Introducción Capacitacion Copasst

GUIA DE COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud

en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción
y vigilancia de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas.
2. OBJETIVO
Presentar los aspectos metodológicos que orientan la elección y conformación del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST del Instituto Caro y Cuervo.
3. ALCANCE
Las orientaciones establecidas en la presente Guía aplican para la elección y

conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST del Instituto
Caro y Cuervo.
4. TERMINOS Y DEFINICIONES
4.1 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
4.2 Acto o Comportamiento inseguro: Se refieren a todas la acciones y decisiones

humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para
el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el
comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones
inseguras.
4.3 Administradora de Riesgos Laborales: Entidades que tienen como objetivo

prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
4.4 Ausentismo: EXISTEN VARIAS DEFINICIONES. Tiene que ver con días perdidos de
labor. Incluso las horas de ausencia en el trabajo sumadas también se considera
ausentismo.
4.5 Capacidad Laboral: Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o

potencialidades de orden físico, mental y social de un individuo que le permiten
desempeñarse en un trabajo habitual.
TRABAJO
4.6 Concepto y clasificación de lesión: La Organización Mundial de la Salud, define la

lesión como "Toda alteración del equilibrio biopsicosocial" y la definición clínica de lesión
es: "La alteración funcional orgánica o psíquica consecutiva a factores internos o
externos". Desde el punto de vista jurídico encontramos que el artículo 288 del Código
Penal vigente para el Distrito Federal, hace mención del concepto de lesión y a la letra
dice: "Bajo el nombre de lesión se comprende no solamente las heridas, escoriaciones,
contusiones, fracturas, dislocaciones, quemaduras, sino toda alteración de la salud y
cualquier otro daño que deje huella material en el cuerpo humano, si estos efectos son
producidos por causa externa".
4.7 Condición insegura: Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las
herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un
peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones puede generar un incidente.
4.8 Consecuencias: Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las

personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.
4.9 Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido
determinada como tal por el Gobierno Nacional.
4.10 Ergonomía: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan

en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia
productiva y bienestar del trabajo.
4.11 Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,

fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
4.12 Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
4.13 Incidente de Trabajo: Son los eventos anormales que se presentan en una
actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales.
Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar
las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.
4.14 Investigación de AT: Procedimientos técnico - administrativos tendientes a clarificar

las circunstancias en que sucedió el evento relacionado con el accidente o la enfermedad,
con el fin de determinar el origen de dicho evento.
4.15 Panorama de Factores de Riesgo: Es una estrategia metodológica que permite

recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la
identificación, localización, valoración y priorización de los factores de riesgo existentes en
TRABAJO
un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención y control más
convenientes y adecuadas.
4.16 Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
4.17 Política de Seguridad: Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de

calidad y seguridad es el cumplimiento de la legislación básica en materia de salud
ocupacional y el compromiso por la mejora continua de las condiciones de salud y
seguridad de los trabajadores.
Para tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de salud
ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones de trabajo y reducir
las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta debe incluir en enunciados
generales, lo objetivos a alcanzar en materia de salud y seguridad.
4.18 R.A.T. Reporte de Accidente de Trabajo: Formato que se diligencia cuando se ha

presentando un presunto accidente de trabajo.
4.19 Riesgo: La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de medidas
de probabilidad de un resultado generalmente no favorable (MeSH/NLM). Número
esperado de pérdidas humanas, personas heridas, propiedad dañada e interrupción de
actividades económicas debido a fenómenos naturales particulares y por consiguiente, el
producto de riesgos específicos y elementos de riesgo.
4.20 Seguridad Industrial: Es uno de los cuatro subprogramas definidos al interior de un

Programa de Seguridad y Salud Trabajo que se encarga de vigilar aquellos factores de
riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Vigila todas aquellas condiciones y/o
actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar
Accidentes de Trabajo. La Seguridad Industrial como capítulo de la salud ocupacional
normalmente va acompañada del subprograma de Higiene Industrial.
5. DESCRIPCIÓN
5.1 Conformación: De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la

conformación del comité deben haber representantes del empleador y trabajador por igual
número en ambas partes, para ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al
número de funcionarios de la empresa:

 Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).
 Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las
partes con sus respectivos suplentes).
 Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
 Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
 De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes
con sus respectivos suplentes).
TRABAJO
Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este, para nuestro
caso la Dirección General, elegirá a sus representantes mediante un comunicado oficial.
Por parte de los funcionarios a través del proceso de Talento

Humano - Seguridad y Salud en el Trabajo se hará la
publicación para todo el Instituto, para participar como
miembro del Copasst, donde se fijaran una fechas para las
postulaciones y se establecerá la fecha para realizar las
votaciones por parte de los funcionarios para la elección de
sus representantes, en cumplimiento a lo dispuesto en el
artículo 5 de la Resolución 2013 de 1986.
5.2 Estructura: El Copasst estará conformado por igual número de representantes por
parte del empleador y trabajadores, se nombrará un presidente quien será elegido entre
los representantes del empleador directamente por la Dirección General, cada dos años y
tendrá a cargo las siguientes funciones:
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos un vez al mes
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
 Tramitar ante la Dirección General del Instituto, las recomendaciones aprobadas
en el marco del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
funcionarios acerca de las actividades del mismo.
Del mismo modo se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité por
votación realizada entre estos y tendrá a cargo las siguientes funciones:
 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a
la discusión y aprobación del Comité
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que requieran el Instituto y los funcionarios.
5.3 Funciones de Comité: El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

enmarca bajo la resolución 2013 de 1986. la cual en su artículo 11° nombra las funciones
que tendrá el comité dentro de las
organizaciones como son:

 Proponer a la Dirección de la
entidad la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de
trabajo;
TRABAJO
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el

trabajo dirigidas a los funcionarios;
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad Industrial debe realizar el Instituto;
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer a la dirección las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar su ocurrencia.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por los funcionarios en
cada área del Instituto, e informar a la dirección sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los funcionarios, en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial;
 Servir como organismo de coordinación entre la Dirección y los funcionarios en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Tramitar los reclamos de los funcionarios relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo.
 Elegir el secretario del Comité;
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del Instituto, los
funcionarios y las autoridades competentes, y las demás funciones que le señalen
las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.
5.4 ¿Por qué se llama Paritario a éste Comité?: Se llama paritario porque está conformado
por igual número de personas en representación del empleador y de los funcionarios.
"Paritario" se refiere a "paridad", "igualdad" y "equidad". Es por esto que se le ha dado éste
nombre.
5.5 ¿Quienes pueden pertenecer al COPASST?: Todos los funcionarios del Instituto, sin
importar su rango o función, tienen el derecho y el deber de participar activamente en el
COPPAST.
5.6 ¿Cómo se eligen los miembros del COPASST?: Los representantes por parte del
Instituto son elegidos directamente por la Dirección o quien éste delegue para el efecto,
mientras que los representante de los funcionarios, son elegidos por votación libre.
5.7 ¿Cuál es el periodo del COPASST?: Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se eligen para periodos de dos (2) años y pueden ser reelegidos, de
conformidad con el artículo 63, del Decreto 1295 de 1994.
5.8 Reuniones del COPASST:
 El Comités sesiona mínimo una (1) vez al mes. Los miembros asistirán a las
reuniones en el Instituto y durante el horario de trabajo, adiciona a ello el Instituto,
proporcionará, cuando menos, cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada de
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité
(actividades, capacitaciones, inspecciones, etc.).
 A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales, los suplentes
asistirán por ausencia de los principales.
TRABAJO
 Los miembros del Comité deberán reunirse extraordinariamente en caso de

accidente grave o mortal o riesgo inminente, con la presencia del responsable del
área donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro de los cinco (5) días
siguientes a la ocurrencia del hecho, de conformidad con el artículo 7, de la
Resolución 2013 de 1986.

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Las orientaciones establecidas en la presente Guía aplican para la elección y

4.2 Acto o Comportamiento inseguro: Se refieren a todas la acciones y decisiones

4.3 Administradora de Riesgos Laborales: Entidades que tienen como objetivo

4.5 Capacidad Laboral: Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o

4.6 Concepto y clasificación de lesión: La Organización Mundial de la Salud, define la

4.8 Consecuencias: Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las

4.9 Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal que

4.10 Ergonomía: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan

4.11 Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,

4.12 Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

4.14 Investigación de AT: Procedimientos técnico - administrativos tendientes a clarificar

4.15 Panorama de Factores de Riesgo: Es una estrategia metodológica que permite

4.17 Política de Seguridad: Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de

4.18 R.A.T. Reporte de Accidente de Trabajo: Formato que se diligencia cuando se ha

4.20 Seguridad Industrial: Es uno de los cuatro subprogramas definidos al interior de un

5.1 Conformación: De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la

Por parte de los funcionarios a través del proceso de Talento

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

5.3 Funciones de Comité: El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

 Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el

5.8 Reuniones del COPASST:

 Los miembros del Comité deberán reunirse extraordinariamente en caso de

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