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    La Empresa Conciente

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    Yersen Franz Valenzuela Ramirez
    El documento discute la importancia de la conciencia en las empresas. Sostiene que tanto los empleados como los líderes deben actuar de manera consciente para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos de manera responsable. Una cultura y liderazgo conscientes son fundamentales para guiar a la empresa y asegurar que todas las acciones se realicen de forma objetiva y respetando los valores y normas de la organización.

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    La Empresa Conciente

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    Yersen Franz Valenzuela Ramirez
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    El documento discute la importancia de la conciencia en las empresas. Sostiene que tanto los empleados como los líderes deben actuar de manera consciente para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos de manera responsable. Una cultura y liderazgo conscientes son fundamentales para guiar a la empresa y asegurar que todas las acciones se realicen de forma objetiva y respetando los valores y normas de la organización.

    Descripción original:

    Resumen del libro de Kofman

    Título original

    LA EMPRESA CONCIENTE

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    El documento discute la importancia de la conciencia en las empresas. Sostiene que tanto los empleados como los líderes deben actuar de manera consciente para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos de manera responsable. Una cultura y liderazgo conscientes son fundamentales para guiar a la empresa y asegurar que todas las acciones se realicen de forma objetiva y respetando los valores y normas de la organización.

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    La Empresa Conciente

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    El documento discute la importancia de la conciencia en las empresas. Sostiene que tanto los empleados como los líderes deben actuar de manera consciente para que la empresa pueda alcanzar sus objetivos de manera responsable. Una cultura y liderazgo conscientes son fundamentales para guiar a la empresa y asegurar que todas las acciones se realicen de forma objetiva y respetando los valores y normas de la organización.

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    La empresa consciente de Fredy Kofman

    Resumen

    El tema abarca principalmente la conciencie dentro de las empresas en sus diferentes jerarquías,
    empezando desde los empleados hasta los altos directivos, y la importancia de la conciencia en
    el liderazgo y la cultura empresarial. Así, el efecto de la conciencia dentro las empresas
    supeditan a que los actores tengan la capacidad de aprender tanto del exterior y de lo que
    experimentan consigo mismo, porque al final, los actos aprendidos y que son parte de la
    conciencia, contribuyen de alguna manera a decidir, considerar y tomar decisiones consientes
    que son positivos para la empresa y para todos quienes participan dentro de la organización
    empresarial. De allí, la relevancia de la conciencia en el actuar que favorezcan y sean saludables
    en las empresas como parte fundamental para guiar o dirigir el rumbo de las empresas al
    cumplimiento de sus objetivos.

    Desde esa óptica, la conciencia vista desde las empresas, desde los empleados y hasta los altos
    directos directivos, corresponde actuar con la conciencia y no con la inconciencia, este último
    normalmente dirigido a actuar como no corresponde, lo cual es lo que menes se espera. Es decir,
    la conciencia en la empresa corresponde a actuar como tal y no como debe ser cuando se actúa
    de manera inconsciente. Por ello, allí juega un rol importante el liderazgo consiente y la cultura
    consiente, el primero de ellos porque permite a que los lideres actúan conscientemente bajo los
    límites de la responsabilidad y la disciplina para dirigir la empresa, y la segunda, hace referencia
    a las culturas al cual se adoptan las empresas, donde se respetan sus normas, sus valores y otros.

    Así, este criterio de la conciencia inmiscuido desde el punto de vista del liderazgo y la cultura
    consiente determinan que las acciones y metas proyectadas de las empresas se realicen con
    objetividad, responsabilidad y respeto de las manifestaciones propios de las empresas. Dicho de
    otro modo, la conciencia bien actuada determina la correcta organización de las empresas, lo
    que no significa prohibir ciertos cambios y trasformaciones, sino se permite, pero en
    condiciones que ella no pueda repercutir negativamente en el correcto funcionamiento de la
    empresa. Razón por ello, la conciencia bien actuada con buenos líderes y en respeto de las
    culturas, responde a actuar adecuadamente, es decir, conciencia constructiva, positiva, autentica,
    etc.

    Ahora bien, el razonamiento de la conciencia siempre naturalmente bien actuada y dirigida, esto
    es, prescindiéndose de la inconciencia que de por si es negativa o no muy adecuada para las
    empresas, constituye la capacidad y el control en el manejo de ella. Por ello, la conciencia
    trasciende más ella de que uno puede pensar de una cosa, lo que nos invita a actuar con
    diligencia y enseñar de los que se aprende en la empresa, independiente de que seas un
    empleado y alto dirigente.

    En conclusión, podemos referir que la conciencia en la empresa, permite afirmarnos en nuestros


    valores, elegir conductas coherentes con ellos y actuar con integridad incondicional. Esto hace
    posible lo que se llama como éxito empresarial, partiendo desde los empleados a los altos
    directivos con liderazgo consiente y una cultura consiente. Dado, que al final de cuenta, el
    objetivo está orientada a tener resultados, más todavía en la empresa, donde se debe actuar de
    acuerdo a la propia naturaleza de modo que se alcancen el conocimiento y la realización persona
    dentro de las empresas.

    Finalmente, como parte de una propuesta personal, agregaría a la conciencia de la disciplina en


    la empresa, que, en efecto, responde un buen liderazgo y mantener la disciplina adecuada en las
    empresas, que no es más que, la gran virtud, la integral, la que lo llena todo y la que refleja la
    iniciativa, la creatividad y la aptitud de un buen líder con la empresa y son los trabajadores.

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