comisión respectiva para su trámite correspondiente, según mencionado en la
respuesta a la pregunta número 2.
5
Portal de la Asamblea Nacional de la República de Ecuador, Blogs de Comisiones Ocasionales,
Discapacidad, Documentos Internos, Proyectos de Ley para las Personas con Discapacidades
calificado por el Consejo de Administración Legislativa. En:
http://www.asambleanacional.gob.ec/documentos/proyecto-ley-discapacidades.pdf
6
Portal del Consejo Nacional de Discapacidades, Instituciones. En:
http://www.conadis.gob.ec/instituciones.htm#institucion
7
Ibídem.
8
www.conadis.gob.ec
afiliados y a su vez cumplen funciones en procura de ayudar a solucionar las
necesidades de estos grupos que van de acuerdo a la complejidad de su
discapacidad.
Con este fin, el CONADIS brinda información al respecto por medio de charlas y
cursos en materia de discapacidad en las diferentes provincias del país, a los
diversos grupos de discapacitados, en los centros e instituciones autorizados para
estos casos especiales. Estas charlas tienen como finalidad principal la educación y
la inducción de autoestima, que son los instrumentos que les permitirán defenderse
y crecer por si mismos.
4. ¿Tiene usted información sobre maneras en que personas con
discapacidad y sus organizaciones de representación están
involucrados en el seguimiento de la Convención? Si es así, favor
proporcionar ejemplos.
El señor Germán Xavier Torres Correa, persona con discapacidad física, cumple las
funciones de Vicepresidente del Directorio del CONADIS desde junio del 2004, y
ratificado en junio del 2008; además es delegado del Vicepresidente de la
República del Ecuador y Presidente nato del CONADIS. Es Comisionado del
Consejo de Vigilancia del Comité de Personas con Discapacidad de
Naciones Unidas, Asesor de la Asamblea Nacional, Vicepresidente de la
FENEDIF, Coordinador de las cinco Federaciones Nacionales de y para la
Discapacidad; y, Presidente de la Red Iberoamericana de Entidades de
Discapacidad Física.9
Los programas a favor de las personas con discapacidad que el Gobierno ha puesto
en marcha son varios, y tienen la factibilidad económica para su realización y
conclusión y de provecho exclusivo para este grupo de personas, grupo de
ciudadanos que al fin se sienten incluidos en los diferentes campos de la sociedad y
respaldados por las autoridades para que sus derechos sean respetados; y a su
vez, como personas que tienen derechos puedan exigir que ellos se cumplan.
Las condiciones de trabajo para las personas con algún tipo de discapacidad, se
ven reflejadas en la Ley Reformatoria al Código de Trabajo, Ley expedida por el
Congreso Nacional y publicada en el R.O. No. 198 el lunes 30 de enero de 2006, 14
misma que exige cambios positivos en beneficio de las personas con discapacidad;
y, obliga a los empleadores a:
13
Informe sobre discapacidades FIO
14
R.O. No. 198 de lunes, 30 de enero de 2006.
“Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a
las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo, y demás
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las
normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad.”
“El empleador público o privado que cuente con un mínimo de veinte y cinco
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,
observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha
de su publicación en el Registro Oficial. En el segundo año, la contratación será
del 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el
3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de
los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos
años.”
“El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en la Inspección del Trabajo
correspondiente, que mantendrá un registro específico para el caso. La persona
con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizará por
medio de su representante legal o tutor. Tal condición se demostrará con el
carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).”
“Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de
las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos
de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades,
normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.”
“El Estado garantizará la inclusión al trabajo de las personas con discapacidad,
en todas las modalidades como empleo ordinario, empleo protegido o
autoempleo tanto en el sector público como privado y dentro de este último en
empresas nacionales y extranjeras, como también en otras modalidades de
producción a nivel urbano y rural.”
“Las instituciones públicas y privadas, en un plazo no mayor a seis meses,
deberán realizar las adecuaciones respectivas que garanticen a las personas
con discapacidad, un ambiente de trabajo de productividad y permanencia.”