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    Tarea 3 de Psicologia Industrial

    Cargado por

    Liset Jerez
    Este documento presenta una tarea de psicología industrial sobre la evaluación psicológica. Incluye un mapa conceptual sobre los tipos de pruebas y entrevistas utilizadas en la evaluación psicológica, así como sugerencias sobre métodos y técnicas para identificar las causas de comportamientos problemáticos en el lugar de trabajo. También incluye un breve ensayo sobre el uso de entrevistas en la selección de personal, describiendo su definición, importancia, pasos y cómo prepararse como entrevistador.

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    Tarea 3 de Psicologia Industrial

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    Liset Jerez
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    Este documento presenta una tarea de psicología industrial sobre la evaluación psicológica. Incluye un mapa conceptual sobre los tipos de pruebas y entrevistas utilizadas en la evaluación psicológica, así como sugerencias sobre métodos y técnicas para identificar las causas de comportamientos problemáticos en el lugar de trabajo. También incluye un breve ensayo sobre el uso de entrevistas en la selección de personal, describiendo su definición, importancia, pasos y cómo prepararse como entrevistador.

    Título original

    tarea 3 de psicologia industrial

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    Este documento presenta una tarea de psicología industrial sobre la evaluación psicológica. Incluye un mapa conceptual sobre los tipos de pruebas y entrevistas utilizadas en la evaluación psicológica, así como sugerencias sobre métodos y técnicas para identificar las causas de comportamientos problemáticos en el lugar de trabajo. También incluye un breve ensayo sobre el uso de entrevistas en la selección de personal, describiendo su definición, importancia, pasos y cómo prepararse como entrevistador.

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    Este documento presenta una tarea de psicología industrial sobre la evaluación psicológica. Incluye un mapa conceptual sobre los tipos de pruebas y entrevistas utilizadas en la evaluación psicológica, así como sugerencias sobre métodos y técnicas para identificar las causas de comportamientos problemáticos en el lugar de trabajo. También incluye un breve ensayo sobre el uso de entrevistas en la selección de personal, describiendo su definición, importancia, pasos y cómo prepararse como entrevistador.

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    de 4

    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    La Universidad Abierta para Adultos, una experiencia en


    educación superior a distancia

    Asignatura:
    Psicología industrial
    Tarea
    3
    Facilitador
    Innery Hiraldo

    Presentado Por:
    Liset Jerez Matías

    Matrícula:
    13-5998.

    Santiago, República Dominicana.


    21 de septiembre 2018
    Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la plataforma,
    otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las siguientes
    actividades:
    1. Elabore un mapa mental donde tenga en cuenta los siguientes tópicos de la
    evaluación psicológica:
    A. Batería de pruebas
    Batería de prueba es un conjunto de
    B. Tipos de pruebas instrumento psicométrico o proyectivo que
    se utiliza para evaluar el funcionamiento
    C. Entrevistas y sus tipos de determinado proceso mental
    (cognoscitivo, emocional, de personalidad)

    Evaluación
    psicológica

    Tipos de pruebas

    Pruebas objetivas

    Pruebas de ensayo

    Pruebas orales

    Entrevista es un intercambio de Pruebas de práctica


    ideas opiniones mediantes una
    conversación que se da ante entre
    una o dos persona donde un
    entrevistador es el designado para
    preguntar

    Todo aquello que presente en la


    charla dialogan es pos de una
    cuestión determinada planteada por
    el profesional

    Tipo entrevista
    Entrevista estructurada,
    libre, mista o
    semiestruturada, de
    tensión, por
    competencia, delineada.
    2. Imagínese que usted ya es psicólogo y se encuentra trabajando en una empresa
    y ha observado algunos comportamientos irritables, violentos y malhumorados en
    ciertos trabajadores. De los métodos y técnicas estudiados, cuál o cuáles utilizaría
    para conocer las causas de tales comportamientos? Argumente sus razones.
    Método de observación
    Técnica de modificación de conducta
    La razón por la que usaría es porque es porque con ellas se pueden cambiar conductas
    negativas por conductas positivas. Y saber, cual es la causa de esa conducta negativa y
    que promueve a esa persona actuar así.
    3. Redacte un breve ensayo sobre la entrevista en la selección de personal. Incluya
    definición, importancia, pasos, qué hacer y qué no hacer, preparación del
    entrevistador y finalmente como se realiza un reporte de una entrevista.

    La entrevista
    es un proceso mediante el cual se obtiene información de una persona a través del
    dialogo es comúnmente utilizado como técnica a la hora de contratar a alguien para
    algún puesto de trabajo
    Existen dos tipo de entrevista las cuales pueden ayudar a la persona esta entrevistado
    esta son la estructurada que consta de formato y pregunta previamente elaborada y las
    no estructurada que consiste en hacer preguntas libre o de acuerdo como valla la
    conversación.
    La importancia de la entrevista son la siguiente
     A través de ellas podemos conocer más de la persona que desea ser contratada
     Sabremos si está más o menos capacitada para el puesto
     Podemos conocer algunas debilidades o fortaleza
     Saber que tan interesado está en el trabajo
     Por que mide la capacidad de comunicación
     Por que mide la presentación del empleado
    Paso para realizar una entrevista son la siguientes

    Plan de y preparación en este se debe seleccionar un lugar adecuado para la entrevista

    Pregunta estándares esta son comunes en todas la entrevista como cuales son tu motivaciones

    Pregunta de investigación en esta se hace pregunta sobre el sujeto que está haciendo
    entrevistado
     
    - A lo que llamamos malas preguntas:
    Estas preguntas son súper personales. Hábleme de usted.
    Que hacer y qué no hacer en una entrevista
     ·
    Que no se debe hacer:
     - Llegar tarde.-
    Presentarse mal vestido o sin arreglar.-
    Ir acompañado.
    -Interrupciones, o sea apagar el móvil.
    - No mostrar estrés o cansancio.
    - No se debe estar pendiente al tiempo
    .- Ser descortés

    Lo que se debe hacer 


    Prepararte previamente, investigar sobre la empresa y el puesto de trabajo
    .- Llegar temprano.
    - Hablar lo necesario
    .- Mantenerte amable y cortes.

     
    Una persona que será quien va a hacer una entrevista debe preparase dela
    siguiente manera

    Debe preparar preguntas previas y estar listo para las respuestas


    .- Puede grabar la entrevista o tomar notas.-
    Se debe observar muy bien al entrevistado, signos no verbales y verbales.
    - Prepararse para escuchar activamente

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