Estrategias de Intervencion de Trabajo Social

ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN DE TRABAJO SOCIAL:
Ezequiel Ander- Egg: menciona que las estrategias es sinónimo o equivalencia a un

método como estrategia de acción.
Proceso sistemático y coherente que se orienta fundamentalmente en la modificación

y transformación de alguna problemática social que puede ser de orden individual,
institucional o colectivo. Es una acción específica del Trabajador Social con relación a
los sistemas o procesos humanos para producir cambios que desarrollen la capacidad
de reacción e iniciativa del usuario para estimularlo a recuperar su propia capacidad
de llevar a cabo sus propias acciones, de emprender actividades que sirvan para
eliminar las causas de su situación de malestar.
Consiste en aplicar una serie de procedimientos operativos, que se traducen en

acciones y actividades humanas intencionalmente orientadas a la transformación de
una determinada situación social. No existe un método en Trabajo Social único para
llevar a cabo la intervención profesional.
El Método de Trabajo Social está configurado por la integración y fusión de las

diferentes fases o momentos de una estrategia de actuación dentro de un proceso, el
cual es conformado por cuatro aspectos.
El primero es el estudio y culmina con el diagnostico social, en segundo lugar está la

programación, ejecución y finalmente esta la evaluación.
 DIAGNOSTICO SOCIAL: Es conocer y comprender un problema o necesidad

dentro de un contexto determinado, tiene como finalidad proporcionar
información básica para la programación de acciones.
Es la primera fase ya que en esta etapa se realiza la investigación de base que
permite conocer los distintos factores que inciden en la problemática social,
describir la realidad, detectar y analizar los problemas.
 PROGRAMACIÓN: Es el conjunto de decisiones y acciones capaces de
asegurar la realización de una serie de objetivos y metas determinadas, con el
propósito de satisfacer unas necesidades que el individuo, grupo o institución
han convertido en su problema, entendida también como una herramienta de
los responsables de elaborar un plan para el logro de objetivos.
 EJECUCIÓN: Proceso en el cual se ejecuta lo establecido en la planificación
partiendo de los resultados obtenidos en la investigación, se pretende alcanzar
los objetivos propuestos.
Se da sobre la base de la organización de la población y de los espacios, la
definición de responsabilidades y la delimitación de las funciones de los
canales de coordinación y comunicación para la elaboración y realización de un
proyecto.
 EVALUACIÓN: Operación sistemática, flexible y funcional que se lleva a cabo
en todo el proceso de intervención profesional. Es una forma de investigación
social aplicada y encaminado identificar, obtener y proporcionar de manera
valida datos e información suficiente que permita apoyar un juicio acerca del
mérito de algún trabajo.
La estrategia de intervención se construye en el segundo aspecto que es la

programación en la cual después del diagnóstico se trata de dar una respuesta o una
solución a una problemática, es decir se formula y proyecta cual es el camino que se
quiere ir haciendo para cambiar la situación.
EJEMPLO:
Para ejemplificar de una manera más clara la situación, diremos que en un puente
existe el punto de partida y el punto de llegada y los peldaños que los enlazan, bien la
estrategia es el punto de partida y el punto de llegada, ahora los peldaños son las
tácticas de las que nos serviremos para lograr la estrategia. (Ander- Egg, 1996).
MODELOS DE INTERVENCIÓN DESDE TRABAJO SOCIAL:
Trabajo Social cuenta tradicionalmente con tres modelos de intervención según Molina
y Romero (2001:61). Cada uno de ellos se utiliza según la situación particular del caso,
según la población y el contexto en general.
1. Modelo Asistencial: Este modelo consiste en proveer subsidios financiero y

material u ofrecer información a un sujeto individual o colectivo que plantea
carencias en la satisfacción de sus necesidades vitales y contingentes y que
para su satisfacción se demanda una acción institucional inmediata. El proceso
de trabajo está conformado por una cadena de producción que genera sub-
productos que pueden ser: información, bienes o servicios y que requieren de
las relaciones de cooperación y coordinación inter-organizacional.
2. Modelo socioeducativo- promocional: Consiste en una acción educativa de
información y de formación a partir de problemas significativos para los actores
involucrados. Se da mediante procesos de concienciación, capacitación,
movilización de recursos personales, grupales, comunales e institucionales y
construcción de redes y alianzas de solidaridad. Los actores reconstruyen su
realidad y configuran estrategias de acción orientadas a participar en la toma
de decisiones, para contribuir a transformar su realidad y con ello tener acceso
a una mejor calidad de vida.
3. Modelo terapéutico: Se caracteriza por el manejo de las relaciones y de los

procesos comunitarios que generan tensiones entre el sujeto individual o
colectivo y su ambiente. La finalidad es promover los cambios que el sistema
requiere para recobrar el relativo equilibrio, propicio para el desarrollo individual
o familiar que se aspira y que es posible. La intervención profesional en
Trabajo Social se fundamenta en el trato constante de diversas situaciones con
otras personas que presentan por lo general situaciones problemáticas o
difíciles. Los anteriores modelos de intervención ayudan o guían las funciones
que deben realizar las y los trabajadores sociales según sea el caso.
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN DEL TRABAJO SOCIAL:
Ander Egg Ezequiel (1982): Es el conjunto de operaciones o actividades que, dentro

de un proceso pre establecido, se realizan de manera sistemática para conocer y
actuar sobre la realidad social.
PROCESO METODOLÓGICO DEL TRABAJO SOCIAL:
La intervención del Trabajo Social se basa en una guía teórica, planeada y racional
para emprender el estudio del objeto. El proceso de intervención, también llamado
método o acción profesional sigue la estructura lógica del método científico y aplica
procedimientos operativos que se van a traducir en acciones o actividades humanas.
El proceso metodológico del Trabajo Social se divide en 6 fases:
1. INVESTIGACIÓN: Proceso organizado, sistemático donde el investigador se

encamina a los hechos o fenómenos a fin de obtener un conocimiento de
dichos hechos sociales que ocurren en la sociedad, conocer los elementos que
influyen en un problema.
Ander Egg señala a la investigación como el eje vertebral de una intervención
pues éste genera la predisposición de situarnos frente a los fenómenos
sociales para desentrañarlos y verlos como son.
2. DIAGNÓSTICO: El diagnóstico viene a ser el punto de partida para la

intervención profesional, en este se establecen las alternativas de solución
para los problemas sociales hallados en la investigación.
Un diagnóstico es una herramienta metodológica que a partir de determinadas
técnicas nos ayuda a conocer e interpretar los problemas de un sector o un
grupo poblacional, las interacciones que lo afectan, las causas y los recursos
que existen para afrontarlos. También el diagnóstico es la conclusión de un
estudio o investigación.
Ander Egg nos dice que el diagnóstico es un proceso de elaboración y
sistematización de la investigación que implica conocer y comprender los
problemas y necesidades dentro de un contexto determinado, los factores
determinantes y las tendencias previsibles.
3. PLANIFICACIÓN: Realizado el Diagnóstico de una realidad, se llega a un nivel

de conocimiento que permite fundamentar la acción racional.
Planificar significa estructurar racionalmente una acción futura fijando objetivos;

seleccionando alternativas y diseñando programas y proyectos.
Los instrumentos de la Planificación son:
 El plan: es una forma de ordenamiento superior con perspectivas de

totalidad respecto del conjunto económico, social y se formulan
generalmente y mediano plazo.
 El Programa: conjunto coordinado de proyectos que se orientan a realizar
los objetivos del plan en un periodo determinado.
 El Proyecto: es la unidad mínima del proceso de planificación. Conjunto de
actividades complementarias y necesarias para alcanzar uno o varios
objetivos.
La etapa de planificación comprende:
a) Planteamiento y formulación de objetivos: implica establecer las

características de la situación final que se espera alcanzar. Teniendo
información suficiente y completa, se podrá determinar los objetivos que se
espera lograr de acuerdo con la orientación que se dará al cambio. (Qué
queremos cambiar y en qué sentido se espera cambiar)
b) Elaboración de Planes y Programas: supone determinar el modo en que se
concretarán los cambios propuestos de acuerdo a las demandas de la
realidad, es decir, la forma en que se pondrán en marcha las acciones que
harán posible el logro de los objetivos.
4. EJECUCIÓN: Es la etapa del proceso de intervención que implica llevar a la

práctica lo programado.
Sus instrumentos son:
 Administración: Proceso que tiene por finalidad guiar, dirigir y controlar
los esfuerzos de un grupo humano hacia la obtención de los objetivos
fijados. Implica coordinar los recursos disponibles a fin de aprovecharlos
en la mejor forma posible.
 Organización: Es la coordinación racional de las actividades de un cierto
número de personas en función del logro de un objetivo determinado.
 Dirección: Implica facilitar la interacción del grupo para alcanzar el logro
del objetivo, para lo cual es especialmente importante la comunicación,
sobre todo para la toma de decisiones correctas.
 Control o Seguimiento: El cumplimiento de los programas supone el
desarrollo de una secuencia de las acciones que debe ser evaluado en
base a instrumentos y criterios establecidos de ante mano.
5. EVALUACIÓN: Aplicación sistemática de procedimientos para comprobar el

logro de los objetivos, el impacto y los resultados de las acciones con la
finalidad de mejorar aquella que se halla en marcha. Comprende además la
valoración de los medios, procedimientos, técnicas e instrumentos empleados.
Objetivos:
Medir el grado de idoneidad, efectividad, eficiencia de un programa o de un

servicio.
Aspectos:
a) El Resultado: identificación completa del grado y la naturaleza del logro

en relación al objetivo trazado. Esta evaluación es gradual y paulatina.
b) El Impacto: efecto y/o reacción que el resultado obtenido produce en el
Trabajador Social y su equipo y en la población usuaria.
Tipos de evaluación:
1. Según el instante en el que se aplica:
a) Evaluación ex-ante: se aplica antes de la ejecución. Mide ventajas y

desventajas de un plan, programa o proyecto. Para ello: compara
beneficios y costos para determinar la implementación, postergación o
rechazo del plan, programa o proyecto.
b) Evaluación concurrente o durante: se realiza en forma permanente durante
la ejecución. Implica: análisis de carácter técnico para detectar dificultades
o desfases. Se le conoce como seguimiento, control y monitoreo.
c) Evaluación ex-post: su objetivo final es medir resultados, procesos y
dificultades. Se efectúa al finalizar el programa o proyecto. Su
cumplimiento permite:
 Conocer resultados y beneficios.
 Verificar el cumplimiento de metas, actividades.
 Constatar la pertinencia o no de los métodos empleados de acuerdo
a los objetivos.
2. Según la procedencia de los evaluadores:
 Evaluación interna.
 Evaluación externa.
 Evaluación mixta.
3. Según la naturaleza de lo que se evalúa:
a) Evaluación de necesidades: permite fundamentar el plan, programa o

proyecto.
b) Evaluación de resultados y de impacto.
c) Evaluación de los medios que se emplean: Procedimientos, técnicas,
instrumentos.
6. Sistematización: En Trabajo Social sistematizar las experiencias nos permite

reflexionar sobre la práctica, para aprender de ella, conceptualizarla,
comprenderla y potenciarla.
La sistematización de experiencias de intervención profesional en Trabajo

Social es un proceso de construcción social del conocimiento, de análisis para
encontrar particularidades y hechos extraordinarios; avanzar en la comprensión
de nuestra intervención profesional. Implica confrontar nuestras prácticas con
conocimientos ideológicos, políticos, epistemológicos, metodológicos y
contextuales; conocer nuestro contexto, recuperar, clasificar y organizar la
información, reconstruir nuestras vivencias, analizarlas y proyectarlas mejor
hacia el futuro.

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Proceso sistemático y coherente que se orienta fundamentalmente en la modificación

Consiste en aplicar una serie de procedimientos operativos, que se traducen en

El Método de Trabajo Social está configurado por la integración y fusión de las

El primero es el estudio y culmina con el diagnostico social, en segundo lugar está la

 DIAGNOSTICO SOCIAL: Es conocer y comprender un problema o necesidad

La estrategia de intervención se construye en el segundo aspecto que es la

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3. PLANIFICACIÓN: Realizado el Diagnóstico de una realidad, se llega a un nivel

Planificar significa estructurar racionalmente una acción futura fijando objetivos;

Los instrumentos de la Planificación son:

 El plan: es una forma de ordenamiento superior con perspectivas de

La etapa de planificación comprende:

a) Planteamiento y formulación de objetivos: implica establecer las

4. EJECUCIÓN: Es la etapa del proceso de intervención que implica llevar a la

5. EVALUACIÓN: Aplicación sistemática de procedimientos para comprobar el

Medir el grado de idoneidad, efectividad, eficiencia de un programa o de un

a) El Resultado: identificación completa del grado y la naturaleza del logro

1. Según el instante en el que se aplica:

a) Evaluación ex-ante: se aplica antes de la ejecución. Mide ventajas y

2. Según la procedencia de los evaluadores:

3. Según la naturaleza de lo que se evalúa:

a) Evaluación de necesidades: permite fundamentar el plan, programa o

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