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COMPARATIVA DATOS NORMATIVA PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

LEY 31/1995 (art.3) RD 2/2006 (ART.2) RD 67/2010 art.2

SE APLICA A: SE APLICA A: SE APLICA A:
1. Relaciones laborales regulada en la ley del Estatuto de los trabajadores. 1. La actividad de funcionarios del CNP que presten servicio tanto en los organoz centrales como periféricos 1. La presente disposición será de aplicación en la Administración General del Estado y en los organismos pú-
2. Relaciones de carácter administrativo o estatutario del perdonal al servivio de las Administraciones dependientes de la DGP blicos vinculados o dependientes de ella que tengan personal funcionario o estatutario a su servicio, ya ten-
oublicas, con las peculiaridades que en este caso se contemplen. NO SE APLICA A: gan o no, además, personal laboral. En caso de que existan ambos tipos de personal, las previsiones serán
3. Sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo a la legislación que les sea aplicable, en las que 1. Funciones que realice el personal que no presenten características excusivas de la actividad de policía, se- igualmente aplicables a ambos.
exista socio cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal con la peculiaridad deri- guridad, y servicios operativs de protección civil.(SE APLICA LA NORMATIVA GENERAL DE PRL)
vada de su normativa especifica 2. En los establecimientos penitenciarios, las actividades cuyas características justifiquen una regulación es-
pecial serán objeto de adaptación de conformidad con la ley 31/1995
La Guía de Prevención de riesgos laborales126 hace una clasificación de las emergencias, distinguiendo entre:
3. En los centros y establecimientos militares será de aplicación la normativa general con sus peculiaridades
NO SE APLICA EN AQUELLAS ACTIVIDADES CUYAS PARTICULARIDADES LO IMPIDAN EN EL AMBITO DE LAS FUNCI- 1. Conato de emergencia: incidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla por el personal y con
NES PUBLICAS DE: medios de primera intervención como extintores.

No será de aplicación la ley 31/1995 según lo dispuesto en su artículo 3.2, en aquellas actividades cuyas parti- 2. Emergencia parcial: incidente que para ser controlado requiere la actuación de equipos especiales de emergen- 4.. En los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y
cularidades lo impidan, en el ámbito de las funciones públicas de: cia, tales como las bocas de incendio. Estas emergencias pueden exigir la evacuación del edificio. calamidad pública la exclusión únicamente se entenderá a efectos de asegurar el buen funcionamiento de
los servicios indispensables para la protección de la seguridad, de la salud y el orden público en circunstan-
cias de excepcional gravedad y magnitud, quedando en el resto de actividades al amparo de la normativa
3. Emergencia general: incidente que exige la intervención de todos los medios de protección del establecimiento
1. Policía, seguridad y resguardo aduanero.
y la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores. Normalmente comportará la evacuación parcial o to-
general de prevención de riesgos laborales.
2. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y tal del edificio
calamidad pública.
3. Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
A las funciones que realicen los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil y los funcionarios del Cuerpo Nacional
de Policía, que no presenten características exclusivas de las actividades de policía, seguridad, resguardo adua-
nero y servicios operativos de protección civil, les será de aplicación la normativa general sobre prevención de
riesgos laborales, con las peculiaridades establecidas para la Administración General del Estado en este real
decreto y las contenidas en 2/2006, de 16 de enero, para la Policía Nacional.

Así mismo, dicha normativa general sobre prevención de riesgos laborales será igualmente aplicable a los
miembros del servicio de Vigilancia Aduanera, cuando realicen actividades cuyas peculiaridades no lo impidan.

4. Relación laboral de carácter especial del servivio del hogar familiar

SE APLICA JUNTO A SU NORMATIVA ESPECIFICA
1. Centros y establecimientos militares
2. En centros penitenciarios se aplica diga ley a aquellas actividades cuyas características justific¡quem
una regulación especial

31/1995 2/2006 67/2010

Delegados de prevencion Delegados de prevencion Delegdos de prevención
1. Los derechos de participación y consulta se ejerce a través de delegados de prevención 1. Representan al funcionario del CNP en materia de PRL en la actividad policial. 1. Designados por los representantes de personal entre.
2. Para determinar el numero de delegados se tendrá en cuenta 2. Los delegados serán funcionarios del CNP, EN SERVICIO ACTIVO O 2º ACTIVIDAD, designados por los órga- a. Personal funcionario y estatutario miembro de la junta de personal
a. Nº de trabajadores fijo(contrato superior a 1 año) nos sindicales con representación en el consejo, de modo que. b. Representante del personal laboral miembro del comité de empresa o delegaos de perso-
b. Cada 200 dias trabajados sumara un trabajador a. Cada org.sindical designa un delegado en la jefatura superior y otro en servicios centrales (20+1) nal.
c. La admon. Publica puede tener otro criterio b. Según numero de funcionario por escala Si no pudiese ser completado por los ya citados, los restantes podrán ser elegidos por los sindicator
3. Numero de delegados: elegidos por y entre representantes de personal 1. +7000. 8 delegados (max.8) entre delegados sindicales. Esto será negociado por la Mesa Delegada y comunicado a la D>G de la Funcion
1-hasta 30 T. 1 delegado(será el delegad de personal. Publica.
2- 31-49T: 1D Se podrá adoptar otro sistema previo acuerdo DE la comisión técnica de PRL
3- 50-100T:2D 2. Numero de delegados.
1. +4000. 8 delegados (max.8)
4-etc
5.+4000 T. 8 delegDOS (Maximo 8)

2. Hasta 500 electores: 0 Delegados

3. De 501 a 1.000 electores: 1 Delegado NÚMERO DE DELEGADOS (Art. 35.2 LPRL)
4. De 1.001 a 2.000 electores: 2 Delegados  De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
5. De 2.001 a 3.000 electores: 3 Delegados  De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
6. De 3.001 a 4.000 electores: 4 Delegados  De 501 a 1000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
7. De 4.001 a 5.000 electores: 5 Delegados  De 1001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
8. De 5.001 a 6.000 electores: 6 Delegados  De 2001 a 3000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
9. De 6.001 a 7.000 electores: 7 Delegados  De 3001 a 4000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
10. Más de 7.000 electores: 8 Delegados  De 4001 en adelante: 8 Delegados de Prevención .

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Es el órgano paritario y colegiado de participación constituido en centros de trabajo con cincuenta o más traba- Los Comités de Seguridad y Salud son los órganos paritarios y colegiados de participación a nivel territorial, destinados Es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuacio-
jadores. Es el órgano consultivo en materia preventiva de la empresa (destinado a la consulta regular y periódica a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de nes de la Administración General del Estado y de los organismos públicos incluidos en el ámbito de aplicación
de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos). Está formado por representantes de los riesgos laborales, en sus respectivos ámbitos. de este real decreto, en materia de prevención de riesgos laborales. Está formado por:
trabajadores (Delegados de Prevención) y representantes de la empresa en igual número. Se constituyen Comités: 1. Los Delegados de Prevención designados.
Además de los miembros del Comité, en sus reuniones pueden acudir y participar, con voz pero sin voto: 1. Uno en cada Jefatura Superior de Policía.
Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. 2. Representantes de la Administración en número no superior al de delegados.
2. Uno en el conjunto de los servicios centrales de la Dirección General de la Policía.
Trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de La Administración debe facilitar a sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud una formación espe-
concretas cuestiones que se debatan en este órgano. Los Comités: cífica en materia de prevención de riesgos laborales adecuada a sus funciones y competencias en el mismo.
. Están formados por los delegados de prevención del ámbito respectivo y por representantes de la Admi- Con carácter general, se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de tra-
Técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representacio- nistración en número igual a los primeros. bajo que se recogen en el Anexo I de este Real Decreto, siempre que dichos centros de trabajo cuenten con
nes en el Comité. cincuenta o más empleados públicos144.
. Los representantes de la Administración en cada Comité, son designados por el Director General de la Poli-
No obstante, en aplicación de lo previsto en el art. 34.3 d) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, podrán
Se reúne trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el cía.
constituirse Comités de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando razones de la actividad y el tipo y frecuen-
mismo90. cia de los riesgos así lo aconsejen. Dicha constitución deberá ajustarse, en todo caso, a los siguientes criterios
. Están presididos por el representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior
El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. generales:
nivel, y como Secretario, el representante de la Administración que al efecto designe el Presidente.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud . En los Departamentos ministeriales podrán constituirse Comités de Seguridad y Salud propios en
podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que . Se reúne al menos una vez cada trimestre y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el aquellos Organismos Autónomos, Entidades Gestoras o servicios comunes de la Seguridad Social, de forma
el acuerdo le atribuya. cumplimiento de sus funciones. autónoma, cuando la actividad de estos sea claramente diferenciada del Departamento del que dependan y
alcancen un volumen de plantilla mínimo de 2000 empleados públicos en el total de las dependencias de que
El Comité de Seguridad y Salud tiene una serie de facultades en el ejercicio de sus competencias: . Adopta sus propias normas de funcionamiento y a sus reuniones pueden asistir, con voz pero sin voto, disponga en la provincia en la que radiquen sus servicios centrales
1. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, reali- además de sus miembros respectivos, todas aquellas personas que en calidad de asesores o expertos en la materia de
zando a tal efecto las visitas que estime oportunas. que se trate, consideren necesarias los representantes de la Administración o de los funcionarios.
En cualquier Departamento, Organismo Autónomo, Entidad Gestora o servicio común de la Seguridad Social
2. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para o Agencia Estatal, se podrá constituir un Comité, único para cada ámbito territorial en que se estructure su
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL organización, para el conjunto de las dependencias comprendidas en dicho ámbito siempre que, en al menos
caso. una de las citadas dependencias se realicen actividades o trabajos incluidos en el Anexo I del Reglamento de
La Comisión de Seguridad y Salud laboral policial se constituye como órgano nacional paritario y colegiado de partici -
los Servicios de Prevención, que afecten a un mínimo de 50 empleados públicos145.
pación de los funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
3. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al
objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. de la Administración, en materia de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral. La Comisión: • En todos aquellos Organismos o centros de trabajo no incluidos en los apartados anteriores, a petición de
los mismos, que, por sus características específicas en materia preventiva suficientemente acreditadas, así se
4. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Está integrada por un número de miembros de las organizaciones sindicales de dicho Cuerpo igual al que estas tienen considere previa consulta a la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales.
en el Consejo de Policía y un número equivalente de representantes de la Administración. A estos efectos, cada orga- La constitución de los Comités de Seguridad y Salud previstos en el punto anterior debe ser expresamente
nización sindical designa el mismo número de representantes que ostente en el indicado Consejo y la Dirección Gene- autorizada por la Dirección General de la Función Pública, previa consulta a la Comisión Técnica de Prevención
ral de la Policía los de la Administración. de Riesgos Laborales. Por otro lado, para facilitar el cumplimiento de lo previsto en el art. 34.3.c) Ley Preven -
ción Riesgos Laborales146, corresponde a la Dirección General de la Función Pública la elaboración de criterios
Es presidida por aquel de los representantes de la Administración que desempeñe el puesto de trabajo de superior ni- aplicables a la constitución, modificación y funcionamiento de los distintos Comités que garanticen una actua-
vel, y actuará como Secretario el representante de la Administración que designe el Presidente.
ción coordinada de los mismos; criterios que serán igualmente objeto de consulta en la citada Comisión Téc -
nica.
Se reúne al menos una vez cada semestre y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento
de sus funciones. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar, con voz pero sin voto:
Los delegados o delegadas sindicales del centro de trabajo que no sean además delegados o delegadas de
Adopta sus propias normas de funcionamiento y a sus reuniones pueden asistir, con voz pero sin voto, además de sus prevención.
miembros respectivos, todas aquellas personas que en calidad de asesores o expertos en la materia de que se trate,
consideren necesarias los representantes de la Administración o de los funcionarios. Los asesores sindicales, en su caso.

Los responsables técnicos de prevención en el ámbito correspondiente. Dichos responsables técnicos no po-
CAUCES DE PARTICIPACIÓN Y DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL NO POLICIAL drán, en consecuencia, formar parte del Comité como representantes exclusivos de la Administración.
La participación y representación de los empleados públicos no policiales de la Dirección General de la Policía se articula
El personal que cuente con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se
a través de:
debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la Administración General del Estado, siempre que
1. Los Delegados de Prevención de personal no policial. así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.

2. La Comisión Nacional de Riesgos Laborales:

El Comité de Seguridad y Salud se reúne:
Se constituye como órgano estatal paritario y colegiado de participación y está destinado a la consulta regular y Trimestralmente.
periódica de las actuaciones de la Administración en materia de prevención de riesgos, seguridad y salud laboral
de dichos empleados. Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

Está integrada por trece miembros de las organizaciones sindicales representativas de los empleados públicos con la El Comité de Seguridad y Salud adoptará sus propias normas de funcionamiento.
misma ponderación que la Mesa Delegada y un número igual de representantes de la Administración. Los Departamentos y organismos públicos que cuenten con varios centros de trabajo dotados de
Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con su personal la creación de un Comité Intercen-
Se encuentra presidida por el representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de superior nivel y, tros con las funciones que el acuerdo le atribuya.
como secretario, el representante de la Administración que designe el Presidente.

Se reúne al menor una vez cada trimestre y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento
de sus funciones.

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3. Los Comités Territoriales de Seguridad y Salud laboral:
PARTICIPACION Y REPRESENTACIÓN -
En cada Jefatura Superior de Policía y en el conjunto de los Servicios Centrales de la Dirección General de la Policía, se
constituyen Comités Territoriales de Seguridad y Salud Laboral.
Con carácter general, y sin menoscabo de lo establecido en la normativa específica aplicable a los colectivos
Están formados por los Delegados de prevención de los empleados no policiales de su ámbito respectivo y por repre- citados en el art. 2, apartados 2 a 5138, corresponden:
sentantes de la Administración en igual número.  A las Juntas de Personal, Comités de Empresa, delegados de personal y representantes sindicales,
las funciones de defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el tra-
Son presididos por el representante de la Administración que ostente el puesto de trabajo de nivel superior y, como bajo (art. 34.2 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Secretario actúa el representante de la Administración que al efecto designe el Presidente.
 A los Delegados de Prevención, las competencias y facultades de (art. 36 Ley de Prevención de
Se reúnen trimestralmente y, además, siempre que los solicite alguna de las representaciones que lo componen. Riesgos Laborales):

 Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la norma-
tiva sobre prevención de riesgos laborales.
 Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de deter-
minadas decisiones.
 Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de pre-
vención de riesgos laborales.

 A los Comités de Seguridad y Salud, las competencias y facultades de (art. 39 Ley Prevención de
Riesgos Laborales):

 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas

de prevención de riesgos de la empresa.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de
los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficien-
cias existentes.

 La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Mesa General de Nego-

ciación de la Administración General del Estado139, es el órgano específico de participación y negociación de
las organizaciones sindicales en materia de prevención de riesgos laborales (según se establece el art. 37 del
Estatuto Básico del Empleado Público).

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DEL FUNCIONARIO

En este contexto, el art. 29 señala las siguientes obligaciones de carácter general:

Corresponde a cada funcionario policial, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de pre-
Deber de auto-protección. Se refiere al factor humano, que tiene gran incidencia en la producción de diversos vención que en cada caso sean adoptadas, velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras
eventos dañosos, con independencia del cumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones. El trabaja-
personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformi-
dor debe velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de terceras personas (compañeros de trabajo
o personas que realizan actividades profesionales en la empresa pero que no pertenecen a ella), a las que pueda dad con su formación, las instrucciones de la Dirección General de la Policía y la normativa reguladora en la materia.
afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación Los funcionarios deberán en particular:
y las instrucciones del empresario. 1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramien-
tas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarro-
Deber de obediencia. El empresario debe establecer los mecanismos de seguridad y prevención necesarios, pero llen su actividad.
dichos mecanismos son ineficaces si el trabajador no hace uso de ellos. Por eso el trabajador debe acatar y
obedecer las órdenes o instrucciones del empresario. 2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Dirección General de la Policía.

Deber de colaboración. El trabajador, a través del contrato de trabajo, y en materia de seguridad e higiene, está 3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se
obligado y debe al empresario una cierta conducta que se corresponde con su deber contractual, consistente en instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
una predisposición a cumplir su prestación más allá de las obligaciones legales o de las órdenes concretas:
Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no 4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo o al servicio de prevención, acerca de cualquier situación
entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los funcionarios.

Por otro lado, y para delimitar el alcance de las obligaciones de carácter general, la Ley de Prevención de Riesgos 5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger
Laborales establece una serie de obligaciones específicas: la seguridad y la salud.
1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, he-
rramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los 6. Cooperar con la Dirección General de la Policía para que puedan garantizarse unas condiciones de trabajo que
que desarrollen su actividad. Se trata de una respuesta a la obligación del empresario de proporcionar sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los funcionarios.
equipos adecuados.

2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con
las instrucciones recibidas de este. Su cumplimiento depende del previo cumplimiento por parte del em-
presario de su obligación de facilitarlos.

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3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que
se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga
lugar77. Es una obligación similar a la anterior, pero no obstante, aquí se trata de una obligación de no
inutilizar los dispositivos de seguridad que deben estar en funcionamiento para los trabajadores.

4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar acti-
vidades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situa-
ción que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabaja-
dores. Se trata de una obligación primaria, directa, es decir, que a diferencia de las demás, esta no está
mediatizada por una previa actividad empresarial: el deber de información compete únicamente al traba-
jador, sin necesitar que el empresario haya realizado o no previamente otra actividad.

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD SERVICIO DE PROTECCIÓN PROPIO

• En general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que El Real Decreto 2/2006 reconoce derechos y prevé una serie de medidas de protección de las funcionarias en gestación,
no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. lactancia o maternidad: Con carácter general se dará prioridad a la constitución de servicios de prevención propios, contratando tem-
1. Las funcionarias del Cuerpo Nacional de Policía, durante los periodos de gestación, maternidad y lactancia, ten- poralmente las actividades preventivas difíciles de asumir por su complejidad técnica.
El empresario debe tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función
drán la adecuada protección en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su
de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y
propia seguridad y salud como para las del feto o lactante, debiendo adoptarse con este fin las medidas necesa-
biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de Se deberá crear un servicio de prevención propio, con posibilidad de asunción parcial de la actividad preventiva
rias.
la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. por un servicio de prevención ajeno, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
2. Cuando los informes médicos así lo aconsejen, a las referidas funcionarias se les adecuarán sus condiciones de
trabajo, eximiéndoles del trabajo nocturno o a turnos o adscribiéndoles a otro servicio o puesto de trabajo si fuera
Respecto a las mujeres embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, el empresario debe, en la evaluación
de riesgos, incluir la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de dichas trabajadoras
necesario, conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto de origen, mientras persistan las  En los servicios centrales de los Departamentos ministeriales y de los Organismos públicos: Que
circunstancias que hubieran motivado tal situación. cuenten con más de 500 empleados públicos.
a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las mismas
3. Durante los indicados periodos de gestación y lactancia, las funcionarias no manejarán máquinas, aparatos, uten-
o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
silios, instrumentos de trabajo, sustancias u otros elementos que, de acuerdo con los informes médicos corres- Que tengan entre 250 y 500 empleados públicos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I
pondientes, puedan resultar perjudiciales para el normal desarrollo del embarazo o la lactancia. del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Si los resultados de la evaluación revelan un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre
4. Con el fin de prevenir posibles daños en la salud de la embarazada o del feto, las funcionarias que se encuentren
el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para
en estado de gestación podrán utilizar una vestimenta adecuada a su situación.
evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación:
5. Asimismo se adoptarán las medidas oportunas para que a las funcionarias en dichas situaciones no se les reduzcan  En el ámbito provincial, con carácter general se deberá crear un servicio de prevención propio en
• De las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada.
o cercenen sus derechos en orden a la promoción interna. todos los servicios no integrados o delegaciones de Organismos públicos: Que cuenten en una provincia con
• Del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Los derechos y medidas reseñadas encuentran desarrollo en la Instrucción operativa PRL 008 de medidas para más de 500 empleados públicos.
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a
trabajo a turnos. luz o que se encuentre en periodo de lactancia. Esta Instrucción operativa establece que: Que tengan entre 250 y 500 empleados públicos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el citado
El jefe de la dependencia, una vez que tenga conocimiento de la situación de lactancia o embarazo: Adaptará el puesto anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Si dicha adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fuese posible o, si a pesar de de trabajo a los requerimientos de la nueva situación.
tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabaja- No obstante, también se podrá constituir un servicio de prevención propio para más de una provincia en los
Limitará las tareas a realizar a aquellas que no conlleven un riesgo.
dora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social Departamentos ministeriales u organismos públicos cuando:
o de las Mutuas74, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la Comunicará al Servicio de Prevención de riesgos laborales dicha situación de gestación o lactancia.
trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El Cuenten, en el conjunto de ellas, con más de 500 empleados públicos.
empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales procederá a realizar una supervisión de la evaluación del puesto de
puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. trabajo de la empleada pública: Identificando los peligros. Tengan entre 250 y 500 empleados públicos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I del
Evaluando cualitativa y cuantitativamente la exposición. Reglamento de los Servicios de Prevención, previo informe a la Comisión o, en su defecto, a la Comisión Téc-
Si aun así no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto nica de Prevención de Riesgos Laborales.
no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, aunque conservará el derecho al conjunto de retribu- A partir de la evaluación anterior, el Servicio determinará alguna de las siguientes conclusiones: Las condiciones de
ciones de su puesto de origen. Si dicho cambio de puesto no fuera técnica u objetivamente posible, o no pudiera trabajo no constituyen un riesgo.  Cuando así se considere necesario en los Departamentos, organismos públicos y centros de trabajo,
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situa- No constan datos concluyentes para afirmar que los riesgos pueden tener impacto en la reproducción humana. en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia y gravedad de la siniestralidad, o
ción de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo (art. 45.1.d) Estatuto de los Trabajadores), du- del volumen de efectivos de los centros de trabajo.
No se puede afirmar la inexistencia de peligro porque puede ocurrir una exposición accidental o un fallo de las medidas
rante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad
de prevención.
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Dicho servicio de prevención debe contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventi-
Existe evidencia de que los riesgos presentes en ese puesto de trabajo constituyen un riesgo específico para la trabaja-
vas previstas en el art. 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención (medicina del trabajo, seguridad en
dora, su hijo o su feto.
el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada), desarrolladas por expertos con la capa-
Lo visto se aplica también al período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativa- citación requerida para las funciones a desempeñar147.
En caso de tener que adoptar alguna o algunas medidas preventivas, estas se aplicarán en el siguiente orden: Elimina-
mente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la
ción del riesgo.
Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultati-
Adaptación de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo. Podrá acordarse la constitución de servicios de prevención mancomunados entre aquellos Departamentos
vamente a la trabajadora o a su hijo.
Limitación de tareas. ministeriales y Organismos públicos que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo edificio o en
Cambio de puesto de trabajo a otro exento de riesgo. un área geográfica limitada, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio, y de acuerdo
También puede declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo
Pase a la situación de licencia por riesgo durante el embarazo, en las funcionarias públicas, o suspensión de contrato con los criterios que la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales pueda establecer.
durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses (art.45.1.d) Estatuto de los Trabajadores), si dicho
por riesgo durante el embarazo o lactancia
cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos
justificados.  Si el servicio mancomunado afecta a varios Departamentos ministeriales, será adscrito a la Delega-
ción o Subdelegación del Gobierno que corresponda, debiendo esta efectuar o solicitar las adaptaciones pre-
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la supuestarias que, en su caso, sean necesarias para asumir todos los costes de establecimiento y funciona-
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación miento del mismo.
de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
 Si los titulares de dicho servicio mancomunado fuesen varios Organismos dependientes del mismo
Departamento ministerial, deberán acordar entre ellos el criterio y reparto de su financiación, así como la
adscripción del mismo.
Dichos servicios de prevención mancomunados deberán contar con, al menos, tres especialidades o disciplinas
preventivas.