Actividad #8 CARTILLA de Seguridad y Salud en El Trabajo

El Banco Agrario de Colombia es una Entidad Financiera estatal fundada en 1999 como sociedad
anónima con régimen de empresa industrial y comercial del estado colombiano.

Seguridad y salud en el trabajo según la normativa internacional
Es la rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores con todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, adaptar el trabajo al hombre. Citado por Galindo (2011).
La primera norma internacional de gestión de seguridad y salud en el mundo, se encuentra hoy en día en
desarrollo. La norma ISO 45001 ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro para los
empleados y el resto de personas, evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionados con el
trabajo y accidentes laborales.
Algunos de todos los beneficios que se consiguen con la implementación de la norma ISO 45001 son:
 Minimizar el índice de lesiones, enfermedades y muertes que se relacionan con el trabajo.

 Eliminar los riesgos que se encuentran relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Mejorar el desempeño y la efectividad de la seguridad y salud en el trabajo.
 Demostrar su responsabilidad corporativa y cumplir con los requisitos de la cadena de suministro.
 Proteger la reputación de marca.
 Motivar e involucrar a los trabajadores mediante consultas y participación.
 Incrementar la conciencia y cultura de seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad y salud en el trabajo según la normativa Colombiana
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Leyes seguridad y salud en el trabajo-Colombia
 Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 Código Sustantivo del Trabajo.
 1951 Regulación de Relaciones Laborales.
 Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
 Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
 Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.
 Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.
 Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
 Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas.
 Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
 Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional
al ruido.
 Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
 Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Problemas encontrados en la Entidad

Músculos esqueléticos: Son agentes relacionados con la postura o movimientos que pueden producir fatiga
física o lesiones en músculos o huesos.
Malas posturas como: No mover el cuello ni hacer ejercicios de estiramiento, no levantarse del puesto cada
media hora, sujetar el teléfono con hombro y cabeza.
Medida de prevención y control: adoptar posturas correctas, pausas activas durante la jornada laboral.
Físicos: Agentes ambientales de naturaleza física que pueden provocarnos daños en la salud cuando nos
exponemos a ellos, el grado del daño dependerá de la intensidad y la concentración de los mismos.
Medidas de prevención y control: Realizar descansos por periodos cortos y junto con pausas auditivas, reviso
que exista una buena distribución de la iluminación, reconociendo grupos o individuos de alto riesgo, revisando
que el lugar de trabajo sea el adecuado.
Locativos: Objetos o instalaciones locativas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o estado pueden
causarle alguna lesión.
Medidas de prevención y control: Realizar un apilamiento adecuado de objetos en la oficina, prestar atención a las
condiciones locativas de las instalaciones.
Estrategia
 Contar con un equipo profesional que estará acompañando cada una de los empleados.
 Acompañamiento en los exámenes de ingreso, periódicos e incluso en el seguimiento a las condiciones de salud.
 Promover campañas de hábitos saludables para mejorar el estilo de vida y prevenir futuras enfermedades.
 Actividades para el bienestar mental y social enfocado en la gestión organizacional.
El propósito general de seguridad y salud en el trabajo es:
 Proteger y promover la salud

 mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo
 Promover y mantener su bienestar físico, mental y social
 Prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
El banco Agrario, tiene como sistema los siguientes objetivos:
 Mantener y reducir los resultados de los indicadores de accidentalidad y ausentismo en relación con el año
anterior
 Mantener y mejorar la calificación de la autoevaluación de los estándares mínimos según normatividad vigente
 Ejecutar los planes de acción derivados del resultado de la revisión del SGSST.
Responsabilidad de los trabajadores en Seguridad y Salud en el trabajo en el Banco Agrario:
Para el Banco Agrario de Colombia es impotante que el colaborador este activo y comprometido con el sistema de
gestión por tanto debe:
 Conocer sus responsabilidades

 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de salud.
 Cumplir las normas reglamentadas e instrucciones del sistema de gestión
 Infomrar oportunamente a la empresa acerca del peligro y riesgos latentes en el sitio de trabajo
 participar y contribuir en le cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión.
El Banco agrario cuenta con un equipo profesional que acompaña a sus colaboradores en todas sus necesidades
laborales dentro de los cales encontramos:
 Medician laboral
 Psicosocial
 Seguridad e higiene industrial
Así mismo cuenta un un comité paritario el cual se denomina:

¡ EL COMPROMISO ES DE TODOS!

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anónima con régimen de empresa industrial y comercial del estado colombiano.

 Minimizar el índice de lesiones, enfermedades y muertes que se relacionan con el trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo según la normativa Colombiana

Problemas encontrados en la Entidad

El propósito general de seguridad y salud en el trabajo es:

 Proteger y promover la salud

Responsabilidad de los trabajadores en Seguridad y Salud en el trabajo en el Banco Agrario:

 Conocer sus responsabilidades

Así mismo cuenta un un comité paritario el cual se denomina:

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