MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada.

Para:
Fecha:
Referencia: Llamado de Atención número ____

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención por haber
incurrido en una falta disciplinaria, la que se encuentra tipificada como falta
____________________________________ en el artículo _____ del Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa.

Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no exponer
su estabilidad laboral en la Empresa.

Lic. Arely Moncada

Recursos Humanos
Nejapa Country & Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Todo el personal

Fecha: 21 de agosto de 2014

Referencia: Toma de Muestras exámenes Médicos Anuales 01

A través de la presente se les comunica que el día martes 26 del corriente se estarán tomando las
muestras médicas para los exámenes médicos que se realizan cada año.
Las personas que tengan más de 40 años favor venir en ayuna ya que se les estará tomando
muestra por el perfil lípidos.
Se inician a tomar muestras a las 6:00 am.

Así mismo, se les comunica que el que no se tome las muestras médicas sin justificación alguna
será motivo de llamado de atención, ya que debemos de cumplir con las normas de higiene y
seguridad del trabajo.

El día de mañana viernes 22 del presente se les estará entregando los frascos para las muestras
de heces y orina.

Lic. Arely Moncada Aguilera

Recursos Humanos
Nejapa Country Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Todo el personal

Fecha: 28 de agosto de 2014

Referencia: Lectura de resultados y consulta médica 02.

________________________________________________________________________

Estimados señores a través de la presente se les comunica que el día de mañana 29 del presente
se les estará leyendo los resultados de los exámenes médicos y consulta con la Doctora para
indicar cuáles fueron sus resultados.

La consulta será en la sala de Junta a partir de la 7:00 a.m, favor ser puntuales.

Agradeciendo de antemano su colaboración a dicha orientación

Atentamente;

Lic. Arely Moncada Aguilera

Recursos Humanos
Nejapa Country Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Horacio Vega Enríquez.

Para: Sr. Eduardo González Miranda
Fecha: 03- septiembre de 2014.
Referencia: Prohibición de Entrada 01

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de Prohibirle la entrada definitivamente al

señor Juan Mairena Caddie de la señora Esperanza Zavala Socia de nuestro club por haber
incurrido en una falta disciplinaria, la que se encuentra tipificada como Robo.

Asimismo, solicite me informe a quien mas de los socios le acompaña como caddies para ponerles
al tanto de lo sucedido y no se vuelva a repetir este tipo de incidentes.

Lic. Horacio Vega Enríquez

Gerente General
Nejapa Country & Club

MEMORANDUM

De: Lic. Horacio Vega Enríquez.

Para: Sr. Eduardo González Miranda
Fecha: 05- septiembre de 2014.
Referencia: Entrada exclusiva para Caddies 02

Por solicitud del socio Adolfo José Lugo Chamorro la Gerencia General le autoriza la entrada al Sr. Juan
Mairena Rocha única y exclusivamente para que asista al Sr. Lugo Chamorro como Caddie en sus
actividades deportivas de golf.
Por consiguiente el no podrá asistir a ningún otro socio en sus actividades deportivas que ofrece el club.
Cordialmente;

Lic. Horacio Vega Enríquez

Gerente General
Nejapa Country & Club

MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Todo el personal

Fecha: 12 de septiembre de 2014.

Referencia: Días Festivos Patrios (Feriados Nacionales) 03.

________________________________________________________________________

Estimados señores a través de la presente se les comunica que el club estará abierto los días 14,
15, 16 de septiembre en horarios normales, pero con el personal mínimo necesario para laborar
y sin descuidar las áreas de atención a socios, todos los ambientes estarán abiertos. Los
recorridos estarán trabajando en horarios normales.

Cabe mencionar que el club cerrara el día miércoles 17 de septiembre en compensación al

domingo 14 de septiembre según comunicado del Mitrab.

Atentamente;
 Lic. Arely Moncada Aguilera
Recursos Humanos
Nejapa Country Club

MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Marvín Ruiz, Agustín Rocha, Guillermo Dávila y Julio Gómez

Fecha: 06 de noviembre de 2014.

Referencia: Faltas a las normativas de higiene y seguridad del trabajo 04.

________________________________________________________________________

Estimados señores a través de la presente se les hace el primer llamado de atención debido a
que incumplieron con las normativas de higiene y seguridad del trabajo, a como se les ha
repetido en reiteradas ocasiones que es de obligatorio cumplimiento el uso adecuado de los
equipos de protección que a cada trabajador se le a asignado para cuando tengan que aplicar los
agroquímicos y que por su propio bien y cuido de su salud se les insta a que hagan adecuado uso
de los equipos asignados.

Si se vuelve a repetir esta situación o hay una queja de socios será motivo suficiente para
cancelar su contrato de trabajo.

Atentamente;

Lic. Arely Moncada Aguilera

Recursos Humanos
 Nejapa Country Club

MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Hugo Javier Cruz Toval.

Fecha: 21 de noviembre de 2014.

Referencia: No lleno tanque combustible carrito recoge bolas 05.

________________________________________________________________________

Estimado Hugo Cruz;

A través de la presente permítame informarle que se le hace primer llamado de atención por
falta de cumplimiento a una de sus funciones establecidas como responsable del DRIVING
RANGE es que al momento de iniciar sus labores una de ellas es revisar el nivel de combustible
del carrito recoge bolas y al parecer no está cumpliendo con esta orientación encomendada por
lo que se le insta a que no vuelva a cometer una vez más este tipo de faltas y así no atrasemos el
proceso de recoger las bolas de prácticas.

Atentamente;

Lic. Arely Moncada Aguilera

Recursos Humanos
Nejapa Country Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Personal de Mantenimiento y Limpieza de Edificios.

Fecha: 06 de febrero de 2015.

Referencia: 2do llamado de atención uso excesivo de celulares personales. 05

________________________________________________________________________
Asunto            : Prohibición de Uso de Celulares en horas de Trabajo.
Fecha              : Viernes 21 de Febrero de 2014.
Estimados Señores:
En fecha 27 de Septiembre 2013 se prohibió el uso de celulares en horas laborales, es a la fecha
y han hecho caso omiso a dicha comunicación, ya que esto distrae al personal y no cumplen con
efectividad sus obligaciones laborales al igual que el uso de auriculares. (Se exceptúan los
empleados que tienen asignados celulares por parte del Club).

Se les pide por 3ra ocasión que cumplan con las orientaciones de la Oficina de Recursos
Humanos, ya que las quejas han llegado de parte de los socios del club observando el tiempo en
que se distraen en el celular.

De hacer caso omiso a esta orientación será motivo para cancelar su contrato de trabajo a lo
inmediato a quien encuentre en dicha situación a partir del día de hoy

Atentamente;

Lic. Arely Moncada Aguilera

Recursos Humanos
 Nejapa Country Club

MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada.

Para: Todo el personal

Fecha: 18 de febrero de 2015

Referencia: Revisión de Bolsos y Mochilas.

________________________________________________________________

Por orientaciones de la Gerencia General a partir de la fecha 17 de febrero 2015, se

revisaran mochilas y bolsos tanto en la salida de los que usan recorridos como para los
que tienen medios de transporte propios en este caso se detendrán en la garita de taller
para que los guardes de seguridad realicen su trabajo.

Esperamos su cooperación en las nuevas orientaciones y así evitemos inconformidades

e inconvenientes futuros.

Lic. Arely Moncada

Recursos Humanos
Nejapa Country Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada.

CC. Lic. Horacio Vega Enriquez.

Para: Personal que conforman la Comisió n Mixta Higiene y seguridad del trabajo

Fecha: 18 de febrero de 2015

Referencia: Discutir temas relacionados a higiene y seguridad del trabajo.

Estimados señ ores;

Por este medio se les convoca a una reunió n de cará cter obligatorio para tratar temas
relacionados con higiene y seguridad del trabajo con el fin de actualizar procedimientos en
los siguientes puntos
1. Conformar la comisió n mixta para presentarla al ministerio del trabajo a la mayor
brevedad.
2. Plan de trabajo anual de la comisió n mixta del Nejapa.
3. Reglamento interno de funcionamiento de la comisió n mixta
4. Acta de actualizació n de constitució n mixta.
5. Capacitació n contra incendios y técnicas de primeros auxilios y a la vez conformar las
brigadas.

Esperamos recibir todo el apoyo necesario de parte de ustedes para continuar en las mejoras
en el desarrollo relacionado a Higiene y Seguridad del Nejapa

Reunió n el día viernes 20 de febrero a las 8:30 am en el ranchó n de la Piscina

 MEMORANDUM

De: Lic. Horacio Vega Enriquez

Para: Todo el personal

Fecha: 24 de febrero de 2015

Referencia: Citas medicas y emergencias

Estimados señores a través de la presente se les recuerda que las citas médicas deben
ser comunicadas a los jefes inmediatos con anticipación, en caso de emergencias llamar
en el mismo día que acudió y comunicar que tiene un problema y que no se presentara o
vendrá más tarde.

1. En el caso que las citas sean por la mañana posterior debe presentarse a sus
labores y traer su debida constancia de justificación.
2. En el caso que las citas sean por la tarde su tiempo de salida será con una hora
de anticipación y presentar al día siguiente su debida constancia medica.
3. Cuando sean citas intermedias será valorado por el área de recursos humanos
para su debida justificación con el tiempo.
4. En el caso de las emergencias llamar de inmediato a su jefe inmediato o al área
de recursos humanos y si el médico no prescribe reposo o subsidio presentarse a
sus labores.

Caso contrario a estas orientaciones nos veremos obligados a deducir de su salario o a

cuenta de vacaciones el tiempo que no se presento a trabajar después de sus citas.

Les instamos a colaborar con las orientaciones encomendadas para evitar otras medidas
disciplinarias y en caso de reincidencias los casos serán sometidos según lo determine
el reglamento interno.
 MEMORANDUM

De                   : Arely Moncada Aguilera            

 Jefe de Recursos Humanos

Para                : Personal que conforman las Brigadas de Primeros Auxilios y

Contra Incendios

Asunto            : Seminario y Conformación de Brigadas de Primeros Auxilios

y Contra Incendios

Fecha             : Sábado 07 de Marzo de 2015

______________________________________________________________________________
Estimados señores;
A través de la presente se les informa que el día miércoles 11 del presente mes se estarán impartiendo
seminarios de primeros auxilios y contra incendios y a la vez conformación de las Brigadas en horario de
9:00 am a 2:00 pm, por orientaciones de los señores del Ministerio del Trabajo para continuar con los
tramites de licencia de Higiene y Seguridad Ocupacional  la Participación de cada uno de los seleccionados
es de Carácter Obligatorio.

El personal seleccionado es el siguiente:

1. Alejandro Andrés Estrada Miranda 11. Pedro Pablo Mejía Gutiérrez
2. Elvin José Moreira Chavarría 12. Enrique Antonio Abarca Castro
3. Hugo Javier Cruz Toval 13. Roberto José Cuadra Velásquez
4. Juan Francisco López 14. Omar Baloy Obando Moreno
5. Abel Antonio Mora Rojas 15. Franklin Yuriel Bellis Amador
6. Jorge Luis Cupiro Vallecillo 16. Harry Antonio Acuña
7. Oscar Danilo Rivas Mercado 17. Oscar Danilo Toruño Ríos
8. Alex Yuriel Loasiga Cuaresma 18. Roger Luis Arauz Langrand
9. José Humberto Ruiz Guzmán 19. Nydia Ivamara Vargas Álvarez
10. Jeannin del Socorro Obando Morraz 20. Arely Moncada Aguilera

Lugar: Sala de Juntas para seminarios

Prácticas donde los señores instructores nos indiquen
Por lo que contamos con el apoyo de todos ustedes para que el seminario sea un éxito y podamos tener las
herramientas básicas para cubrir cualquier eventualidad

MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada.

Para: Enrique A. Castro Abarca

Fecha: 17-03-2015

Referencia: Llamado de Atención número 01

Estimado señor Castro:

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención por haber
incurrido en una falta disciplinaria, la que se encuentra tipificada como falta Grave en el artículo
53 numeral 10 que literalmente dice “Asistir al puesto de Trabajo con aliento alcohólico” del
Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa y que a su vez incumplió con el horario de entrada
asignado lo cual sucedió el día domingo 15 del presente mes.

Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no exponer su
estabilidad laboral en la Empresa.

Lic. Arely Moncada

Recursos Humanos
Nejapa Country & Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada.

Para: Juan Paulino Mercado Hernández

Fecha: 17-03-2015

Referencia: Llamado de Atención número 01

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención

por haber incurrido en una falta disciplinaria, la que se encuentra tipificada como 1) Falta
leve en el articulo 52 numeral 3 que dice “utilizar inadecuadamente en horas de
efectivo trabajo aparatos electrónicos que interrumpan las labores asignadas, 2) falta
Faltas Graves en el artículo 53 numerales 10 y 17 que literalmente dicen “Asistir al
puesto de trabajo con aliento alcohólico y “No utilizar debidamente los medios y
equipos de protección facilitados por el empleador de acuerdo a las instrucciones
recibidas por parte del empleador” del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.
Que ya en reiteradas ocasiones se le ha llamado la atención de forma verbal y usted a
hecho caso omiso

Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no
exponer su estabilidad laboral en la Empresa.

Lic. Arely Moncada

Recursos Humanos
Nejapa Country & Club

Cc. Expediente
 MEMORANDUM
De: Ing. Joseba Luna Tineo.

Para: Hinginio Magdiel Gago Mendieta

Henry Salvador Pérez Vargas

Fecha: 19-03-2015

Referencia: Faltas muy Graves

Estimados señores:
Permítame informarles que se ha tomado la decisión de hacerles un llamado de atención por haber
incurrido en una falta disciplinaria el día 18 de marzo del presente año a las 3:00 pm en el área de
taller, la que se encuentra tipificada como falta muy grave en el artículo 54 numeral 06 que
literalmente dice “Agredir Físicamente a otro trabajador o superior jerárquico dentro y
fuera de las instalaciones de la Empresa” del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.
Por lo tanto quedan suspendidos 7 días de su labores sin goce se salario de acuerdo al artículo 56
numerales 2 y 3 del Reglamento Interna de la Empresa que literalmente dice: 2. “Recibirá un
llamado de atención por escrito con copia a su expediente. 3. “Se suspenderá sin goce de
salario de uno a siete días por incurrir en una falta grave”
Asimismo, se les hace saber que deben reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no exponer
su estabilidad laboral en la Empresa.

Cc. Gerencia General

Recursos Humanos
Expediente

MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada.

Para: Omar Baloy Obando Moreno

Fecha: 21-03-2015
Referencia: Mal Uso en el Carrito de Golf

Estimado señor Obando:

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención

por haber incurrido en una falta ya que como es de su conocimiento el Carrito de Golf
que está asignado al área de limpieza es única y exclusivamente para uso de Limpieza no
para transportar personas como es el caso el día de hoy que fue observado con 7 meseros
a bordo de la misma unidad y como usted sabrá está prohibido.

Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no
exponer su estabilidad laboral en la Empresa y no vuelva a cometer dicha imprudencia.

Atentamente;

MEMORANDUM
De: Francisco José Suazo Téllez.

Para: Omar Baloy Obando Moreno

Fecha: 24-03-2015

Referencia: Abandono de puesto de Trabajo

Estimado señor Obando:
Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención por haber
incurrido en una falta disciplinaria el día 22 de marzo del presente año a las 10:00 am, la que se
encuentra tipificada como falta muy grave en el artículo 54 numeral 42 que literalmente dice
“Abandonar su puesto de trabajo durante horas laborales sin previa autorización de su jefe
inmediato o superior de turno respectivo” del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.
Por lo tanto queda suspendido 7 días de su labores a partir del día 25 hasta el 31 de marzo del
presente año sin goce se salario de acuerdo al artículo 56 numerales 2 y 3 del Reglamento Interna
de la Empresa que literalmente dice: 2. “Recibirá un llamado de atención por escrito con copia
a su expediente. 3. “Se suspenderá sin goce de salario de uno a siete días por incurrir en una
falta grave”
Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no exponer su
estabilidad laboral en la Empresa.

Cc. Gerencia General

Recursos Humanos
Expediente

MEMORANDUM
De:
Horacio Vega
Gerente General

Para:
Eduardo González - Pro Golf

Joseba Luna - Superintendente de Campo

Luis Berrios - Contador General

Francisco Suazo - Asistente de Gerencia

_______________________________________________________________________

Tema: Reunión de Gerencia

Por medio de la presente se les cita a una reunión de Gerencia para el Martes 23 de
Junio a las 3PM, favor enviar sus puntos para ser incluidos en agenda.

Saludos,
 Memorándum
De:

Arely Moncada Aguilera

Jefe de Recursos Humanos.

Para:
Abel Mora Rojas- Jefe de Limpieza

Roberto Cuadra- Jefe de Mantenimiento de edificios

Martin Castañeda- Mecánico

_______________________________________________________________________
Estimados señores;

A través de la presente se les pide que por favor colaboren con lo que a continuación les describiré ya que
tuvimos supervisión del departamento de Higiene y Seguridad del trabajo del INSS y que debemos darle
cumplimiento antes de la nueva re inspección. (Adjunto imágenes)

1. Retirar cartón del área detrás de la cocina central (Panel eléctrico paso obstruido)
2. Limpieza y orden en el área hielera
3. Ordenar cuarto de máquinas (planta eléctrica)
4. Ordenar y limpiar bodega central
5. Despejar paneles eléctricos todos los ambientes
6. Mantener despejados los extintores
7. Cambiar cable de maquina lava pelotas (Bodega de palos)
8. Ordenar bodega de zapatos (Locker de Caballeros)
9. Poner tapa de drenaje.
10. Reparar locker del personal de campo y área de baños y vestidores.
Con respecto al área de taller solicito mejoren
1. Cambiar extensión eléctrica
2. Ordenar bien la maquinaria con el objetivo que los pasillos estén accesibles

Atentamente

Memorándum
De:
Arely Moncada Aguilera
Jefe de Recursos Humanos.

Para:
Raúl Aguirre- Responsable de Garita de socios
Douglas Hernández- Responsable de Garita de Socios
Samuel Guzmán- Responsable de Parqueo

_______________________________________________________________________

Estimados señores;

Por medio de la presente se les hace 2do llamado de atención por no cumplir a
cabalidad con las orientaciones encomendadas como lo es el anunciar a todos los
socios y personas que entran al club como es el caso del día de hoy 19/09/15 que hubo
una descoordinación con las demás áreas y de igual molestia para los socios.

Se les hace este llamado de atención en aras de que mejoren y no vuelvan a cometer la
misma falta porque de ser así se les hará un segundo llamado de atención con copia a
su expediente.

Sin más a que referirme le saluda

Atentamente;
 Memorándum
De:

Horacio Vega Enriquez

Gerente General.

Para:
El personal de limpieza

Mantenimiento de edificios

Cocina y A&B
_______________________________________________________________________
Estimados señores;

A través de la presente invita a capacitación acerca del manejo integrado de plagas con el objetivo que
mejoren sus conocimientos en la erradicación de plagas y uso de químicos.

Día: Miércoles 15 de Julio-2015

Hora: 10 a.m

Lugar: Restaurante Formal

Su participación es de ineludible cumplimiento por lo tanto solicito puntualidad.

Atentamente;

De: Horacio Vega Enriquez

Gerente General.

Para: TODO EL PERSONAL.

_______________________________________________________________________

Estimados señores;

Por medio de la presente se les informa que el club estará abierto normal el día 19 de Julio
Feriado Nacional, el día lunes 20 el club estará abierto con todos los ambientes disponibles
por lo tanto se les solicita que programen el personal reglamentario para laborar sin
descuidar la atención de los socios y el día martes el club estará abierto con el personal
mínimo indispensable.

El campo deberá programar al personal tanto el día domingo como lunes tomando en cuenta
que los socios jugaran como si fuera fin de semana.

Atentamente;
De: Horacio Vega Enriquez

Gerente General.

Para: Personal que realiza requisas (Compras).

_______________________________________________________________________

Estimados señores;

Por medio de la presente se les comunica que a partir de la fecha las requisas se deberán
elaborar con un día de anticipación para su debida aprobación y/o compras.

Esto se hace con el objetivo de no atrasar el proceso de compras con el señor Milton García
y no tenga que esperar y perder medio día de trabajo y así organizarnos mejor.
Atentamente;

MEMORANDUM

De: Arely Moncada Aguilera.

Para: José Rafael Moya Cerda

Fecha: 05-08-2015

Referencia: Inasistencias injustificadas

Estimado señor Moya Cerda:

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención por no

haberse presentado a sus labores el día 31 de julio del presente año y que no haya presentado
justificación de ninguna índole ni a su jefe inmediato ni en recursos humanos.
Como medida a su falta se le deducirá un día de salario más su séptimo para el siguiente pago.

Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no exponer su
estabilidad laboral en la Empresa y que se deban tomar otras medidas con su persona.

Cc. Gerencia General

Recursos Humanos
Expediente

MEMORANDUM
De: Arely Moncada Aguilera.

Para: Gustavo Alexander Peña Fernández

Fecha: 05-12-2015

Referencia: Nuevas Funciones Asignadas

Estimado joven Peña:

Permítame informarle que a partir de la fecha se le han agregado nuevas funciones a su cargo
como son las siguientes;
1. Deberá extraer diariamente las hojas que caen en las dos piscinas
2. Usar diariamente el extractor de sedimento

Agradeciendo de antemano por su apoyo

Cc. Gerencia General

Recursos Humanos
Expediente

Nejapa Country Club

De: Horacio A. Vega Enríquez.            
Gerente General

Para: Personal del Nejapa Country Club.

Asunto: Invitación Almuerzo Familiar Navideño

Fecha: Lunes 14 de diciembre 2015.

_______________________________________________________________________________
A todo el personal del Nejapa Country Club se le invita a disfrutar de un día
familiar Navideño él:
Día: 14 de Diciembre de 2015

Hora: 11:00 am a 2:00pm

Local: Ranchón de la Piscina

Deseándoles a todos Feliz Navidad y un Próspero Año nuevo en comunión con

amigos y familiares, y que el año venidero sea de mucha prosperidad y dicha.

Contamos con la presencia de usted más dos familiares

MEMORANDUM

De: Francisco Suazo Téllez.

Para: Sandra Cabrera

Fecha: 19-12-2015

Referencia: incumplimiento de funciones asignadas

Estimada señora Cabrera:

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerle un llamado de atención por no estar
cumpliendo en un cien por ciento las funciones que se le han asignado tal es el caso del día de ayer
viernes 18 de diciembre la observe distraída y no limpio el área del comedor a tiempo y cuando
todos bajamos a almorzar el área esta desaseada.
Asimismo, se le hace saber que debe reflexionar sobre su conducta laboral, a fin de no exponer su
estabilidad laboral en la Empresa y que se deban tomar otras medidas con su persona.

Cc. Gerencia General

Recursos Humanos

MEMORANDUM

De: Horacio Vega Enríquez.

Para: Personal seleccionado para brigadas de primeros auxilios en caso de desastres

Fecha: 22-12-2015

Referencia: Capacitación de primeros auxilios

Estimados señores:

A través de la presente se les comunica que el día de mañana 23 del presente mes se les estará
impartiendo una capacitación de primeros auxilios en caso de desastres naturales como terremotos,
incendios y cualquier posible desastre que pueda presentarse.

Se les pide puntualidad a los seleccionados ya que es de estricto cumplimiento.

Lugar: Salón de juntas

Hora: 9:00a.m

MEMORANDUM

De: Arely Moncada Aguilera.

Para: Sandra Cabrera
Jeanett García
Norma Hernández

Fecha: 19-01-2016

Referencia: Prohibido almorzar en el área de Lockers y tener artículos de cocina

Estimadas señoras:

Permítanme informarles que a partir de la fecha queda prohibido almorzar en el área de Lockers
de igual manera tener artículos de cocina en el área por lo que se les pide que retiren cualquier
artículo que tengo dentro del Lockers.
Por lo que a partir del día de hoy se les comunica que su área de almorzar es el comedor de
empleados y cualquier otra necesidad que tengan como hacer café u otros

De no cumplir con esta orientación se le hará nuevamente llamado de atención con copia a su
expediente.

Cc. Gerencia General

MEMORANDUM

De: Horacio A. Vega Enríquez.

Para: Personal que tiene asignado medios de comunicación

Fecha: 22-01-2016

Referencia: Uso Obligatorio de Radios de comunicación y celulares asignados

Estimados señores:

Permítanme informarles que a partir de la fecha todos los colaboradores que se les ha asignado
medios de comunicación como radios y celulares tienen que cargarlos consigo para agilizar la
comunicación el cual ese es el objetivo para que el trabajo no se entorpezca y las orientaciones
sean dadas a lo inmediato.
Las frecuencias que se utilizarán son las siguientes;
 1. Administración, garita, mantenimiento de edificios, limpieza y bodega de palos usaran la
frecuencia número 1
2. Mantenimiento de campo usaran la frecuencia número 2

De no cumplir con esta orientación se les hará llamado de atención con copia a su expediente.

Cc. Gerencia General

MEMORANDUM

De: Horacio A. Vega Enríquez.

Para: Luis Manuel Berrios, Ana Regina Silva, Jeannin Obando, Arely Moncada A, Abel
Mora, Roberto Cuadra, Alejandro Estrada, Joseba Luna

Fecha: 27-01-2016

Referencia: Reunión Torneo Centroamericano

Estimados señores:

A través de la presente se les convoca a reunión el día de hoy en el salón de Juntas a la 1:00 pm
para planificación y organización del Torneo Centroamericano.

Agradecemos puntualidad a todos

MEMORANDUM
De: Horacio Vega Enríquez.
Gerente General

Para: Joseba Luna Tineo

Superintendente de Campo

Fecha: 30-01-2016

Asunto: Contratación de una persona más y falta de supervisión

Estimado Joseba:

Permítame informarle que se ha tomado la decisión de hacerte un llamado de atención ya que se

contrató una persona adicional a las acordadas a como lo establece tu solicitud vía correo, y nos
vimos en el gran penoso caso de darnos cuenta hasta el día de hoy que se estaban realizando los
pagos al personal acordado y el colaborador se haya retirado sin su respectivo pago. Además por
la falta de supervisión a tus asistentes y la falta de comunicación entre ustedes.

Atentamente;
MEMORANDUM

De: Horacio Vega Enríquez.

Gerente General

Para: Todo el Personal

Fecha: 07-02-2016

Asunto: Portar el Uniforme

Estimados Colaboradores;

Se les informo que a partir del día domingo 07 del presente mes todos portaríamos el nuevo
uniforme de personal asignado ya que fue una orientación de carácter obligatorio en pro al Torneo
Centroamericano, y como fue visto el día de hoy con el personal de Mantenimiento de campo y
jardinería que algunos no portaban su debido uniforme.

Para el día de mañana 08 el que no porte su vestimenta correcta será regresado a su casa sin goce
de salario y quedará por escrito en expediente laboral.
Atentamente;

Managua 31 de Marzo de 2016

Carta de compromiso

Estimada Doña Sandra

A través del presente documento se le hace de su conocimiento que usted ha incumplido

con el Reglamento Interno de la Empresa, y es así que le ha comprobado su poca
disponibilidad para mejorar su actitud negativa que viene manifestando desde hace un
tiempo.

Quiero recordarle que si usted tiene tres llamados de atención en su expediente es

sujeto de despido y el objetico de la empresa no es despedirla si no instarla que mejore
que colabore más en su centro de trabajo, que cumpla con sus tareas asignadas y que
cambie de actitud con sus jefes y compañeros de trabajo y no predisponga a los demás.

Con esta carta de compromiso queremos que usted se comprometa a mejorar en todo
de no ser así lamentamos tener que despedirla.

Saludos cordiales;

Atentamente;
Lic. Arely Moncada
Jefe Recursos Humanos
Nejapa Country Club
 MEMORANDUM

De: Lic. Arely Moncada Aguilera.

Para: Todo el personal

Fecha: 19 de abril de 2016

Referencia: Jornada de Vacunación

A través de la presente se les comunica que el día de mañana 20 del corriente se estará
realizando la jornada de vacunación que corresponde al año 2016.

Se inicia la jornada a las 9:00 am.

Cabe mencionar que iniciaremos de la siguiente manera

Taller de mecánica 9:00am
Administración 10.00am
A&B, limpieza, Mant. Edificios, Bodega de palos

Se les pide traer su tarjeta de vacunación y ser puntuales en el área que le corresponde

Lic. Arely Moncada Aguilera

Recursos Humanos
Nejapa Country Club
 MEMORANDUM

De: Horacio Vega Enríquez.

Gerente General

Para: Todo el Personal

Fecha: 20-04-2016

Asunto: Personal encargado en caso de primeros auxilios

Estimados Colaboradores;

A través de la presente se les hace de su conocimiento que las personas encargadas para atender
emergencias y primeros auxilios son los siguientes.

1. Luis Manuel Berrios Juárez 87396303

2. Gustavo Alexander Peña Fernández 85209437

Además que ellos están certificados por la Cruz Roja Nicaragüense son aptos para cualquier
eventualidad. En el dado caso que alguna razón no pudiesen contestar o por no encontrarse en las
instalaciones podrán llamar a:

1. Francisco José Suazo Téllez 87396320

2. Arely Moncada Aguilera 58545847

Atentamente;
 MEMORANDUM

De: Horacio Vega Enríquez.

Gerente General

Para: Todo el Personal

Fecha: 22-04-2016

Asunto: Charlas sobre el Reglamento Interno del Nejapa.

Estimados Colaboradores;

A través de la presente se les comunica que el día miércoles 27 de abril se estarán impartiendo
charlas a todo el personal:
Las charlas serán en base al Reglamento Interno de la Empresa para que todos conozcan cuales
son las políticas disciplinarias, beneficios, derechos y obligaciones.

El horario es el siguiente;
9:00 a 10:00 a.m. Campo
10:00a 11:00 a.m. Limpieza, Mantenimiento y Bodega de Palos
11:00 a 12:00 m Administración, Caja, garita, parqueo, Piscina y Tenis

Lugar: Salón de Juntas

Así mismo se les pide puntualidad y es de carácter obligatorio

 MEMORANDUM

De: Comisión Mixta

Horacio Vega Enríquez.

C.C Gerente General

Para: Personal de Campo

Fecha: 20-05-2016

Asunto: Charlas sobre Uso de Químicos como aplicarlos y que hacer en

Caso de Intoxicación.

Estimados Colaboradores Mantenimiento de Campo, Jardineros, Mecánicos;

A través de la presente se les comunica que el día martes 24 de mayo se estarán

impartiendo charlas al personal antes mencionado:

Las charlas serán en base a la Ley 618 normas de higiene y seguridad de trabajo “USO,
APLICACIÓN E INTOXICACION DE QUIMICOS para que todos ustedes conozcan
cuales son las responsabilidades y consecuencias que conllevan el no cumplir con las
normas.

El horario 9:00 a 09:30 a.m.

Lugar: Taller de mecánica

Así mismo se les pide puntualidad y es de carácter obligatorio.

 MEMORANDUM

De: Comisión Mixta

Para: Horacio Vega Enríquez.

Gerente General

Fecha: 20-05-2016

Asunto: Asignación de Carro de Golf

Estimado Don Horacio;

A través de la presente la Comisión Mixta de higiene y Seguridad del Nejapa Country

Club:

Le solicita “Asignación de un Carro de Golf”, para realizar supervisiones espontaneas al

personal que realiza labores de fumigación u otros trabajos asignados en el campo y así
poder cumplir con las normas de higiene y seguridad del trabajo. Además evitarnos
futuros incidentes con nuestros colaboradores

Quedamos a la espera de su aprobación

 CIRCULAR

De: Horacio A. Vega Henríquez

Gerente General

Joseba A. Luna Tineo

Superintendente de Campo

Para: TODO EL PERSONAL

Fecha: 20-05-2016

Asunto: PROHIBICION CAZA DE ANIMALES SILVESTRES

Estimados Todos;

Una vez más reiteramos la disposición que ya se había implementado sobre la

prohibición de la Caza de animales dentro del Club.

A todo el personal que labora en el club de forma directa e indirecta tiene prohibido
terminantemente la caza de animales tanto como “AVES Y REPTILES” y al que se
encuentre con uno de ellos será decomisado de forma inmediata y será despedido y otro
personal que tenga acceso al club a realizar una u otra labor de igual forma se le
tomaran las medidas y se le prohibirá el acceso al mismo.

Esperando que todos entiendan dicha disposición y así evitarnos llegar hasta aplicar las
medidas correspondientes.
 MEMORANDUM

De: Horacio Vega Enríquez.

Gerente General

Para: Silvio Arroliga, Luis Useda Omar Obando, Alex Loasiga,

Santos Aguirre, Roger Zamora, Elvin Moreira y Víctor
Hugo Somarriba

Fecha: 28-06-2016

Asunto: Botar la basura dentro del contenedor

Estimados señores;

Se les pide que cuando vayan a botar la basura al contenedor asignado por
ENTRIDES favor echarla dentro y no esté la basura alrededor de dicho
contenedor.

Se les insta a realizar bien sus labores y que no esté viniendo ENTRIDES a
retirar los contenedores vacíos y la basura quede regada en el suelo, así
evitamos más contaminación y proliferación de las moscas dentro del club y
nos ahorramos la molestia de estar llamándoles la atención para que hagan
bien su trabajo.

En caso de hacer caso omiso se les hará un llamado de atención directo a

cado uno de los encargados.

Sin más que agregar y esperando de ustedes todo el apoyo.