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    Convenio Suspension Perfecta de Labores Geyner

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    EdgardWilliamMoquillazaEspinoza
    Este documento es un convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneraciones) entre Inversiones Turísticas P&M S.A. y su empleado Geyner Maldonado Monteza. Se acuerda suspender temporalmente la relación laboral por 91 días debido a la emergencia sanitaria y crisis en el sector turismo. Al finalizar el periodo, la empresa se compromete a restablecer al trabajador en sus funciones originales sin menoscabo a sus beneficios.

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    Este documento es un convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneraciones) entre Inversiones Turísticas P&M S.A. y su empleado Geyner Maldonado Monteza. Se acuerda suspender temporalmente la relación laboral por 91 días debido a la emergencia sanitaria y crisis en el sector turismo. Al finalizar el periodo, la empresa se compromete a restablecer al trabajador en sus funciones originales sin menoscabo a sus beneficios.

    Título original

    CONVENIO SUSPENSION PERFECTA DE LABORES GEYNER

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    CONVENIO PARA LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

    (LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES)

    Conste por el presente documento, el Convenio para la suspensión perfecta de


    labores (Licencia sin goce de remuneraciones) que celebran de una parte,
    INVERSIONES TURISTICAS P&M S.A., identificado con R.U.C. Nº 20492182061,
    con domicilio en Calle Diego Ferré 235, Miraflores, provincia de Lima,
    departamento de Lima, debidamente representada por CLEMENCIA CLOTILDE
    MEDINA RAMOS, identificado con D.N.I. Nº 08631307, a quien adelante se
    denominara “LA EMPRESA” y de la otra parte GEYNER MALDONADO
    MONTEZA identificado con D.N.I. Nº 42679277, de nacionalidad peruana, con
    domicilio en Manzana K Lote 30 Copperativa de Vivienda Uranmarca, San
    Juan de Miraflores, a quien en adelante se le denominara “EL TRABAJADOR”.

    PRIMERO: Antecedentes.-

    El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del LA


    EMPRESA desde el día 01 de Noviembre del 2009, realizando labores de
    Cocinero a cambio de una remuneración básica de S/. 930.00 soles mensuales.

    Con fecha 11 de marzo de 2020, el gobierno emitió el Decreto Supremo Nº 008-


    2020-SA, mediante el cual, declaro la emergencia sanitaria a nivel nacional por el
    plazo de (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-
    19. Prorrogado de acuerdo Decreto Supremo N° 020-2020-SA, publicado el 04 de
    junio en  El Peruano, en el cual se dispone prorrogar por 90 días calendarios la
    emergencia sanitaria (declarada por Decreto Supremo N° 008-2020- SA), a partir
    del 10 de junio, y concluyéndose el 07 de septiembre . 

    Con fecha 16 de marzo de 2020 se publicó en el Diario Oficial El Peruano el


    Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM que declaro el Estado de Emergencia
    Nacional y dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena), siendo que el
    plazo de este ha sido prorrogado en múltiples ocasiones.

    El objeto de la empresa es dedicase al servicio de hospedaje de turismo receptivo,


    el cual se encuentra al 100% paralizado, debido a la crisis y la caída del sector
    turismo por el cierre de las fronteras, más un escenario complicado para los
    siguientes meses, y habiéndose agotado la posibilidad de implementar
    medidas alternativas que resulten necesarias para mantener el vínculo
    laboral de acuerdo al Decreto Supremo N° 011-2020-TR.

    Por razones estrictamente personales y dado el contexto de emergencia sanitaria


    antes indicado, EL TRABAJADOR solicita licencia sin goce de remuneraciones.

    SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación de EL


    TRABAJADOR de prestar el servicio y la de LA EMPRESA de pagar la
    remuneración respectiva, sin que se extinga el vinculo laboral, en virtud del articulo
    11 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral).

    Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un periodo de 91 días,


    comprendidos entre el 01 de Junio de 2020 y el 30 de Setiembre de 2020.

    TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado LA EMPRESA se


    obliga a restablecer a EL TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno
    en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo, salvo declaración
    expresa en contrario.

    De otro lado, EL TRABAJADOR se obliga a poner a disposición de LA EMPRESA


    sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente
    indicado.

    CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la


    relación laboral para todos los efectos aún cuando EL TRABAJADOR no preste
    efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad
    de éste.

    Firmado a los 05 días del mes de Junio de 2020.

    CLEMENCIA MEDINA RAMOS GEYNER MALDONADO MONTEZA

    DNI 08631307 DNI 42679277

    Empleador Trabajador

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