PREGUNTAS

1. ¿Cuáles son las obligaciones de las administradoras de riesgos

laborales?

Obligaciones que tienen las ARL frente a la seguridad y salud en el trabajo:

● Capacitar al comité paritario o vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo ¬ COPASST en los aspectos relativos al SG-.SST
● Prestar asesoría y asistencia técnica
● Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las
empresas
● Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG SST

2. ¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?

Responsabilidades de los trabajadores:

● Procurar el cuidado integral de su salud.

● Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
● Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
● Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
● Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

3. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?

Obligaciones de los Empleadores
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
● Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo a través de documento escrito, donde se establecen y
revisan los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

● Asignación y Comunicación de Responsabilidades: debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo – SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
 ● Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les
hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (medios escritos,
electrónicos, verbales). La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.

● Definición de Recursos: debe definir y asignar los recursos

financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo.

● Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe

garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales, artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

● Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones

efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.

● Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan de

trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades.

● Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la
salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

● Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de

medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios.
● El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en
 el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST.

● El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia.

● Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las empresas:

debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y
la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con
la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al
año, realizar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el'
Trabajo SG-SST.
4. ¿Qué es la seguridad y salud en el trabajo?

Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las

enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a
su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y
establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones
y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

5. ¿Cuáles son los riesgos profesionales?

Son los riesgos en que se encuentran expuestos los empleados de una

empresa en el desarrollo de su labor diaria. Estos riesgos varían de
acuerdo al tipo de empresa y de su entorno. Las lesiones laborales
 pueden deberse a diversas causas externas: químicas, biológicas o
físicas, entre otras.
● Los riesgos químicos pueden surgir por la presencia en el
entorno de trabajo de gases, vapores o polvos tóxicos o irritantes.
● Los riesgos biológicos surgen por bacterias o virus transmitidos
por animales o equipo en malas condiciones de limpieza, y suelen
aparecer fundamentalmente en la industria del procesado de
alimentos
● Entre los riesgos físicos comunes están el calor, las
quemaduras, el ruido, la vibración, los cambios bruscos de
presión, la radiación y las descargas eléctricas.

● Si las exigencias físicas, psicológicas o ambientales a las que

están sometidos los trabajadores exceden sus capacidades,
surgen riesgos ergonómicos. Este tipo de contingencias ocurre
con mayor frecuencia al manejar material, cuando los
trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas. Las
malas posturas en el trabajo o el diseño inadecuado del lugar de
trabajo provocan frecuentemente contracturas musculares,
esguinces, fracturas, rozaduras y dolor de espalda

6. ¿Qué son las actas del comité paritario?

De cada reunión del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo debe

quedar un documento escrito.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
Las actas de reunión del COPASST, están conformadas por cuatro secciones
principales:

Encabezado
Asistencia y quórum
Desarrollo de la reunión
Compromisos adquiridos

7. ¿Cuáles son las actividades de medicina preventiva?

El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como finalidad la
promoción, prevención de la salud frente a los factores de riesgo
laborales, también recomienda lugares óptimos de trabajo de acuerdo a
las condiciones psico-fisiologicas del empleado con el fin de que este
pueda desarrollar sus actividades sin dificultad.

El programa de medicina preventiva se encarga

● Actividades de vigilancia epidemiológica.

 ● Actividades de promoción y prevención, educando al trabajador
con el fin de evitar riesgo de accidentes y enfermedades
laborales.
● Exámenes médicos ocupacionales
● Reubicación laboral.
● Investigación del ausentismo laboral.

8. ¿Cuáles son las actividades de seguridad industrial?

● Evaluar los materiales y sustancias químicas
● Evaluar los posibles daños a la salud de los trabajadores
● Inspeccionar las condiciones del ambiente
● Investigar las causas de accidente de trabajo y de enfermedades
ocupacionales
● verificar la existencia de condiciones de los equipos y de
protección personal
● Orientar a los trabajadores sobre los planes de seguridad y
hacerlos cumplir
● Minimizar los riesgos de accidentes en la industria
● Inspeccionar las carga y descarga de sustancias o materiales
peligrosos

9. ¿Cuáles son las actividades de higiene industrial?

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la
evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo
que puedan afectar la salud de los trabajadores y conllevan
enfermedades laborales.
● Evaluación de la exposición de los trabajadores a los distintos
contaminantes.
● Estudios preliminares de los agentes contaminantes ambientales,
de acuerdo al panorama de riesgos.
● En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e
iluminación.
● Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la
fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los
anteriores se hará en el individuo.
● Estudios anuales de seguimiento

10. Cuáles son las funciones del presidente y secretario en el comité

paritario?
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
2. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o
sitio de las reuniones.
3. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a
las reuniones por lo menos un vez al mes.
 4. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
5. Tramitar ante la administración de la empresa las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a
conocer todas sus actividades.
6. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e
informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las
actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

1. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión
y someterla a la discusión y aprobación del Comité.
2. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.
3. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
programadas
11. Nombre 5 enfermedades por agentes químicos?
● Bronquitis crónica
● Beriliosis
● Dermatitis alérgica de contacto
● Ulcera crónica de la piel
● Tumor maligno de los bronquios y de pulmón

12. que es el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades generadas por causa o con
ocasión del trabajo; de la protección y promoción de la salud mediante el
autocuidado y la adopción de hábitos laborales seguros. Su objeto
consiste en implementar las acciones necesarias para contribuir al
mejoramiento de las condiciones del ambiente de trabajo, la
preservación de la salud física y mental en los espacios laborales, así
como la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, psicolaboral y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

13. por cuánto tiempo deben ser conservados los resultados de las
mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo como resultado
de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos
en seguridad y salud en el trabajo.
Una herramienta al interior de la empresa que permita la accesibilidad y
resguardo permanente a dicha información, teniendo en cuenta que los
siguientes documentos deben ser guardados por 20 años de forma
obligatoria:
Resultados de las mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,
para obtener como resultado de los programas de vigilancia y control de
los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
14. que son los exámenes de ingreso y de retiro? Que evalúan?

Al momento del pre-ingreso, las evaluaciones médicas sirven para

evaluar las condiciones físicas, y mentales de los trabajadores que van a
ingresar. Así mismo permiten detectar si se adaptan a las condiciones
laborales, al perfil del cargo, al manual de funciones y al medio en el
cual se desarrollará la labor.
Las periódicas por su parte son necesarias para supervisar la exposición
a factores de riesgos e identificar alteraciones temporales o
permanentes.
Finalmente, las evaluaciones de retiro son útiles para detectar las
condiciones físicas, mentales y sociales en que el trabajador se está
retirando del puesto, siendo oportuno para determinar el nivel de riesgo
de la actividad.
15. cual es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la
protección y promoción de la salud?

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones

16. el comité de investigación de accidentes se encuentra conformado

por?
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado
por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se
considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá
participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de
normas, procesos y/o mantenimiento.

17. a partir del decreto único reglamentario del sector del trabajo los
panoramas de factores de riesgo se entienden y se reemplazaron
por?
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18. es una metodología aplicable para investigaciones de accidente de
trabajo?
---------------------------------------------------------------------------
19. que es el sistema de vigilancia epidemiológica?

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica es una estrategia esencial para

la detección de enfermedades y llevar a cabo programas de prevención,
control o erradicación de las mismas.
Permite documentar las solicitudes para obtener el estatus libre de
enfermedad o infección, proporcionar datos para apoyar el proceso de
análisis de riesgos, para fines de salud animal y/o pública, y justificar la
lógica de las medidas sanitarias
a vigilancia epidemiológica permite determinar la aparición o distribución
de una enfermedad o infección, incluida la detección temprana de
enfermedades exóticas o emergentes.

20. que es enfermedad laboral?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar
21. cual es la metodología para identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo?

La metodología establecida permite llevar a cabo un proceso sistemático

de identificación de peligros. La estimación y valoración de los riesgos
propios de la empresa, además propone contarles generales y
específicos de riesgos, según su aceptabilidad.
Supone la recolección de información necesaria para poder adelantar
una amplia y completa identificación de peligros para el SG-SST. Entre
ellos podemos encontrar la actividad económica de la organización, los
procesos y servicios con los que cuenta, los objetivos estratégicos, la
planificación estratégica, el organigrama de la organización, la
información sociodemográfica de la organización, tipos de contratación
de trabajadores, ubicación geográfica, definición de responsabilidades,
políticas de gestión de riesgos.

22. que es un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
23. que es seguridad industrial?

La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que

tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la
protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas,
a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de
la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o
equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho
de los productos industriales.

A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y

seguimiento del cumplimiento reglamentario.

24. qué es riesgo, que es peligro?

El peligro: es una condición ó característica intrínseca que puede

causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un
proceso.Este término se usa para describir el potencial de causar una
lesión a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.
Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un
evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición

25. que es amenaza?

Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la

integridad física de las personas o causar daño al medio ambiente.

26. qué es ARL, EPS, POS, IPS, ARS, AFP?

ARL: sigla de Administradora de Riesgos Laborales. Es una compañía
de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
EPS: sigla de Entidad Promotora de Salud que se encarga de promover
la afiliación al sistema de seguridad social. Solo presta el servicio
administrativo y comercial mas no médico.
IPS: sigla de Instituciones Prestadoras de Servicios. Son todos los
centros de salud, clínicas y hospitales donde se prestan servicios
médicos, ya sea urgencia o consulta
POS: siglas de Plan Obligatorio de Salud, corresponde al paquete de
servicios básicos en las áreas de recuperación de la salud, prevención
de la enfermedad y cubrimiento de ingresos de manera transitoria
-prestaciones económicas- cuando se presenta incapacidad de trabajar
por enfermedad accidentes o por maternidad.
ARS: siglas de Administradora del Régimen Subsidiado de Salud.
Entidades que manejan (previo contrato con municipios y
 departamentos) los recursos que el Estado destina para atender a los
beneficiarios del régimen subsidiado, es decir, las personas que no
tienen dinero para cotizar al sistema de salud. Deben organizar y
garantizar la prestación de los servicios de salud autorizados en el POS
para el régimen subsidiado. Pueden ser las Entidades Promotoras de
Salud (EPS), las Cajas de Compensación Familiar (CCF) y las
Empresas Solidarias de Salud (ESS).
AFP: siglas de Administradoras de Fondos de Pensiones, son
instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por la
Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la
administración y manejo de fondos y planes de pensiones del Régimen
de Ahorro Individual con Solidaridad y de fondos de cesantía.
27. si un trabajador que se encuentra en riesgo lll devenga 2.500.000
cuánto debe pagar el empleador por ARL?
----------------------
28. realice la tabla de clasificación de peligros del anexo GTC-45

29. para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la

ejecución de sus labores se hace necesario realizar:
Respuesta: exámenes médicos ocupacionales periódicos

a) exámenes médicos ocupacionales de ingreso

b) encuesta sociodemográfica
c) exámenes médicos ocupacionales periódicos
d) exámenes médicos.
a) Exámenes médicos ocupacionales de ingreso
Son realizados por médicos especialistas en Salud Ocupacional con una
duración de 20 minutos por consulta, donde generamos el Certificado de
Aptitud Laboral de cada trabajador, constituyendo su historia clínica
ocupacional.
b) Encuesta sociodemográfica
La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento
básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye
 uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa.
c) Exámenes médicos ocupacionales periódicos
Son las que se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador
ocasionadas por la labor desempeñada, así como detectar
enfermedades de origen común con el fin de establecer un manejo
preventivo.
d) Exámenes médicos
Ayudan a encontrar una enfermedad antes de que comiencen los
síntomas. Estas pruebas pueden ayudar a descubrir enfermedades o
afecciones anticipadamente, cuando son más fáciles de tratar. Algunos
exámenes se realizan en el consultorio del doctor. Otros, necesitan
equipos especiales, entonces es posible que tenga que dirigirse a una
oficina diferente o a una clínica.

Explique que cubre cada uno.

30. el comité de investigación de accidentes se encuentra conformado
por:
a) jefe inmediato o supervisor de área
b) representante del COPASST o vigía
c) encargado del SG-SST
d) todas las anteriores
e) ninguna de las anteriores
31. Diga cómo se califica el suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
R/ Accidente de Trabajo
32. nombre cual es la disciplina que trata de la prevención de lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores?
R/ Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
33. diga a cuál tipo de peligro corresponde las siguientes lesiones:
¿lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones,
golpes por objetos proyectados, atrapamiento, aplastamiento
otros?
R/ Peligro mecánico
34. un trabajador sufre un accidente de trabajo el 30 de septiembre de
2018 y entró a trabajar el 30 de julio de 2019 ¿Cuánto va a recibir
por concepto de indemnización si tuvo una pérdida parcial del
21%?
Cuanto recibiría si hubiera sido una enfermedad laboral?
El sueldo número 12, corresponde a el mes de julio.
1) 1230000 5) 1340000 9) 1470000
2) 1100000 6) 1450000 10) 1107000
3) 1340000 7) 1420000 11) 1512000
4) 1430000 8) 1120000 12) 1475000

35. nombre los pasos del PVHA y descríbalos brevemente?

PLANIFICAR: En esta etapa se definen los objetivos y cómo lograrlos,
esto de acuerdo a políticas organizacionales y necesidades de los
clientes. Puede ser de gran utilidad realizar grupos de trabajo, escuchar
opiniones de los trabajadores y utilizar herramientas de planificación
como por ejemplo: 5W2H en la cual se responden 7 preguntas claves
cuyas palabras en inglés inician con W y H : ¿Qué (What), ¿Por qué
(Why), ¿Cuándo (When) ¿Dónde (Where) ¿Quién (Who), ¿Cómo (How)
y ¿Cuánto (How much).

Hay que recordar que esta etapa es muy importante y es la que permite
el desarrollo de las otras, lo que indica que si no planeamos bien los
resultados en las otras 3 etapas no serán confiables.

HACER: Es ejecutar lo planeado, en esta etapa es recomendable hacer

pruebas pilotos antes de implantar los procesos definidos. En su
desarrollo se puede evidenciar los problemas que se tienen en la
implementación, se identifican las oportunidades de mejora y su
implementación.

VERIFICAR: En esta etapa comprobamos que se hayan ejecutado los

objetivos previstos mediante el seguimiento y medición de los procesos,
confirmando que estos estén acorde con las políticas y a toda la
planeación inicial.

ACTUAR: Mediante este paso se realizan las acciones para el

mejoramiento del desempeño de los procesos, se corrigen las
desviaciones, se estandarizan los cambios, se realiza la formación y
capacitación requerida y se define como monitorearlo.

En conclusión la adopción del ciclo PHVA es de gran ayuda para actuar

sobre los procesos y no sobre las personas, pues es frecuente que en
las organizaciones se culpen a los trabajadores por los malos resultados
cuando en realidad lo que falla es el proceso, de ahí la gran importancia
que tiene el compromiso gerencial, pues es en este nivel en donde se
deben buscar las estrategias que le permita a las empresas liderar el
mercado, ser auto-sostenibles y rentables.
36. nombre 4 actividades económicas de alto riesgo.
● Industria del tabaco.
● Fabricación de textiles.
 ● Industria del cuero y productos sucedáneos del cuero.
● Industria de la madera y productos de madera y corcho.
37. diga cuál es el porcentaje mínimo y máximo de la base de
cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.

38. mediante cual decreto se actualizo la tabla de enfermedades

laborales.
DECRETO 1477 DE 2014
Que de acuerdo con el precitado artículo, el Gobierno Nacional, previo
concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, debe determinar
en forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales,
para lo cual los Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo,
deben realizar una actualización de la tabla de enfermedades laborales,
por lo menos cada tres (3) años, atendiendo los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
39. cómo se define la pérdida de capacidad laboral?
En la Sentencia T – 332 de 2015 la Corte Constitucional la definió como:
Un mecanismo que permite fijar el porcentaje de afectación del “conjunto
de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden
físico, mental y social, que le permiten al individuo desempeñarse en un
trabajo habitual.
40. Cuando él % de pérdida de capacidad laboral es mayor al 50 % se
clasifica como?, que pasa si tiene una pérdida del 70% de PCL
(pérdida de capacidad laboral), que pasa si necesita de alguien para
ayudarle a desempeñar las funciones mas básicas de un ser
humano como bañarse, cepillarse los dientes etc?
41) si un trabajador se enferma por enfermedad común y no mejora la
empresa lo puede despedir? Al cuanto tiempo? Que pasa si se
enferma por enfermedad laboral? Se puede despedir?
42) que es la vigía ocupacional?
Vigia: es un cargo dentro de toda la empresa para asumir un rol de
responsable en empresas de menos de 10 trabajadores
43) en qué año fue creado la OIT.?
La OIT fue creada en 1919
 44) que países integran la comunidad andina de Naciones (CAN)
● Bolivia
● Colombia
● Ecuador
● Perú
45) que es el pacto y convención colectiva?,
Pacto colectivo: es un acuerdo celebrado entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados.
Convención colectiva: se celebra entre uno o varios empleadores, y uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, para fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
46) que son los sindicatos?
47) diga cuántos representantes y suplentes se deben nombrar si hay
entre 500 y 999 trabajadores en la empresa?, si hay solo 8
trabajadores? Si hay 40? Si hay 105?
48) a partir de que año se empezaron a conformar los comités
paritarios de salud Ocupacional? Ahora y desde el año 2012 con la Ley
1562 como se llama?
49) mencione 4 normas donde diga que los trabajadores deben cumplir
las normas de seguridad y salud en el trabajo?
50) Cual de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba
quedar establecido dentro de la política de seguridad y salud en el
trabajo SST:
A) compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de
riesgos y establecimiento de controles.
B) compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.
C) cumplir con la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en
el trabajo
D)Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.