Iglesia 301 Líder

IGLESIA 301
Exploremos el campo del ministerio personal
NOMBRE DE LA IGLESIA
Aquí edificamos gente y transformamos vidas

IGLESIA 301
Introducción
Bosquejo del seminario

Sesión 1: Explorando mis experiencias.................................................5
Exploremos el plan de Dios para cada creyente..................................................................5
Cuál es mi diseño personal para el ministerio.....................................................................6
Cuatro tipos de experiencias que influyen en la participación en el ministerio..................7
La relación entre las experiencias de la vida y el ministerio...............................................9
Las experiencias de mi vida...............................................................................................10
Sesión 2: Explorando mis pasiones y mi personalidad......................13

¿Qué es pasión?.................................................................................................................13
¿Cuál es la importancia de la pasión?................................................................................14
El impacto de mis pasiones e intereses..............................................................................15
Cuáles son mis pasiones e intereses...................................................................................16
Comparación de personalidades........................................................................................18
¿Cuáles son los cuatro estilos de personalidad?................................................................20
Cuál es mi patrón de personalidad.....................................................................................25
Sesión 3: Explorando los dones y mis talentos...................................27

¿Cuáles son mis habilidades naturales?.............................................................................27
¿Qué son los dones espirituales?.......................................................................................29
Cinco principios respecto a los dones espirituales............................................................30
¿De qué modo los dones espirituales se relacionan con la vida y el ministerio................32
¿Cómo puedo descubrir mis dones espirituales?...............................................................33
Reflexionemos acerca de los dones espirituales................................................................34
Sesión 4: Explorando mi diseño para el ministerio............................36

Explorando el ministerio de la iglesia...............................................................................36
La dirección del Espíritu Santo para mi ministerio...........................................................38
Perfil para el diseño de mi ministerio................................................................................39
Oportunidades de ministerio..............................................................................................41
Mi pacto de ministerio.......................................................................................................42
NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 2

IGLESIA 301
Introducción
Bienvenido a Iglesia 301: Exploremos el

campo del ministerio personal
Ahora que hemos finalizado los cursos IGLESIA 101 e IGLESIA 201, nuestro sendero a la
participación en el ministerio nos conduce a IGLESIA 301. En esta jornada enfocaremos nuestra
atención específicamente en el modo en que Dios nos ha creado para que de manera individual
vivamos y sirvamos como miembros vitales de su equipo de ministerio. Disfrute estas dinámicas
sesiones a medida que “exploramos el diseño exclusivo de Dios para cada creyente”.
AGRADECIMIENTOS
En primer lugar, queremos expresar nuestro gran aprecio al pastor Rick Warren y a Saddleback
Valley Community Church por el desarrollo del modelo de ministerio de la iglesia con propósito
y un modelo de este curso. Invitamos a todos los líderes a leer el libro La iglesia con propósito,
escrito por Rick Warren (The Purpose Driven Church, Grand Rapids, MI: Zondervan Publishing
House, 1995.)
También queremos expresar nuestro agradecimiento al equipo “Aquí edificamos gente”, de las
Asambleas de Dios, por la “Declaración de valores” y el logotipo. Invitamos a los líderes de
todas las iglesias a que lean Aquí edificamos gente: Hagamos discípulos para el siglo 21, por
Mike Clarensau, Sylvia Lee, y Steve Mills, y Aquí edificamos gente, material para el pastor:
Guía para la implementación del curso, por Steve Mills, ed. (Springfield, MO: Gospel
Publishing House, 1997.)
Con unas pocas excepciones, todas las porciones de las Escrituras han sido tomadas de la Santa
Biblia, Versión Reina-Valera, revisión de 1960. Copyright © 1960 Sociedades Bíblicas Unidas.
Algunos versículos han sido tomados del texto de la Santa Biblia, Nueva Versión Internacional.
© 1999 por la Sociedad Bíblica Internacional. Algunos versículos incluyen énfasis añadido por
los autores.
© 2000 Leadership Development Resources – Se autoriza la adaptación y uso de este material

SÓLO a la iglesia o el ministerio que lo compre. Este material no será vendido ni distribuido de
manera parcial, ni total, ni será adaptado por ninguna organización que no lo haya comprado.

IGLESIA 301
Explorando el campo del ministerio personal
Sesión 1: Explorando mis experiencias

IGLESIA 301
SESIÓN 1: EXPLORANDO MIS

EXPERIENCIAS
Exploremos el plan de Dios para cada creyente
1. Cada creyente es un MINISTRO escogido y es parte del sacerdocio de los

creyentes.
“Mas vosotros sois linaje escogido, real sacerdocio, nación santa, pueblo adquirido por
Dios, para que anunciéis las virtudes de aquel que os llamó de las tinieblas a su luz
admirable”  1 Pedro 2:9.
“…el cual asimismo nos hizo ministros competentes de un nuevo pacto, no de la letra,
sino del espíritu; porque la letra mata, mas el espíritu vivifica”  2 Corintios 3:6.
2. Cada creyente es PARTE del plan de Dios para la iglesia.

“Antes bien los miembros del cuerpo que parecen más débiles, son los más necesarios…”
 1 Corintios 12:22.
“…solícitos en guardar la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz; un cuerpo, y un

Espíritu, como fuisteis también llamados en una misma esperanza de vuestra vocación…”
 Efesios 4:3, 4.
3. Cada creyente debe HONRAR a Dios en todas las esferas de su vida.

“Por lo cual asimismo oramos siempre por vosotros, para que nuestro Dios os tenga por
dignos de su llamamiento, y cumpla todo propósito de bondad y toda obra de fe con su
poder, para que el nombre de nuestro Señor Jesucristo sea glorificado en vosotros, y
vosotros en él, por la gracia de nuestro Dios y del Señor Jesucristo”  2 Tesalonicenses
1:11, 12.
“…manteniendo buena vuestra manera de vivir entre los gentiles; para que en lo que
murmuran de vosotros como de malhechores, glorifiquen a Dios en el día de la visitación,
al considerar vuestras buenas obras”  1 Pedro 2:12.
4. Cada creyente ha recibido del Señor un DON espiritual para que lo use
en un ministerio efectivo.

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“Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros, como buenos
administradores de la multiforme gracia de Dios”  1 Pedro 4:10.
Cuál es mi diseño personal para el ministerio
Exploraremos cuatro
“Tal vez aspectos
usted creerá de nuestrocomún
la noción diseñode
exclusivo para encontrar
que la voluntad de Diosnuestro
para sulugar
vida de
ministerioseen el plan de
encuentra Dios. en
sellada Estos
unacuatro ingredientes
misteriosa cápsula serán el material
en algún lugar, y de
queestudio
puede de
serIglesia
301. hallada sólo por aquellos que estudian en seminarios, están siempre en
reuniones de oración, en la escuela dominical, en cruzadas evangelísticas, en
 Explorando misde adoración,
servicios EXPERIENCIAS . Felizmente, es más probable que la
y en conferencias.
voluntad de Dios sea revelada mediante el diseño exclusivo de la persona que
 Explorando mis
él quiere PASIONES
que usted sea.”1 y mi PERSONALIDAD .
 Explorando los DONES mis TALENTOS .
 Explorando mí DISEÑO para el ministerio.
La exploración de nuestras experiencias, pasiones, personalidad, y dones espirituales no sólo nos

ayudará a comprender lo que Dios quiere que seamos, sino lo que Dios también quiere que
hagamos. La naturaleza de Dios apunta a su deseo de revelarnos su diseño para nuestra vida y
ministerio. Él quiere usar cada aspecto de nuestra naturaleza, experiencias, y habilidades, en
combinación con los dones sobrenaturales, con el fin de equiparnos para el trabajo del ministerio.
A medida que estudia estas sesiones asegúrese de en su oración pedir al Espíritu Santo que lo
guíe en la búsqueda del “diseño” de ministerio que ha preparado exclusivamente para usted.

IGLESIA 301
Cuatro tipos de experiencias que influyen en la participación

en el ministerio
1. Experiencias DIFÍCILES .
A pesar de las dificultades de la vida (y a veces especialmente en ellas) Dios no cesa de trabajar
y puede usar estas experiencias como parte de nuestro diseño para el ministerio.
“Quiero que sepáis, hermanos, que las cosas que me han sucedido, han redundado más
bien para el progreso del evangelio, de tal manera que mis prisiones se han hecho
patentes en Cristo en todo el pretorio, y a todos los demás”  Filipenses 1:12, 13.
Sucedió así…
Un hombre de treinta y tres años recibió la trágica noticia de que su esposa y
sus tres hijos habían muerto en un accidente de tránsito. Cuatro años más
tarde, y por causa de su propio dolor, comenzó en su iglesia un ministerio de
“recuperación del dolor” que hoy ha tocado cientos de vidas.
5. Experiencias en las RELACIONES .

Somos todo parte del cuerpo de Cristo y la exploración de nuestro diseño de ministerio en gran
parte es afectada por nuestras relaciones dentro y fuera de la iglesia.
“Cuando llegó a Jerusalén, trataba de juntarse con los discípulos; pero todos le tenían
miedo, no creyendo que fuese discípulo. Entonces Bernabé, tomándole, lo trajo a los
apóstoles…”  Hechos 9:26, 27.
6. Experiencias de TRIUNFO .
Debemos aprender de los triunfos. ¿Cómo tratamos con el buen éxito en nuestra vida y en el
ministerio? A menudo nuestras metas cumplidas no sólo apuntan a áreas de triunfo personal, sino
que también señalan habilidades y destrezas que Dios desea que usemos en nuestro trabajo en el
ministerio.
“Y teniendo asidos a Pedro y a Juan el cojo que había sido sanado, todo el pueblo,
atónito, concurrió a ellos al pórtico que se llama de Salomón. Viendo esto Pedro,
respondió al pueblo: Varones israelitas, ¿por qué os maravilláis de esto? ¿o por qué

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ponéis los ojos en nosotros, como si por nuestro poder o piedad hubiésemos hecho andar
a éste?…”  Hechos 3:11, 12.
7. Experiencias en el MINISTERIO .
Cuando nos dedicamos a servir al Señor, las experiencias que vivimos debido a nuestro
compromiso nos proveen nuevas oportunidades para las cuales Dios nos revela a cada uno el
diseño de ministerio exclusivo.
“Mientras aún hablaba [predicaba] Pedro estas palabras, el Espíritu Santo cayó sobre
todos los que oían el discurso. Y los fieles de la circuncisión que habían venido con
Pedro se quedaron atónitos de que también sobre los gentiles se derramase el don del
Espíritu Santo”  Hechos 10:44, 45.
Sucedió así…
Una mujer de veintiséis años del estado de Minnesota fue a Africa oriental en
un viaje misionero de diez días. Normalmente, ella trabajaba como auxiliar de
un médico en una clínica cerca de la iglesia. En este corto viaje trabajó con un
equipo médico y fue profundamente conmovida por las necesidades que los
rodeaban. Durante este viaje misionero Dios comenzó a hablar a su vida
acerca de un compromiso a largo plazo en esa región del mundo. Un año más
tarde, la encontramos trabajando diligentemente con un equipo de ayuda y
atención a los enfermos y heridos.
Nota para el líder

En breves palabras, comente con los alumnos la relación entre nuestras
experiencias en la vida y el potencial en ellas como medio de descubrir el
diseño de Dios para nuestra participación en el ministerio.

IGLESIA 301
La relación entre las experiencias de la vida y el ministerio
Cuándo analizamos cómo Dios ha diseñado a cada persona para el ministerio, debemos dedicar
unos momentos a examinar nuestras propias experiencias en la vida y ver cómo Dios las puede
usar para dirigirnos a las oportunidades de ministerio en el presente y en el futuro. Consideremos
el caso de José, en el Antiguo Testamento. Las experiencias que tuvo sirvieron al propósito de
que cumpliera el plan de Dios para su vida y ministerio.
LAS EXPERIENCIAS DE JOSÉ
Experiencias difíciles:
 Vivió como ESCLAVO en tierra extranjera
 La esposa de Potifar lo acusó falsamente
 Fue enviado a prisión
Experiencias en las relaciones:
 Sus hermanos lo vendieron como esclavo
 Sus amigos se OLVIDARON de él mientras estuvo en prisión
Experiencias de triunfo:
 Potifar lo nombró administrador de todos sus bienes
 Fue el SEGUNDO AL MANDO en todo Egipto
Experiencias en el ministerio:
 Cuando niño tuvo visiones de los eventos futuros
 Interpretó los SUEÑOS de Faraón mientras estuvo en la cárcel
 Dios se valió de él para librar al pueblo de los años de hambruna

La historia de José nos recuerda que “a los que aman a Dios, todas las cosas les ayudan a bien,
esto es, a los que conforme a su propósito [plan] son llamados” (Romanos 8:28). De hecho, fue
José mismo quien compartió con sus hermanos, cuyo propósito había sido perjudicar su vida, que
Dios lo había usado para el bien de todos (Génesis 50:20).

IGLESIA 301
Las experiencias de mi vida
La siguiente lista representa una serie de preguntas cuya intención es explorar las experiencias
que han contribuido al diseño exclusivo que Dios ha creado en nosotros. Escriba respuestas
breves y prepárese a compartir las respuestas cuando comience a explorar su diseño para el
ministerio en la iglesia.
¿Cuál de los siguientes describe el hogar en que usted creció?

(dibuje una frente a cada descripción que coincida con su experiencia)
 Un hogar normal (familia tradicional)

 Una casa para mí solo (ambos padres trabajan)
 La “Tribu Brady” (dos familias que forman un nuevo hogar)
 ¡Vivan los abuelos!
 Sólo papá o sólo mamá
 Papá o mamá siempre ocupados en el trabajo
 Un circo (familia divertida, con mucho juego)
 “Los locos Addams” (familia extraña, fuera de lo común)
 Una pesadilla disfuncional
 Otro: .
¿Cuál de los siguientes describe el trasfondo religioso en que usted creció?

(puede seleccionar más que uno)
 Pentecostal/Carismático
 Católico
 Protestante tradicional (presbiteriano, metodista, etc.)
 Bautista
 Sin trasfondo religioso formal
 Otro: .

IGLESIA 301
En los espacios más abajo, escriba UNA de las experiencias más significativas de su vida basado
en los cuatro clasificaciones generales que antes se mencionaron en esta sesión (momento difícil,
de relaciones, de triunfo, de ministerio). Puede incluir la muerte de alguno de los padres, una
experiencia en un viaje misionero de corta duración, un cambio de trabajo, un divorcio u otra
experiencia importante que ha influido en su carácter cristiano y los intereses ministeriales.
 Una experiencia ministerial provechosa…
 Una gratificante experiencia de triunfo personal…
 Una conmovedora experiencia en el trato con alguna persona…
 Una experiencia extremadamente difícil en la vida…
Actividad para el grupo

Una vez finalizado el ejercicio, en grupos de tres personas comparta cómo
estas experiencias lo han ayudado a moldear su carácter cristiano e intereses
ministeriales.

IGLESIA 301
Sesión 2: Explorando mis pasiones y mi

personalidad
IGLESIA 301
Sesión 2: Explorando mis pasiones y mi personalidad

IGLESIA 301
SESIÓN 2: EXPLORANDO MIS

PASIONES Y MI PERSONALIDAD
¿Qué es pasión?
“El amor sea sin fingimiento. Aborreced lo malo, seguid lo bueno. Amaos los unos a los
otros con amor fraternal; en cuanto a honra, prefiriéndoos los unos a los otros. En lo que
requiere diligencia, no perezosos; fervientes en espíritu, sirviendo al Señor”
Romanos 12:9-11.
“Pasión es una capacidad que Dios nos ha dado para adueñarnos con
FERVOR y por un período PROLONGADO de un objeto (persona,
causa, idea, área de ministerio) con el fin de satisfacer una necesidad.”2
“La pasión tiene gran poder. Es una emoción INTENSA ; una acción
apremiante; una poderosa DEVOCIÓN a algún objeto, actividad, o
concepto. Pasión es el punto de partida de todo triunfo…Pasión es la
ENERGÍA de nuestra alma.”3
 John Maxwell
Para el líder
Comente acerca del poder de la pasión como un indicador de los intereses
ministeriales y personales y como un motivador para el cumplimiento de las
metas personales y ministeriales.

IGLESIA 301
¿Cuál es la importancia de la pasión?
La vida de Nehemías es un maravilloso ejemplo del poder de la pasión. Por muchos años, él y
muchos otros judíos habían vivido en el exilio y un día recibieron la trágica noticia: la ciudad de
Jesrusalén todavía estaba en ruinas. Su historia nos revela cuatro claves para comprender la
importancia de explorar nuestra pasión y la importancia en la búsqueda de nuestro lugar en el
ministerio.
1. Representa la EXPRESIÓN de nuestro corazón.

“Cuando oí estas palabras me senté y lloré, e hice duelo por algunos días, y ayuné y oré
delante del Dios de los cielos”  Nehemías 1:4.
8. Provee la INSPIRACIÓN para la acción.

“Me dijo el rey: ¿Qué cosa pides? Entonces oré al Dios de los cielos, y dije al rey: Si le
place al rey, y tu siervo ha hallado gracia delante de ti, envíame a Judá, a la ciudad de los
sepulcros de mis padres, y la reedificaré”  Nehemías 2:4, 5.
9. Ayuda a desarrollar una DIRECCIÓN específica para el ministerio.

“Les dije, pues: Vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusalén está desierta, y sus
puertas consumidas por el fuego; venid, y edifiquemos el muro de Jerusalén, y no
estemos más en oprobio. Entonces les declaré cómo la mano de mi Dios había sido buena
sobre mí, y asimismo las palabras que el rey me había dicho. Y dijeron: Levantémonos y
edifiquemos. Así esforzaron sus manos para bien”  Nehemías 2:17, 18.
10.Crea un sentido de DETERMINACIÓN dentro de nosotros,

especialmente en vista de la oposición.
“Después miré, y me levanté y dije a los nobles y a los oficiales, y al resto del pueblo: No
temáis delante de ellos; acordaos del Señor, grande y temible, y pelead por vuestros
hermanos, por vuestros hijos y por vuestras hijas, por vuestras mujeres y por vuestras
casas”  Nehemías 4:14.

IGLESIA 301
El impacto de mis pasiones e intereses
Una de las mejores maneras de determinar las pasiones que Dios nos ha dado para la vida y el
ministerio, es reflexionar en lo que produce mayor impacto en nuestros valores, convicciones, y
emociones. Antes de identificar su diseño específico de pasiones para el ministerio, dedique
algunos minutos a reflexionar en cada uno de los “seis indicadores de pasión” y el versículo
bíblico que lo acompaña.
Mi pasión:
1. Establecerá mis PRIORIDADES .

(Josué 24:15; Filipenses 3:7-11)
2. Definirá mi HORARIO .
(Mateo 4:19; 8:19-22; Lucas 9:23; 1 Pedro 2:21)
3. Dirigirá mis PENSAMIENTOS .

(Filipenses 3:19; 4:8, 9; 2 Pedro 3:1)
4. En ocasiones, me impulsará a hacer lo INESPERADO .

(Jueces 7:1-8; 1 Reyes 18:30-38; Mateo 3:1-10)
5. Moldeará mis CONVICCIONES .

(Josué 14:6-11; Mateo 16:13-17)
6. Revelará mis VALORES ESENCIALES .

(Mateo 26:62-64; Juan 18:33-37; Hechos 6:8-15; Gálatas 2:20)
Bono:
La pasión es contagiosa

IGLESIA 301
Cuáles son mis pasiones e intereses
Si bien es cierto que nuestro interés personal no es el factor determinante cuando exploramos el
diseño exclusivo de Dios para nuestra vida, nuestra pasión nos guiará en el camino para
encontrar nuestro lugar en el ministerio. Generalmente, tendemos a enfocar nuestra pasión e
intereses dentro de dos categorías básicas.
 Pasión orientada a las PERSONAS .

Nuestra pasión por el ministerio en esta primera categoría tiene como enfoque ayudar
a los demás a crecer en el Señor o en los tiempos de crisis. Estas personas encuentran
gran gozo en áreas de ministerio socialmente activas que valoran el enriquecimiento
de las relaciones personales y el ayudar a otros en necesidad.
 Pasión orientada a las TAREAS .

Algunas personas piensan que su pasión se encuentra en solucionar problemas,
desarrollar sistemas, organizar los recursos para el ministerio, y evaluar la efectividad
de nuestros esfuerzos en el ministerio. Estas importantes pasiones que Dios nos ha
dado a menudo nos dan la claridad y la dirección necesarias para la efectividad en el
ministerio.
Después de leer las descripciones anteriores, en el gráfico que aparece más abajo marque dónde
se concentra su pasión. Después, responda las preguntas en la próxima página.
P
E T
R A
S R
O E
N A
A S
Personas primero Personas primero, Tareas primero, Tareas primero
S
tareas después personas después
Tiene gran interés en Tiene interés en el Tiene gran interés en Tiene gran interés en
reunirse con otros, en desarrollo de las tareas, pero proveer dirección y
el enriquecimiento de relaciones, pero reconoce que sin las solucionar cualquier
relaciones y en también reconoce personas será difícil problema que lo
ayudar a quienes que hay tareas que completar el trabajo. ayudará a cumplir la
están en necesidad. se deben cumplir. tarea pendiente.
Haga el favor de revisar la sección “El impacto de mis pasiones e

intereses” antes de responder estas preguntas.

IGLESIA 301
1. En su trato con las personas, ¿de qué ministerios, necesidades, o causas le agrada conversar?
2. ¿Qué actividades, causas, o grupos de personas (i.e niños, jóvenes, etc) lo entusiasma?
3. ¿Qué causas, actividades, grupos de personas quisiera usted impactar de modo positivo?
(Escriba no más de tres.)
4. Considerando las respuestas anteriores, escriba DOS esferas específicas de pasiones o

intereses personales.
a.
b.
La pasión que usted siente habla de la capacidad que Dios le ha dado para glorificarlo y animar a
otros. Si sus pasiones e intereses no están orientados a ninguna de estas dos fuentes, entonces
será necesario que usted reevalúe el origen de ellas. Recuerde que Dios lo ha llamado para que se
deleite en Él (Salmo 37:4).
Actividad de grupo:
Dedique algunos momentos para compartir con su grupo un aspécto en su vida
que lo apasiona y la posible relación de ella con oportunidades en el ministerio.

IGLESIA 301
Comparación de personalidades
Uno de los grandes desafíos para la efectividad en nuestro desempeño en el ministerio será cuán
bien podemos trabajar con otras personas (las cosas no cambian mucho después del jardín de
infantes). Puesto que el ministerio en el cuerpo a menudo requiere que aprendamos a colaborar
para el alcance de metas comunes, es importante que no sólo identifiquemos nuestra propia
mezcla de personalidades, sino que también entendamos las características de otros estilos de
personalidades. Cuidadosamente examine la tabla comparativa más abajo y ENCIERRE EN UN
CÍRCULO LA CATEGORÍA QUE MEJOR DESCRIBE LA TENDENCIA DE SU
PERSONALIDAD, después sume el total en cada columna.
D I S C
Patrón de conducta Directo/Controlador Directo/Afirmador Indirecto/Afirmador Indirecto/Controlador
Ritmo Activo/Decisivo Activo/Espontáneo Pasivo/Relajado Pasivo/Sistemático
Necesidad interior de Poder y control Popularidad y Sinceridad y aprecio Exactitud y precisión
aceptación
Temores Abuso Pérdida del Cambios repentinos e Crítico del trabajo
reconocimiento social inestabilidad personal
Seguridad mediante Control y liderazgo Diversión y Amistad y cooperación Preparación y
aprobación perfección
Motivado por Resultados, desafío, Reconocimiento, Relaciones, Estar siempre en lo
acción, y el “triunfo” aprobación, apreciación, la correcto, calidad, el
visibilidad, y el “participación” “proceso”
“espectáculo”
Principal fortaleza Orientado a las Entusiasta, motiva a Hábil con las personas, Perfeccionista,
metas, cumple con su las personas miembro de un equipo precisión en el análisis
trabajo o líder
Principal debilidad Puede ser insensible Impulsivo; puede Puede sacrificar los Cuidadoso en extremo;
ante los sentimientos pasar por alto los resultados por puede ser demasiado
de los demás detalles mantener la armonía perfeccionista
del grupo
Trabajo en equipo Inicia la acción, se Motiva e influye en las Propicia las relaciones, Se concentra en los
hace cargo, trabaja en personas para que proporciona apoyo detalles, ofrece
torno a metas trabajen juntas habilidad técnica y
control de calidad
Administración del Foco: uso eficiente Foco: tiende en Foco: dedica tiempo a Foco: trabaja con
tiempo del tiempo; prefiere apresurarse al próximo la interacción personal mayor lentitud para
“ir al punto” asunto que le llame la asegurar la precisión
atención
Toma de decisiones Decisivo, a veces Intuitivo; rápido y Sociable; procede con Reticente; cuidadoso,
impulsivo; toma espontáneo, muchas lentitud, necesita la lógico, perfeccionista,
decisiones con una victorias y derrotas opinión de otros, evita necesita mucha
meta en mente los riesgos información
Comunicación Una dirección; no es Entusiasta; Fluye en ambas Bueno para escuchar,
muy bueno para estimulador, direcciones; bueno especialmente cuando

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escuchar, mejor para generalmente en una para escuchar se relaciona con el

iniciar la sola dirección; trabajo
comunicación inspirador
Ante el conflicto Autocrático Agresivo Conformista Evasivo
Sensibilidad ante los Tiende a ser Más sensible ante los Consciente de los Orientado a la tareas,
sentimientos de los insensible, ve la vida demás, quiere que sean sentimientos, evita ve los sentimientos
demás como una lucha felices, pronto a herir a los demás, evita desde un punta de
ofrecer apoyo el conflicto y la vista lógico
controversia
TOTALES D: I: S: C:

IGLESIA 301
¿Cuáles son los cuatro estilos de personalidad?4

Todos tenemos una personalidad única; y es única de muchos modos. Nos comportamos
diferente. Nuestras respuestas a las personas, las presiones, y los problemas también son
diferentes. Tendemos a ver la vida desde nuestra propia perspectiva. Al explorar nuestro diseño
para el ministerio en la iglesia es vital que miremos no sólo lo externo, sino lo interno, quiénes
somos y qué podemos ofrecer. Todos tenemos algo que aprender y apreciar en nuestra propia
personalidad y en la personalidad de los demás. El entender nuestra personalidad no sólo nos
ayudará a trabajar en nuestras áreas fuertes, pero también reconoceremos nuestras debilidades.
Un útil ejercicio para ayudarnos a explorar nuestro diseño de ministerio es comprender los cuatro
estilos de personalidad.
D Dominante, Directo, Decidido

(Voluntarioso, nacido para líder, organizado, delega trabajo, orientado a las metas,
empeñado en el cumplimiento de metas, determinado, abierto al cambio, no tiene
mayor necesidad de amigos cercanos)
I Inspirador, Influyente, Inspirador

(Personalidad atractiva, hace amistades con facilidad, entusiasta y expresivo,
conversador, corazón de la fiesta, influyente, sociable, alegre y creativo)
S Sumiso, Sereno, Seguro (flemático)

(Sereno pero feliz, paciente, calmado e impasible, amistoso, afable, bueno para
escuchar, pacificador, tiene habilidades administrativas, equilibrado, estable)
C Competente, Calculador, Cuidadoso

(Profundo, pensador, analítico, organizado, muy ordenado; amigo de tablas, listas, y
gráficos; perfeccionista, consciente de los detalles, tranquilo, pensador precavido,
naturaleza pesimista, serio y de naturaleza determinada)
En las siguientes páginas encontrará más detalles acerca de los cuatro estilos básicos de
personalidad. Conforme los estudia, comience a examinar su estilo o combinación de estilos de
personalidad. Después, pida a varias personas que lo conocen bien que opinen acerca de la
exactitud de sus conclusiones.

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DOMINANTE “D”
(Activo/Orientado a las tareas)
Personaje de la Biblia: PABLO .

Descripción básica: Personalidad muy fuerte que tiende a ser gobernada por las tareas o las
metas. ¡Posee una poderosa presencia que tal vez carece de habilidad social pero hace que el
trabajo se realice con prontitud y excelencia. (Dominante, directo, demandante, decisivo)
Motivación básica: DESAFÍO y CONTROL .
Deseos básicos:
Libertad de control Tareas difíciles
Autoridad Oportunidades para el avance
Variedad en las actividades Opciones, en vez de ultimatums
Responde mejor a un líder que…
Provee respuestas directas Va al punto
No se distrae de la tarea Presiona
Necesita aprender que…
Las personas son necesarias Todos tenemos un “jefe”
No es crimen relajarse El control de uno mismo es importante
Algunos controles son necesarios Es importante tener como meta el terminar bien
La sensibilidad ante los sentimientos de las
personas es señal de sabiduría
Puntos fuertes: Puntos débiles:
Independiente Insistente
Eficiente Dominante
Práctico Insensible
Decidido Testarudo
Consejo bíblico
Sea amable en vez de exigente “…la sabiduría que es de lo alto es…amable…”  Santiago 3:17.
Controle sus sentimientos/acciones “Airaos, pero no pequéis…”  Efesios 4:26.
Atienda un asunto a la vez “…pero una cosa hago…”  Filipenses 3:13.
Manifieste la actitud de un siervo “…servíos por amor los unos a los otros”  Gálatas 5:13.

IGLESIA 301
INSPIRADOR “I”
(Activo/Orientado a las personas)
Personaje de la Biblia: PEDRO .

Descripción básica: Personalidad que incluye una naturaleza comunicativa, un punto de vista
optimista, y la habilidad de mantener una atmósfera relajada. Generalmente esta persona es la
primera en ofrecerse como voluntaria para un trabajo, pero generalmente pierde el interés y
prefiere iniciar otra aventura que capture su atención. Su entusiasmo es por lo general contagioso
y puede mostrar a todos cómo pasar un buen tiempo. (Inspirador, influyente, impresionante,
incitante)
Motivación básica: RECONOCIMIENTO y APROBACIÓN .
Deseos básicos:
Prestigio Oportunidad de ayudar
Relaciones amistosas Oportunidad de motivar
Ignorar detalles Oportunidad de expresar ideas
Es justo pero que puede mostrar amistad Reconoce las habilidades
Promueve la interacción social Ofrece recompensa en vista del riesgo
Es necesario administrar el tiempo Es importante cumplir con las fechas-plazo
La responsabilidad es más importante Escuchar a las personas aumentará el grado de
que la popularidad influencia
Entusiasta Ególatra
Dramático Indisciplinado
Extrovertido Manipulador
Agradable Conversador
Consejo bíblico
Sea humilde/evite el orgullo “…con toda humildad y mansedumbre…”  Efesios 4:2.
Gobierne su manera de hablar “todo hombre sea pronto para oír, tardo para hablar…”
 Santiago 4:19.
Procure ser más organizado “…pero hágase todo decentemente y con orden…”
 1 Corintios 14:40.
Sea paciente “Mas el fruto del Espíritu es…paciencia…”  Gálatas 5:22.

IGLESIA 301
SUMISO “S”
(Pasivo/Orientado a las personas)
Personaje de la Biblia: MOISES .

Descripción básica: Personalidad que describe al introvertido que generalmente encontramos
observando las situaciones y que tiende a ser pesimista. Su naturaleza moderada puede ser un
factor de calma en tiempos de crisis. Puede servir eficazmente como pacificador. Tiende a tener
muchos amigos y prefiere sacrificarse para cumplir con una tarea, si de ella depende una relación.
(Sumiso, sereno, sobrio, seguro)
Motivación básica: ESTABILIDAD y APOYO .
Deseos básicos:
Un área de especialización Seguridad de la situación
Identificación con un grupo Ambiente familiar consecuente
Patrones fijos de trabajo
Es relajado y amistoso Proporciona apoyo personal
Permite que las personas tengan su Considera un margen de tiempo para que
propio ritmo de trabajo las personas se adapten a los cambios
Los cambios proporcionan oportunidades La disciplina es positiva
La amistad no lo es todo A veces los riesgos son necesarios
Paciente Difícil de tratar
Cumplidor Dependiente
Confiable Lento
Complaciente Temeroso
Consejo bíblico
Sea fuerte y valiente “Esfuérzate y sé valiente…”  Josué 1:6.
Confíe “Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía…”  2 Timoteo 1:7.
Tenga más pasión “Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón…”  Colosenses 3:23.

IGLESIA 301
COMPETENTE “C”
(Pasivo/Orientado a las tareas)
Personaje de la Biblia: TOMAS .

Descripción básica: Personalidad que describe al individuo introvertido que piensa y tiende a ver
la vida desde un punto de vista pesimista. Se caracteriza por ser analítico, serio, y consciente de
los detalles. Generalmente estos son los que planean y definen las estrategias de un grupo, y
también se preocupan de que se respeten los plazos y de que todos trabajen. (Competente,
cuidadoso, calculador, condescendiente)
Motivación básica: CALIDAD y CORRECCIÓN .
Deseos básicos:
Tareas claramente definidas Un límite para los riesgos
Detalles Tiempo para pensar
Inspira confianza Describe con detalles los procedimientos
Esta abierto a las sugerencias Provee lo necesario para hacer el trabajo
debidamente
El optimismo es el camino al buen éxito mayor No siempre contamos con el apoyo total
La explicación pormenorizada no es todo
Persistente Temperamental
Organizado Indeciso
Serio Pesimista
Industrioso Quisquilloso
Consejo bíblico
Sea positivo “…si hay virtud alguna, si algo digno de alabanza, en esto pensad…
 Filipenses 4:8.
Evite el espíritu de amargura “Quítense de vosotros toda amargura…” — Efesios 4:31.
Tenga gozo “Mas el fruto del Espíritu es…gozo…”  Gálatas 5:22.
No se preocupe “No te impacientes…”  Salmo 37:1.

IGLESIA 301
Cuál es mi patrón de personalidad

Cuando exploramos nuestro patrón de personalidad es de vital importancia que reconozcamos
que Dios, mediante su Espíritu, aún está trabajando en nosotros: “…estando persuadido de esto,
que el que comenzó en vosotros la buena obra, la perfeccionará hasta el día de
Jesucristo…” (Filipenses 1:6). Si bien es cierto que con honradez debemos aceptar lo que hoy
somos, también es cierto que Dios aún está obrando en nuestra vida y debemos estar dispuesto a
que el Espíritu Santo amalgame nuestros rasgos de personalidad a fin de que nuestros puntos
fuertes sean un recurso valioso para nuestro ministerio, y que podamos reconocer nuestras
debilidades y someterlas al gobierno y poder del Espíritu de Dios.
Escriba tres puntos fuertes de su personalidad y cómo pueden ser usados para la gloria de Dios
en su participación en el ministerio.
1.
2.
3.
No importa cuál sea nuestro estilo de personalidad, todos podemos reconocer limitaciones que
necesitan de nuestra atención. Por lo tanto, piense con honradez en una o dos de sus desventajas
y el obstáculo (si no hay un cambio) que podrían significar para la efectividad en el ministerio.
1.
2.

IGLESIA 301
Sesión 3: Explorando los dones y mis talentos

IGLESIA 301
SESIÓN 3: EXPLORANDO LOS DONES Y

MIS TALENTOS
¿Cuáles son mis habilidades naturales?5
Nota para el líder

Comente acerca de la importancia de explorar nuestras habilidades naturales
y su relación con la comprensión de nuestro diseño único para el ministerio.
Examine la lista y marque con una aquellas habilidades que concuerdan con las suyas.
 Habilidad musical: cantar o ser diestro en algún instrumento musical

 Habilidad administrativa: desempeñar con entusiasmo el trabajo de oficina
 Habilidad para la investigación: leer, recabar, y acopiar información
 Habilidad artística: conceptualizar, imaginar, dibujar, pintar, tomar fotografías
 Habilidad gráfica: trabajar en montajes, diseñar, crear visuales y estandartes
 Habilidad para evaluar: analizar información y sacar conclusiones precisas
 Habilidad para planear: delinear estrategias, diseñar y organizar programas y actividades
diversas
 Habilidad para escribir: escribir artículos, cartas, libros
 Habilidad para corregir: pulir y redactar
 Habilidad para promover: anunciar y promover funciones y otras actividades
 Habilidad para reparar: componer, almacenar, mantener
 Habilidad para la mecánica: manejar equipo, herramientas, o maquinaria
 Habilidad para las relaciones públicas: relacionarse con otros y atender cortés los reclamos
 Habilidad para la composición musical: componer música o escribir su lírica
 Habilidad para la jardinería: diseñar jardines y trabajar con plantas ornamentales
 Habilidad para la decoración de interiores: organizar con buen gusto un ambiente o una
habitación
 Habilidad para la carpintería: construir muebles y otros objetos de madera u otro material
 Habilidad para cuidar niños: atender niños con gentileza y gozo
 Otro .
 Otro .

IGLESIA 301
¿Qué son los dones espirituales?
1. Los dones espirituales son HABILIDADES ESPECIALES …

(Don espiritual no es lo mismo que talento natural o destreza.)
DON ESPIRITUAL TALENTO NATURAL DESTREZA

Impartido por el Espíritu Habilidad natural Habilidad adquirida
Santo
Descubierto después del Presente desde el nacimiento Adquirida mediante el
nacimiento espiritual natural aprendizaje
Dádiva de Dios a todos los Dádiva de Dios a todos los Desarrollada por una persona
miembros del cuerpo de Cristo miembros de la humanidad a través del tiempo
2. …que Dios da a TODO CREYENTE …

“Pero todas estas cosas las hace uno y el mismo Espíritu, repartiendo a cada uno en
particular como él quiere”  1 Corintios 12:11.
3. …para EDIFICAR el cuerpo de Cristo…

administradores de la multiforme gracia de Dios”  1 Pedro 4:10.
“…a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del
cuerpo de Cristo, hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del
Hijo de Dios, a un varón perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo”
 Efesios 4:12, 13.
4. … y PREPARARLO para el ministerio en el mundo.

“Así que, las lenguas son por señal, no a los creyentes, sino a los incrédulos…Pero si
todos profetizan, y entra algún incrédulo o indocto, por todos es convencido, por todos es
juzgado”  1 Corintios 14:22, 24.

IGLESIA 301
Cinco principios respecto a los dones espirituales
 Principio 1: Los dones espirituales son absolutamente ESENCIALES para el trabajo de

cada creyente en el ministerio.
“Y la multitud de los que habían creído eran de un corazón y un alma; y ninguno decía
ser suyo propio nada de lo que poseía, sino que tenían todas las cosas en común. Y con
gran poder los apóstoles daban testimonio de la resurrección del Señor Jesús, y abundante
gracia era sobre todos ellos”  Hechos 4:32, 33.
“…hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios, a
un varón perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo…” — Efesios 4:13.
 Principio 2: Los dones espirituales han sido impartidos gratuitamente a cada creyente y es
nuestra responsabilidad DESCUBRIR y USAR nuestros dones dentro del
contexto del ministerio al cuerpo de Cristo y a los perdidos que nos redean.
“Vosotros, pues, sois el cuerpo de Cristo, y miembros cada uno en particular. Y a unos
puso Dios en la iglesia, primerante apóstoles, luego profetas, lo tercero maestros, luego
los que hacen milagros, después los que sanan, los que ayudan, los que administran, los
que tienen don de lenguas. ¿Son todos apóstoles? ¿son todos profetas? ¿todos maestros?
¿hacen todos milagros? ¿Tienen todos dones de sanidad? ¿hablan todos lenguas?
¿interpretan todos? Procurad, pues, los dones mejores. Mas yo os muestro un camino aun
más excelente”  1 Corintios 12:27-31.
admistradores de la multiforme gracia de Dios”  1 Pedro 4:10.
 Principio 3: Los dones espirituales son impartidos por el Espíritu Santo a fin de
FORTALECER el cuerpo de Cristo para el ministerio fiel y EFECTIVO .
“Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros,

pastores y maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la
edificación del cuerpo de Cristo”  Efesios 4:11, 12.
“Digo, pues, por la gracia que me es dada, a cada cual que está entre vosotros, que no
tenga más alto concepto de sí que el que debe tener, sino que piense de sí con cordura,
conforme a la medida de fe que Dios repartió a cada uno. Porque de la manera que en un
cuerpo tenemos muchos miembros, pero no todos los miembros tienen la misma función,
así nosotros, siendo muchos, somos un cuerpo en Cristo, y todos miembros los unos de

IGLESIA 301
los otros. De manera que, teniendo diferentes dones, según la gracia que nos es dada, si el
de profecía, úsese conforme a la medida de la fe; o si de servicio, en servir; o el que
enseña en la enseñanza; el que exhorta, en la exhortación; el que reparte, con liberalidad;
el que preside, con solicitud; el que hace misericordia, con alegría”  Romanos 12:3-8.
 Principio 4: Los dones espirituales deben usarse para hacer fluir el PODER de Dios a
través de los creyentes.
“Cuando llegó el día de Pentecostés, estaban todos unánimes juntos. Y de repente vino
del cielo un estruendo como un viento recio que soplaba, el cual llenó toda la casa donde
estaban sentados; y se les aparecieron lenguas repartidas, como de fuego, asentándose
sobre cada uno de ellos. Y fueron todos llenos del Espíritu Santo, y comenzaron a hablar
en otras lenguas, según el Espíritu les daba que hablasen”  Hechos 2:1-4.
“Mas Pedro dijo: No tengo plata ni oro, pero lo que tengo te doy; en el nombre de
Jesucristo de Nazaret, levántate y anda. Y tomándole por la mano derecha le levantó; y al
momento se le afirmaron los pies y tobillos; y saltando, se puso en pie y anduvo; y entró
con ellos en el templo, andando, y saltando, y alabando a Dios”  Hechos 3:6-8.
 Principio 5: Los dones espirituales son CONFIRMADOS y AFIRMADOS dentro

de una COMUNIDAD de creyentes que están unidos por metas ministeriales comunes.
“Cuando llegó a Jerusalén, trataba de juntarse con los discípulos; pero todos le tenían
miedo, no creyendo que fuese discípulo. Entonces Bernabé, tomándole, lo trajo a los
apóstoles, y les contó cómo Saulo había visto en el camino al Señor, el cual le había
hablado, y cómo en Damasco había hablado valerosamente en el nombre de Jesús”
 Hechos 9:26, 27.
“Este mandamiento, hijo Timoteo, te encargo, para que conforme a las profecías que se
hicieron antes en cuanto a ti, milites por ellas la buena milicia, manteniendo la fe y buena
conciencia, desechando la cual naufragaron en cuanto a la fe algunos, de los cuales son
Himeneo y Alejandro, a quienes entregué a Satanás para que aprendan a no blasfemar”
 1 Timoteo 1:18-20.

IGLESIA 301
¿De qué modo los dones espirituales se relacionan con la

vida y el ministerio
1. Aunque los TALENTOS NATURALES , habilidades y destrezas no son

dones espirituales, Dios de igual modo los puede usar.
A pesar de que dones espirituales y habilidades naturales no son lo mismo, ambos son vitales
para descubrir nuestro lugar en la obra del ministerio. Su contribución al ministerio tendrá
como fuente estas dos áreas. ¿Cuáles son sus talentos o sus habilidades?
2. Aunque el FRUTO del Espíritu no es lo mismo que los dones del

Espíritu, ambos son necesarios para el ministerio efectivo.
Aunque ambos se manifiestan en la vida del creyente, el fruto del Espíritu expresa las
características de la vida de un cristiano maduro. Sin embargo, los dones del Espíritu varían
de persona a persona y han sido diseñados para la actividad externa del ministerio al cuerpo;
el fruto del Espíritu, por otra parte, son los atributos internos de un seguidor de Cristo
espiritualmente maduro.
3. Aunque las FUNCIONES de una persona en el cuerpo de Cristo no son

lo mismo que los dones espirituales, nos ayudan a descubrir cuál debe ser
nuestra función.
La función de una persona dentro del cuerpo de Cristo no determina automáticamente que
tendrá el don que corresponde para el desempeño de tal función. El Espíritu Santo no imparte
dones en consideración del título de una persona. Los dones son seleccionados de manera
soberana y es nuestra responsabilidad asegurarnos de que la función coincida con el don
espiritual, en vez de que el don espiritual coincida con la función.
4. Aunque las DISCIPLINAS ESPIRITUALES no son lo mismo que los

dones espirituales, ambos son necesarios en nuestra vida.
Todos los creyentes debemos andar por fe, orar con diligencia, ser misericordiosos, dar con
generosidad, y ser testigos del Señor. Sin embargo, hay algunos en el cuerpo de Cristo a
quienes Dios da un don especial en muchas de estas mismas áreas. Esto no deja exentos a los
demás de invertir en las disciplinas espirituales que encontramos en la Palabra de Dios.

IGLESIA 301
¿Cómo puedo descubrir mis dones espirituales?
El uso de su don espiritual en el ministerio no es algo que ocurre de la noche a la mañana.

Requiere tiempo y disposición para la exploración de una variedad de oportunidades de
ministerio.
Elementos clave en la exploración de mi don espiritual…

 Debo estar dispuesto a INDAGAR lo que la Biblia dice.
Es de mucha ayuda explorar las porciones bíblicas que no sólo enseñan acerca de los dones
espirituales, sino que explican el propósito de ellos en el plan de Dios para el ministerio.
 Debo estar dispuesto a RESPONDER a lo que descubra.

Descubrir el don es un proceso de exploración. No debemos sentirnos amenazados. No se
trata de un paso poco espiritual sino de una parte muy útil en la diligencia del
descubrimiento.
 Debo estar dispuesto a REFLEJARLO en mis experiencias de ministerio.

Es importante que dediquemos tiempo para evaluar nuestros sentimientos y permitir que el
Espíritu Santo nos hable acerca de nuestras experiencias en el ministerio. El nos guiará en la
gestión de hacer coincidir nuestros dones espirituales con el área de ministerio en que
seremos más efectivos.
 Debo estar dispuesto a EXAMINAR el impacto de mi participación.

Una parte vital del trámite de descubrimiento del don incluirá momentos para la reflexión
personal y la evaluación de mi efectividad dentro de un área específica de ministerio.
 Debo estar dispuesto a buscar el RECONOCIMIENTO de otros.

El diseño único de ministerio que Dios desarrolla dentro de cada persona será reconocido por
otros, especialmente quienes están dentro de la iglesia.
“La clave para descubrir nuestros dones espirituales es que participemos en las
áreas de servicio que nos llenan de gozo, entusiasmo, y energía.”6

IGLESIA 301
Reflexionemos acerca de los dones espirituales
Nota para el líder

Deténgase en este momento para aplicar una prueba de dones espirituales. En
el apéndice encontrará una lista de recursos que se sugieren.
En este momento usted contestará una “Encuesta para el descubrimiento de los dones
espirituales”. Después de completar la encuesta, escriba en los espacios más abajo los tres dones
en que obtuvo la puntuación más elevada. En seguida encierre en un círculo el número que
refleja mejor su impresión, antes de completar la encuesta, de lo que sería su puntuación en cada
don.
Don espiritual Coincide No

coincide
1. 5 4 3 2 1
2. 5 4 3 2 1
3. 5 4 3 2 1
Actividad para el grupo: (5 a 10 minutos)

Pida a los alumnos que se organicen en grupos de tres. Dedique algunos
minutos para compartir los resultados de su encuesta y comentar cómo estas
impresiones pueden ayudarlos a explorar su diseño para el ministerio.

IGLESIA 301
Exploremos el campo del ministerio
personal
Sesión 4: Explorando mi diseño para el

ministerio
IGLESIA 301
Sesión 4: Explorando mi diseño para el ministerio
SESIÓN 4: EXPLORANDO MI DISEÑO

PARA EL MINISTERIO
Explorando el ministerio de la iglesia
“Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles , en la comunión unos con

otros, en el partimiento del pan y en las oraciones…Todos los que habían
creído estaban juntos, y tenían en común todas las cosas; y vendían sus
propiedades y sus bienes, y lo repartían a todos según la necesidad de cada
uno... Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos”
 Hechos 2: 42, 44, 45, 47.
Los cinco aspectos de la misión de la comunidad cristiana.

1. LA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE: Comprometidos a crecer
espiritualmente y ser PREPARADOS para el ministerio.
“Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles…” (Hechos 2:42)
 Principio clave: Enfoque en el aprendizaje y crecimiento en la Palabra de Dios.
 Pasaje clave: “Toda la Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para
redargüir, para corregir, para instruir en justicia”  2 Timoteo 3:16.
2. LA COMUNIDAD DE RELACIONES: Comprometidos a establecer

___RELACIONES con otros creyentes.
“…en la comunión unos con otros…” (Hechos 2:42, vea también Hechos 2:45).
 Principio clave: Entregarnos a Dios en la adoración y crecer en las relaciones con los
demás creyentes.
 Pasaje clave: Nuestra actitud hacia otros debe ser compasiva, amable, humilde,
paciente, perdonadora, y llena de amor. Nuestra respuesta a Dios debe ser vivir en la
unidad del Espíritu (Colosenses 3:12-17).
3. LA COMUNIDAD DE ADORACIÓN: Comprometidos a CELEBRAR

la relación con el Señor resucitado.
“…en el partimiento del pan…” (Hechos 2:42)

IGLESIA 301
 Principio clave: Adoramos a Dios cuando celebramos su maravillosa obra de

salvación mediante la sangre de Cristo y su resurrección.
 Pasaje clave: “Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en

las casas, comían juntos con alegría y sencillez de corazón”  Hechos 2:46.
4. LA COMUNIDAD DE ORACIÓN: Comprometidos a buscar en

ORACIÓN .
la sabiduría, la sanidad, y la dirección de Dios
“…y en las oraciones” (Hechos 2:42).
 Principio clave: La oración es el poder para una vida piadosa y un ministerio

efectivo.
 Pasaje clave: “Cuando hubieron orado, el lugar en que estaban congregados tembló;
y todos fueron llenos del Espíritu Santo, y hablaban con denuedo la palabra de Dios”
— Hechos 4:31.
5. LA COMUNIDAD DE RECONCILIACIÓN: Comprometidos a

ATENDER las necesidades de otros y ganar a los perdidos.
“…y lo repartían a todos según la necesidad de cada uno…Y el Señor añadía cada día a la
iglesia los que habían de ser salvos” (Hechos 2:45, 47).
 Principio clave: La Iglesia ha sido llamada a continuar el ministerio de Jesucristo a

los perdidos y al mundo que sufre. Dios hará lo demás.
 Pasaje clave: “Y todo esto proviene de Dios, quien nos reconcilió consigo mismo por
Cristo, y nos dio el ministerio de la reconciliación…Así que, somos embajadores en
nombre de Cristo, como si Dios rogase por medio de nosotros…”  2 Corintios 5:18,
20.

IGLESIA 301
La dirección del Espíritu Santo para mi ministerio

Jesús hizo cinco declaraciones importantes acerca de la obra del Espíritu Santo en la vida y
ministerio de cada creyente en la iglesia del Nuevo Testamento.
 “…él os enseñará todas las cosas”  Juan 14:26.
 “…[él] os recordará todo lo que yo os he dicho”  Juan 14:26.
 “…él dará testimonio acerca de mí”  Juan 15:26.
 “…él os guiará a toda la verdad…”  Juan 16:13.
Ejemplos del libro de los Hechos

No nos cuesta creer que Dios nos habla mediante su Palabra, la Biblia, y pocos se opondrían
a que Él se valiera de medios naturales para hablarnos con poder. No obstante, cuando
exploramos nuestro diseño único para el ministerio, somos desafiados a examinar lo que Dios
nos dice mediante las experiencias de la vida. En el libro de los Hechos encontramos los
siguientes ejemplos:
1. El Espíritu Santo nos da DIRECCIÓN para el ministerio.

“Y el Espíritu dijo a Felipe: Acércate y júntate a ese carro…Entonces Felipe, abriendo
su boca, y comenzando desde esta escritura, le anunció el evangelio de Jesús”
 Hechos 8:29, 35.
2. El Espíritu Santo nos ENSEÑARÁ las nuevas cosas que Dios está
haciendo.
“Y cuándo comencé a hablar, cayó el Espíritu Santo sobre ellos también, como sobre
nosotros al principio…Si Dios, pues, les concedió también el mismo don que a
nosotros que hemos creído en el Señor Jesucristo, ¿quién era yo que pudiese estorbar
a Dios?”
 Hechos 11:15, 17.
3. El Espíritu Santo nos REVELARÁ el plan de Dios para el ministerio.

“Y atravesando Frigia y la provincia de Galacia, les fue prohibido por el Espíritu
Santo hablar la palabra en Asia; y cuando llegaron a Misia, intentaron ir a Bitinia,
pero el Espíritu no se lo permitió. Y pasanddo junto a Misia, descendieron a Troas.
Y se le mostró a Pablo una visión de noche: un varón macedonio estaba en pie,
rogándole y diciendo: Pasa a Macedonia y ayúdanos. Cuando vio la visión, en seguida
procuramos partir para Macedonia, dando por cierto que Dios nos llamaba para que
les anunciásemos el evangelio”  Hechos 16:6-10.

IGLESIA 301
Perfil para el diseño de mi ministerio
En la tres sesiones anteriores, usted reflexionó en una variedad de aspectos personales de su

diseño para el ministerio. Escriba esas impresiones en los espacios que se proveen en esta
página. Este perfil de información lo ayudará en el trámite de descubrir su lugar único en el
ministerio.
1. ¿Qué experiencias de la vida han influido en la búsqueda de su lugar específico en el

ministerio? (vea la página 7)
1.
2.
3.
2. ¿Cuáles son las experiencias pasadas o presentes en el ministerio que están influyendo en
la búsqueda de su lugar específico en el ministerio?
1. Area de ministerio: .
1 2 3 4 5 6
No muy Muy
gratificante gratificante
1 2 3 4 5 6
No muy Muy
1 2 3 4 5 6
No muy Muy
3. Escriba tres de sus pasiones e intereses más poderosos. (vea la página 17)
1.
2.

IGLESIA 301
3.
4. En 25 palabras o menos, describa su estilo (perfil) de personalidad.
5. Escriba tres habilidades naturales específicas.
1.
2.
3.
6. Escriba los tres dones espirituales en que obtuvo la puntuación más elevada.
1.
2.
3.

IGLESIA 301
Oportunidades de ministerio en NOMBRE DE LA

IGLESIA
(Cada iglesia deberá desarrollar este material. En el apéndice se incluye una lista modelo.)
Nota para el líder

Es aconsejable que los líderes estén presentes en la sesión en que presente los
oportunidades de ministerio en la iglesia. Después de presentarlos, pida que
cada uno explique en forma breve la visión y el enfoque del área de ministerio
que le corresponde. Después pida a los participantes del seminario que
completen el perfil de respuesta al ministerio.
También se recomienda que cada participante se reúna con un “Mentor en el
ministerio” que lo ayudará a dar el próximo paso hacia la participación en el
ministerio. (Consulte el material adicional que se incluye en el apéndice.)
Perfil de respuesta al ministerio

1. Escriba el ministerio o ministerios específicos en NOMBRE DE LA IGLESIA en
que le interesaría participar.
2. ¿Hay alguna idea de ministerio que, según su opinión, la iglesia debería explorar?
(escriba brevemente su idea)

IGLESIA 301
Mi pacto de ministerio7
Después de hacer una promesa como miembro y de cultivar los hábitos esenciales para la
madurez espiritual, y después de manifestar mi acuerdo con la declaración de ministerio de
NOMBRE DE LA IGLESIA, me comprometo a…
 Explorar mi “Diseño” único para el ministerio y servir en el área que mejor

expresa el propósito para el cual Dios me hizo.
 Continuar mi crecimiento como un aprendiz de por vida, como un seguidor de

Jesucristo enteramente consagrado, y de esta manera prepararme para el ministerio.
 Mostrar un corazón de siervo por estar dispuesto a servir en cualquier lugar

que Dios me llame y según el cuerpo de Cristo me necesite.
 Cooperar en otros ministerios y poner en primer lugar el bien de todo el

cuerpo antes que las necesidades de mi ministerio.
. . . .
Firma Fecha
La presente certifica que es ministro de Jesucristo

comisionado por NOMBRE DE LA IGLESIA con los privilegios y las responsabilidades
relacionados con su función.
. .
Firma del pastor

IGLESIA 301
Explorando el campo de mi ministerio
personal
Apéndices
IGLESIA 301
Apéndice A: Los dones espirituales

IGLESIA 301
Los dones espirituales
Don de ADMINISTRACIÓN
Habilidad especial para identificar las necesidades inmediatas y a largo plazo del cuerpo
de Cristo, y proveer el plan que se requiera a los propósitos de ejecutar el trabajo
necesario para incrementar la efectividad de la iglesia (piloto o timonel).
(Hechos 27:11-20, 27-29; 1 Corintios 12:28)
Don de APÓSTOL
Habilidad especial que Dios da a ciertos individuos para cuidar de un grupo de iglesias y
ejercer autoridad espiritual en suntos de esta índole.
(Efesios 4:11, 12; 1 Corintios 12:28; Romanos 1:5; Gálatas 2:8)
Don de AYUDA
Habilidad especial para ofrecer tiempo y recursos a fin de proveer para las necesidades de
otros en el ministerio y darles libertad para que ejerzan su don con efectividad.
(Romanos 16:1, 2; 1 Corintios 12:28; 16:15-19)
Don de CIENCIA
Habilidad especial para comunicar impresiones acerca de personas, circunstancias, o
información bíblica pertinente que es relevante para la salud y el crecimiento de la
iglesia.
(Hechos 5:1-10; 1 Corintios 14:24, 25)
Don de DISCERNIMIENTO DE ESPÍRITUS

Habilidad especial para determinar con gran precisión si cierta conducta se origina en
Dios, en el hombre, o en Satanás.
(1 Corintios 12:10; 2 Corintios 11:13-15; Efesios 6:12)
Don de ENSEÑANZA
Habilidad especial para en forma clara y efectiva discernir y comunicar la verdad bíblica
de modo tal que la gente aprenda y crezca en su andar con Dios.
(1 Corintios 12:28; Efesios 4:11, 12; Romanos 12:7)
Don de EVANGELISMO
Habilidad especial para predicar con libertad el mensaje del evangelio a los inconversos
de tal manera que hagan un compromiso personal de seguir a Jesucristo.
(Efesios 4:11, 12; Hechos 8:26-40; 21:8; 2 Timoteo 4:5)

IGLESIA 301
Don de EXHORTACIÓN
Habilidad especial para expresar palabras de consuelo, ánimo, desafío, o corrección, de
modo tal que otros en el cuerpo de Cristo respondan y reciban ayuda.
(Romanos 12:8; 15:4; Hechos 11:3; 22-25; 1 Tesalonicenses 2:11, 12)
Don de FE
Habilidad especial para depositar total confianza en el Señor y la disposición para
obedecer a la dirección de Dios con una confianza firme y extraordinaria en su poder para
ayudarnos en toda situación.
(Hechos 5:1-11; 6:5-7; Hebreos 11:33, 34; 1 Corintios 13:2)
Don de HOSPITALIDAD
Habilidad especial para acoger, con auténtico espíritu de servicio, a quien esté en
necesidad de alimento o de techo.
(1 Pedro 4:9, 10)
Don de INTERPRETACIÓN DE LENGUAS

Habilidad especial para interpretar a la lengua de los oyentes mensajes emitidos en otras
lenguas, con el propósito de que sean edificados.
(1 Corintios 12:10; 14:5, 27-28)
Don de LENGUAS
Habilidad especial para comunicar a la iglesia un mensaje de origen divino en un idioma
desconocido a la persona que lo pronuncia.
(1 Corintios 12:10; Hechos 10:45, 46; 1 Corintios 14:26-28)
Don de LIDERAZGO
Habilidad especial para unir a las personas en torno a una visión común para la iglesia, y
comunicar con efectividad las metas para el futuro de manera que influya y dirija el
cuerpo de Cristo en un espíritu de cooperación.
(Romanos 12:8; 1 Tesalonicenses 5:12; Libro de Nehemías)
Don de MILAGROS
Habilidad especial para permitir que a través de una persona Dios ejecute actos poderosos
que trascienden las leyes de la naturaleza y demuestran la obra divina entre nosotros.
(1 Corintios 12:10, 28; Hechos 5:12; 8:13)

IGLESIA 301
Don de MISERICORDIA
Habilidad especial para expresar verdadera empatía a aquellos que sufren física,
emocional, o espiritualmente, y mostrar compasión de modo tangible con el fin de aliviar
el dolor de tales personas.
(Romanos 12:8; Hechos 9:36; Santiago 2:15, 16)
Don de PASTOR
Habilidad especial impartida a ciertas personas para que atiendan en la iglesia y por un
extenso período las necesidades espirituales y el crecimiento de individuos o grupos de
individuos.
(Efesios 4:11, 12; 1 Pedro 5:1-3; Juan 21:16)
Don de PROFECÍA
Habilidad especial para comunicar al pueblo un mensaje directo e inmediato de Dios
destinado a la edificación o a la corrección de ellos.
(Hechos 2:37-40; Efesios 4:11; 1 Corintios 12:10, 28)
Don de REPARTIR
Habilidad especial para dar con alegría y desprendimiento a la causa de Cristo y de la
Iglesia los recursos o posesiones personales.
(Romanos 12:8; 2 Corintios 8:1-4; Hechos 4:36, 37)
Don de SABIDURÍA
Habilidad especial para conocer la voluntad del Espíritu Santo y aplicar la revelación de
la Palabra de Dios a situaciones específicas dentro de la iglesia y en la vida de individuos.
(Hechos 6:10;15:13-22)
Don de SANIDAD
Habilidad especial para milagrosamente restaurar la salud física y emocional a un
individuo mediante un acto de la intervención de Dios.
(1 Corintios 12:28; Hechos 19:12)
Otros posibles dones espirituales

Celibato Misionero Intercesión
Servicio Martirio Pobreza voluntaria

IGLESIA 301
Apéndice B: Oportunidades de ministerio
Lista modelo de oportunidades de ministerio en una iglesia

local
Es probable que usted quiera dividir en áreas de ministerio (i.e.: jóvenes, niños, alabanza, etc.)
las oportunidades que se enumeran más abajo y crear una página de ministerio para su iglesia.
Miembro del coro de adultos Técnico en audio y video

Coordinador de banquetes Mecánico
Culto de niños Encargado del refrigerio
Preparación de la Santa Cena Ministerio de consejería
Consejería telefónica Ministerio de drama
Coordinador del ministerio de sanidad emocional Ministerio de anfitriones
Líder o asistente del grupo de crecimiento Líder de los ujieres
Coordinador de la mesa de informaciones Ministerio de intercesión
Coordinador de cocina Ministerio en la prisión
Coordinador del ministerio de medios audiovisuales Técnico de luz y sonido
Coordinador del ministerio de varones Líder de Misioneritas
Coordinador de madres de preescolares Comité de misiones
Coordinador de cultivo de jardines Obrero de sala cuna
Vigilante de estacionamiento Miembro de la orquesta
Director de publicidad Miembro del equipo de adoración
Ministerio a los adultos mayores Obrero de los Exploradores del Rey
Coordinador de grupos pequeños Coordinador de visitación
Coordinador de deportes Técnico de luz y sonido
Maestro de escuela dominical Coordinador del campamento de verano
Coordinador de bodas Ministerio de grabación
Coordinadora del ministerio de damas Ministerio de ujieres
Líder o consejero del ministerio a los jóvenes Carpintero

IGLESIA 301
Apéndice C: Pautas para la tutoría en el ministerio
Pautas para la tutoría en el ministerio9
Introducción
Este proceso requiere que, una vez concluído el seminario IGLESIA 301, un líder cristiano
maduro se reúna por unos 30 minutos con el participante. Esta hoja modelo puede ser
modificada para que represente el trámite de ministerio de su iglesia, y puede ser también
ampliada para proveer una más completa estrategia de tutoría.
Propósitos de la entrevista
 Ayudar al participante a evaluar los resultados de su perfil para el diseño de ministerio.
 Ayudar al participante a analizar las diversas opciones y oportunidades de ministerio.
 Guiar al participante en su decisión acerca de su participación en un área de ministerio.
 Ayudar al participante a establecer contacto con el líder de aquella área de ministerio.
Análisis del Perfil para el diseño de ministerio del participante

Busque el patrón de ministerio que prodomina y que también combina con experiencias
anteriores, pasiones e intereses, y talentos, y compárelas con las oportunidades de ministerio
en su iglesia. Ponga atención a los siguientes aspectos
 Experiencias
 Pasiones e intereses
 Personalidad
 Talento natural
 Talento espiritual
 Experiencia ministerial anterior
 Evaluación personal
Explore las ideas creativas del participante para el ministerio

Si hubiese un área de ministerio del interés del participante, pero que no se encuentre entre
las opciones que la iglesia ofrece, anime a la persona a compartir sus pensamientos e ideas
para iniciar un nuevo ministerio en la iglesia.
Resuma sus ideas:

IGLESIA 301
Apéndice C: Pautas para la tutoría en el ministerio
Preguntas sugeridas
Durante la entrevista, el tutor puede hacer algunas de las preguntas que se sugieren para tener
una impresión personal acerca del trasfondo del participante y su condición en el momento
de la entrevista.
 ¿Cómo conoció a Jesucristo?

 ¿Quiénes han sido las personas que más han influido en su camino a la madurez
espiritual?
 ¿En qué áreas de ministerio participa en este momento?
 ¿En qué otras áreas ha servido?
 ¿Qué áreas de ministerio disfrutó? ¿Qué áreas de ministerio no disfrutó?
 ¿Cuánto tiempo ha asistido a la iglesia?
 ¿Cuándo se hizo miembro?
 ¿Ha completado antes una encuesta acerca de dones espirituales? ¿Fueron los resultados
diferentes de la que acaba de terminar?
 ¿Hay algún don que definitivamente usted cree tener?
 ¿Qué área de su perfil de ministerio lo sorprendió o es la que más le interesa? ¿Por qué?
 ¿Cree usted que los resultados del perfil fueron precisos?
 ¿Qué significa para usted la palabra “servicio”?
 ¿Cómo describiría el ritmo de su vida en este momento?
 ¿Qué lo motiva más en su deseo de servir al Señor?
 Sin necesidad de explicar en detalle, ¿hay algún área de su vida en este momento que
haya afectado de modo negativo su participación en el ministerio?
Potencial participación en el ministerio

Enumere posibles áreas de ministerio (por lo menos 3) en que ayudará al participante a
explorar. Para ayudarlo a iniciar la comunicación, incluya el nombre y número de teléfono
del líder de ese ministerio.
1.
2.
3.
Haga las gestiones necesarias para una reunión con los líderes de ministerio

IGLESIA 301
Apéndice D: Informe de participación en el ministerio
Informe de participación en el ministerio10
PARA:
DE: Teléfono:
Con fecha , tuve una entrevista de tutoría ministerial con ,

quien acaba de concluir el seminario IGLESIA 301. Esta persona ha expresado su interés en las
siguientes áreas de ministerio de las que usted es responsable:
1.
2.
Le agradecería que, en lo posible dentro de los próximos 2 ó 3 días, se comunicara con esta
persona por los siguientes números de teléfono:
Domicilio:
Lugar de trabajo:
Es importante destacar que esta persona aún no ha hecho un compromiso de cooperar en estas
áreas de ministerio; estas son nada más que algunas de las posibilidades que se han explorado.
En su conversación con esta persona, haga el favor de comunicar su visión para este ministerio y
explique claramente los compromisos que se requieren.
Le agradecería que me avisara el resultado de su conversación.
 Sí, esta persona se comprmetió a: .

 No, esta persona aún no se ha comprometido a participar en el ministerio.
Si usted tiene otro comentario, haga el favor de comunicármelo.
Comentarios:

IGLESIA 301
Apéndice E: Pruebas para el sondeo de dones espirituales
Pruebas para el sondeo de dones espirituales
Spiritual Gifts Inventory: Team Ministry

Larry Gilbert
Church Growth Institute, Lynchburg, VA (1-800-553-4769)
Esta prueba cubre 17 dones (para iglesias que no sean pentecostales). Puede ordenar sólo la
prueba o como parte del material para “Team Ministry”. Disponible en español
Discover Your God-Given Gifts

Don y Kathie Fortune
Chosen Books, lo puede encontrar en Gospel Publishing House (1-800-641-4310)
Discover Your Giftedness in Christ

Mels Carbonell
Uniquely You, P.O. Box 490, Blue Ridge, GA 30513 (1-800-501-0490)
Este curso combina el modelo de personalidad que se comenta en IGLESIA 301 con un análisis
de los dones espirituales (hay pruebas de sondeo de 7/9/16/23 dones, dependiente de su teología
acerca de los dones. El modelo para 23 dones es el que más se acerca a la teología de las
Asambleas de Dios).
Network
Bruce Bugbee, Don Cousins, Bill Hybels
Zondervan. También lo podrá adquirir en Gospel Publishing House (1-800-641-4310: Network
26-0498, Network Drama Vignettes 26-0499).
Esta prueba incluye 23 dones (los dones carismáticos, inclusive). Curso comprensivo, que trata
del nivel de madurez espiritual y muchos otros factores pertinentes. Este programa es muy
amplio y es posible que las iglesias pequeñas tengan dificultad en adaptarlo. Además de una
diversidad de material impreso, este juego incluye dos videos de 34 minutos.
Houts-Wagner Modified Gifts Questionnaire

C. Peter Wagner (modificación de una prueba anterior de Houts)
Fuller Theological Seminary, Pasadena, CA (1-800-235-2222, pregunte por la librería de
Fuller) http://www.fuller.edu
Esta prueba cubre 25 dones y es la más inclusiva de todas. Se trata de un cuestionario sin muchas
ayudas adicionales.

IGLESIA 301
Apéndice E: Pruebas para el sondeo de dones espirituales
Wesley Spiritual Gifts Questionnaire

John C. Maxwell y Dan M. Reiland
Injoy, Model Church Program, (1-800-333-6506)
http://www.injoy.com/
Las dos secciones del “Programa de la iglesia modelo” están muy bien desarrolladas. La prueba
incluye los dones carismáticos.
Si quiere descripciones más completas, consulte el artículo de Tim Hager, en la edición

mayo-junio de 1998 del Christian Education Counselor. También lo puede obtener vía
internet en: http://www.we-build-people.org/cec/9803/9803_reviewtools.html

IGLESIA 301
Notas
NOTAS
1
Bugbee, Bruce. What You Do Best in the Body of Christ. Grand Rapids: Zondervan Publishing
Company, 1995.
2
Malphurs, Aubrey. Maximizing Your Effectiveness: How To Discover and Develop Your Divine
Design. Grand Rapids: Baker Books, 1995, p. 55.
3
Maxwell, John. The Power of Passion (presentación en video). Atlanta: Injoy Resources.
http://www.injoy.com/
4
Partes de este material han sido adaptadas de la obra de Mels Carbonell, Discovering Your
Giftedness in Christ. Blue Ridge, GA: Uniquely You, 1996.
5
Material adaptado del trabajo de Rick Warren, Discovering My Ministry: C.L.A.S.S. #301;
ministerio de Saddleback Community Church. http://www.pastors.net/
6
Adaptado de Greg Ogden, The New Reformation, 199.
7
Material adaptado del trabajo de Rick Warren, Discovering My Ministry: C.L.A.S.S. #301;
ministerio de Saddleback Community Church. http://www.pastors.net/
8
En esta lista han influido varias descripciones de los dones espirituales, mayormente las de Paul
Ford, Unleashing Your Church; el libro de C. Peter Wagner, Your Spiritual Gifts Can Help
Your Church Grow; y el currículo Networking de Willow Creek.
9
Adaptado de Paul R. Ford, Unleashing Your Church: A Comprehensive Strategy to Help People
Discover and Use Their Spiritual Gifts. Charles E. Fuller Institute. Pasadena, CA, 1993, p.
256-263.
10
Ibid.

MI PACTO DE MINISTERIO
Después de hacer una promesa como miembro y de cultivar los hábitos esenciales
para la madurez espiritual, y tras manifestar mi acuerdo con la declaración de
ministerio de NOMBRE DE LA IGLESIA, me comprometo a…
 Explorar mi “Diseño” único para el ministerio y servir en el área que

mejor expresa el propósito para el cual Dios me hizo.
 Continuar mi crecimiento como un aprendiz de por vida, como un

seguidor de Jesucristo enteramente consagrado, y de esta manera prepararme
para el ministerio.
 Mostrar un corazón de siervo por estar dispuesto a servir en cualquier

lugar que Dios me llame y según el cuerpo de Cristo me necesite.
 Cooperar en otros ministerios y poner en primer lugar el bien de todo

el cuerpo antes que las necesidades de mi ministerio
. . . .
Firma Fecha
La presente certifica que es ministro de Jesucristo

comisionado por NOMBRE DE LA IGLESIA con los privilegios y las
responsabilidades relacionados con su función.
. .
Firma del pastor

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IGLESIA 301

Exploremos el campo del ministerio personal

Aquí edificamos gente y transformamos vidas

Bosquejo del seminario

Sesión 2: Explorando mis pasiones y mi personalidad......................13

Sesión 3: Explorando los dones y mis talentos...................................27

Sesión 4: Explorando mi diseño para el ministerio............................36

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 2

Bienvenido a Iglesia 301: Exploremos el

© 2000 Leadership Development Resources – Se autoriza la adaptación y uso de este material

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 3

Sesión 1: Explorando mis experiencias

SESIÓN 1: EXPLORANDO MIS

1. Cada creyente es un MINISTRO escogido y es parte del sacerdocio de los

2. Cada creyente es PARTE del plan de Dios para la iglesia.

“…solícitos en guardar la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz; un cuerpo, y un

3. Cada creyente debe HONRAR a Dios en todas las esferas de su vida.

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 5

Cuál es mi diseño personal para el ministerio

 Explorando los DONES mis TALENTOS .

 Explorando mí DISEÑO para el ministerio.

La exploración de nuestras experiencias, pasiones, personalidad, y dones espirituales no sólo nos

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 6

Cuatro tipos de experiencias que influyen en la participación

5. Experiencias en las RELACIONES .

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 7

Nota para el líder

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 8

La relación entre las experiencias de la vida y el ministerio

LAS EXPERIENCIAS DE JOSÉ

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 9

Las experiencias de mi vida

¿Cuál de los siguientes describe el hogar en que usted creció?

 Un hogar normal (familia tradicional)

¿Cuál de los siguientes describe el trasfondo religioso en que usted creció?

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 10

 Una experiencia ministerial provechosa…

 Una gratificante experiencia de triunfo personal…

 Una conmovedora experiencia en el trato con alguna persona…

 Una experiencia extremadamente difícil en la vida…

Actividad para el grupo

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 11

Sesión 2: Explorando mis pasiones y mi

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 13

SESIÓN 2: EXPLORANDO MIS

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 14

¿Cuál es la importancia de la pasión?

1. Representa la EXPRESIÓN de nuestro corazón.

8. Provee la INSPIRACIÓN para la acción.

9. Ayuda a desarrollar una DIRECCIÓN específica para el ministerio.

10.Crea un sentido de DETERMINACIÓN dentro de nosotros,

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 15

El impacto de mis pasiones e intereses

1. Establecerá mis PRIORIDADES .

3. Dirigirá mis PENSAMIENTOS .

4. En ocasiones, me impulsará a hacer lo INESPERADO .

5. Moldeará mis CONVICCIONES .

6. Revelará mis VALORES ESENCIALES .

NOMBRE DE LA IGLESIA, apuntes del líder, pg. 16