Informe Mensual Trabajo Remoto Junio 2020
Informe Mensual Trabajo Remoto Junio 2020
Informe Mensual Trabajo Remoto Junio 2020
I. DATOS GENERALES
1.1. DRE/GRE 1.2. UGEL
1.3. Modalidad / II.EE. 1.4. Nivel (el que
corresponda)
1.5. Nombre y apellidos del
profesor/a. 1.6. Especialidad (la que
corresponda)
1.7. DNI 1.8. Mes y año
1.9. Número de celular 1.10. Correo electrónico
1.11. Área (de corresponder) 1.12. Sección/es:
quienes ha
podido
acompañar en su
aprendizaje. Nota: Añadir
más líneas de tener más
aulas a su cargo
En el caso de estudiantes no acompañados, explicar las dificultades que han impedido este acompañamiento y
alguna acción posible para ayudar a los estudiantes frente a estas dificultades.
*Adecuación: Hace referencia a la acción de adecuación de las actividades de Aprendo en casa a las
características y demandas socioeconómicas, lingüísticas, geográficas y culturales de cada
región mediante un trabajo colegiado. (CNEB, p.185)
**Adaptación: hace referencia a los estudiantes con NEE. (CNEB, p.37)
Actividad 3 Datos del mes (desarrollar un cuadro por cada aula o área
curricular a su cargo)
Revisión de evidencias* (que han Mencionar, a partir del análisis que realizó de las evidencias generadas
sido posibles de enviar y recibir) y por sus estudiantes, aquellos aspectos que con más frecuencia han sido
retroalimentación* a objeto de retroalimentación de su parte. Señale cómo realizó la
estudiantes. retroalimentación a sus estudiantes para apoyarlos en el desarrollo de las
competencias (puede ejemplificar indicando el tipo de información
Nota: Adecuar el cuadro de brindada o algunas preguntas formuladas).
tener más de un grado o área a
su cargo.
*Evidencias. Producciones y/o actuaciones realizadas por los estudiantes –en situaciones definidas y como
parte integral de su proceso de aprendizaje– mediante las cuales se puede interpretar e identificar lo que han
aprendido y el nivel de logro de la competencia que han alcanzado con relación a los propósitos de
aprendizaje establecidos, y cómo lo han aprendido (RVM 094-2020-MINEDU)
*Retroalimentación. Consiste en devolver a la persona, información que describa sus logros o progresos en
relación con los criterios de evaluación. Una retroalimentación es eficaz cuando se observa las actuaciones
y/o producciones de la persona evaluada, se identifica sus aciertos, errores recurrentes y los aspectos que más
atención requieren; y a partir de ello brinda información oportuna que lo lleve a reflexionar sobre dichos
aspectos y a la búsqueda de estrategias que le permitan mejorar sus aprendizajes (RVM 094-2020-MINEDU)