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    Relato Trabajo Colaborativo

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    YairGomez
    Este documento define el trabajo colaborativo como un proceso voluntario para que un grupo logre una meta específica mediante estrategias diseñadas para maximizar los beneficios. Las características incluyen responsabilidad individual, habilidades de colaboración, heterogeneidad e interdependencia positiva. Las ventajas son reunir sugerencias de diferentes personas para mejorar la calidad, fortalecer la unidad y fomentar el pensamiento crítico. Los elementos clave son distribución de tareas, reglas claras, coordinación, interacción y autoevaluación

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    Relato Trabajo Colaborativo

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    Este documento define el trabajo colaborativo como un proceso voluntario para que un grupo logre una meta específica mediante estrategias diseñadas para maximizar los beneficios. Las características incluyen responsabilidad individual, habilidades de colaboración, heterogeneidad e interdependencia positiva. Las ventajas son reunir sugerencias de diferentes personas para mejorar la calidad, fortalecer la unidad y fomentar el pensamiento crítico. Los elementos clave son distribución de tareas, reglas claras, coordinación, interacción y autoevaluación

    Descripción original:

    Relato-Trabajo-Colaborativo - SENA

    Título original

    Relato-Trabajo-Colaborativo

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    Este documento define el trabajo colaborativo como un proceso voluntario para que un grupo logre una meta específica mediante estrategias diseñadas para maximizar los beneficios. Las características incluyen responsabilidad individual, habilidades de colaboración, heterogeneidad e interdependencia positiva. Las ventajas son reunir sugerencias de diferentes personas para mejorar la calidad, fortalecer la unidad y fomentar el pensamiento crítico. Los elementos clave son distribución de tareas, reglas claras, coordinación, interacción y autoevaluación

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    Relato: Trabajo colaborativo

    EDUARD YAIR GOMEZ CABRERA

    SENA

    TEGNOLOGÍA EN GUIANZA TURISTICA (2191940)

    2020
    Relato: Trabajo colaborativo

    - Definición:

    Se define como un proceso voluntario para que un grupo logre una meta específica, en este proceso se

    proponen un conjunto de estrategias que están diseñadas para maximizar los beneficios de las metas de

    la organización y lograr los máximos resultados entre todos los participantes en el trabajo de la

    organización. Minimizan la pérdida de tiempo e información, trabajan, cooperan y se ayudan

    mutuamente para ejecutar el proyecto.

    En el trabajo en equipo, todos los compañeros trabajan juntos. En el trabajo colaborativo, todos se

    esfuerzan por alcanzar sus metas, además de practicar diferentes valores como responsabilidad,

    compromiso, actitud, respeto, confianza en el trabajo y dignidad.

    - Características:

    La responsabilidad individual: Cada miembro es responsable de su desempeño en el grupo.

    Habilidades de colaboración: El equipo no solo debe desempeñar un papel eficaz en el trabajo en equipo,

    sino que también debe desempeñar un papel en la resolución de conflictos.

    Heterogénea: En el trabajo colaborativo, las características de los miembros del grupo son opuestas al

    aprendizaje tradicional, y el aprendizaje tradicional suele hacer que el grupo sea más homogéneo.

    Interdependencia positiva: Deben confiar el uno en el otro para lograr los objetivos recomendados.

    Objetivos comunes: Se persigue metas claramente definidas.


    - Ventajas:

     Reúne las sugerencias y soluciones de diferentes personas del grupo para promover el objetivo de

    contenidos de mayor calidad.

     Fortalece el sentido de unidad y respeto mutuo basado en los resultados del trabajo.

     Fomenta el desarrollo del pensamiento crítico y el pensamiento abierto.

     Se valora los conocimientos de otros miembros del grupo.

    - Elementos:

     Distribución de respuesta

     Reglas claras

     Sistema de coordinación

     Interdependencia activa

     Interacción

     Aportación personal

     Autoevaluación grupal

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