UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

MÓDULO FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INDICE

 INTRODUCCIÓN

 OBJETIVO GENERAL

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 JUSTIFICACION

 EVALUACIÓN
  INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que

interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez
y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda

compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las
medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un
medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el

Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el
Trabajo pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

 OBJETIVO GENERAL

 Identificar los diferentes componentes legales que definen el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su interacción con otras
disciplinas, conocer los conceptos fundamentales que conforman el
campo de la seguridad Industrial, Conocer los factores de riesgo
presentes en los ambientes de trabajo de las diversas actividades
económicas, los cuales sirven como fundamento para la organización,
planeación, aplicación, evaluación y auditorias de las actividades para la
prevención de riesgos que pueda generar Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales en las empresas de diferentes actividades
económicas.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  Utilizar la metodología adecuada, para conocer cuáles son las causas de
los accidentes.

 Identificar los factores claves para la clasificación de accidentes.

 Interpretar correctamente los índices estadísticos de accidentabilidad,

para la prevención de accidentes.

 Identificar los diferentes factores de riesgo presentes en la actividad

laboral y los daños que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores.

 Aplicar la técnica de la inspección de seguridad en la identificación de

los factores de riesgo laborales.

 Utilizar las señalizaciones de seguridad industrial, de acuerdo al riesgo

presente en el entorno laboral.

 JUSTIFICACIÓN DEL CURSO

El presente curso busca crear una cultura de prevención en materia de

Seguridad Industrial, en todos los participantes de la Carrera profesional
Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En cuanto a la formación del Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, se
requiere contextualizar al estudiante sobre la ubicación de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, permitiendo que centre la adquisición de conocimientos en áreas
que le permitan desempeñarse conforme a las exigencias del mercado laboral.
Para ello, es necesario identificar las características mínimas de las áreas de
higiene y seguridad industrial y su incidencia en la prevención de riesgos que
produzcan Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral, aprovechando los
recursos disponibles y la creatividad para sugerir soluciones.

 EVALUACIÓN

De acuerdo a lo contemplado en el Reglamento Estudiantil se realizara la

siguiente metodología de calificación:
De acuerdo a lo contemplado en el Reglamento Estudiantil se realizara la
siguiente metodología de calificación:
SEGUIMIENTO VALOR CRITERIOS DE EVALUACION

 Trabajo unidad 1.
 Taller
Primer Parcial 150 Puntos
 Foro black Board
 Examen primer seguimiento
 Trabajo unidad 2.
 Taller
Segundo Parcial 150 Puntos  Exposición
 Foro Black Board
 Examen segundo seguimiento
 Trabajo unidad 3.
Tercer Parcial 200 Puntos  Taller
 Examen final

Total 500 Puntos

CONTENIDO

UNIDAD 1

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

 OBJETIVO GENERAL:
 Introducir al estudiante en los conceptos, la aplicación y la importancia
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para los trabajadores, las
empresas y el sector económico de una sociedad.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer los antecedentes y la historia de la Seguridad y Salud en el

Trabajo en el mundo.
 Estudiar los conceptos básicos y definiciones del área más importantes.
 Ver la pertinencia de la aplicación de la Seguridad y Salud en el Trabajo
en el mundo moderno

 DEFINICIONES

 ACTO INSEGURO: Es la violación de una norma o procedimiento

establecido que permite se produzca un accidente.

 CONDICIÓN INSEGURA: Es una condición o circunstancia física

peligrosa que puede permitir directamente que se produzca un
accidente.

 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de conocimientos (técnicos,

científicos, etc.) encaminados a la prevención de accidentes
relacionados con el trabajo.

 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo

en la ausencia de enfermedad.

 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación

de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a

la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud
y en su vida laboral.

 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana

que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos
o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

 PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos

de muerte, lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinación de éstos.
  RIESGO: Combinación de la(s) probabilidad(es) con la(s)
consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico.

 RIESGO TOLERABLE: Riesgo que se ha reducido a un nivel que la

organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y su
propia política en Seguridad y Salud Ocupacional y al costo beneficio de
su operación.

 SEGURIDAD: Condición de estar libre de un riesgo inaceptable.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Condiciones y factores que

inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores temporales,
personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de
trabajo.

 ACCIDENTE: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad,

lesión, daño a la propiedad, ambiente de trabajo o la combinación de
éstos.

 INCIDENTE: Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial

para llegar a ser accidente. Un incidente donde no ocurre muerte,
enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o la
combinación de éstos se llama CASI-ACCIDENTE.

 IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso de reconocer que existe un

peligro y definir sus características.

 NO CONFORMIDAD: Cualquier desviación respecto a las normas,

prácticas, procedimientos, reglamentos de trabajo, desempeño esperado
del Sistema de Gestión entre otros, que puedan ser causa directa o
indirecta de muerte, enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al
ambiente de trabajo o a una combinación de éstos.

 EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso general que permite estimar la

magnitud de un riesgo y decir si éste es tolerable o no.

 SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

Parte del Sistema de Gestión Total, que facilita la administración de los
riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo asociados con el negocio de
la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de
planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y
recursos para establece, implementar, cumplir, revisar y mantener la
política y objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.

 HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

COLOMBIA Y EL MUNDO.

La Seguridad y Salud en el Trabajo es una actividad multidisciplinaria dirigida a

promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el
control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además
procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y
social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento
de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para
que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan
efectivamente al desarrollo sostenible, la SST permite su enriquecimiento
humano y profesional en el trabajo.
Desde tiempos inmemorables el hombre ha realizado actividades en pro de
sus sustento y bienestar, como es evidente en la comunidad primitiva del
Paleolítico, al Neolítico que representa el inicio del hombre en la naturaleza
ocurriendo importantes acontecimientos, como el uso y construcción de los
primeros instrumento de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo, luego se
produce el dominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre pasó de la
etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, como medio de subsistencia el
cual al transcurrir de los años se ha convertido en su medio de sostenimiento
es decir en su trabajo.

A continuación se enunciaran algunos de los periodos más importantes en la

historia del hombre, en los cuales se contextualizara el concepto de salud y
Seguridad en el Trabajo hasta la imagen de este el día de hoy.

En Egipto y Grecia existieron importantes yacimientos de oro, plata y plomo;

sin embargo no se implementaron medidas de seguridad y/o higiene,
fundamentalmente porque los que desempeñaban esas faenas eran esclavos
o
Presidiarios; el trabajo adquirirá entonces una connotación punitiva. Existía
además abundante mano de obra para reemplazar a los trabajadores que
fallecían o quedaban incapacitados producto de accidentes o enfermedades
laborales.

La observación de que las condiciones de trabajo determinan procesos de

salud enfermedad data desde la antigüedad. Aristóteles y Platón en Grecia,
Lucrecio, Ovidio, Plutarco y Galeno en Roma recuerdan los sufrimientos de los
trabajadores. Los médicos de la época se ocuparon de las lesiones y
enfermedades que los artesanos y obreros contraían en el ejercicio de sus
funciones tal como se lee en las obras de Hipócrates, Aulo, Cornelio Celso,
Galeno y otros.

EN LA EDAD PREHISTÓRICA
 EL HOMBRE CONSTRUYE LOS PRIMEROS ELEMENTOS DE
TRABAJO A BASE DE PIEDRA Y PALO, PRODUCE EL DOMINIO DEL
FUEGO, ESTE EVOLUCIONA DE LA ETAPA RECOLECTORA A LA
AGRICULTURA Y LA GANADERÍA ESTO CON LLEVA A MUCHOS
RIESGOS EN SUS LABORES.

EDAD ANTIGUA

EGIPTO :(4000 A.J.C) EN EGIPTO HABÍA LEYES ESPECIALES PARA LOS

ESCLAVOS, EMBALSAMADORES Y FABRICANTES DE ARMAS ESTAS
MEDIDAS ERAN ORDENADAS POR EL FARAÓN, EN GRECIA LA
SOCIEDAD ESCLAVISTA LA MINERÍA FUE LA ACTIVIDAD LABORAL Y
NO HABÍAN MEDIDAS DE SEGURIDAD Y/O HIGIENE ERAN LOS
TRABAJADORES QUIENES FALLECÍAN O QUEDABAN INCAPACITADOS,
PRODUCTO DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES Y ERAN
REEMPLAZADOS POR OTROS.
 EDAD MEDIA

AÑO 476 (D.C) LOS BARBAROS DERROCAN EL IMPERIO ROMANO Y SE

INICIA LA EDAD MEDIA HASTA EL AÑO 1953 SE FORMAN LOS ESTADOS
Y CON ELLO LOS DERECHOS AL CIUDADANO SE IMPLEMENTA SALUD
PUBLICA DE 1453 A 1914 SE PRESENTO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y
COMERCIAL , EL DESARROLLO DEL CAPITALISMO
LA ILUSTRACIÓN DONDE LA RAZÓN PRIMA LA DECLARACIÓN DE LOS
DERECHOS DEL HOMBRE APROBADA EN FRANCIA EN 1789,
IMPLEMENTACION DE PROCESOS TECNOLÓGICOS CON FACTORES
CONTAMINANTES QUE AFECTAN LA SALUD,PERO EN INGLATERRA SE
REALIZAN ADELANTOS PARA LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
, IMPLEMENTÁNDOSE VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO POR
INSPECTORES.

EN LA REVOLUCION INDUSTRIAL

EN ESTA EPOCA NACE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA HIGIENE EN EL

TRABAJO, PARA IMPEDIR LOS ACCIDENTES Y CONSERVAR EN
MEJORES CONDICIONES POSIBLES AL TRABAJADOR COMO
IRREMPLAZABLE FACTOR EN LA PRODUCCION.
 LA HISTORIA EN COLOMBIA

 (LEY 90 DE 1946 )SE CREA EL INSTITUTO COLOMBIANO DE

SEGUROS SOCIALES SE EXPIDE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO , ESTABLECIENDO MÚLTIPLES NORMAS RELATIVAS A
LA SALUD OCUPACIONAL
 DECRETO 3170 DE 1964 SE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
SE DESARROLLO LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y SE
EXPIDIERON LOS DECRETOS 3135,DE 1968 Y 1848 DE 1969
LOS CUALES REGLAMENTARON EL RÉGIMEN LABORAL Y
PRESTACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

TOMADO DE http://www.slideshare.net/AdrianaRodriguez4/historia-de-la-
salud-ocupacional
http://www.slideshare.net/CristinaQuintana/historia-de-la-salud-ocupacional-
mayra

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene

por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador
daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la

empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte

suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante

permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,
recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.

 ENFERMEDAD LABORAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.

Se adoptan 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales

podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el
cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad

entre el factor de riesgo y la enfermedad.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se define como la disciplina

que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus
sitios de trabajo.

PERFILES DE MORBI-MORTALIDAD

Las condiciones sociales del trabajo, los riesgos y la profundización de

inequidades sociales y otros factores similares condicionan a la población
trabajadora a una mayor susceptibilidad a enfermedades, accidentes y
desgaste laboral.

Los efectos de factores múltiples sobre la salud de los trabajadores resultan en

un perfil epidemiológico caracterizado por la coexistencia de enfermedades
típicas de las patologías ocupacionales tradicionales (hipoacusia ocupacional,
intoxicaciones agudas por plaguicidas y metales pesados, enfermedades
dermatológicas y enfermedades respiratorias) y las recientemente asociadas
con el trabajo (cáncer,
asma ocupacional, estrés ocupacional, enfermedades cardiovasculares y
osteomusculares, alteraciones inmunológicas y del sistema nervioso). Hay
también las enfermedades emergentes (dengue, leptospirosis, malaria,
tuberculosis).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimado que en América

Latina y el Caribe ocurren 36 accidentes de trabajo por minuto y que
aproximadamente 300 trabajadores mueren cada día como resultado de los
accidentes ocupacionales. Igualmente indica que cerca de cinco millones de
accidentes suceden anualmente, y que de éstos, 90.000 accidentes
ocupacionales
son mortales

En América Latina y el Caribe, las enfermedades crónicas asociadas al trabajo

(como el cáncer, y enfermedades cardiovasculares, osteomusculares, y
neurocomportamentales) no aparecen registradas como tales.

El doctor Jukka Tàkala, de la Organización Internacional del trabajo, ha

realizado una estimación de los accidentes mortales que se producen en el
mundo. En América Latina con un promedio de 13,5 y un total de 26.374
accidentes mortales.

En el consolidado de todas las regiones del mundo se obtiene una tasa media
mundial de 14,0 accidentes mortales en el trabajo por cada 100.000
trabajadores.

La OIT estima que el costo de los accidentes ocupacionales alcanza hasta 10%
del PIB de los países en desarrollo y se ha estimado que si los países los
redujeran en un 50%, podrían cancelar su deuda externa

En el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en riesgos

catalogados generalmente de la siguiente manera:

UNIDAD 2.

BASE LEGAL DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

REQUISITOS Y ROLES DE LA SST PARA EJERCER CARGOS

ACORDE CON ESTUDIOS.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

 OBJETIVO GENERAL
 Identificar la matriz de normas, políticas y objetivos del sistema de
seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS
  Conocer los requisitos legales de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus principales leyes

 Identificar si las empresas en Colombia cumplen con cada uno de lo

requisitos legales establecidos.

 Verificar la matriz de requisitos legales en riesgos laborales

 DEFINICIONES

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad
y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que definen su alcance y
comprometen a toda la organización.

 Matriz Legal:
es la complicación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y que deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

¿Para qué sirve?

Sirve para analizar el nivel de riesgos presentes en los trabajadores, para
comparar por nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones
concretas para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas
acciones tendrán sobre el nivel

¿Cuándo se usa?
Se debe utilizar cada vez que se implementa una tarea nueva cada vez que se
cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la
gestión de seguridad para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de
protección de los trabajadores.

La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una

característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos
relativamente recientes. Fue solo a comienzos dela década de los 40 de este
siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la
real importancia de la salud ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia
la relevancia que adquirir el estado de salud de la población laboral para poder
cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que género es
conflagración. Se inició entonces un periodo de rápido desarrollo en esta
disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que
continua sin interrupciones hasta nuestros días.
¿Cómo funcionan las normas?
La normatividad de la Seguridad y Salud en el Trabajo en colombia tiene como
sustento los convenios internacionales del Trabajo, que son tratados
internacionales adoptados por la mayoría de los países a las conferencias
internacionales de la OIT.

Las normas existen desde la creación de las sociedades, son de diferentes

campos: naturales, sociales, religiosas y legales entre otras, esta última
condición es lo que hace una norma obligatoria para un determinado grupo de
personas. Existe un ordenamiento de las normas que hace primar una sobre la
otra, es así como en el caso de encontrar un concepto con diferente trato entre
dos normas, primará siempre la de mayor categoría.
En el orden nacional, ninguna norma podrá contradecir lo que está escrito en la
Constitución Nacional por ser ésta la de mayor categoría, y ser conocida como
'la norma de normas', El siguiente esquema nos muestra como están
categorizadas las normas o en otras palabras, como están organizadas:

Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es la fecha de

expedición, ya que una norma con fecha posterior se impondrá sobre la
anterior, si la modifica o reemplaza. Un ejemplo de este aspecto, es como la
legislación correspondiente al Comité Paritario de Salud Ocupacional se rige
por lo dicho en la Resolución 2013-86 y las modificaciones que a esta
Resolución hace el Decreto 1295 de 1994 (articulo 63).

 Normatividad vigente en SST y Riesgos Laborales

 1979: Ley 9 es el Código Sanitario Nacional.

 1979: Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
 1979: Resolución 2413 SST en el sector de la construcción.
 1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST
 1986: Resolución 2013 Comité Paritario de SST
 1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterránea
 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las
empresas.
 1990: Resolución 1792, valores límites contra ruido
 1990: Resolución 9030, Seguridad en emisiones ionizantes
 1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas
 1992: Resolución 1075, Prevención de la fármaco dependencia,
alcoholismo y tabaquismo en el trabajo.
 1992: Resolución 10834, Clasificación toxica plaguicidas.
 1993: Decreto 2222, Reglamento de higiene y seguridad en labores
mineras a cielo abierto.
 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos
Laborales
 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliación y cotización al Sistema de
Riesgos Laborales
 1996: Decreto 1530 afiliación empresas, accidente de trabajo con
muerte, empresas temporales.
 1997: Ley 361, integración laboral a personas discapacitadas
 1998: Ley 436, Seguridad en el manejo de asbesto.
 1999: Decreto 917 Manual único de calificación invalidez
 2001: Decreto 875, Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en
el uso de asbesto.
 2002: Resolución 058, normas en emisiones ambientales para
incineradores y hornos crematorios.
 2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas
 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de actividades
económicas para el SGRP.
 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de
prestaciones económicas y de prescripción de derechos.
 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.
 2003: Ley 828, control a la evasión del sistema de seguridad Social
 2003: Decreto 2090 define las actividades de alto riesgo y modifica su
régimen de pensiones
 2003: Decreto 2800 reglamenta la afiliación de los independientes al
Sistema de Riesgos Laborales
 2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensión de invalidez
 2004 Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo
de la comunidad andina de naciones.
 2004 Circular Unificada del Ministerio de Protección Social, Instrucciones
al empleador y a las Administradoras de Riesgos Laborales.
 2005: Decreto 3615 afiliación colectiva de independientes modificado por
el decreto 2313 de 2006
 2005: Resolución 1570, sistema de información único para registro de
ATEP en las empresas, ARLs, EPSs, y juntas.
 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
 2005: Decreto 195, limites exposición campos electromagnéticos
 2006: Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral
 2006: Resolución 627 Norma Nacional de emisión de ruido y ruido
ambiental
 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y
reporte de los accidentes de trabajo
 2007: Resolución 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia
Clínica Ocupacional.
 2007: Resolución 1855, Sistema de garantía de la calidad en el SGRP.
Estándares mínimos.
 2007: Resolución 2844, Guías de Atención Integral en SST
 2007: Resolución 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.
 2008: Proyecto de ley 103 Comisión séptima del Senado definición
ATEP
 2008: Resolución 1013 Guías de Atención Integral en SST.
 2008: Resolución 3673 Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en
alturas derogada
 2009: Circular_070_de_2009_trabajo_en_alturas
 2012: Resolución 1409 Reglamento Técnico para protección contra
caídas en Trabajo en alturas
 2009: Resolución 736 Complementa la anterior resolución sobre la
certificación de competencia para trabajo en alturas – SENA
  2009: Resolución 1486 Lineamientos técnicos certificación trabajo en
alturas
 2009: Resolución 1918, practica de las evaluaciones médicas
ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas
 2009: Resolución 736 Modifica Certificación competencias para trabajo
en Alturas aplaza su implementación a Julio de 2010.
 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales
 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura
 Resolución 1441 de 2013 MSPS – HABILITACION
 Resolución 2087 de 2013 afiliación independientes
 Resolucion_2415_de_2013 afiliaciones ante ARL reglamenta
parcialmente la Ley 1562 de 2012, resoluciones 1747 de 2008, 2377 de
2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 445 y 476 de 2011 y 3214 de
2012
 2013: Resolución 378 medidas para garantizar la seguridad en el
transporte público terrestre
 2013: Resolución 1903 modifica el numeral 5° del articulo 10 y el
parágrafo 4° del artículo 11 de la resolución 1409 de 2012 y se dictan
otras disposiciones
 2014: Resolución 1565 Plan estratégico de seguridad Vial para empresa
con un número de vehículos directos o contratados superior a 10 diez.
 2012: Ley 1562/12
 2014: Decreto 1443
 2015: Decreto 1072 de 2015

 Antecedentes

La primera ley que se consagró como base de la Seguridad y Salud en el

Trabajo en Colombia fue la ley 9ª de 1979. Luego se creó el Estatuto Nacional
de Seguridad Industrial con la resolución 2400/79, dando parámetros de las
condiciones adecuadas de los lugares de trabajo.
En el decreto 614/84, se dan bases para la implementación de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en el país.
Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en las empresas.
Luego, en la resolución 1016/89, se obliga a los empresarios a instalar los
programas de Salud Ocupacional en sus empresas.

 Después

Artículo 63 del Decreto 1295/94

Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo:
. Reglamento para el sector de la construcción:
Resolución 2413 de 1979.
. Reglamento de seguridad en labores subterráneas:
Decreto 1335 de 1987.
. Reglamento de seguridad en labores mineras a cielo abierto:
Decreto 2222 de 1993.
. Control a la seguridad en el sitio de trabajo:
Artículo 57 y 58 del Decreto 1295/94
. Responsabilidad por parte de las ARL:
Artículo 59 del Decreto 1295/94.
. Prevención de Riesgos Laborales en empresa de alto riesgo:
Artículos 64, 65, 66 Y 67 del Decreto 1295/94.
. Las funciones de los Administradores de Riesgos:

 SIGNIFICADO DE SIGLAS DE CARRERA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (SST)

HSE: Higiene, Seguridad industrial y Medio Ambiente.

HSEQ: Higiene, Seguridad , Medio Ambiente y Calidad.
SISO: Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
SISOMA: Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
SIO: Seguridad Industrial Ocupacional.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

 ROLES DE LA CARRERA SST EN TRABAJO DE CAMPO (OBRAS Y

PROYECTOS)

Técnico Laboral y Profesional en SST: Puede desempeñar cargo de

analista, inspector, es la persona que va a estar permanentemente en
campo, sus funciones son operativas, hace turno dia y noche según
establezca empresa, se encarga de realizar la charla diaria de
seguridad, distribuir documentación a trabajadores (AST, PERMISOS
DE TRABAJO, FORMATOS) para su diligenciamiento, luego recogerlos
y entregarlos a su superior. Debe tener Licencia de SST.

Tecnólogo en SST: Puede desempeñar cargo de supervisor, es la

persona que apoya al inspector en campo y al jefe en oficina, sus
funciones son administrativas y operativas. A veces hace turno noches.
Debe tener Licencia en SST.

Profesional y Especialistas con Posgrados y Maestría en SST:

Puede desempeñar cargo de jefe, coordinador, asesor, consultor externo
u interno, sus funciones son administrativas se encarga de manejar toda
la documentación que le entregan supervisores y analistas para entregar
informes y responder correos que le soliciten sus clientes externos e
internos, asistir a reuniones y capacitaciones, trabaja de lunes a viernes,
no hace turno noche, Debe tener Licencia en SST. De acuerdo a la
resolución 4502 del 2012 En Colombia para poder ejercer estos roles
de SST, la persona debe estudiar en centros educativos que tengan
reconocimiento del ICFES y no por las secretarias de educación
departamentales. Una vez el estudiante haya culminado sus estudios,
 puede tramitar ante la secretaria de salud distrital o departamental en
cualquier ciudad de Colombia diligenciando la documentación requerida
por estas instituciones su licencia en SST, esta se tramita totalmente
gratis, no tiene ningún costo, Tiene una vigencia de 10 años y es válida
en toda Colombia.

 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

¿Qué es el reglamento de higiene y seguridad industrial?

El reglamento de Higiene y seguridad industrial, tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

¿Quién es el responsable en la empresa del cumplimiento de lo

reglamentado en el manual de higiene y seguridad industrial?

Cada jefe es responsable, y tiene la obligación de hacer cumplir el reglamento

en su empresa, para no afectar la salud de sus trabajadores 

¿Cuáles son las normas básicas de higiene y seguridad industrial?

 El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo.

 Colabora en conseguirlo.
 Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.
 No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.
 Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar
el trabajo déjalas en el sitio adecuado.
 Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas
en buen estado.
 No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de
peligro. Piensa siempre en los demás.
 Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o
botiquín No gastes bromas en el trabajo.
 Si quieres que te respeten respeta a los demás No improvises, sigue las
instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces, pregunta.

 Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos

finales. La prisa es el mejor aliado del accidente.

¿Cada cuánto tiempo se debe reestructurar el reglamento de higiene y

seguridad industrial?

El Articulo 8 del formato de elaboración de un Reglamento indica que: "entra en

vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y durante que la empresa conserve, sin cambios
substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación,
tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen
las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

¿Todas las empresas deben realizar un reglamento de higiene y

seguridad industrial?

No, el artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que
tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y
aprobación de la Sección de Medicina, Seguridad e Higiene en el Trabajo de la
División de Inspección del Trabajo, a más tardar dentro de los tres meses
siguientes de la vigencia de este código o dentro de los tres meses siguientes a
la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento."

¿Quién debe aprobar el reglamento de higiene y seguridad industrial?

Se debe elaborar y mantener actualizado el reglamento, éste no necesita

revisión y aprobación por parte del MPS, toda vez que este requisito fue
suprimido mediante el Artículo 55 de la Ley 962 de 2005.

MODELO DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACION: ___________________________
Nit o Cédula de Ciudadanía
LA EMPRESA: _____________________________________________

______________________________
Ciudad Departamento Dirección Teléfono

_______________
Administradora de Riesgos Profesionales Número Patronal
No. De Contrato

SUCURSALES O AGENCIAS: SI NO Número:

Clase o tipo de riesgo:

Código de la actividad económica de acuerdo con el Decreto 2100/95 No.:

Prescribe el presente reglamento contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguran una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional de conformidad con los artículos
34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo. La ley 9a.de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 Resolución 1016 de 1989, Resolución
6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se
establezcan.

ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con
lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986. Decreto
1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.

ARTICULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984
y Resolución 1016 de 1989.

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier daño a su salud
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial dirigido a establecer las

mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que
originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.

ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa. están constituidos

principalmente por :

FISICOS: Ruido, Vibración, Iluminación, Radiaciones no ionizantes

PSICOSOCIALES: Ritmos de trabajo acelerados.

QUÍMICOS: Polvos, humos, vapores, gases.

ERGONÓMICOS. Planos de trabajo inadecuados, Fatiga, sobre esfuerzos,

posturas Prolongadas.

LOCATIVOS: Pisos, almacenamiento.

MECANICOS: Manejo de herramientas, Equipos y elementos a presión,

mecanismos en movimiento
ELECTRICOS: exposición a corriente estática y dinámica

RIESGOS DE TRANSITO: Colisiones, Volcamientos

RIESGOS NATURALES: Deslizamientos

OTROS RIESGOS: incendio y explosión, humanos.

PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente

Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional la
empresa ejerce su control en la fuente. En el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.

ARTICULO 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a

las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades
de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud
Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6 La empresa ha implantado un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que debe desempeñar , capacitándolo respecto a
las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7 Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de
su ingreso.

ARTICULO 8 El presente reglamento entra en vigencia a partir de

aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante
el tiempo que la empresa conserve sin cambios substanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobación. tales como actividad económica
métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o
que limiten su vigencia.

Representante Legal
UNIDAD 3.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

 OBJETIVO GENERAL

 Identificar, reconocer evaluar y controlar los factores ambientales,

riesgos laborales y peligros que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan ocasionar accidentes laborales y afectar la salud de los
trabajadores ocasionándoles Enfermedades Laborales.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física
del trabajador o a los recursos de las empresas
 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes e
incidentes.
 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente
de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para las
empresas
 Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la
adecuada protección de los empleados.
 Elaborar y capacitar en Procedimientos Seguros de Trabajo con criterios
de seguridad, calidad y producción

 DEFINICIONES Y CONCEPTOS BASICOS

 Higiene: Ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el

control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación
con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
 Seguridad: Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención,
identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen
accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes,
enfermedades o la muerte al trabajador.

 Mediciones Ambientales:
Realización de evaluaciones ambientales sobre los factores de riesgo
identificados en el ambiente laboral para los riesgos físicos de mayor
peligrosidad como: ruido, iluminación, radiación ionizante (x) no ionizante
(electromagnéticas), temperaturas extremas, humedad, de acuerdo con los
métodos de control recomendados en el Panorama General de Factores de
 Riesgo vigente.
Fichas Técnicas: Cada unidad académica – administrativa elaborará las
fichas técnicas de todas las sustancias químicas que se manipulen, con la
asesoría de la ARL y la coordinación de Salud Ocupacional. Esta ficha
contendrá información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos,
propiedades fisicoquímicas, control de emergencias, atención de urgencias,
rotulación, efectos sobre el organismo, almacenamiento y medidas de
seguridad en la manipulación, acorde con lo establecido en la Norma
Técnica Colombiana NTC 4435, Página 4-9. (ICONTEC).

 Normatividad:
 Resolución 1016/1989 art. 11
 Resolución 2400 de 1979, en sus artículos 38 al 45.
 Decretos1831 y 1832 de 1.994.
 Decreto 614/1.984

 Generalidades:
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales a
los que están expuestos los trabajadores, de acuerdo la Matriz de Identificación
de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
O sea los riesgos higiénicos como:
 Riesgo Físico (iluminación, vibraciones, ruidos, temperaturas extremas).
 Riesgos Químicos (polvos, humos, gases, vapores).
 Riesgos Biológicos (virus, hongos, bacterias, parásitos, mordeduras y
picaduras de animales)

DIAGRAMA DE FLUJO DE HIGIENE INDUSTRIAL

 OBJETO DE APLICACIÓN Y CLASIFICACION DE PELIGROS

 SEGURIDAD EN EL TRABAJO EXIGE QUE LA EMPRESA REALICE

LOS SIGUIENTES PROCEDIMIENTOS:

Identificar, evaluar y controlar los riesgos.

Cumplimiento de los requisitos legales (Se deben constituir
procedimientos para recibirla, analizarla, para identificar lo que aplica,
comunicarlo al sistema y aplicarlo).
La empresa debe tener un procedimiento establecido para definir los
objetivos. Estos se deben definir de arriba hacia abajo y deben ser
medibles.

 El programa debe tener:

Responsables
Inventario de los medios con que cuenta y cuando los va ha ejecutar
Tener claro los resultados que se esperan.
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Hipoacusia o
sordera inducida
por ruido.
Efectos sobre el
FÍSICOS sistema endocrino,
Factores ambientales de naturaleza física cardiovascular,
que al estar en contacto con las personas digestivo y función
puede provocar efectos adversos a la salud reproductiva.
según sea la intensidad y exposición. Efectos
psicológicos:
alteraciones del
RUIDO
sueño, rendimiento
FÍSICOS y calidad del
Factores ambientales de naturaleza física trabajo,
que al estar en contacto con las personas alteraciones en la
puede provocar efectos adversos a la salud comunicación
según sea la intensidad y exposición de los verbal y seguridad
mismos. del trabajo,
disconfort, estrés,
fatiga, ansiedad,
cambios
conductuales.
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
ALTA: Fatiga,
deshidratación,
cambios
hemodinámicos de
diversa severidad,
agotamiento por
calor,
convulsiones,
golpe de calor (este
último es un
cuadro
potencialmente
TEMPERATURA mortal).
Localmente se
pueden presentar
cuadros de
quemaduras.
BAJA: Se
potencian lesiones
de nervios
periféricos.
Hipotermia,
congelación de
miembros y
muerte.
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Dependen en gran
medida del tipo de
radiación: se
incluyen radiación
visible,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecuencias y
microondas, rayos
láser, radiación de
muy baja
frecuencia.
Alteraciones tipo
neurótico y
neurológico:
irritabilidad,
nerviosismo,
ansiedad, sueño.
Piel: Dermatitis,
quemaduras,
RADIACIÓN NO lesiones pre-
IONIZANTE malignas y cáncer
de piel (en especial
con radiación
ultravioleta.
Ojos: Cataratas,
lesiones de
conjuntiva y
córnea. Según el
caso son posibles
lesiones de retina
con pérdida de
visión.
Específicamente
hablando de VDT:
En extensos
estudios
epidemiológicos no
se han podido
demostrar efectos
sobre la salud
significativos.
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Efectos diversos
según el tipo de
sustancia
considerada:
 Efectos locales
como irritación
de mucosas de
aparato
respiratorio
 Irritación,
quemadura y
dermatitis
primaria o
alérgica
 Lesiones de
mucosas por
contacto local
QUÍMICO
 Asfixia por
Son los elementos o sustancias orgánicas e
efecto a nivel
inorgánicas que pueden ingresar al POLVOS, GASES, HUMOS, VAPORES,
celular o
organismo humano por inhalación, contacto LÍQUIDOS
desplazamiento
o ingestión.
del O2
(asfixiantes
simples)
 Neumoconiosis
y enfermedades
pulmonares
 Efectos
neurotóxicos y
narcóticos
 Cuadros de
toxicidad aguda
o crónica a
nivel de
diversos
órganos (riñón,
hígado, sangre,
pulmón, entre
otros).
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Se incluyen casos
en los que se
observa falta de
procesos
administrativos
necesarios para el
desarrollo del
programa de salud
ocupacional. La
consecuencia es la
falta de conciencia
PROCESOS HUMANOS preventiva entre la
población
DE SEGURIDAD trabajadora con lo
Pueden producir accidentes de trabajo, con cual se potencian
o sin lesiones a los trabajadores y a la riesgos individuales
propiedad. y colectivos, siendo
posibles mayores
DE SEGURIDAD tasas de incidencia
Pueden producir accidentes de trabajo, con y gravedad de
o sin lesiones a los trabajadores y a la accidentes y
propiedad. enfermedades
laborales.

Quemaduras,
asfixia, impacto con
elementos
proyectados,
INCENDIO Y EXPLOSIÓN
muertes. Pérdidas
materiales,
contaminación
ambiental.

Electrización
(Leves
ELÉCTRICOS contracciones
musculares, dolor
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
leve)
Electrocución.
Alteraciones
electrolíticas,
contracciones
musculares, paro
cardio respiratorio,
quemaduras de
diversa gravedad.
Además se potencia
el riesgo de
incendio.
Caídas a ras de piso
o de alturas,
cortadas,
abrasiones, muerte
INSTALACIONES o lesiones mayores.
LOCATIVAS Se potencian
riesgos colectivos.
Efectos negativos
sobre la motivación
y productividad.
Accidentes de
trabajo diversos:
Contusiones,
heridas, fricciones,
amputaciones,
MECÁNICOS
atrapamientos,
lesiones oculares
(por esquirlas,
contusiones o
salpicaduras).
Accidentes
potencialmente
MANEJO DE VEHÍCULOS mortales
(politraumatismos,
atropellamiento,
lesiones ).
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Problemas de
espalda o síndromes
por sobre uso, fatiga
e incomodidad,
malas posturas,
problemas
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
circulatorios,
síndrome del túnel
del carpo.

BIOMECANICOS:
Puestos de trabajo y herramientas que por su Pueden originarse
peso, tamaño o forma, tienen la capacidad de enfermedades
producir fatiga física o lesiones osteo- MOVIMIENTOS Y MANIPULACION DE osteo-musculares
musculares, por obligar al funcionario a CARGAS según el caso
realizar sobre – esfuerzos movimientos
(hernias discales),
repetitivos y posturas inadecuadas
Algias (dolores
osteo-musculares),
tensión, espasmo y
retracciones
musculares,
debilidad muscular
(en especial
CARGA ESTÁTICA
abdominal por
postura sedente
prolongada),
problemas
circulatorios (en
especial en
predispuestos).
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Incluyen dos
condiciones: los
movimientos
repetitivos y el
manejo de cargas.
Pueden originarse
enfermedades
osteo-musculares
según el caso
(Lumbalgias,
discopatias,
sinovitis, artrosis de
CARGA DINÁMICA
columna). Por
movimientos
repetitivos se
describen las
enfermedades por
trauma acumulativo
(artralgias,
tendinitis, condritis,
síndromes por
atrapamiento
nervioso), además
de fatiga.
 POSIBLES
PELIGRO CLASIFICACION CONSECUENCI
AS
Todas las
reacciones
relacionadas con el
estrés psico-social:
por ejemplo,
predisposición y
aumento de
susceptibilidad a
enfermedades
PSICOSOCIAL intestinales,
Se refiere a la interacción de los aspectos CONDICIÓN DE LA TAREA cardiovasculares,
propios de las personas con las condiciones CONDICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN metabólicas, neuro-
de la tarea y de la organización. psiquiátricas.
Conflictos, efectos
negativos sobre la
motivación y por lo
tanto sobre la
productividad,
predisposición a
mayores tasas de
ausentismo y
accidentalidad.
 TABLAS DE EVALUACION DEL RIESGO

Tabla 1: Determinación del Nivel de Deficiencia

Nivel de
Valor de ND Significado
Deficiencia
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como
posible la generación de incidentes o consecuencias muy
Muy Alto (MA) 10 significativas, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no
existe, o ambos.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar
lugar a consecuencias significativa(s), o la eficacia del
Alto (A) 6
conjunto de medidas preventivas existentes es baja, o
ambos.
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a
consecuencias poco significativas o de menor importancia,
Medio (M) 2
o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes
es moderada, o ambos.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o
No se Asigna
Bajo (B) ambos. El riesgo está controlado.
Valor
Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de
riesgo de intervención cuatro (IV).

Tabla 2: Determinación del nivel de exposición

Nivel de
Valor de NE Significado
exposición

La situación de exposición se presenta sin

Continua (EC) 4 interrupción o varias veces con tiempo prolongado
durante la jornada laboral
Frecuente La situación de exposición se presenta varias veces
3
(EF) durante la jornada laboral por tiempos cortos
La situación de exposición se presenta alguna vez
Ocasional
2 durante la jornada laboral y por un período de tiempo
(EO)
corto
Esporádica La situación de exposición se presenta de manera
1
(EE) eventual
 Tabla 3: Significado de los diferentes niveles de probabilidad
Nivel de
proba
Valor de NP Significado
bilida
d
Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con
Muy Alto exposición frecuente.
(MA) Entre 40 y 24 Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia.
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien
situación muy deficiente con exposición ocasional o esporádica.
La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la
Alto (A) Entre 20 y 10 vida laboral.
Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación
mejorable con exposición continuada frecuente.
Medio (M) Entre 8 y 6 Es posible que suceda el daño alguna vez.
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación
sin anomalía destacable con cualquiero nivel de exposición.
No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser
Bajo (B) Entre 4 y 2 concebible.

Tabla 4: Nivel de Consecuencia

Nivel de Significado
Conse
cuenci
NC
Daños Personales
as
Mortal o
catastr
ófico
100 Muerte (s)
(M)
Muy grave Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente,
(MG)
60
parcial o invalidez).
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT).
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad.

Tabla 5: Significado del nivel del riesgo

Nivel de riesgo Valor de NR Significado
Situación crítica. Suspender
actividades hasta que el
I 4000 – 600
riesgo esté bajo control.
Intervención urgente.
Corregir y adoptar medidas de
control inmediato. Sin
embargo, suspenda
II 500 – 150
actividades si el nivel de
riesgo está por encima o
igual de 360.
III 120 – 40 Mejorar si es posible. Sería
 conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad.
Mantener las medidas de
control existentes, pero se
deberían considerar
soluciones o mejoras y se
IV 20
deben hacer
comprobaciones periódicas
para asegurar que el riesgo
aún es aceptable.

Aceptabilidad del riesgo

Nivel del rango Significado
I No Aceptable
No Aceptable o Aceptable con
II
control específico.
III Aceptable
IV Aceptable

CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS

Contempla Mayor parte de actividades comerciales,
actividades Actividades financieras, Trabajos de
Clase I
consideradas de oficina, Centros educativos,
riesgo mínimo Restaurantes.
Actividades de Algunos procedimientos manufactureros
riesgo bajo como la fabricación de tapetes, tejidos,
Clase II
confecciones. Almacenes por
departamentos. Alunas labores agrícolas.
Actividades de Procesos manufactureros como
riesgo medio fabricación de agujas, alcoholes,
Clase III
alimentos, automotores, artículos de
cuero.
De riesgo alto Procesos manufactureros como aceites,
Clase IV cervezas, vidrios. Procesos de
galvanización. Transporte.
De riesgo máximo Areneras. Manejo de asbesto. Bomberos
Clase V Manejo de explosivos, Construcción,
Explotación petrolera.
  Estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), marco legal y su aplicación.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene

como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la
seguridad y la salud de todos que participan en la cadena de valor de una
empresa.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y
Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos
elementos, permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST.

El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y

características de la empresa, para centrarse en la identificación y control de
los peligros y riesgo asociados con su actividad y debe ser compatible con los
otros sistemas de gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.
 ESQUEMA

 Marco Legal

La empresa establece cuál es su marco de referencia legal para el campo de

aplicación en SST y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y
actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de
requisitos legales.

 Normatividad
 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las
empresas.
 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos
Laborales
 2012: Ley 1562/12
 2014: Decreto 1443
 2015: Decreto 1072 de 2015
 RESPONSABILIDADES

 Responsabilidades del empleador

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la' empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo;
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a
la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar su
financiación.
Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SST.
Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades laborales.
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez
al año, realizar su evaluación

 Responsabilidades de los trabajadores

El papel fundamental de los supervisores es clave en la gestión de la

seguridad y la salud porque pueden fomentar y asegurar que los
procedimientos que establece la empresa y que aplique el trabajador,
sean los óptimos para las condiciones trabajo y competencias de los
trabajadores; además de intervenir y participar en el diseño de una
 política que sea aplicable y practica para el contexto donde desarrolla la
empresa.
Procurar el cuidado integral de su salud
Observar las normas y reglamentos de SST de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de
riesgos y los elementos de protección personal.
Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer
sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección
que se asignen.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Responsabilidades del Comité Paritario del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):

Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y

directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al
trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de
riesgo prioritarios.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los
trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SST.
Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

 ALCANCE

Aplica para todos los trabajadores de empresas públicas, privadas, contratistas,

subcontratistas, que tengan de un trabajador en adelante.
  ACTIVIDADES PREVENTIVAS MARCO LEGAL Y SU APLICACIÓN.

 INTRODUCCION.

La promoción o fomento de la salud se ha venido considerando desde hace

mucho tiempo como una de las funciones y de los objetivos de los servicios
sanitarios. El concepto de salud positiva y el conocimiento de la posibilidad de
estimular los condicionantes de la persona y del ambiente que actúan a favor
de un aumento del grado de salud de individuos y colectividades no es nuevo ni
reciente. Unas veces como higiene social y otras veces dentro de la entonces
llamada “medicina constructiva” se han llevado a cabo desde hace más de un
siglo acciones que se relacionan con el objetivo de promoción de la salud. Es
un proceso para proporcionar a las poblaciones los medios necesarios para
mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma, mediante la
intervención de los determinantes de la salud y la reducción de la inequidad.
Esto se desarrolla fundamentalmente a través de los siguientes campos:
formulación de política pública, creación de ambientes favorables a la salud,
fortalecimiento de la acción y participación comunitaria, desarrollo de actitudes
personales saludables y la reorientación de los servicios de salud; por sus
características la promoción de la salud supone una acción intersectorial sólida
que hace posible la movilización social requerida para la transformación de las
condiciones de salud.

 OBJETIVOS

 OBJETIVOS PREVENCIÓN
Reducir los factores de riesgo y enfermedad.
Disminuir complicaciones de enfermedad.
Proteger a personas y grupos de agentes agresivo.

 OBJETIVOS DE PROMOCIÓN
Incidir en cambios en condiciones de vida.
Influir en decisiones de políticas públicas.
Mejorar salud/calidad de vida poblaciones.
Luchar por equidad y justicia social.

 ALCANCE:
Este programa cobija a todos los colaboradores de cualquier empresa

 NORMATIVIDAD
 Ley 1562/2012
 Decreto 1295/1994
  RESPONSABILIDADES
El Representante Legal: constituye seguridad y apoyo para el
desarrollo de las actividades inherentes a su aplicación, precisamente
muchas de ellas no dependen únicamente de comportamiento de los
c o l a b o r a d o r e s , sino que requieren de dotación especial y
cambios ambientales que solo dependen del Representante Legal .
COPASST: El Representante Legal apoyara al COPASST de las
empresas, en la participación activa, como una más de las funciones
de estos comités, en las actividades propias de este sistema, como:

 Revisión de registros
 Discusión de casos
 Actualización y revisión de normas
 Programación de actividades
 Coordinación de recursos
 Informes y divulgación

 DEFINICIONES:

 Promoción y Prevención:

Son actividades basadas en el autocuidado y autocontrol, dirigidas a personas

y familias para identificar riesgos y detectar tempranamente enfermedades y
así brindar un tratamiento oportuno

¿Qué son los Riesgos Laborales?

Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan las personas.

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo.

¿Qué es una enfermedad laboral?

La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. El Decreto 2566 de 2009
establece la Tabla Enfermedades Laborales, vigente en nuestro país.

¿Qué es un accidente de trabajo?

La Ley 1562 de 2012, lo define como todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horario de trabajo. Igualmente, se considera
accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se
considera, el que ocurre durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

 BENEFICIOS DE UN LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE

PARA LA ORGANIZACIÓN
Mejora la moral del personal
Reduce el ausentismo y las tardanzas.
Incrementa la productividad.
Reduce los gastos de asistencia y seguro.
Disminuye los juicios y multas

 PARA EL TRABAJADOR

Favorece un ambiente laboral seguro y saludable.

Aumenta la autoestima.
Reduce el estrés.
Aumenta la satisfacción en el trabajo.
Aumenta las habilidades para la protección de la salud.
Mejora la salud.
Una familia y comunidad más saludable.

 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de
patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas
en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.
Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo
son:

1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de

trabajo; características individuales del trabajador.
2. Exámenes médicos periódicos.
3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a
los que estuvo expuesto el trabajador.
4. Diagnóstico de salud de la población.
5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o
enfermedad común agravada por el trabajo.
6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa
de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticados.
7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.
8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición
9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las
patologías detectadas en los exámenes periódicos.
10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean
diagnosticadas).
11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil
epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar
medidas de prevención.
12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso
adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los
trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional.
13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico,
ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.
14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

15 Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales

de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y
las necesidades sentidas de los trabajadores.

 TIPOS DE PREVENCION

 Prevención primaria
Son un conjunto de actividades sanitarias que se realizan tanto por la
comunidad o los gobiernos como por el personal sanitario antes de que
aparezca una determinada enfermedad. Comprende:
La promoción de la salud, que es el fomento y defensa de la salud de
la población mediante acciones que inciden sobre los individuos de una
comunidad, como por ejemplo las campañas antitabaco para prevenir el cáncer
de pulmón y otras enfermedades asociadas al tabaco.
La protección específica de la salud como por ejemplo la sanidad ambiental y la
higiene alimentaria. Las actividades de promoción y protección de la salud que
inciden sobre el medio ambiente no las ejecuta el personal médico ni de
enfermería, sino otros profesionales de la salud pública, mientras que
la vacunación sí son llevadas a cabo por personal médico y de enfermería.
La quimioprofilaxis, que consiste en la administración de fármacos para
prevenir enfermedades como por ejemplo la administración de estrógenos en
mujeres menopáusicas para prevenir la osteoporosis.

 Prevención secundaria:
También se denomina diagnóstico precoz, cribado, o screening. Un programa
de detección precoz es un programa epidemiológico de aplicación sistemática o
universal, para detectar en una población determinada y asintomática, una
enfermedad grave en fase inicial o precoz, con el objetivo de disminuir la tasa
de mortalidad y puede estar asociada a un tratamiento eficaz o curativo.
  Prevención terciaria:
Es el restablecimiento de la salud una vez que ha aparecido la enfermedad. Es
aplicar un tratamiento para intentar curar o paliar una enfermedad o
unos síntomas determinados. El restablecimiento de la salud se realiza tanto en
atención primaria como en atención hospitalaria.

 Prevención cuaternaria:
La prevención cuaternaria es el conjunto de actividades sanitarias que atenúan
o evitan las consecuencias de las intervenciones innecesarias o excesivas del
sistema sanitario.
Son «las acciones que se toman para identificar a los pacientes en riesgo de
sobre tratamiento, para protegerlos de nuevas intervenciones médicas y para
sugerirles alternativas éticamente aceptables».