Jerarquización de Funciones y Responsabilidades en SST

JERARQUIZACIÓN DE FUNCIONES EN SST POR NIVELES PARA SDV
Responsabilidades de los jefes, directores o supervisores
1. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
2. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
3. Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores y contratistas a

su cargo.
4. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el

Trabajo para su personal a cargo.
5. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro

asistencial del lesionado.
6. Participar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

del personal a su cargo.
7. Velar porque todos los accidentes e incidentes de su personal a cargo sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada.
8. Participar en las inspecciones de seguridad.
9. Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
11. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.
12. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las capacitaciones.
13. Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en modelo sobre el
autocuidado en salud.
14. Explicar a proveedores y clientes las políticas y normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Realizar auditorías periódicas a la gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
16. Supervisar el desarrollo de los programas de gestión de los riesgos y el funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
17. Liderar las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que le
correspondan.
18. Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia epidemiológica según los riesgos
presentes y potenciales en su área de trabajo.
19. Ejecutar el presupuesto de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la dirección y el cronograma del sistema.
20. Informar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los contratos que por su objeto
incluya el desarrollo de actividades de alto riesgo por parte de empleados o contratistas.
21. Garantizar que los contratos que por su objeto incluya el desarrollo de actividades de alto
riesgo para sus trabajadores, dentro de los procesos de contratación, cuenten con todos los
aspectos legales y técnicos vigentes en materia de la actividad a desarrollar.
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22. Informar al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la existencia de condiciones

inseguras o peligros que no hayan sido identificados en el desarrollo de las actividades.
23. Suspender las actividades de alto riesgo que no garanticen la seguridad del personal.
24. Supervisar las actividades de alto riesgo realizadas por contratistas que ejecuten actividades
para su área.
25. Firmar las autorizaciones para realizar actividades de alto riesgo por parte de los trabajadores a
su cargo cuando se haya cumplido con el procedimiento de identificación y evaluación de los
peligros del lugar donde se realizará la actividad.
Responsabilidades de los trabajadores
- Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas
para controlarlos.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
- Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la

empresa.
- Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
- Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.
- Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos
para sus actividades.
- Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
- Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
- Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
- Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
- Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
- Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
- Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe
inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones de
trabajo sean inadecuadas.
- Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
- Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas,

sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
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- Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos con los
que trabaja.
- Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el

plan de capacitación.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.
- Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y aplicar
las medidas correctivas necesarias.
- Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

COPASST y en la elección del comité de convivencia.
Alta Gerencia
1. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
2. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

dentro del marco de sus funciones.
3. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y

control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en
el trabajo.
4. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
5. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
7. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la

seguridad y salud en el trabajo.
8. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la

empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
9. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en

la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
10. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales
de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
Comité de convivencia laboral
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja
o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
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5. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos, Presentar a la alta dirección
las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.
6. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.
Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo
1. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
2. Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
3. Visitar periódicamente las instalaciones.
4. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
5. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Responsabilidades de los jefes, directores o supervisores

1. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

2. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

3. Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores y contratistas a

4. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el

5. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro

6. Participar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

8. Participar en las inspecciones de seguridad.

10. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.

11. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.

12. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las capacitaciones.

22. Informar al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la existencia de condiciones

Responsabilidades de los trabajadores

- Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

- Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.

- Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la

- Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y

- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

- Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.

- Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.

- Cumplir con la programación de los exámenes médicos.

- Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.

- Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.

- Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.

- Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.

- Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas,

- Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en el

- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

- Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

2. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

3. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y

4. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

6. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

7. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la

8. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la

9. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en

Comité de convivencia laboral

Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo

2. Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

3. Visitar periódicamente las instalaciones.

4. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

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