UNIDA 4 La ética en las instituciones y organizaciones.

Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos
maneras diferentes de enfocar el código de ética:

• El enfoque individualista

• Enfoque Comunitario

Ambos enfoques del tipo”implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad
moral.

Enfoque Individualista: Cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener

valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor
ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.

Enfoque Comunitario: En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola
persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables
por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona pro-activa al
cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la
empresa.

4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales
objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y
la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho,
el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las
instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de
las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El
institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas
ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por sub-sistemas
relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de
relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común
individuo y como miembro de un grupo grande.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución
sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las
reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme
con grupos de muchos miembros. Los programas en una organización que lucha contra la
desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.

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Las instituciones son el propio orden social, pertenecen al plano de la sociedad; en cambio, las
organizaciones, junto con los individuos, son los elementos componentes o actuantes en dicho
orden social.

Instituciones y organizaciones son órdenes, pero de naturaleza enteramente diferente: las

instituciones son órdenes abstractos, independientes de los individuos que las componen, que
cumplen la función de facilitar a los individuos y las organizaciones la consecución de sus fines
particulares, pero que en sí mismas no tienen fines específicos; las organizaciones, en cambio, son
órdenes concretos, determinados por los individuos y los recursos que los integran, creados para
la consecución de fines particulares y específicos. … Instituciones y organizaciones son el producto
de la acción humana y pertenecen al dominio de la razón y de la ciencia y no de la religión ni de la
naturaleza. Ambas son fruto de la ‘convención’, aunque de convenciones enteramente diferentes.
Si las organizaciones pueden ser estudiadas, diseñadas, construidas y cambiadas por métodos y
técnicas pertenecientes al llamado ‘racionalismo constructivista’, este método resulta
completamente inapropiado para las instituciones

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su
personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su
clientes.

· También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales
que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse
de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores
sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su
reputación y de la confianza de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales
diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas
a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Las personas pertenecientes a las instituciones y organizaciones deben ser respaldadas por un
código ético por donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde operan.

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 Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán
a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones
en forma más sistemática.

Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.

Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el
interés de la comunidad.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un

enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución
sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las
reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme
con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las
mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas
de egoísmo y poca ética.

El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están
diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los
principios como elemento vital para crecer.

Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento
de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan
pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la
compañía. Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales,
esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener
la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones
y organizaciones:

• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales
son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.

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• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones,
sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las
ganancias de la empresa. Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas
de un individuo. Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.

• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y
la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos
legales y éticos como un grupo.

El comportamiento ético en organizaciones e instituciones incluye temas a tratar, como el acoso

sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación
y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas
éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.

Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una
persona o un grupo de una institución.

Código ético de las instituciones y organizaciones

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted

estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso
usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta.

Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de principios en este
siglo XXI moderno.

Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier
institución y organización. La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de
profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad. Esto ayuda a actuar con la
imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la profesión médica esto promueve el
cuidado eficaz de paciente.

El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y

seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las familias,
enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al paciente.

4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y
entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una
profesión.

Objetivos:

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· Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.

· Atienden los requerimientos del cliente

· Integra la visión y misión de la empresa

· Fortalece a la organización con su entorno.

· Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

· Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

Ventajas y Desventajas Del Código De Ética

Ventajas: El comportamiento ético es beneficioso para todos porque protege los intereses de la
compañía u organización y los intereses de todos los que entran en contacto con la misma. Las
reglas en la vida diaria tienden a ayudar a la gente a mantenerse más enfocada en el camino
correcto para situaciones comunes, y un código de ética logra lo mismo en aquellas situaciones
donde los juicios morales

Desventajas: Si no existe una adecuada difusión entre el personal, genera confusiones. Los códigos
pudieran no atender a los grandes temas éticos de justicia a los que nos enfrentamos en nuestro
tiempo: desigualdad económica, desempleo, pobreza, racismo.

OBJETIVOS

Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa fortalece a la
organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un
elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERÍSTICAS

Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
controla las relaciones con el público en general

Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones

Promueve la honestidad para resolver problemas.

Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de capacitación
compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las
actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

IMPORTANCIA

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Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa Forma de
cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

El término institución no tiene por qué ser un lugar físico. Una institución es, por ejemplo, el
conducir un automóvil por la derecha en ciertos países. También puede ampliarse el concepto
para designar a una persona de especial consideración, veneración y respeto: por ejemplo Miguel
Delibes es una institución en la cultura española, o Chavela Vargas es una institución en la canción
latina. Hay muchos grados de instituciones, formales e informales. El estudio de estas instituciones
es de gran valor para entender muchos comportamientos sociales, políticos, económicos, etc.

Organización

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que
cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún
propósito específico.

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer
las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito
distintivo que es su misión.

4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de
un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales
al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es
decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso,
aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas relacionados
que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común

Ejemplo caso de la salud:

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El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud,
interpretando las normas morales y de trato social que ancestral mente han caracterizado a
quienes profesan alguna de las carreras de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y
en su conjunto configuran la imagen y el prestigio de quienes integran los equipos de salud.

Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad
entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse
con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal
para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se
destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y
servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social en la especie humana, las
instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la
antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son
también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e
implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que
ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia
de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o
tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales.

El término institución no tiene por qué ser un lugar físico. Una institución es, por ejemplo, el
conducir un automóvil por la derecha en ciertos países. También puede ampliarse el concepto
para designar a una persona de especial consideración, veneración y respeto: por ejemplo Miguel
Delibes es una institución en la cultura española, o Chavela Vargas es una institución en la canción
latina. Hay muchos grados de instituciones, formales e informales. El estudio de estas instituciones
es de gran valor para entender muchos comportamientos sociales, políticos, económicos, etc.

Organización

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que
cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún
propósito específico.

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer

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las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito
distintivo que es su misión.

La Ética En Las Instituciones Públicas

En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la

metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y
comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida
en las organizaciones tanto privadas como públicas.

La Ética En Las Instituciones Privadas

En instituciones públicas y privadas. La ética es, con frecuencia, proclamada por instituciones y
gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadanía y que, a mi entender,
solicita moral de los políticos, de las políticas y de la política, traducidas en solicitudes de
transparencia, equidad y justicia y futuro e inserción social, respectivamente. Y esta demanda es
debida, entre otras causas, por la vaguedad que en nuestra sociedad existe sobre el problema de
la autonomía moral, base de una democracia participativa. ¿Existe la ética dentro de las
instituciones privadas? Si es así, ¿en qué se diferencia de la ética de las instituciones públicas?

Respuesta Dondequiera que el ser humano esté en relación con sus semejantes, allí se impone la
necesidad de una actitud ética, sea en una institución pública, o en una institución privada. Hay,
por tanto, una ética del empresario privado y otra del funcionario, como hay una ética común a
todos los seres humanos que tiene como resultado lo que llamamos una buena persona.

Ética en las organizaciones

Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones.

En cuanto al estudio de caso en la limpieza de avenidas, es una organización que ha asumido el

deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para limpiar los alrededores y
se transforma toda la basura en abono útil. La compañía ha asumido la misión de cero residuos en
los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio
ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir

Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros
cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada.

Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural.

Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando se salga
de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales, el calor es

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producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en
la producción de vino.

Los acondicionadores de aire son naturales.

El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y
se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio.

El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan a crear algo que es
beneficioso para la sociedad.

Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo.

Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue.Ética es la virtud de que la gente de
creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas. Si como individuo o como un
grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la
honestidad.

Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas que
comprueban el valor de la honestidad.

Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.

Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o
buenas. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una
acción decisiva.

Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por
maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena
producción y reducir el desgaste.

A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.

Estas son las dos caras de un comportamiento ético.

Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.

Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de normas,
manual de operaciones, y las metas de una organización.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la
honestidad e integridad.

Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a
otra.

4.2 La Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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La responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier
organización, ésta enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y
económicos así como a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto
positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad.

Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y
en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Esta es una estrategia
empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es
el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.

Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones

¿Qué es Responsabilidad Social?

Se llama Responsabilidad Social a la obligación/compromiso que los miembros de una

determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un
grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su
conjunto.En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa,
es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser
positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

Responsabilidad social

“Si nosotros las personas que trabajamos en las organizaciones no damos el ejemplo con la acción,
si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prácticas profesionales, si no trabajamos en
nosotros para que la Responsabilidad Social y la Etica Profesional no sólo sean parte de nuestros
discursos, libros y artículos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes.
Si no mejoran las personas siendo responsables y éticas nuestras instituciones por sí mismas no
mejoraran, no serán ni más justas, ni más éticas, ni más inclusivas, ni más responsables. Somos las
personas con nuestro accionar las que construimos, mantenemos y transformamos las
organizaciones”.Esta Red plantea reflexionar y entender cada una de nuestras responsabilidades
que como profesionales estamos llamados a respetar. La Responsabilidad Social se convierte en
Acción cuando cumplimos con ética nuestra: Responsabilidad ante La Ley,

Responsabilidad ante Los Derechos Humanos,

Responsabilidad ante El Medio Ambiente,

Responsabilidad ante las Generaciones Futuras,

Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.

Responsabilidad ante La Profesión.

La ISO 26000, próxima a publicarse, es un documento que pretende universalizar en mucho, todo
lo que respecta a este tema.

• contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;

• tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas;

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• cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de
comportamiento; y

• esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones

La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas

coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas
y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio
ambiente.

Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos y
son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de los
temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la
incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y
organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento
socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos
incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de sus respectivos
países.

Mediante estos proyectos mundiales, lo que también se busca es uniformidad de principios,

actuaciones y medidores de la responsabilidad social de forma que la labor de las empresas en
este ámbito pueda ser reconocida no sólo en el entorno más cercano de la empresa sino también
en el ámbito internacional.

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre
Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje
sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para
utilizar con propósitos de certificación. En esta sección se presentan un conjunto de documentos
que han sido previamente seleccionados, así como un listado de enlaces a sitios de interés.

4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un

elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas
éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad.
Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la
sociedad política por cuatro elementos:

a) Ambiente propicio o favorable

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(Paz social);

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)

c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades)

d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales,
grupales o institucionales.

• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción
consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. En

nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de
trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye
la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la
sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan
atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera
inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como
comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:

• Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

• Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la
seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

• Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación

minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y
energéticos.

• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos
contratos y compromisos adquiridos.

• Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

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para que una organización o institución pueda ir trabajando y logre considerarse socialmente
responsable, deberá tener en consideración los siguientes rubros:

Integrar la responsabilidad social como valor obligatorio en la misión, visión y valores de la

organización, así como a sus estrategias fundamentales.

Transformarla en cultura organizacional, es decir, en su manera de pensar, sentir y hacer sobre

su actuar socialmente responsable.

Vincular sus acciones sociales, tanto aquellas que les preocupan como aquellas en las que
asumen la iniciativa y emprenden la acción y hacer que las cosas sucedan pero de manera
responsable en cada uno de los eslabones que conforman dichos procesos.

Aceptar que el alcance transversal de la responsabilidad social implica que ella va desde el
insumo hasta el consumo, llegando hasta el impacto.

Evaluar sus resultados e impactos con estándares que den cuenta de los resultados económicos,
sociales y ambientales que se logran.

Conjuntar los aprendizajes obtenidos de los resultados sobre los balances establecidos.

Concebir la responsabilidad social como una competencia que debe desarrollarse durante todo
el proceso formativo de manera semejante al resto de las competencias que plantea el programa
de cualquier institución.

Vincular su reflexión sobre la responsabilidad social con el concepto de sociedad que se desea,
plantear la utopía posible.

Aprender a aceptar sus responsabilidades y compromisos ante la sociedad al igual que la

sociedad debe ofrecer las condiciones para que las instituciones de educación superior estén en
posibilidad de cumplir con dichas responsabilidades.

Promover la existencia de una seguridad jurídica, estabilidad política, legitimidad institucional,

transparencia y respeto a la libertad que dé sentido a esta responsabilidad. (Guédez, 2009).

4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

en la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley

blanda” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos
internacionales, por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos Humanos”
adoptada por la UNESCO.

Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas de establecer mecanismos de responsabilidad

social (la más notable entre las cuales son las referentes a responsabilidad social corporativa o
“responsabilidad social empresarial” (RSE)). Sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones
institucionales del concepto.

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Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros de una comunidad o sociedad, ya
sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el progreso de la
comunidad en su conjunto.

Hay tres categorías en la responsabilidad social: obligación moral (no violentar la ley), reacción
social (que la empresa es social mente responsable si responde a las exigencias sociales de ciertos
grupos), sensibilidad social (estableciendo verdades éticas con la independencia de la moda social
del momento).

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque que se basa en el

conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las
comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una variedad de iniciativas de orden
económico, social y medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza
voluntaria.

NORMA HOSPITAL

Una de estas iniciativas ha sido la Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto
de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y
práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de
certificación. Otra de estas iniciativas es el pacto mundial de las naciones unidas, que es una
iniciativa destinada a que las empresas de todos los países acojan como una parte integral de su
estrategia y de sus operaciones diez principios de conducta y acción en materia de Derechos
Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

4.3 Derechos humanos laborales.

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas
que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un
sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a
plantear como trabajador.

Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en
todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos.

Estos son los derechos que son inherentes a todos n

osotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de
residencia, o cualquier otra condición.

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Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes,
indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.

¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?

De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que
fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.

Sin embargo, es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos y a quién protegen?.

Además de esto, cada uno de nosotros debe entender cuáles son las responsabilidades y
obligaciones legales.

Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho
a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personas mayores, jóvenes
o el empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el estado de la familia, raza,
discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico, credo, orientación
sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc

El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las
libertades y los derechos de un trabajador.

Sin embargo, esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público.

En caso de que el empleador no sea una autoridad pública, no es posible demandar el empleador
por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.Sin embargo, la ley de los
derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los
empleadores.

Muchos de los principios están diseñados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar
de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar. De esta manera, un empleador puede
estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación. Por lo tanto, no se
puede interferir en la vida privada de los trabajadores.

Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo, siempre y

cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar.

Este seguimiento puede incluir

• Imágenes

• Datos

• Los correos electrónicos

• Llamadas telefónicas

• Acceso a Internet

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En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de que la
situación se torna incierta debido a el uso excesivo de aparatos multifuncionales y los teléfonos
móviles como Black Berry.

Como trabajador, usted tiene el derecho

• a la libertad de religión, expresión y pensamiento

• a la libertad de conciencia

• A ser miembro de un sindicato.

• a la libertad de asociación y reunión

También es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por
estado, aunque hay muchas similitudes.

• Los trabajadores que tratan con productos químicos o cualquier otro tipo de materiales nocivos
tienen el derecho de analizar no sólo sus registros personales de contacto, pero los registros de
contacto de otros compañeros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones.

• Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnización por enfermedad o lesiones
causadas por el trabajo.

Se puede incluir la atención médica y los salarios por el tiempo perdido.

• Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la policía,
luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.

• Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc, es esencial que los empleadores tomen medidas
para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan.

• Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compañeros de trabajo de un grupo
demográfico en particular, como edad, etnia, religión u orientación sexual.

Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc, es esencial para entender sus
derechos como trabajador.

Si usted nota cualquier tipo de violación de sus derechos, usted puede tomar medidas para
detener la violación de los derechos humanos en el lugar de trabajo.

4.3.1 Conceptos generales.

los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se
ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

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¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones
comerciales de trabajo?

De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las
relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.

Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de
los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales,
la situación básica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los
derechos laborales, etc

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

En la actualidad está "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad

sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el
completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla. En otras palabras, la libertad sindical no es
posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa.

"Las Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para luchar por una
reivindicación amplia de los Derechos Humanos. Desde su perspectiva, entienden a la libertad
sindical como un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con los derechos civiles y
políticos como con los derechos económicos, sociales y culturales. Derechos humano laborables:

1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.

2.- Salario suficiente: Significa, remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que
permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.- Condiciones satisfactorias de trabajo

4.- Libertad sindical

5.- Contratación colectiva

6.- Huelga

7.- Derechos de género (para las mujeres)

8.- Protección al trabajo de menores de edad

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

10.- Justicia laboral

Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 años. Leyes incluyen mantener alejados a los niños trabajen

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durante horas particulares y la restricción en el número de horas que los niños menores de 16
pueden trabajar.

Ley contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en las

promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación por numerosas razones
tales como el sexo, raza, religión, color, origen nacional, discapacidad o edad.

• Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.

• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.

• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia
en sí mismo y su familia y su autoestima humana.

• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de
sus intereses.

• Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas de
trabajo y de intervalos con goce de sueldo.

Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y codificar normas
internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisión de las
Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el
mecanismo de los derechos humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el
puesto de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se
adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la Corte, con sede
en la Haya.

Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son
más propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando
con otros.

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Actividad Final (2 horas)

Para fortalecer los conocimientos adquiridos de dicha unidad en equipo de tres contestar los
siguientes casos y dar la mejor solución tomando en cuenta sus derechos laborales.

CASO 1

Alex es un estudiante de ingeniería contratado temporalmente por una firma de consultores en

ingeniería ambiental. R.J., el ingeniero supervisor, le pide a Alex que tome muestras de unas
canecas ubicadas en la propiedad de uno de sus clientes. Alex concluye que, a juzgar por el
aspecto y olor de las canecas, el análisis del contenido de éstas mostraría que se trata de
materiales peligrosos. Alex sabe que hay leyes que regulan el transporte y almacenamiento de ese
tipo de desechos y, si él estuviera en lo cierto acerca del contenido de las canecas, las autoridades
federales y estatales deberían ser notificadas.

Alex informa a R.J. lo que piensa acerca del contenido de las canecas y pide instrucciones acerca
de los pasos a seguir. R.J. le indica que solamente reporte haber tomado las muestras y que no
realice el análisis. Debido a que el cliente tiene otros negocios con su compañía, R.J. también
propone que éste sea informado acerca de la ubicación de las canecas, de la posibilidad de que
ellas contengan desechos de alto riesgo y que además se le sugiera retirarlas de esa locación.

¿Cree que J.R. cumplió con su responsabilidad

profesional al darle al cliente información acerca de la ubicación de las canecas y no revelar

detalles acerca de su contenido? ¿Cree que Alex hubiera podido hacer algo más desde su posición
de estudiante y empleado temporal?

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CASO 2

O'Malley es un ingeniero profesional que trabaja para una firma de consultores de diseño y
también para un municipio que lo ha contratado para prestar asesorías, realizar estudios y revisar
licitaciones. Su contrato con el municipio estipula la prohibición de involucrarse en la preparación
de los planos de cualquiera de los clientes de la firma de consultores de diseño para la cual él
trabaja, en el evento de que dichos planos vayan a ser presentados al municipio para ser revisados
o aprobados. Una situación similar se presenta con respecto a su contrato con la firma de
consultores. Por otra parte, cualquiera de los empleados de esta firma está en capacidad de
ayudar a sus clientes a preparar planos que vayan a ser presentados al municipio.

¿Cree que las provisiones de los contratos descritos son efectivas en la prevención de un conflicto
de intereses? ¿Si tuviera mayor información acerca del caso podría cambiar de opinión? Si la
respuesta es afirmativa, ¿qué información adicional le gustaría obtener? ¿Cuál sería la utilidad de
esa información?

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CASO 3

Alexander, ingeniero profesional reconocido en su comunidad, decide lanzarse como candidato

para ocupar una posición pública en su condado; cree que con esto estaría cumpliendo con su

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obligación de participar en asuntos públicos. Alexander planea usar la siguiente consigna como
slogan: "Alexander, Ingeniero al Servicio del Condado"

Alexander pide a Bernardo su opinión acerca del slogan. Bernardo, quien también es ingeniero,
cree que este slogan es ambiguo y podría deshonrar a la comunidad de ingenieros. Alexander por
su parte cree que su slogan estaría reflejando de manera apropiada sus conocimientos/habilidades
y cree que su competencia como ingeniero podría ser usada para lograr un cambio,
particularmente en lo referente a las leyes de empleo de profesionales del condado.

¿Cree que Alexander debería usar este slogan en su campaña?

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CASO 4

Ramos es el jefe de una compañía química. Como parte de sus proyectos en investigación y
desarrollo, Ramos ofrece apoyo económico al departamento de química de una universidad
importante para la remoción de metales peligrosos (cromo, cobre, plomo, niquel, zinc)
provenientes de aguas residuales. A cambio, la universidad ofrece dar a la compañía de Ramos
derechos exclusivos sobre la tecnología que ellos desarrollen para el tratamiento de aguas
corrientes y residuales. A manera de compensación, la universidad también recibirá regalías sobre
las ganancias que la compañía obtenga por el uso de esta tecnología.

En la universidad, un grupo de profesores bajo la dirección de Polinski, decide formar una

compañía para explotar la tecnología desarrollada, excepto la relacionada con tratamiento de
aguas corrientes y residuales. Al tiempo que esta investigación se está llevando a cabo en la
universidad, la compañía de Ramos adelanta su propia investigación de manera paralela. Ambas
partes obtienen data y la compañía de Ramos comparte sus resultados con la compañía de
Polisnki.

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Algún tiempo después, Deponiadis profesor de ingeniería civil de la universidad, muestra interés
en adelantar una investigación y publicar un artículo relacionado con tecnología para el
tratamiento de aguas residuales. Deponiadis contacta a los profesores del departamento de
química, quienes le ofrecen data obtenida como resultado de su propia investigación y también de
la investigación de Ramos. Deponiadis ignora completamente que los resultados provienen de dos
fuentes.

La investigación de Deponiadis es todo un éxito y su artículo es publicado en una prestigiosa

revista. Los resultados obtenidos por la compañía de Ramos aparecen citados y ocupan una parte
prominente del artículo. A pesar de que la compañía de Ramos proveyó los fondos para la
investigación, ésta no es mencionada; únicamente los miembros del departamento de química
reciben crédito. Más tarde Deponiadis se entera de que la mayor parte de la información citada en
su artículo fue proporcionada por la compañía de Ramos.

¿Cree que Deponiadis está cometiendo plagio al publicar la data sin mencionar todas las fuentes?
¿Cree que Deponiadis está obligado a dar todo el crédito a la compañía de Ramos? ¿Cree que
Ramos debería hacer algo al respecto? ¿Qué, exactamente? ¿Qué tipo de información adicional le
sería útil para realizar un mejor análisis de la situación?

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3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad (media hora)

Con el concepto de responsabilidad se da una situación curiosa a la hora de definir su significado:

aquello que primero se entiende como una obligación moral, como una exigencia de justicia,
provocando recelos, sospechas y rechazos, se retoma después con toda firmeza como un recurso
estratégico, como un instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio económico. Sin

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embargo, por el camino ha perdido toda su fuerza crítica e innovadora. Esta situación ya se había
producido con otros conceptos de tipo normativo, como es el caso de la participación. El objetivo
de este artículo consiste en presentar un concepto de responsabilidad capaz de ser entendido
como un recurso moral, un recurso que nos permita aunar justicia y eficacia. Hace diez años hablar
de responsabilidad ante un foro empresarial era casi menos que imposible, no interesaba. Nadie
quería hablar de un concepto que implicaba, intuían todos, la adquisición de compromisos más
allá de los resultados económicos. Lo más asombroso es que ocurría lo mismo en los ámbitos
sindicales, ante el temor de la entrada en el juego de otros actores empresariales. El reparto del
poder en el seno de la empresa corría peligro2. Ambas intuiciones eran ciertas, pero se
equivocaban en ver en ellas sólo un peligro, un pasivo o lastre para la satisfacción de los intereses
en juego. La significación actual de la responsabilidad social responde más bien a un cambio en
esta comprensión de la empresa.

Responsabilidad Social, como concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la

responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan
nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social. Entre otras
dimensiones que se abordan, aquí nos centraremos en la responsabilidad ante la ley, los derechos
humanos, el medio ambiente, las generaciones futuras, la organización en la que se trabaja y la
profesión.

Esta Red tiene tres pilares fundamentales entre ellos La Responsabilidad Social. Para esta Red la
Responsabilidad Social y la Etica Profesional no sólo son importantes desde sus conceptos, sino
sobre todo desde su práctica. No existe Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) real sin el cumplimiento de las responsabilidades
sociales, ni la práctica concreta de la ética Profesional de los actores organizacionales.

TAREA

Elaborar un mapa mental del proceso ético en las instituciones y organizaciones y en binas
comentar en clases y hacer un debate con sus demás compañeros comparando sus diversas
respuestas.

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La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas
coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas
y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio
ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social
y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurídicos
y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo, sin embargo hoy en día es uno de los
temas que concita, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la
incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Diferentes instituciones y
organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento
socialmente responsable de las empresas. Generalmente todas estas iniciativas o proyectos
incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los
estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial de sus respectivos
países.

Una de estas iniciativas ha sido el desarrollo por parte de ISO de una Norma Internacional sobre
Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje
sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para
utilizar con propósitos de certificación. En esta sección se presentan un conjunto de documentos
que han sido previamente seleccionados, así como un listado de enlaces a sitios de interés.

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales,
grupales o institucionales.

• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción
consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. En

nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás, de
trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de sus miembros. Incluye
la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la
sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan
atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera
inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como
comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.

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Activad en Clase (media hora)

Caso 1

De preferencia niño

Debido a que en china hay más de 1,300 millones de habitantes, el gobierno se ha visto en la
necesidad de imponer un severo control poblacional. Una disposición obliga a no tener más de dos
hijos y éstos no deben ser seguidos aunque en algunas zonas no se puede más que uno. Esto ha
ocasionado que en las comunidades agrícolas existan numerosos abortos cuando se sabe que el
feto es de una futura mujer; pues se considera que las mujeres son menos aptas para las pesadas
faenas del campo. Otra razones que algunas zonas del país la tradición marca que la herencia solo
puede ser recibida por varones. Entonces, es una forma de asegurar los bienes familiares.

¿Qué opinas de esta medida?

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Caso 2

Para mejorar la raza

Olivia es una chica de ascendencia indígena que estudia en la universidad de su pequeña ciudad.
Recientemente se hizo novia de Efraín un chico alto, de color de piel blanca y sus ojos claros. Un
día que su papá se molesta mucho y cuando regresa a casa la empieza a regañar; pues el papá le
dice que ninguno de sus hijos ha estudiado y que él creía que ella era la única que iba hacer algo.
El hermano del papá le dice medio en broma, medio en serio: “ya tate hermano, el novio esta
güerito, déjala, hay que mejorar la raza”.

¿Por qué algunas personas se creen que hay sujetos superiores a otros por su color de piel, mayor
altura o cualquier otro atributo humano? ¿Qué bases racistas y discriminatorias se encuentran en
tal creencia?

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¿Qué valores éticos le faltan al hermano? ¿tú que harías como organización?

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