República Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”

Higiene y seguridad industrial
San Cristóbal – Edo Táchira

DEFINICIONES

Ing. Mtto Mecánico

San Cristóbal, Junio del 2020

Higiene

La limpieza es clave esencial en la imagen de una empresa u organización. El

rendimiento laboral va de la mano con esta característica por lo que es importante
motivar a los empleados a mantener limpio su lugar de trabajo al igual que procurar su
bienestar personal.

Mantener limpia la oficina da buena imagen a clientes, proveedores, socios y

promueve el rendimiento del personal procurando su bienestar y evitando
enfermedades.

La seguridad industrial

Es el conjunto de normas y actividades encaminadas a prevenir y limitar los

posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes ocasional o
permanentemente se encuentran vinculados con los mismos, como pueden ser: las
personas, la flora, la fauna, los bienes y el medio ambiente. Comprende el uso adecuado
de procedimientos, instalaciones, vehículos, sistemas de comunicación, herramientas y
materiales en los procesos industriales.

Implica también la puesta en práctica de dispositivos y protocolos de manejo

para casos de emergencia. Tiene por objetivo la prevención que se ocupa de dar
seguridad o directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema.

LOPCYMAT

El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios

ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos
constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y
medio ambiente del trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se
encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el trabajo en concordancia
con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo y la constitución nacional

Reglamento de la LOPCYMAT

REGLAMENTO PARCIAL DE LA

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO

 TÍTULO I

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

 Artículo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a: 

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de

los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus
ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y
capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las
trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo
libre, recreación y el turismo social.

 Artículo 2. Ámbito de aplicación

Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a los trabajos efectuados bajo
relación de dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cualquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o
privados, existentes o que se establezcan en el territorio de la República y, en general,
toda prestación de servicios personales donde haya patronos y patronas, por una parte,
trabajadores y trabajadoras, por la otra, sea cual fuere la forma que adopte. Quedan
expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de este Reglamento el trabajo a
domicilio, doméstico y de conserjería.

Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas o

comunitarias, de carácter productivo o de servicios, estarán amparados por las
disposiciones del presente Reglamento.

Se exceptúan del ámbito de aplicación de este Reglamento los miembros de la Fuerza

Armada Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela.

El presente Reglamento comprende también a los trabajadores y las trabajadoras no

dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.

Artículo 3. Orden Público

Las normas contenidas en el presente Reglamento son de estricto orden público. En

consecuencia, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles, salvo la excepción
prevista en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, y de conformidad con los requisitos y procedimientos previstos en la Ley
Orgánica del Trabajo y en este Reglamento. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de los derechos y garantías de los trabajadores y las
trabajadoras en materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. La
protección de la seguridad y salud en el trabajo es de orden público.
Artículo 4. Información y declaración obligatoria de las enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo Las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo son de
información y declaración obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales debido a sus efectos en la salud pública. En consecuencia, las
autoridades en el ejercicio de sus funciones, tendrán acceso a esta información y a los
datos personales de salud de los trabajadores y las trabajadoras.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales presentará informes

periódicos al Ministerio de Salud sobre las enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.

Artículo 5. Aspectos a incorporar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo Además de los aspectos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo deberá incluir lo siguiente:

1. Programas de protección para garantizar el disfrute y el ejercicio de los derechos

consagrados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, los reglamentos y demás normas que se dicten en la materia, especialmente
para aquellas personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana o el
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, las personas con discapacidad, las mujeres
embarazadas, trabajadores y trabajadoras en condiciones de paternidad y maternidad,
quienes presten servicios en trabajo rural, a domicilio, trabajo doméstico y de
conserjería, entre otras.

2. Estrategias que aseguren la participación protagónica de los trabajadores, las

trabajadoras, patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Artículo 6. Normas de origen internacional

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución

y Convenios, así como las previstas en tratados y demás instrumentos normativos
internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, ratificados por la República,
privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al
trabajador o trabajadora.

Artículo 7. Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos En los

procedimientos administrativos dirigidos a la protección de la salud, seguridad,
condiciones y medio ambiente de trabajo, las normas deberán observarse en el orden
establecido previsto en los siguientes instrumentos:

1. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

2. Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

4. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

5. Código de Procedimiento Civil.

 Artículo 8. Normas Técnicas

Las normas técnicas dictadas en desarrollo de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, deberán publicarse en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.

 Artículo 9. De la transacción laboral Sólo es posible la transacción en materia de salud,

seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que:   

1. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurídico.

2. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos litigiosos o
discutidos.
3. El monto estipulado para pagar al trabajador o a la trabajadora sea, como
mínimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales en un informe pericial realizado al efecto.
4. Conste por escrito.
5. Contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motive y de los
derechos en ella comprendidos.

El Inspector o la Inspectora del Trabajo competente podrá homologar las propuestas de

transacción que cumplan todos los requisitos exigidos en el presente artículo, para lo
cual deberá cerciorarse que el trabajador o la trabajadora actúa libre de constreñimiento
alguno y, deberá solicitar y recibir el informe pericial correspondiente del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

El Inspector o la Inspectora del Trabajo procederán a homologar o rechazar la propuesta

de transacción que le fuere presentada, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al
recibo de informe pericial del Instituto. En el supuesto que el Inspector o la Inspectora
del Trabajo niegue la homologación, deberá indicar los motivos de la decisión y, si
fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados,
brindándosele a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la Ley
Orgánica de Procedimientos Administrativos. Esta decisión podrá ser recurrida ante los
Tribunales Superiores con competencia en materia del Trabajo.

Sólo la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de

trabajo, debidamente homologada de conformidad con este artículo, tendrá efecto de
cosa juzgada, a tenor de lo previsto en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley
Orgánica del Trabajo. No será estimada como transacción laboral aquellas que no
cumplan con los requisitos exigidos en el presente artículo, aun cuando el trabajador o
la trabajadora haber declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el
trabajador o la trabajadora conservarán íntegramente las acciones para exigir el
cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.

 Artículo 10. Medio Ambiente de Trabajo Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten
servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
 otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las excepciones que
establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de
infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y
mujer–trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las
trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa,
centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte
de las mismas.

 Artículo 11. Condiciones de Trabajo

Se entiende por condiciones de trabajo:

1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de

las tareas.
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo,
explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio en general; los métodos,
sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los servicios
sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores
externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.

 Artículo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres 

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas

aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a

la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos  peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
2. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del
saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o
aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el
trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución, Leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de
los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia
de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños, accidentes o
 cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las
trabajadoras.

Artículo 13. De la política de créditos en materia de seguridad y salud en el trabajo

A los efectos de impulsar una política de créditos destinada al financiamiento de las

inversiones para mejorar las condiciones y ambientes de trabajo, tal como lo establece la
Disposición Final Primera de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los órganos crediticios del Estado y

aquéllos que por gestión del Estado otorguen créditos destinados al establecimiento,
ampliación o mejoramiento de explotaciones industriales, comerciales, agrarias,
pecuarias y demás explotaciones económicas, deberán asignar un porcentaje de este
crédito a inversiones en materia de prevención, seguridad y salud en el trabajo.

 Artículo 14. La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo.

La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto tiene
derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el
trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de
trabajo. Se dictarán normas técnicas con el objeto de asegurar la efectividad este
derecho.

En caso de contravención a la presente disposición, el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales dictará de forma inmediata los ordenamientos donde se
instruya al patrono o patrona las medidas que debe adoptar para la protección de la vida,
salud o seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo o hija. El incumplimiento de
estos ordenamientos se considerará una desmejora de sus condiciones de trabajo,
además de una violación grave a las normas de protección a la maternidad. Artículo 15.
Licencias o Permisos para la protección de la salud.

Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o

dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su
atención médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña
durante su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado
al trabajo, a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para
concurrir al centro asistencial pediátrico.

Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artículo, deberá presentarse
mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud,
expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias serán pagados por el
patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiesen laborado
efectivamente su jornada de trabajo.

LOT
 La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y
Derecho Colectivo del Trabajo.

El Ministerio de Trabajo

  Es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de trabajo asalariado

dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.

IVSS

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institución

pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus
beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de 1944.

El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el

territorio nacional. Su misión primordial es ocuparse de la atención de maternidad,
vejez, supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro
forzoso.

La protección civil o defensa civil

Es un conjunto de actividades que, con apoyo gubernamental, se aplican en la

mayoría de los países que tienen como objetivo apoyar a las poblaciones que habitan en
zonas vulnerables para hacer frente a los desastres naturales o de carácter antrópico.1
También es un conjunto de personas representativas de una comunidad que desarrollan
y ejecutan actividades de protección civil o defensa civil en un determinado lugar,
orientando las acciones a proteger la integridad física de la población y su patrimonio,
ante los efectos de los fenómenos naturales o tecnológicos que generan siniestros

Inpsasel

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),

es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la
LOPCYMAT a nivel nacional.

Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un
Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la
normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.

Riesgos y Tipos

La mayoría de los lugares de trabajo cuentan con riesgos laborales inherentes a

ellos. En primer lugar están las condiciones de trabajo inseguras, como las máquinas no
protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra incendios. Pero
también hay distintas categorías de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos que son
peligrosos pero que no son evidentes)

Algunos ejemplos de riesgos laborales

Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases.

Físicos: como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y
las temperaturas extremas.

Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos.

Psicológicos: provocados por la tensión y la presión.

Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía. Por

ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que utilizan
los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas malas
prácticas laborales.

Los trabajadores no crean los riesgos; en muchos casos, los riesgos están ya en el
lugar de trabajo. La labor del sindicato en materia de salud y seguridad laborales
consiste en cuidar de que el trabajo sea más seguro, modificando el lugar de trabajo y
cualquier tipo de procedimientos inseguros. Es decir, que la solución consiste en
suprimir los riesgos laborales, no en esforzarse en que los trabajadores se adapten a unas
condiciones inseguras. Exigir a los trabajadores que lleven ropa de protección que no
sea adecuada al clima de su región es un ejemplo de cómo se puede obligar a los
trabajadores a tratar de adaptarse a condiciones inseguras, pasando la responsabilidad al
propio trabajador.

Haciendo que los trabajadores tengan mayor conciencia de la seguridad no dejan

de producirse accidentes. La conciencia de la seguridad puede ayudar a ello, pero no
suprime los procedimientos ni las condiciones de trabajo inseguros. La prevención de
accidentes y enfermedades más eficaz se inicia cuando los procedimientos de trabajo se
encuentran todavía en la fase de concepción, cuando en el procedimiento de trabajo se
pueden implantar condiciones de seguridad.

Condición insegura

La condición está vinculada a la propiedad o naturaleza de las cosas. El concepto

puede usarse parta nombrar al estado o situación en que se halla algo.

La inseguridad, por otra parte, es la falta de seguridad. Este último término es

definido como aquello que está libre de peligro, riesgo o daño.

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas que NO

están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas
o creadas y que ponen en de sufrir un accidente a las personas que las ocupan.

La condición insegura por lo tanto, es el estado de algo que no brinda seguridad

o que se supone un peligro para la gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para
nombrar a las condiciones físicas y materiales de una instalación que pueden causar un
accidente a los trabajadores.
Acto Inseguro

Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un

riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el
factor humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral.

Accidente y causas

Se define como accidente (del latín accĭdens, -entis), en otras palabras, un suceso
no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u otra incidencia negativa sobre
un objeto o sujeto. Para tomar esta definición, se debe entender que los daños se dividen
en accidentales e intencionales (o dolosos y culposos) (Robertson, 2015). El accidente
es la consecuencia de una negligencia al tomar en cuenta los factores de riesgo o las
posibles consecuencias de una acción tomada.

La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección,

pero la causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta
incómodo.1Supongamos que a un tornero se le ha clavado una viruta en un ojo.
Investigado el caso se comprueba que no llevaba puestas las gafas de seguridad. La
causa inmediata es la ausencia de protección individual, pero la causa básica está por
descubrirse y es fundamental investigar por qué no llevaba puestas las gafas. Podría ser
por tratar de ganar tiempo, porque no estaba especificado que en aquel trabajo se
utilizaran gafas (falta de normas de trabajo), porque las gafas fueran incómodas.

Causas básicas

Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.

Factores personales

Diversos accidentes son causados por factores personales, es decir, están ligados con el
comportamiento humano. Estos factores pueden ser:

Falta de conocimientos o capacitación. El personal no cuenta con los conocimientos

necesarios para realizar su tarea de una manera segura o no conoce los riesgos presentes
en ésta. Por ejemplo, la manipulación de residuos biológicos infecciosos.

Motivación. El individuo carece de motivación para desempeñar una actividad o la

realiza con la motivación equivocada.

Ahorrar tiempo. Se intenta ahorrar el mayor tiempo posible para terminar una labor.
Esto lleva a cometer errores y comprometer la seguridad.

Buscar la comodidad. Algunos elementos de seguridad resultan incómodos y las

personas prefieren evitarlos para sentirse más cómodos. Por ejemplo, evitar el uso del
cinturón de seguridad o el casco.

Capacidades físicas y/o mentales. Las capacidades físicas y mentales del individuo
deben ser óptimas para desempeñar una actividad de riesgo. Una persona con epilepsia
debe evitar conducir vehículos pesados.
Factores de trabajo

Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal.

La gerencia o jefatura es responsable de garantizar su existencia y correcta ejecución.
Cuando no es así, alguno de los siguientes factores puede producir un accidente.

Falta de información (capacitación)

Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.
Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
Desgaste de equipos y herramientas.
Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.

Seguridad Industrial en Venezuela

Actualmente, debido al alto índice inflacionario presente en Venezuela, los

costos operativos no dan lugar a errores de ejecución o posibles fallos que generen
pérdidas. Parte de estos costos están representados por la necesidad de brindar la mayor
protección posible a los trabajadores de acuerdo a los reglamentos, es por ello que se
precisa identificar los posibles riesgos laborales para no permitir que ocurran mayores
costos improvistos.
 La seguridad industrial es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas
formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños tanto a las
personas, como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva, prestación de servicios y/o fabricación de bienes.

En Venezuela, está regido por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales INPSASEL, así como las Normas COVENIN, Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras LOTTT, Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, Reglamento parcial de la
LOPCYMAT, la Organización Internacional del Trabajo OIT, y otras normativas
internacionales en caso de que no se encuentre estipulado dentro de las ya mencionadas.

Ergonomia

Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un

vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.
"la ergonomía busca un mayor rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de
los medios para producirlo

Protección personal

El Elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado

para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y
aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

¿Qué es una norma técnica?

Es un documento aprobado por una institución reconocida, que prevé, para un uso
común y repetido, reglas, directrices o características para los productos o los procesos
y métodos de producción conexos, y cuya observancia no es obligatoria. También
pueden incluir prescripciones en materia de terminología, símbolos, embalaje, marcado
o etiquetado aplicable a un producto, proceso o método de producción.

¿Qué es un Reglamento Técnico?

Es un documento en que se establecen las características de un producto o los procesos

y métodos de producción con ellas relacionados, con inclusión de las disposiciones
administrativas aplicables, y cuya observancia es obligatoria. También puede incluir
prescripciones en materia de terminología, símbolos, embalaje, marcado o etiquetado
aplicable a un producto, proceso o método de producción.

Salud ocupacional

Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo

es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores1 de todas las profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo a la persona y de la persona a su trabajo.

Un Plan de Emergencia

Es un documento que se encarga de prever la organización de la respuesta en

situaciones de emergencia que hayan sido clasificadas. Además, incluye las medidas de
protección que se deben llevar a cabo, así como los procedimientos y actuaciones en las
posibles emergencias que ocurran en las instalaciones.

Contaminación ambiental

Se denomina contaminación ambiental a la presencia de componentes nocivos (ya sean

químicos, físicos o biológicos) en el medio ambiente (entorno natural y artificial), que
supongan un perjuicio para los seres vivos que lo habitan, incluyendo a los seres
humanos. La contaminación ambiental está originada principalmente por causas
derivadas de la actividad humana, como la emisión a la atmósfera de gases de efecto
invernadero o la explotación desmedida de los recursos naturales.

Causas de la contaminación ambiental

Las fuentes antropogénicas que generan mayor contaminación ambiental son las
siguientes:

- Tala excesiva de árboles.

- Emisiones y vertidos industriales a la atmósfera y a la hidrosfera.
- Extracción, procesamiento y refinamiento de combustibles fósiles (petróleo,
carbón y gas natural).
- Producción de energía con combustibles fósiles y otras fuentes no renovables.
- Uso excesivo de automóviles y otros medios de transporte impulsados por
gasolina o diésel.
- Uso indiscriminado de plásticos y otros materiales derivados del petróleo.
- Liberación de plásticos y objetos no biodegradables en espacios naturales.
Consecuencias de la contaminación ambiental

Una de las principales consecuencias de la contaminación ambiental es el

calentamiento global, también conocido como cambio climático, por el cual la
temperatura del planeta va aumentando de manera progresiva, tanto la temperatura
atmosférica como la de mares y océanos.

La contaminación ambiental supone un riesgo para la salud de los seres vivos

que habitan los ecosistemas contaminados, incluyendo a los seres humanos. Además, la
tala indiscriminada, la explotación excesiva de los recursos naturales y la emisión de
contaminantes al medio ambiente (gases a la atmósfera, vertidos en medios acuáticos,
residuos sólidos) provoca la destrucción de ecosistemas. De esta forma, muchas
especies de animales y plantas ven cómo su hábitat natural se va reduciendo cada vez
más, pudiendo llegar a provocar incluso su extinción.

Los factores internos y externos

Son aquellos agentes que se encuentran dentro y fuera de una organización, que pueden
generar un impacto positivo o negativo en la misma. Un concepto de negocio que se ve
perfecto sobre el papel puede resultar imperfecto en el mundo real.

A veces, la falla se debe al entorno interno: las finanzas, el personal o la maquinaria de

la empresa. Otras veces es debido al entorno que rodea a la empresa. Saber cómo los
factores internos y externos afectan a una empresa puede ayudar a que el negocio
prospere.

Factores internos

Se refieren a todas las cosas que están dentro de la empresa y bajo su control, sin
importar si son tangibles o intangibles.

Estos factores se agrupan en fortalezas y debilidades. Si un elemento trae efectos

positivos a la empresa, se considera como fortaleza. Si un factor impide el desarrollo de
la empresa, es una debilidad.

Los factores internos determinan cómo la organización avanza, tanto como una entidad
organizacional autónoma como en respuesta a su entorno externo.

Factores externos

Son los elementos del entorno externo. La empresa no tiene control sobre cómo se
formarán los mismos. Representan oportunidades o amenazas para la empresa.

El entorno externo se puede subdividir en dos capas:

– Entorno de tarea.

– Entorno general.
Higiene industrial

La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el

control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general.
Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas tienen
esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo fundamental de
proteger y promoverla salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el
medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar
de trabajo.
La higiene industrial no ha sido todavía reconocida universalmente como una profesión;
sin embargo, en muchos países está creándose un marco legislativo que propiciará su
consolidación.

Los principales aspectos de un plan de higiene son los siguientes:

1-Un plan organizado incluye la prestación no sólo de servicios médicos sino también
de enfermos y auxiliares, ya sea de tiempo integral o parcial, depende del tamaño de la
empresa.

2. Servicios médicos adecuados incluye el botiquín de emergencia y los primeros

auxilios, si es necesario. Esas facilidades deben incluir:

a) exámenes médicos de admisión

b) cuidados eficientes de las heridas personales, provocadas por molestias profesionales

c) primeros auxilios

d) supervisión adecuada en cuanto a higiene y salud

e) entre otras

3. Servicios adicionales como parte de la política sanitaria de la empresa para con el

empleado y la comunidad, se incluyen:

a) programas informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y aclarar los

asuntos de higiene y salud. Supervisores médicos de la empresa, enfermeros y
demás especialistas, darán información en el curso de su trabajo.
b) extensión de beneficios médicos a empleados jubilados, incluyendo planes de
jubilación.

Entre los principales objetivos de la Higiene, según Baptista están:

Eliminación de las causas de enfermedades profesionales

Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o

portadoras de efectos físicos
Prevención del empeoramiento de enfermedades o lesiones

Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad, por medio

del control del ambiente del trabajo.

La higiene del trabajo incluye también el estudio y el control de las condiciones de

trabajo, que son las variables de la situación que influyen poderosamente en el
comportamiento humano. Son tres los grupos de condiciones de trabajo: de naturaleza
física (iluminación, ruido, temperatura, etc.) el tiempo (horas de trabajo, períodos de
descanso, etc.)

La Higiene se preocupa exclusivamente de las condiciones físicas del trabajo, aunque

no descuida totalmente las otras dos condiciones.

La medicina del trabajo y su relación con la Higiene & Seguridad.

La higiene industrial desarrolla su actuación mediante la identificación, el análisis, la

evaluación y la corrección de las condiciones ambientales, mientras que la medicina del
trabajo actúa controlando y vigilando el estado de salud del trabajador para evitar las
alteraciones que puedan producir las condiciones ambientales.

La enfermedad profesional, normalmente se desarrolla después de un período dilatado

de exposición del trabajador a determinados contaminantes presentes en el ambiente de
trabajo, que producen alteraciones de tipo orgánico o funcional.

Por el contrario, el accidente de trabajo, se produce de manera instantánea y ocasiona

lesiones de tipo traumático.

Enfermedades profesionales y sus causas

Cada puesto de trabajo, independientemente del cargo o sector profesional, está

expuesto a una serie de enfermedades laborales muy comunes, y cuya mejor forma de
evitar consiste en un buen programa de prevención. La formación de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales, de su sector profesional concreto, se hace
imprescindible para evitar enfermedades, accidentes y bajas laborales. Estas son sólo
algunas de las enfermedades más comunes relacionadas con la actividad laboral:

Dolor de espalda. Esta dolencia, tan común en los trabajadores que pasan muchas horas
sentados, tiene su origen en las malas posturas que se adoptan en la oficina y en un
diseño ergonómico deficiente. Usar mobiliario adaptado a las necesidades del puesto de
trabajo y a las características del espacio de trabajo, son imprescindibles.

Fatiga visual. Una alta exposición a las pantallas sin ningún tipo de protección, no
realizar descansos entre horas y focalizar la vista sobre un punto en concreto durante
mucho tiempo son algunas de las causas de la fatiga visual. Si en lugar de eso, tratamos
de mirar hacia el horizonte cada cierto tiempo o centramos la atención sobre objetos
situados más lejos de lo que lo están nuestras pantallas, descansaremos la vista.
Síndrome de fatiga crónica. No dormir las horas suficientes día tras día provoca
agotamiento y cansancio que a la larga pueden convertirse en crónicos. Para evitarlo,
nada como una buena alimentación y respetar las horas de descanso diarias.

Estrés y depresión. Esta es la principal causa del absentismo laboral y la disminución

de la productividad. Cuando un trabajador comienza a sentir señales de estrés laboral o
depresión de forma no puntual, debe prestar atención a cuáles son las causas antes de
convertirse en algo más grave.

Obesidad. La obesidad se produce a causa del sedentarismo, de la gran cantidad de

horas que se pasa sentado en un puesto de trabajo. La solución es obvia: tratar de
compensarlo haciendo ejercicio antes y después de trabajar. Se puede ir andando al
lugar de trabajo, o hacer actividades deportivas después de la jornada laboral.

Malestares gastrointestinales. Las consecuencias pueden ser dolor abdominal,

estreñimiento, intestino irritable, etc. Estas dolencias pueden producirse por gran
variedad de causas y es necesario el diagnóstico de un médico para tratarla o prevenirla.

Hipoacusia. Esto se traduce en la pérdida auditiva por exposición constante a ruido.

Una enfermedad relacionada con trabajos industriales o con maquinaria de gran
envergadura. Usar protección auditiva es una de las formas de prevención.

Dermatitis de contacto. Causada por sustancias manipuladas en el entorno laboral.

Esta enfermedad se da especialmente cuando se trabaja con sustancias químicas y para
la cual la mejor solución es tomar todas las medidas preventivas posibles.

Síndrome del túnel carpiano. Este síndrome da como resultado molestias en manos y
muñecas debido al uso del ratón con posiciones en las que los tendones acumulan
tensión. Usar un ratón ergonómico, tener los brazos en ángulo recto y prestar atención a
tu postura son sencillas formas de comenzar a prevenir este síndrome.

Enfermedades cardiovasculares. Esta es una de las principales causas de baja laboral.

Comienza por prestar atención a la salud de tu corazón, tomar medidas preventivas y
evitar el estrés producido por la carga de trabajo.

Las enfermedades ocupacionales están clasificadas en seis grupos:

Grupo 1: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes químicos.

Grupo 2: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes físicos.

Grupo 3: Enfermedades ocupacionales producidas por agentes biológicos.

Grupo 4: Enfermedades ocupacionales producidas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidos en los otros apartados.

Grupo 5: Enfermedades ocupacionales de la piel, causadas por agentes o sustancias no

comprendidas en alguno de los otros apartados.

Grupo 6: Enfermedades ocupacionales causadas por agentes carcinógenos

La Higiene Ocupacional

Es la ciencia dedicada a la identificación, evaluación y control de aquellos

factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y/o el bienestar, o crear algún malestar
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

La sociología

Es la ciencia social que se encarga del análisis científico de la sociedad humana

o población regional. Estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad
social de los seres humanos, dentro del contexto histórico-cultural en el que se
encuentran inmersos

La sociometría

Es un método cuantitativo para medir las relaciones sociales desarrolladas por el

psicoterapeuta Jacob Levy Moreno en sus estudios sobre la relación entre las estructuras
sociales y el bienestar psicológico.

El término se refiere a sociometría su etimología latina, socius que significa

compañero, y metrum que significa medir. Jacob Moreno define la sociometría como
«la investigación sobre la evolución y organización de grupos y la posición de los
individuos dentro de dichos grupos». Entendiendo por dichos grupos aquellos formados
por un conjunto humano cuyos elementos se conocen, se influyen mutuamente y poseen
objetivos en común. Escribió: «A medida que la... ciencia de la organización del grupo,
que ataca el problema no desde la estructura externa del grupo, ni de la superficie del
grupo, sino de la estructura interna». Las exploraciones sociometrías revelan que las
estructuras ocultas que dan a un grupo su forma: las alianzas, los subgrupos, las
creencias ocultas, los programas prohibidos, los acuerdos ideológicos, estrellas del
espectáculo

Psicología

Es una ciencia social y una disciplina académica enfocadas en el análisis y la

comprensión de la conducta humana y de los procesos mentales experimentados por
individuos y por grupos sociales durante momentos y situaciones determinadas.

La psicología tiene un campo de estudio vasto, ya que se centra en la mente y la

experiencia humanas, desde diversas perspectivas, corrientes y metodologías. Algunas
de ellas son más próximas a las ciencias duras y al empleo del método científico,
mientras que otras no lo consideran apropiado para el objeto de estudio, y prefieren
construir métodos y abordajes propios.

En este sentido, esta ciencia social se interesa por los procesos de la percepción,
la motivación, la atención, la inteligencia, el aprendizaje, el pensamiento, la
personalidad, el amor, la conciencia y la inconsciencia, pero también por las relaciones
interpersonales y por el funcionamiento bioquímico del cerebro.
 La práctica profesional de la psicología, en cambio, suele dividirse entre la
investigación académica, la educación e innovación educativa, o el ejercicio clínico,
esto es, el trabajo terapéutico para entender y resolver diversas dolencias de orden
emocional, psicológico o afectivo en sus pacientes. Esto último se conoce como
psicoterapia.

Salud ocupacional 

Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo

objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación
del trabajo a la persona y de la persona a su trabajo.

La medicina ocupacional

Es una actividad multidisciplinaria que consiste en la planeación, organización,

ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de
evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, determinar medidas
preventivas e incrementar la productividad de los miembros de una organización, sus
familias y comunidades.

Sanidad industrial

Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales

que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo
bienestar físico, mental y social.

La seguridad industrial

Es el conjunto de normas y actividades encaminadas a prevenir y limitar los

posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes ocasional o
permanentemente se encuentran vinculados con los mismos, como pueden ser: las
personas, la flora, la fauna, los bienes y el medio ambiente.

Comprende el uso adecuado de procedimientos, instalaciones, vehículos,

sistemas de comunicación, herramientas y materiales en los procesos industriales.
Implica también la puesta en práctica de dispositivos y protocolos de manejo para casos
de emergencia. Tiene por objetivo la prevención que se ocupa de dar seguridad o
directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema.

La Higiene Ocupacional (HO)

Tiene como objetivo la prevención de las enfermedades ocupacionales o

laborales generadas por facto- res o agentes físicos, químicos o biológicos que se
encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo
afectar su salud y su bienestar
Programa de higiene ocupacional.

Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho

humano y que la ejecución del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y
ambiente seguro, en aras de la protección y preservación de la salud y la vida de los
trabajadores es por estas razones importante la necesidad de planear y ejecutar los
programas de higiene y seguridad industrial. Ya que puede servir como detector y
controlador de riesgos y por ende evitar enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo.

Diferencias entre: Accidentes industriales y enfermedades profesionales.

¿Qué es un accidente industrial?

Es toda lesión corporal que el trabajador sufre en el centro de trabajo mientras

desarrolla sus funciones profesionales. También se considera accidente de trabajo el que
se tenga de camino al centro de trabajo o de vuelta de éste al domicilio. Este último tipo
de accidente se conoce como “accidente de trabajo in itinere”.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Es la que se genera a consecuencia de desarrollar las funciones profesionales.

Prevención y métodos de control de riesgos

Prevención de riesgos puede asociarse a la preparación de alguna medida

defensiva para anticiparse y minimizar un daño que es posible que ocurra. En otras
palabras: ante una situación o actividad que es inherentemente riesgosa por sus propias
características, las personas toman ciertos recaudos por si el riesgo se materializa y se
convierte en un peligro para su integridad.

La prevención de riesgos es muy importante en el trabajo, especialmente en

aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador
(como la construcción, la minería o la industria química, por ejemplo).

El objetivo de este tipo de prevención es reducir los accidentes de trabajo y

minimizar los daños en caso de que ocurran. La prevención de riesgos, por lo tanto,
incluye un cierto sistema organizativo de la actividad y la utilización de uniformes
adecuados para proteger la salud del trabajador (casco, ropa ignífuga, etc.).

Algunos de los objetivos de dicha observación son:

* estudiar las condiciones del puesto laboral, lo cual incluye las instalaciones, las
herramientas y los productos que se utilizan en el mismo;

* identificar aquellos peligros a los cuales se exponen los empleados. Cabe mencionar
que algunos de ellos pueden ser evitados con facilidad antes de continuar con la
evaluación;
* asignar un valor numérico a cada riesgo detectado, teniendo en cuenta factores tales
como la gravedad de sus potenciales daños y el tiempo que el promedio de los
empleados debe exponerse al mismo por día. Luego de esta etapa es posible ordenarlos
en una jerarquía de prioridades;

* proponer una serie de medidas de prevención para conseguir al eliminación o la

reducción de los riegos.

Definición del fuego y su diferencia con el incendio.

Fuego: es cuando está bajo control del hombre y éste lo usa con doto cuidado, ya que la
fuego no se le debe tener miedo, sino respeto, ejemplo:

El uso de una estufa, una chimenea o una caldera, aquí el fuego está al servicio del
hombre.

Incendio: es cuando el fuego se ah salido de control y se vuelve el más terrible de los

enemigos y destruye todo lo que encuentra a su paso, hasta la vida humana.

Materiales combustibles y su caracterización.

Se refiere a cualquier sustancia que después de quemarse tiene la capacidad de generar

energía debido al desprendimiento de calor.

Primeramente se desprende energía potencial, la que posteriormente se transforma en

energía térmica.

La mayoría de los combustibles después de quemarse puede emanar residuos al

ambiente, como por ejemplo dióxido de carbón

Características

- Tienen un punto de ignición.

- Poseen gran potencial calorífico, el que a su vez les permite generar energía.
- Emiten residuos al ambiente (en menor o mayor proporción).
- En el caso de los hidrocarburos y combustible nuclear, no son renovables.
- Necesitan ser extraídos, trabajados, para posteriormente ser utilizados

Definición de primeros auxilios. Importancia y delimitaciones

Los primeros auxilios consisten en la atención inmediata que se le da a una persona

enferma, lesionada o accidentada en el lugar de los acontecimientos, antes de ser
trasladada a un centro asistencial u hospitalario.
Son medidas terapéuticas urgentes que se aplican a las víctimas de accidentes o
enfermedades repentinas. El propósito de los primeros auxilios es aliviar el dolor, la
ansiedad del herido o paciente y evitar el agravamiento de su estado.

La importancia de los primeros auxilios radica en varios puntos a destacar.

En primer lugar, ofrece a cualquier persona la capacidad de proporcionar ayuda

en diversas situaciones de emergencia. Si alguien ingiere una sustancia peligrosa, sufre
un ataque al corazón o si ocurre un desastre natural, una persona con conocimientos en
primeros auxilios se convierte en un pilar fundamental en el manejo de la situación,
facilitando también la labor para los profesionales de emergencias y personal sanitario
que intervengan posteriormente. Es una persona que va a atender al paciente,
estabilizándolo y aliviando su dolor puntualmente.

Las técnicas iniciales de primeros auxilios pueden mejorar la eficacia de la

atención médica posterior. Saber cómo ayudar a una persona es muy importante en
situaciones de emergencia, sobre todo para prevenir graves secuelas, desenlaces fatales
o, incluso, para mejorar la posterior recuperación de la persona. Además, los primeros
auxilios pueden disminuir la gravedad de una emergencia en un momento y lugar
determinados. No obstante, deben realizarse de forma adecuada para no poner en
peligro a la víctima o al que las realiza.

Los conocimientos en esta disciplina pueden abordar situaciones como la asfixia,

la hemorragia aguda, intervención ante quemaduras, golpe de calor y deshidratación,
mordedoras, esguinces y fracturas. Así mismo, aprender a realizar las técnicas de RCP
(reanimación cardiopulmonar) de una forma más que adecuada es imprescindible en
cualquier persona que experimente una parada cardiorrespiratoria.

La protección ambiental

Consiste en el conjunto de medidas que se toman a nivel público y privado para

cuidar nuestro hábitat natural, preservándolo del deterioro y la contaminación. Impedir
o limitar la tala de árboles, dar un mejor tratamiento a los residuos, prohibir la caza de
animales en peligro de extinción, reducir el consumo de energía, de pesticidas, de
combustibles y otros contaminantes, minimizar los ruidos, no arrojar basura, reciclarla,
son algunas de esas medidas, que en la práctica y ante la falta de conciencia de la
población, deben imponerse por vía legal con las consiguientes sanciones, para quienes
violen las normas de protección.

Contaminación ambiental.

Se denomina contaminación ambiental a la introducción en el medio natural de

agentes de tipo físico, químico y biológico, que alteran las condiciones ambientales,
provocando efectos dañinos para la salud, el bienestar y la habitabilidad de la vida
animal y vegetal en general.
 Agentes contaminantes pueden ser sustancias químicas (plaguicidas, herbicidas,
cianuro, etc.), petróleo, radiaciones, gases contaminantes, residuos urbanos, entre otras
cosas. Todos ellos, en general, pueden producir graves daños en los ecosistemas, si bien
la principal razón de su producción son las actividades humanas asociadas a la industria,
el comercio, la explotación minera, etc

Ecología. Principios

Ecología

Es la especialidad científica centrada en el estudio y análisis del vínculo que surge entre
los seres vivos y el entorno que los rodea, entendido como la combinación de los
factores abióticos (entre los cuales se puede mencionar al clima y a la geología) y los
factores bióticos (organismos que comparten el hábitat). La ecología analiza también la
distribución y la cantidad de organismos vivos como resultado de la citada relación

Principios básicos de la ecología primer principio básico ¿qué es el planeta

tierra? la tierra es un sistema viviente finito, en equilibrio y sustentable.

Principios básicos de la ecología segundo principio básico ¿cómo está estructura

y funciona la tierra? subsistema físico (material inorgánico) subsistema biológico
(material orgánico).

Principios básicos de la ecología tercer principio básico factor limitante perfecto

equilibrio dentro de nuestro ecosistema

Principios básicos de la ecología cuarto principio básico flujo de energía la tierra

es un sistema abierto con respecto al flujo de energía.

Principios básicos de la ecología quinto principio básico flujo de materia la tierra

es un sistema cerrado con respecto al flujo de la materia.

Principios básicos de la ecología sexto principio básico el papel de la biósfera

los seremos vivos interactuamos con nuestro medio ambiente. ¿Contamino? ¿No
contamino?

Principios básicos de la ecología séptimo principio básico capacidad de carga la

cantidad de especies que se pueden desarrollar o vivir en un área específica.