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    Juan David CHANGO MUNOZ
    La empresa tuvo 23 accidentes laborales en 2018 que resultaron en 77 días perdidos, con 1 caso de amputación. También hubo 3 casos de enfermedad laboral calificada que causaron 52 días perdidos adicionales. Se proporciona un desglose mensual de los accidentes, días perdidos por accidentalidad y enfermedad. Se pide calcular e interpretar 7 indicadores de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo, y proponer 5 medidas para prevenir eventos en el futuro.

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    La empresa tuvo 23 accidentes laborales en 2018 que resultaron en 77 días perdidos, con 1 caso de amputación. También hubo 3 casos de enfermedad laboral calificada que causaron 52 días perdidos adicionales. Se proporciona un desglose mensual de los accidentes, días perdidos por accidentalidad y enfermedad. Se pide calcular e interpretar 7 indicadores de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo, y proponer 5 medidas para prevenir eventos en el futuro.

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    La empresa tuvo 23 accidentes laborales en 2018 que resultaron en 77 días perdidos, con 1 caso de amputación. También hubo 3 casos de enfermedad laboral calificada que causaron 52 días perdidos adicionales. Se proporciona un desglose mensual de los accidentes, días perdidos por accidentalidad y enfermedad. Se pide calcular e interpretar 7 indicadores de accidentalidad, enfermedad laboral y ausentismo, y proponer 5 medidas para prevenir eventos en el futuro.

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    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

    ESTUDIO DE CASO INDICADORES 2

    Empresa de confecciones que labora de lunes a viernes en turnos rotativos de 8 horas con
    un total de 108 empleados, 5 en la parte administrativa y 103 operarios promedio mes. En
    el año 2018 se presentaron en total 23 accidentes laborales de los cuales 1 fue por
    amputación de la falange distal del 1er dedo mano derecha por mala manipulación de
    máquina de corte. Debido a la ocurrencia de estos accidentes se perdieron en total 77 días
    de trabajo y 52 días más debido a enfermedad laboral y común.
    En el año 2017 la empresa tenía 2 casos de enfermedad laboral calificada mientras que en
    el año 2018 fueron calificadas como origen laboral 3 casos, 1 caso de Lumbalgia y 2 casos
    de Síndrome de Túnel Carpiano.
    A continuación, se presenta la distribución de eventos presentados en la empresa mes a
    mes en el año 2018:

    MES 2018 No. No. DÍAS PERDIDOS No. DÍAS PERDIDOS


    ACCIDENTES POR POR ENFERMEDAD
    LABORALES ACCIDENTALIDAD LABORAL Y COMÚN
    ENERO 0 0 13
    FEBRERO 2 5 2
    MARZO 5 12 8
    ABRIL 1 (amputación) 30 5
    MAYO 0 0 2
    JUNIO 3 7 0
    JULIO 1 0 0
    AGOSTO 4 14 4
    SEPTIEMBRE 2 3 12
    OCTUBRE 0 0 0
    NOVIEMBRE 3 4 1
    DICIEMBRE 2 2 5

    Después de conocer la información anterior calcule e interprete los siguientes indicadores:


    1. Frecuencia de accidentalidad para el tercer trimestre del año. Número total
    trabajadores por mes:
    JULIO 98
    AGOSTO 86
    SEPTIEMBRE 101
    2. Frecuencia de accidentalidad mes de marzo
    MARZO: Del 1 al 15 hubo 98 trabajadores
    MARZO: Del 16 al 31 hubo 105 trabajadores
    3. Severidad de accidentalidad para el primer semestre del año.
    Promedio de trabajadores para el primer semestre 97 trabajadores
    4. Proporción de accidentes laborales mortales para el año 2018
    5. Prevalencia de enfermedad laboral para el año 2018 por cada 10000 trabajadores
    6. Incidencia de enfermedad laboral para el año 2018 por cada 10000 trabajadores.
    7. Ausentismo para todo el año 2018.
    Promedio de trabajadores para el año 97 trabajadores
    Con base en los resultados realice un análisis del comportamiento de los eventos
    presentados en la empresa durante el año 2018 y proponga mínimo 5 medidas de control
    para prevenir y/o disminuir la accidentalidad y la enfermedad laboral en la empresa.

    Adriana Ma. Marín V. / Juan Carlos Galán Machado

    Docentes Uniminuto

    Manizales, Agosto de 2020

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