Foro de Presentacion y Diagnostico

Jorge Junior Ruiz Velasco Ramírez.
Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

Foro de presentación y diagnóstico.
14 de julio de 2020
Campus Texcoco.
Lic. Ejecutiva en Administración.
8º. Cuatrimestre.
Maestro: Jennifer Lourdes Quintero Martínez.
Innovación 1
Foro de presentación
Buenas noches, mis estimados compañeros y profesora, mi nombre es Jorge Junior

Ruiz Velasco Ramírez, me encuentro cursando la licenciatura en administración, tengo
39 años de edad, originario de Mazatlán, Sinaloa, actualmente me encuentro laborando
en una empresa productora del estado y me involucro constantemente con una
Pequeña empresa familiar de transportes del cual soy copropietario.
Mis expectativas de la materia es poder Identificar los sistemas actuales de

remuneración de mi empresa y poder diseñar un mejor plan de remuneraciones y
prestaciones, conocer mejor el marco legal laboral y de seguridad social para hacer de
este una ventaja competitiva ante las empresas contendientes, ejercer las acciones
necesarias para aumentar la productividad y eficiencia en el trabajo todo con el fin de
alcanzar las metas empresariales y cumplir con los objetivos principales de la empresa.
Mi hobbie últimamente es trabajar, pero cuando se puede me gusta surfear, nadar y

jugar con mis dos hijos, juego futbol americano, béisbol y basquetbol, mi sentido del
humor es amplio, pero suelo ser respetuoso.
Esta materia tendrá toda mi atención pues sé que será de gran ayuda para mi
formación y mi toma de decisiones en mí día a día laboral.

Buenas noches Profesora Quintero y compañeros,
Mi contribución al foro es la siguiente, espero sea de gran aportación a este foro de

discusión.
¿Qué sabes sobre los cálculos que se hacen para determinar los
sueldos, salarios y prestaciones de los empleados?
Menciona 2 aspectos que creas que se tienen que mejorar con
respecto a los sueldos.
En realidad, no estoy al tanto del tema, pero sé que los salarios mínimos están
determinados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y que cada organización,
empresa o compañía establece los bonos, las prestaciones extras a la ley del trabajo y
estipula los beneficios extras en cada puesto de la empresa, siempre prestando
especial atención a lo que estipula la ley federal del trabajo.
Conozco cierta legislación de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, donde se

hace el cálculo de los impuestos y retenciones a que están sujetos ciertos sueldos y
salarios, también un poco de la ley del impuesto sobre la renta donde se establecen los
impuestos a las percepciones y prestaciones en cada empresa.
Los dos aspectos que creo que deberían de mejorar con respecto a los sueldos es que
se estandarice un proceso de profesionalismo y el sueldo pueda ser mejor a mejor nivel
de estudios y desempeño laboral.
También debería de existir una ley que haga que el salario fluctué a la par del valor del
peso o moneda en que cotiza la empresa, esto debido a que se tendría más
equivalencias a la hora de estar a la par de la inflación.
Espero estén bien de salud con esta pandemia, y que tengan buena noche.

P.D. ese video está muy bien explicado.
Jorge Ruiz Velasco R.
Referencias:
ArgosCursaTV (Productor) (28 ene. 2015). Estudio Práctico de Sueldos y Salarios
2015. [Video] Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=L6Fe-WZaw9s.
Opinión 1
LAURA GRANDA LINARES

Buenas tardes
¿Qué sabes sobre los cálculos que se hacen para determinar los sueldos, salarios y
prestaciones de los empleados?
Conozco sobre el cálculo de prestaciones estupradas por ley federal de trabajo, como
aguinaldo, prima vacacional, indemnización por terminación laboral, etc., pero el video me
permitió conocer un poco más sobre sueldos, salarios en temas fiscales que no conozco por lo
que no sé cómo calcularlos.
Menciona 2 aspectos que creas que se tienen que mejorar con respecto a los sueldos.
Considero que las deducciones, y en algunos casos que las empresas tengan información clara
sobre salarios, ya que a mí me paso que en mi trabajo me subieron de puesto ya que otro
ejecutivo de otra oficina fue despedido, en su lugar se iría un ejecutivo de la oficina en la cual
laboro, se me indico que el aumento del sueldo era del 15%.
Anteriormente, había una compañera que cuatro meses antes había sido promovida al mismo
puesto (por que en la oficina hay tres ejecutivos), después de dos meses mi compañera me
comento que a ella le aumentaron el sueldo el 20% y el compañero que ya estaba en el puesto
le habían aumentado aún más, por lo que yo le comente a mi jefe que no se me hacía justo que
los tres hiciéramos las mismas actividades y no se nos pagara lo mismo, derivado a mi queja,
otros compañeros del mismo puesto de otras oficinas empezaron a manifestar sus quejas y nos
dimos cuenta que en las diferentes oficinas teníamos sueldos diferentes, incluso algunos
compañeros los subieron de puesto pero nunca les aumentaron el sueldo… finalmente,
derivado a eso se unifico para todos.
Buen día compañera Laura, concuerdo contigo, los sueldos dentro de las empresas privadas y
gubernamentales, no están estandarizadas ni tampoco se tienen tabuladas, es por eso que deberían
de tener una ley que estipule los salarios de acuerdo al nivel de responsabilidad y rendimiento laboral,

sabemos que la desigualdad en los puestos y salarios son desiguales e injustos, pero tenemos que
tener el valor de afrontar y negociar lo mejor para todos.
Saludos compañera.
¡Saludos!
opinión 2
ESTEBAN LUCAS AQUINO
Hola, respetable Foro de discusión los saludo con gusto.

Enseguida hago mi aportación a las preguntas
¿Qué sabes sobre los cálculos que se hacen para determinar los sueldos,
salarios y prestaciones de los empleados?
R= La logística del tema me hace mencionar que los sueldos se calculan en base al
nivel de responsabilidad de la posición laboral, también se puede basar en el salario
mínimo que se encuentre establecido ante la ley, se puede calcular en base al nivel de
experiencia o nivel académico del trabajador, considero que también se puede calcular
por el tema adquisitivo de la empresa contratante, por ultimo considero que se puede
calcular en base al nivel monetario de cada país donde se encuentre la empresa,
considero que son los principales motivos para determinar los salarios de los
trabajadores.
Que tal compañero Esteban Lucas, buena tarde,

Aunque estoy de acuerdo a tu respuesta sobre los cálculos para determinar los
sueldos, salarios y prestaciones, quisiera adicionar que los factores que comentas son
una visión general, pero la legislación de cada país es pieza importante en las
empresas tanto privadas como gubernamentales, pero aún existe huecos en las leyes y
reglamentos donde la estipulación de los puestos y sus salarios son desiguales puesto
que no se tiene una legislación que estandarice estos y que muchas veces el nivel de
responsabilidad es mayor al nivel de salario y en otros puestos es mayor el nivel de
salario que el de responsabilidad, sin mencionar el nepotismo y la injusticia laboral,
independientemente del nivel adquisitivo de la empresa.
Menciona 2 aspectos que creas que se tienen que mejorar con respecto a los
sueldos.
R= Equidad y estabilidad
Me refiero a que si los salarios se encuentran equitativos referentes a los trabajadores,
ahora con la estabilidad me refiero a que el salario mínimo se mantenga estable, me
refiero a que el cálculo se encuentre estable o aumente, pero que este no se reduzca

tomando en cuenta que no se vean afectados otros aspectos económicos en el país,
con esto se genera un gran trabajo para los expertos en la materia, pero considero que
debería crearse un plan o proyecto para que sea una meta para cada sexenio
gubernamental que llegue al poder.

Conclusión:
Principalmente la ley federal del trabajo es quien regula ciertos aspectos de los
sueldos, salarios y prestaciones que un empleado tiene derecho, sin embargo, cada
empresa será la quien determine quién es apto para un ascenso y quien deberá de
tener un nivel salarial mejor de acuerdo a la capacidad laboral, experiencia, nivel de
responsabilidad y mejor encaminado a la misión y estrategias de la empresa, lo cual es
totalmente al libre albedrío del CEO de la empresa.

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Jorge Junior Ruiz Velasco Ramírez.

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Buenas noches, mis estimados compañeros y profesora, mi nombre es Jorge Junior

Mis expectativas de la materia es poder Identificar los sistemas actuales de

Mi hobbie últimamente es trabajar, pero cuando se puede me gusta surfear, nadar y

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Mi contribución al foro es la siguiente, espero sea de gran aportación a este foro de

Conozco cierta legislación de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, donde se

Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

Jorge Ruiz Velasco R.

LAURA GRANDA LINARES

Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

ESTEBAN LUCAS AQUINO

Hola, respetable Foro de discusión los saludo con gusto.

Que tal compañero Esteban Lucas, buena tarde,

Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

Administración de sueldos, salarios y prestaciones.

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