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    Valores Corporativos

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    Yury Patricia Quinitiva Casallas
    Este documento discute la importancia de fomentar los valores corporativos para las empresas. Explica que los valores corporativos reflejan la cultura organizacional y las expectativas de los grupos de interés de una empresa. También describe que los valores deben estar alineados con la estrategia de la empresa y reflejarse en el comportamiento de los empleados. Además, sugiere que las empresas identifiquen sus valores de manera sencilla y diseñen programas para que los empleados demuestren cómo reflejan esos valores en sus actividades diarias.

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    Valores Corporativos

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    Yury Patricia Quinitiva Casallas
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    Este documento discute la importancia de fomentar los valores corporativos para las empresas. Explica que los valores corporativos reflejan la cultura organizacional y las expectativas de los grupos de interés de una empresa. También describe que los valores deben estar alineados con la estrategia de la empresa y reflejarse en el comportamiento de los empleados. Además, sugiere que las empresas identifiquen sus valores de manera sencilla y diseñen programas para que los empleados demuestren cómo reflejan esos valores en sus actividades diarias.

    Descripción original:

    HOLA

    Título original

    VALORES CORPORATIVOS

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    Este documento discute la importancia de fomentar los valores corporativos para las empresas. Explica que los valores corporativos reflejan la cultura organizacional y las expectativas de los grupos de interés de una empresa. También describe que los valores deben estar alineados con la estrategia de la empresa y reflejarse en el comportamiento de los empleados. Además, sugiere que las empresas identifiquen sus valores de manera sencilla y diseñen programas para que los empleados demuestren cómo reflejan esos valores en sus actividades diarias.

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    Este documento discute la importancia de fomentar los valores corporativos para las empresas. Explica que los valores corporativos reflejan la cultura organizacional y las expectativas de los grupos de interés de una empresa. También describe que los valores deben estar alineados con la estrategia de la empresa y reflejarse en el comportamiento de los empleados. Además, sugiere que las empresas identifiquen sus valores de manera sencilla y diseñen programas para que los empleados demuestren cómo reflejan esos valores en sus actividades diarias.

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    Fomentar valores corporativos es esencial para la empresa

    Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a


    su cultura organizacional, es decir, a las características competitivas, condiciones
    del entorno y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores,
    junta directiva y los empleados. Así lo asegura Doriana Faccini, directora de
    Human Dimensions International, consultora en desarrollo organizacional para los
    ramos de minería y energía.
    Faccini afirma que estos principios se determinan, a través del deseo o voluntad,
    compromiso y estrategia. Los dos primeros dependen de las personas y el último,
    de la orientación de la empresa.
    Sin embargo, la importancia de fomentar los valores hace parte del ADN y la
    personalidad de la compañía, lo cual se refleja en los comportamientos de los
    colaboradores. Así mismo, permiten identificar si una persona puede adaptarse
    exitosamente a la compañía con su forma de ser y relacionarse con los otros,
    afirma José Manuel Echeverri, director de Recursos Humanos en Reckitt
    Benckiser, empresa multinacional dedicada a la fabricación de productos para el
    cuidado personal, del hogar y la salud con más de 60 años de experiencia en el
    mercado nacional.
    Para Echeverri, en cualquier organización debe primar la manera en que desean
    lograrse los resultados, es decir, el ‘cómo’ y las conductas aceptadas al interior de
    la empresa. Además, valores esenciales como el respeto, la camaradería y la
    pertenencia.
    ¿Cómo hacerlo?
    La labor de compromiso por parte de los directivos de la empresa tiene que estar
    alineada con los empleados, es así que debe identificarse de manera sencilla y
    posteriormente diseñar un programa que permita que los colegas demuestren con
    diferentes ideas, la forma como reflejan estos valores.
    Adicional a esta iniciativa, es importante buscar que los valores estén enmarcados
    en todas las actividades al interior de la compañía y las piezas de comunicaciones,
    puntualiza Echeverri.
    La transmisión de los valores corporativos debe involucrar a todos los grupos de
    interés de la organización, desde su junta directiva, equipo gerencial y los
    colaboradores de todo nivel, señala Doriana Faccini.
    Para transmitir y fortalecer los principios corporativos pueden organizarse
    actividades formales o informales como:

     Conferencias.
     Jornadas de sensibilización.
     Planes lúdicos y recreativos.
     Elementos publicitarios que formen parte de la vida diaria de los gerentes y
    trabajadores.

    Tipos de valores
    Deben identificarse a partir de:

     La empresa como institución: transparencia, solidez, liquidez, estructura


    corporativa y código de buen gobierno, entre otros.
     El empleado, a través de las normas de conducta o maneras de
    actuar: confidencialidad, lealtad, trabajo en equipo, honestidad y
    responsabilidad.
     El producto o servicio y sus características: marca, tecnología
    empleada, calidad, oportunidad, cumplimiento, procesos certificados,
    excelente asistencia y postventa.

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