Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 12 vistas

    Supervisor

    Cargado por

    danielrojas
    Características de un Supervisor

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Supervisor

    Cargado por

    danielrojas
    12 vistas2 páginas
    Características de un Supervisor

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Características de un Supervisor

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    12 vistas2 páginas

    Supervisor

    Cargado por

    danielrojas
    Características de un Supervisor

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Las funciones del buen supervisor

    La función del supervisor es resolver


    problemas, apoyar a los empleados y no ser un
    censurador de que siempre los critica. Los
    empleados tienen que sentirse bien al verlo y no
    buscar razones para ausentarse cuando se
    realicen las visitas. Los supervisores en todos
    los niveles y en todas las secciones de
    la organización tienen un número de funciones
    básicas que incluyen:

    1. Establecer objetivos de desempeño, que son las actividades que un empleado debe
    realizar a cierto plazo en forma participativa para que cada uno serpa lo que se
    espera de él.

    2. Resolver cualquier conflicto o problema de desempeño que se presente y motivar a


    los empleados para que hagan mejor su trabajo.

    3. Tener un contacto regular con el personal mediante sesiones de supervisión para


    motivar y dar retroalimentación, solucionar problemas y proporcionar orientación,
    asistencia y apoyo.

    4. Diseñar un sistema de supervisión que incluya un plan de sesiones de supervisión


    con temas específicos para supervisar durante cada sesión.

    5. Preparar un calendario de supervisión que muestre la fecha y la hora de cada sesión


    e supervisión y señalar los temas a tratar. Este debe actualizarse periódicamente.

    6. Realizar con regularidad evaluaciones del desempeño para revisar el trabajo


    anterior de un empelado y asegurar que se cumple con los objetivos propuestos.
    Características del supervisor
    El concepto de supervisor implica una serie de
    responsabilidades que no todo el mundo puede cumplir.
    Por ello, los supervisores poseen un perfil determinado
    que les hace idóneos para el desempeño del cargo.
    Un supervisor deberá cumplir con las
    siguientes características:

    o Conocimiento del Trabajo: Esto implica que deba


    conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la
    calidad deseada, los costos esperados, los procesos necesarios, etc.

    o Conocimiento de sus responsabilidades: El supervisor debe conocer las políticas,


    reglamentos y costumbres de la empresa, su grado de autoridad, sus relaciones con otros
    departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc. Esta es una de
    las características del supervisor más importantes.

    o Habilidad para instruir: El supervisor necesita adiestrar a su personal para poder obtener
    resultados óptimos. Las informaciones, al igual que las instrucciones que imparte a sus
    colaboradores, deben ser claras y precisas. Una de las premisas iniciales para saber cómo
    ser un buen supervisor debe ser la comprensión y la disposición a formar a tus
    trabajadores.

    o Habilidades para mejorar métodos: El supervisor debe aprovechar de la mejor forma


    posible los recursos humanos, materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite,
    siendo crítico de su gestión para que de esta manera se realice de la mejor forma posible,
    es decir, mejorando continuamente todos los procesos del trabajo.

    o Habilidades para dirigir: El supervisor debe ejercer liderazgo con la suficiente confianza y
    convicción para lograr la credibilidad y la colaboración de su personal.

    También podría gustarte