Conve100 Oit

TITULO
C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
PREAMBULO
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio
1951 en su trigésima cuarta reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas

al principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor
cuestión que esta comprendida en el séptimo punto del orden del día
de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre igualdad de
remuneración, 1951:
TEXTO
Artículo 1
A los efectos del presente Convenio:
a) El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario,

básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie
pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en
concepto del empleo de este último;
b) La expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina

y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las
tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.
Artículo 2
1. Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos

vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover y, en la
medida en que sea compatible con dichos m‚todos, garantizar la
aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
2. Este principio se deberá aplicar sea por medio de:

a) la legislación nacional;
b) cualquier sistema para la fijación de la remuneración
establecido o reconocido por la legislación;
c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y
trabajadores; o
d) la acción conjunta de estos diversos medios.
Artículo 3
1. Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva

del empleo, tomando como base los trabajos que este entrare,
cuando la índole de dichas medidas facilite la aplicación del
presente Convenio.
2. Los métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser

decididos por las autoridades competentes en lo que concierne a la
fijación de las tasas de remuneración, o cuando dichas tasas se
fijen por contratos colectivos, por las partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneración que correspondan,

independientemente del sexo, a diferencias que resulten de dicha
evaluación objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no
deber n considerarse contrarias al principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
Artículo 4
Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de

empleadores y de trabajadores, en la forma que estime más conveniente,
a fin de aplicar las disposiciones del presente
Convenio.
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 5
Las ratificaciones formales del presente Convenio ser n comunicadas,

para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Artículo 6
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la

Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses después de la fecha en que las

ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el
Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada

Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido
registrada su ratificación.
Artículo 7
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo
35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
deberán indicar:
a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado

se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas
sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones,
junto con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el
Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión
en espera de un examen m s detenido de su situación.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del

párrafo 1 de este artículo se considerarán parte integrante de la
ratificación y producirán sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de

una nueva declaración, a cualquier reserva formulada en su primera
declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de
este artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

informalidad con las disposiciones del artículo 9, todo Miembro
podrá comunicar al Director General una declaración por la que
modifique en cualquier otro respecto, los términos de cualquier
declaración anterior y en la que indique la situación en
territorios determinados.
Artículo 8
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, de conformidad con los párrafos 4 y 5
del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del Convenio
serán aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o
sin ellas; cuando la declaración indique que las disposiciones del
Convenio serán aplicadas con modificaciones, deberá especificar en
que‚ consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados

podrán renunciar, total o parcialmente, por medio de una
declaración ulterior, al derecho a invocar una modificación
indicada en cualquier otra declaración anterior.
3. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

conformidad con las disposiciones del artículo 9, el Miembro, los
Miembros o la autoridad internacional interesados podrán comunicar
al Director General una declaración por la que modifiquen, en
cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que se refiere a
la aplicación del Convenio.
Artículo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a

la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en
se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de
la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo
de un año después de la expiración del período de diez años
mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de
denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un
nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este
Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las
condiciones previstas en este artículo.
Artículo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
notificar a todos los Miembros de la Organización Internacional
del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y
denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la

segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director
General llamar la atención de los Miembros de la Organización
sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.
Artículo 11
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a los
efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la
Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas
las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya
registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de
la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia
una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerar la
conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la
cuestión de su revisión total o parcial.
Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que
implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que
el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor
implicar , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 9,
siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio
revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio debe continuar en vigor en todo caso, en su forma y

contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente auténticas.
XREF
CONSTITUCION:35 artículo 35 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo

Conve100 Oit

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Conve100 Oit

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Conve100 Oit

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TITULO

C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas

a) El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario,

b) La expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina

1. Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos

2. Este principio se deberá aplicar sea por medio de:

1. Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva

2. Los métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser

3. Las diferencias entre las tasas de remuneración que correspondan,

Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de

Las ratificaciones formales del presente Convenio ser n comunicadas,

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la

2. Entrar en vigor doce meses después de la fecha en que las

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado

2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del

3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de

4. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados

3. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la

2. Este Convenio debe continuar en vigor en todo caso, en su forma y

También podría gustarte