Test Liderazgo

CUESTIONARIO SOBRE ESTILOS DE LIDERAZGO.
INSTRUCCIONES:
A continuación, encontrará usted una serie de frases que describen la

conducta de un jefe ante diferentes situaciones, responda a cada frase
indicando la respuesta que más se aproxime a su forma de actuar.: (S)
Siembre, (F) frecuentemente, (O) ocasionalmente, (A) a veces, (N)
nunca. Marque con una cruz(X), o con un círculo, la letra que
corresponda a su respuesta. Sea objetivo.
1. Yo actúo mejor como portavoz de mi grupo 1 S F O A N
2. Yo motivo a la gente a trabajar horas extras S F O A N
3. Yo dejo a los miembros de mi equipo en comple 1 S F O A N

ta libertad.
4. Yo animo el empleo de procedimientos unifor S F O A N

me
5. Yo permito a los miembros de mi grupo usar 1 S F O A N

su juicio personal para resolver problemas.
6. Yo me siento presionado estando al frente S F O A N

de grupos competitivos.
7. Yo hablo como representante del grupo. S F O A N
8. Yo motivo a los miembros del grupo para 1 S F O A N

realizar un gran esfuerzo.
9. Yo expongo mis ideas al grupo. S F O A N
10. Yo permito que los miembros de grupo realicen su 1 S F O A N

trabajo en la forma que ellos consideren más indicada.
11. Yo trabajo rudamente con tal de obtener una S F O A N

promoción.
12. Yo tolero posponer las cosas y la incertidumbre S F O A N

de la gente.
13. Yo hablo por el grupo en el caso de que haya visitas S F O A N.
14. Yo hago que el trabajo se realice con un ritmo veloz. S F O A N
15. Yo dejo libres a los miembros del grupo para ir 1 S F O A N

a trabajar.
16. Yo calmo los conflictos cuando éstos se dan 1 S F O A N
en el grupo .
17. Yo me siento abrumado por los detalles. 1 S F O A N
18. Yo represento a mi grupo en las reuniones de fuera S F O A N
19. Yo soy reticente en conceder a los miembros 1 S F O A N

del grupo la más mínima libertad de acción.
20. Yo decido qué tiene que hacerse y cuándo debe S F O A N

hacerse
21. Yo propugno por un incremento en la producción. S F O A N
22. Yo permito tener autoridad a algunos miembros S F O A N
del grupo.
23. Las cosas suceden casi siempre como yo las he S F O A N
previsto.
24. Yo concedo al grupo un alto grado de iniciativa S F O A N
25. Yo asigno a algunos miembros del grupo para ciertas S F O A N
tareas peculiares.
26. Yo constantemente deseo efectuar cambios. 1 S F O A N
27. Yo pido a los miembros del grupo trabajar más S F O A N

fuerte.
28. Yo cuento con los miembros del grupo para ejercer S F O A N
un buen juicio.
29. Yo catalogo el trabajo que deberá ser realizado. S F O A N
30. Yo me rehuso a explicar mis actos. 1 S F O A N
31. Yo persuado a los demás a que mis ideas son S F O A N
ventajosas para ellos.
32. Yo permito que el grupo marque su propio paso. 1 S F O A
N
33. Yo permito al grupo que marque previamente sus 1 S F O A N
récords.
34. Yo actúo sin consultar previamente al grupo S F O A N
35. Yo pido al grupo seguir fielmente los procedimiento 1 S F O A N
y las normas.
T=3 G = 14
UNA VEZ QUE USTED HAYA TERMINADO DE CONTESTAR EL

CUESTIONARIO, SIGA LAS INDICACIONES QUE SE ENCUENTRAN A CONTINUACIÓN,
PARA OBTENER EL PUNTAJE QUE LE PERMITIRÁ DETERMINAR SU PROPIO ESTILO
DE LIDERAZGO.
2
1. Marque con un círculo los números 8, 12, 17, 18, 19, 30, 34, y 35.
2. Escriba un (1) en el espacio que se encuentra entre los números y las letras, frente a
las frases cuyo número acaba usted de marcar con un círculo, si sus respuestas
fueron (A) A VECES ó (N) NUNCA.
3. Escriba un (1) en el espacio libre entre las letras y los números frente a la frase
cuyos números no han sido marcados por un círculo, si sus respuestas fueron: (S)
SIEMBRE ó (F) FRECUENTEMENTE.
4. Si usted escribió un (1) frente a las frases número 3-5-8-10-15-18-19-22-24-26-28-
30-32-34-y 35márquelo con un círculo.
5. Cuente cuántos (1) marcó con un círculo, el total le dará el resultado del parámetro
“interés por la gente”. Anote su resultado en el espacio marcado con una
G___ al final de cuestionario.
6. Cuente ahora los (1), que no hayan sido marcados con un círculo. Este total será su
marcador, por lo que corresponde a “interés por la tarea”. Anótelo enseguida en el
espacio marcado con una T____ al final del cuestionario.
PERFIL DEL ESTILO DE LIDERAZGO

PARA DETERMINAR EL PROPIO ESTILO DE LIDERAZGO, MARQUE SU
PUNTUACIÓN T___ EN LA LÍNEA “INTERÉS POR LA TAREA” EN LA
FLECHA QUE SE ENCUENTRA ABAJO DEL LADO IZQUIERDO.
LUEGO, SOBRE LA FLECHA DEL LADO DERECHO BAJO LA CUAL ESTÁ
ESCRITO “INTERÉS POR LA GENTE”,MARQUE SU PUNTUACIÓN G___.
TRACE LUEGO UNA LÍNEA RECTA ENTRE LAS FELCHAS T Y G, UNIENDO
LOS PUNTOS DE CADA FLECHA DONDE SUS RESULTADOS SE
SITUERON. ESTA LÍNEA DEBE CRUZAR LA FLECHA CENTRAL LO QUE
LE INDICARÁ SU RESULTADO COMO JEFE DEMÓCRATA.
JEFE AUTÓCRATA JEFE DEMÓCRATA JEFE RELACIONADO
ALTA PRODUCTIVIDAD ALTA MORAL ALTA MORAL
ALTO
MEDIO
BAJO
INTERÉS POR LA INTERÉS POR LA

TAREA GENTE

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1. Yo actúo mejor como portavoz de mi grupo 1 S F O A N

2. Yo motivo a la gente a trabajar horas extras S F O A N

3. Yo dejo a los miembros de mi equipo en comple 1 S F O A N

4. Yo animo el empleo de procedimientos unifor S F O A N

5. Yo permito a los miembros de mi grupo usar 1 S F O A N

6. Yo me siento presionado estando al frente S F O A N

7. Yo hablo como representante del grupo. S F O A N

8. Yo motivo a los miembros del grupo para 1 S F O A N

9. Yo expongo mis ideas al grupo. S F O A N

10. Yo permito que los miembros de grupo realicen su 1 S F O A N

11. Yo trabajo rudamente con tal de obtener una S F O A N

12. Yo tolero posponer las cosas y la incertidumbre S F O A N

13. Yo hablo por el grupo en el caso de que haya visitas S F O A N.

14. Yo hago que el trabajo se realice con un ritmo veloz. S F O A N

15. Yo dejo libres a los miembros del grupo para ir 1 S F O A N

18. Yo represento a mi grupo en las reuniones de fuera S F O A N

19. Yo soy reticente en conceder a los miembros 1 S F O A N

20. Yo decido qué tiene que hacerse y cuándo debe S F O A N

27. Yo pido a los miembros del grupo trabajar más S F O A N

UNA VEZ QUE USTED HAYA TERMINADO DE CONTESTAR EL

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JEFE AUTÓCRATA JEFE DEMÓCRATA JEFE RELACIONADO

ALTA PRODUCTIVIDAD ALTA MORAL ALTA MORAL

INTERÉS POR LA INTERÉS POR LA

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