CÓDIGO DE ÉTICA Y PRÁCTICA PROFESIONAL

DEL INGENIERO, TEGNOLOGO Y TECNICO EN SISTEMAS

COMPUTACIONALES.

PRINCIPIO I. SOCIEDAD

Los ingenieros en Sistemas Computacionales actuarán de forma congruente con el

interés social. Particularmente, Los ingenieros en Sistemas Computacionales deberán:

1. Aceptar la responsabilidad total de su trabajo.

2. Aprobar sistemas de información sólo si se tiene una creencia bien fundamentada
de que es seguro, cumple las especificaciones, pasa las pruebas apropiadas y no
reduce la calidad de vida, la privacidad o daña el medio ambiente. El efecto último
del trabajo deberá ser el bien social.
3. Revelar a las personas o autoridades apropiadas cualquier daño real o potencial al
usuario, a la sociedad o el medio ambiente, que razonablemente se cree que está
asociado con el sistema o documentos relacionados
4. Cooperar en los esfuerzos para solucionar asuntos importantes de interés social
causados por el sistema, su instalación, mantenimiento, soporte o documentación.
5. Ser justo y veraz en todas las afirmaciones, particularmente las públicas, relativas
al sistema o documentos asociados, métodos y herramientas.
6. Considerar incapacidad física, distribución de recursos, desventajas económicas y
otros factores que pueden reducir el acceso a los beneficios del sistema.

PRINCIPIO II. CLIENTE Y EMPRESARIO

Los ingenieros en Sistemas Computacionales actuarán de manera que se concilien lo

mejores intereses de sus clientes y empresarios, congruentemente con el interés social.
Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales deberán:

1. Prestar servicios en sus áreas de competencia, siendo honestos y francos acerca

de sus limitaciones en su experiencia y educación.
2. No usar conscientemente sistemas de información que se obtienen o retienen ya
sea ilegalmente o sin ética.
3. Usar la propiedad de un cliente o empresario sólo en forma propiamente
autorizada y con el conocimiento y consentimiento del cliente o empresario.
4. Cuando se requiera, asegurar que cualquier documento en el que se confía ha
sido aprobado por alguien autorizado para aprobarlo.
5. Mantener como privada cualquier información confidencial obtenida en su labor
profesional, siempre que tal confidencialidad no sea inconsistente con los aspectos
de interés general ni con la ley.
6. Identificar, documentar, reunir evidencia y reportar oportunamente al cliente o al
empresario si, en su opinión, un proyecto tiene probabilidades de fracasar, de ser
muy costoso, de violar la ley de propiedad intelectual o ser problemático de
cualquier otro modo.
7. Identificar, documentar y reportar al cliente o empresario asuntos significativos de
interés social, de los cuales se tiene conocimiento, acerca del sistema de
información o documentos relacionados.
 8. No promover intereses adversos a su empresario o cliente, a menos que se
comprometa un interés ético más alto; en ese caso, informar al empresario u otra
autoridad apropiada del interés ético en cuestión.

PRINCIPIO III. PRODUCTO

Los ingenieros en Sistemas Computacionales asegurarán que sus productos y sus

modificaciones correspondientes cumplen los estándares profesionales más altos
posibles. Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales deberán:

1. Garantizar la calidad y una agenda razonable asegurando que los costos y

beneficios significativos, claros y aceptados por el empresario y el cliente, y están
disponibles para consideración del usuario y de la sociedad.
2. Garantizar mediante un soporte documental, que las metas y objetivos para
cualquier proyecto que se propone o en el que se trabaja sean adecuados y
alcanzables.
3. Identificar, definir y atender asuntos éticos, económicos, culturales, legales Y
ambientales relacionados a los proyectos de trabajo.
4. Asegurar que se está calificado, con una combinación apropiada de educación,
adiestramiento y experiencia para cualquier proyecto en que se trabaje o que se
proponga trabajar usando los métodos apropiados en el desarrollo del trabajo.
5. Respetar los estándares profesionales más adecuados, siempre que estén
disponibles, para el proyecto en que se trabaja. Sólo en caso de que hubiera una
justificación ética o técnica mayor, se permitiría alterar dichos estándares.
6. Esforzarse por entender completamente las especificaciones del sistema de
información en el que se trabaja.
7. Garantizar que las especificaciones del sistema de información en el que se
trabaja están bien documentadas, satisfacen los requerimientos del usuario y
cuentan con las aprobaciones adecuadas.
8. Garantizar estimaciones cuantitativas realistas de costos, agenda, personal,
calidad y resultados de cualquier proyecto en el que se trabaja o se propone
trabajar, proporcionando una evaluación de la incertidumbre de esas estimaciones.
9. Asegurar que las pruebas, depuración, revisión del sistema de información y
documentos relacionados con los que se trabaja sean adecuados.
10. Asegurar que la documentación sea adecuada, incluyendo problemas
significativos encontrados y soluciones adoptadas, para cualquier proyecto en el
que se trabaja.
11. Trabajar para desarrollar sistemas de información y documentos relacionados que
respeten la privacidad de aquellos a quienes está dirigido este sistema de
información.
12. Garantizar la integridad de los datos manejados en los sistemas, así como el uso
de forma confidencial siendo sensible a aquellos inexactos u obsoletos.
Tratar todas las formas de mantenimiento de software con el mismo
profesionalismo que los desarrollos nuevos.
 PRINCIPIO IV. JUICIO

Los ingenieros en Sistemas Computacionales mantendrán integridad e independencia en

su juicio profesional al:

1. Moderar todos los juicios técnicos por la necesidad de apoyar y mantener los
valores humanos.
2. Endosar documentos únicamente cuando han sido preparados bajo su supervisión
o dentro de sus áreas de competencia y con los cuales se está de acuerdo.
3. Mantener objetividad profesional con respecto a cualquier sistema de información
o documento relacionado del cual se le pidió una evaluación.
4. No involucrarse en prácticas financieras fraudulentas tal como corrupción,
facturación doble u otras prácticas financieras impropias.
5. Exponer a todas las partes involucradas aquellos conflictos de interés que no
puedan evitarse o evadirse razonablemente.
6. Negarse a participar como miembro o asesor en organismos profesionales,
privados gubernamentales vinculados en asuntos relacionados con sistemas de
información donde sus empresarios o clientes pudieran tener conflictos de
intereses no declarados todavía.

PRINCIPIO V. ADMINISTRACIÓN

Los ingenieros en Sistemas Computacionales promoverán y se suscribirán a un enfoque

ético en la administración del desarrollo y mantenimiento de sistemas de información al:

1. Controlar la administración para cualquier proyecto en el cual trabaje, incluyendo

procedimientos efectivos para promover la calidad y reducir riesgos.
2. Utilizar los canales de información adecuados para que los ingenieros en sistemas
computacionales estén informados de los estándares antes de sujetarse a ellos.
3. Conocer las políticas y procedimientos del empresario para proteger las
contraseñas, archivos e información que es confidencial al empresario o
confidencial a otros.
4. Asignar trabajo sólo después de tomar en cuenta contribuciones adecuadas de
educación y experiencia moderadas con un deseo de continuar esa educación y
experiencia.
5. Dar a conocer las estimaciones de costos, agendas, personal, calidad y resultados
cuantitativamente realistas en cualquier proyecto que trabaje o se propone
trabajar, proporcionando una evaluación de la incertidumbre de esas estimaciones.
6. Atraer ingenieros en sistemas computacionales potenciales sólo bajo una
descripción completa y precisa de las condiciones del empleo. Ofreciendo una
remuneración justa y equitativa.
7. No impedir injustamente que alguna persona ocupe una posición para la cual está
perfectamente calificada.
8. Garantizar que exista un acuerdo equitativo en lo referente a la propiedad de
cualquier sistema de información, proceso, investigación, documentación u otra
propiedad intelectual a la cual el ingeniero en sistemas computacionales ha
contribuido.
9. Tomar medidas prudentes en procesos legales vinculados a la violación de la
política de un empresario o de este código.
10. Actuar con un criterio ético, congruente con el trabajo desarrollado evitando ser
incongruente en cada uno de los proyectos desarrollados.
 PRINCIPIO VI. PROFESIÓN

Los ingenieros en Sistemas Computacionales incrementarán la integridad y reputación de

la profesión congruentemente con el interés social. Particularmente, los ingenieros en
Sistemas Computacionales deberán:

1. Apoyar el desarrollo de un ambiente organizacional favorable para actuar

éticamente.
2. Promover el conocimiento público de la ingeniería en sistemas computacionales.
3. Extender el conocimiento de la ingeniería en sistemas computacionales
participando apropiadamente en organizaciones, reuniones y publicaciones
profesionales.
4. Apoyar, como miembros de una profesión, a otros ingenieros en sistemas
computacionales que se esfuercen por seguir este código.
5. No promover el interés propio a costa de la profesión, cliente o empresario.
6. Obedecer todas las leyes que gobiernan su trabajo, salvo en circunstancias
excepcionales, donde tal obediencia es incongruente con el interés social.
7. Ser preciso en la descripción de las características del sistema de información en
el que trabaja, evitando no sólo declaraciones falsas, sino también declaraciones
que podrían ser razonablemente asumidas como especulativas, vacías,
fraudulentas, engañosas o dudosas.
8. Tomar la responsabilidad de detectar, corregir y reportar errores en el sistema de
información y documentos asociados en los que se trabaja.
9. Dar a conocer a los empresarios y supervisores el compromiso de los Ingenieros
en Sistemas Computacionales con este código de ética, y las subsecuentes
ramificaciones de tal compromiso.
10. Evitar asociaciones con negocios y organizaciones que estén en conflicto con este
código.
11. Hablar seriamente con la gente involucrada cuando se detecten violaciones
significativas de este código, a menos que sea imposible, contra-productivo o
peligroso.
12. Reportar las violaciones significativas de este código a las autoridades
correspondientes cuando está claro que consultar con la gente involucrada en
estas violaciones es imposible, contra-productivo o peligroso.

PRINCIPIO VII. COLEGAS

Los ingenieros en sistemas computacionales apoyarán y serán justos con sus colegas.
Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales cuando:

1. Motivar a sus colegas a sujetarse a este código.

2. Ayudar a sus colegas en el desarrollo profesional.
3. Reconocer completamente el trabajo de otros y abstenerse de atribuirse méritos
indebidos.
4. Revisar el trabajo de otros en forma objetiva, sincera y propiamente documentada.
5. Escuchar equitativamente las opiniones, preocupaciones y quejas de un colega.
6. Ayudar a sus colegas a que estén totalmente alertas a los actuales estándares
incluyendo políticas y procedimientos de protección de contraseñas, archivos,
información confidencial y las medidas de seguridad en general.
 7. No intervenir injustamente en la carrera de algún colega; sin embargo, el interés
del empresario, del cliente o el interés social puede conducir a los ingenieros en
sistemas computacionales, de buena fe, a cuestionar la competencia de un colega.
8. En situaciones fuera de sus propias áreas de competencia, solicitar las opiniones
de otros profesionales que tengan competencia en esa área

PRINCIPIO VIII. PERSONAL

Los ingenieros en sistemas computacionales participarán toda su vida en el aprendizaje

relacionado con la práctica de su profesión y promoverán un enfoque ético en la práctica
de la misma, comprometiéndose a:

1. Incrementar su conocimiento de los avances en el análisis, especificación, diseño,

desarrollo, mantenimiento, pruebas del sistema de información y documentos
relacionados, junto con la administración del proceso de desarrollo.
2. Perfeccionar su habilidad para crear sistema de información segura, confiable, útil
y de calidad a costos razonables y en un tiempo razonable.
3. Desarrollar su habilidad para producir documentación precisa, informativa y bien
redactada.
4. Actualizar de forma constante su conocimiento de los estándares relevantes y de
las leyes que gobiernan el sistema de información y los documentos con que se
trabaja.
5. Reconocer que las violaciones personales de este código son incongruentes con
ser un ingeniero en sistemas computacionales profesional.

Opinión Personal
Todos y cada uno de los principios del código de ética de sistema computacionales dan
cierta calidad y objetividad de ser un ingeniero o técnico en sistemas. Claramente ve que
es una observación de que hay que lograr un enfoque bastante directo de las
responsabilidades y deberes de echo no se trata de arreglar un computador más; si no
una responsabilidad personal de respeto a la máquina y al ser humano.

Código de Ética

los Códigos de Ética, Son una compilación de las normas y reglas que determinan el
comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de profesionales. Las
reglas de este código pueden estar escritas (como en los casos de la medicina o el
derecho) o ser implícitas.
 LA DISCRIMINACIÓN

Es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o instituciones, que
produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades como la
salud, la alimentación, la educación o el empleo en favor o en contra de un grupo social y
sus miembros, en base a la pertenencia a una determinada categoría social en lugar de
las cualidades o méritos individuales.

Los tipos más frecuentes de discriminación negativa son los siguientes:

a) Discriminación racial o étnica: Tiene lugar cuando una persona, o grupo

humano, es tratada como inferior por su pertenencia a una determinada raza o
etnia. Así ha ocurrido históricamente con los indios americanos, los judíos, los
gitanos, los negros, etc.
b) Discriminación Religiosa: Se da cuando una persona, o grupo de personas,
recibe un trato desfavorable por no practicar la creencia religiosa mayoritaria
de la sociedad en la que vive o por no profesar creencia alguna.
c) Discriminación Política: tiene lugar cuando algunas personas no pueden
expresar libremente sus convicciones políticas porque viven bajo el yugo de
gobiernos totalitarios o dictatoriales.
d) Discriminación Sexual: Se ha producido a lo largo de la historia debido a que
se consideraba que los varones eran superiores a las mujeres, de manera que
ellas quedaban relegadas al ámbito doméstico, pues se pensaba que no tenían
capacidad intelectual ni fuerza física suficiente para el trabajo.
e) Discriminación de Nivel Cultural y Económico: Se produce cuando algunas
personas consideran a otras inferiores por no haber tenido acceso a la misma
formación o por no disfrutar de una buena situación económica.
f) Discriminación Estética: Se produce cuando una persona es tratada de
forma inferior porque su imagen personal no encaja con el ideal de belleza
establecido en la sociedad en la que vive.
g) Discriminación por Edad: Tiene lugar cuando se trata con inferioridad o se
menosprecia a las personas que no tienen una determinada edad.
Generalmente goza de mejor consideración social la franja de edad en la que
sus miembros están insertos en el mundo laboral (aproximadamente 25-60
años).
h) Discriminación por Discapacidad: Se manifiesta cuando una persona es
menospreciada o infravalorada por sufrir algún tipo de discapacidad, bien sea
física o mental.
i) Discriminación por Enfermedad Se produce cuando algunas personas son
tratadas con cierto recelo o desprecio por el hecho de estar enfermas.
j) Discriminación por Especie: Una discriminación moral basada en la
diferencia de especie animal.
k) Discriminación por Embarazo Este tipo de discriminación se da en el
momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se
encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el
embarazo. Un jefe o patrón, no puede negar la contratación a una mujer
embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado. Así como
también tiene la obligación de ceder licencias por maternidad, tratando a la
mujer de la misma manera que trataría a un empleado incapacitado
temporalmente.
¿Por qué existe discriminación?

la discriminación existe porque simplemente la gente no entiende que todos somos

iguales, las personas de hoy en día subestiman y creen que por tener cierta condición
especial no se debe hacer parte de la sociedad. Todos somos capaces, de actuar y ser
igualmente servibles, no importa nuestra condición, lo importante es que no se aplique a
nadie bajo ninguna circunstancia sabiendo fraternizarnos amarnos y querernos como
hermanos.