Capital Intelectual Cuestionario

Gestión del Conocimiento
Ramona Moreno Rangel
60323185
Universidad De Pamplona
Facultad De Ciencias Económicas Y Empresariales
Administración De Empresas
San José De Cúcuta
2020-1
“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia 1
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
SC-CER96940 www.unipamplona.edu.co
Capital Intelectual Y Activos Intangibles
Cuestionario
Ramona Moreno Rangel
60323185
Yolima Beltrán Galvis
Tutor
Universidad De Pamplona
Facultad De Ciencias Económicas Y Empresariales
Administración De Empresas
San José De Cúcuta
2020-1

Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
Contenido
CAPITAL INTELECTUAL Y ACTIVOS INTANGIBLES ..................................................... 4
1. ¿Qué es el Capital Humano? .................................................................................. 4
2. ¿Cuál es el significado y la Importancia del Capital Intelectual en una empresa? ... 4
3. De algunos ejemplos de recursos Intangibles. ........................................................ 5
4. ¿Cómo gerente de una Empresa como mediría el Capital Intelectual existente en
ella? Explique. ................................................................................................................ 6
5. ¿Cómo cree que se puede explotar el potencial Innovador en los Empleados de una
Empresa?....................................................................................................................... 6
Bibliografía ......................................................................................................................... 8

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CAPITAL INTELECTUAL Y ACTIVOS INTANGIBLES
1. ¿Qué es el Capital Humano?
Corresponde al conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas
de las personas que componen las organizaciones.
En el mismo orden, Gary Becker (1983), define el capital humano como el
conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por
acumulación de conocimientos generales o específicos que pueden ser
acumulados o usados, constituyen un conjunto intangible de habilidades y
capacidades que contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovación y
la empleabilidad de una persona y el beneficio de una organización o empresa.
2. ¿Cuál es el significado y la Importancia del Capital Intelectual en una
empresa?
El capital intelectual se puede definir como los bienes más intangibles de una
empresa, pero no los menos importantes como lo evidencia Edvinsson (1997) en
su metáfora “una corporación es como un árbol, hay una parte que es visible (las
frutas) y una parte que está oculta (las raíces); si sólo te preocupas por las frutas,
el árbol puede morir. Para que el árbol crezca y continúe dando frutos, será
necesario que las raíces estén sanas y profundas”. Luego podemos con lo
anterior evidenciar que el capital intelectual está relacionado con el conocimiento

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organizacional materializado en las destrezas individuales y conocimientos
técnicos sistemas de información diseños y marcas de fábricas e incluso
relaciones con proveedores y clientes.
Así mismo El Capital Intelectual se ha constituido en el principal factor que
agrega valor a las empresas hoy en día, en cuanto a la necesidad de explorar
nuevas líneas de acción así como de control y gestión en busca de una rápida
respuesta a las exigencias competitivas actuales, ya que las empresas de esta era
globalizada exigen cambios, no sólo en su concepción, sino en su forma de
presentar la información financiera para la toma de decisiones, puesto que el valor
del contenido mental está superando abiertamente al valor de contenido material.
Por tal motivo, las organizaciones que pretendan ser competitivas y obtener éxito y
prestigio deben invertir en la generación y renovación de sus activos intangibles,
para establecer adecuadas políticas contables, asegurar su administración y
fomentar su crecimiento, tanto en su ambiente interno como en el externo.
Es evidente que las empresas que han obtenido un gran éxito en los últimos años
lo han hecho sobre la base de factores que muchas veces no tienen nada que ver
con bienes materiales, sino con un amplio desarrollo de sus activos intangibles.
3. De algunos ejemplos de recursos Intangibles.

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Algunos ejemplos de recursos intangibles son: Marcas, patentes, franquicias,
software, programas de investigación, ideas, experiencia, fidelidad del
cliente, conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas de las personas que
componen las organizaciones, el good will, los servicios informáticos, y los
derechos de autor entre otros.
4. ¿Cómo gerente de una Empresa como mediría el Capital Intelectual
existente en ella? Explique.
Desde mi perspectiva al momento de determinar el método preciso para medir el
capital intelectual de una organización a mi cargo influiría mucho la actividad que
desempeña la organización, por tal motivo me inclinaría más por el método
Modelo de Proceso del Capital Intelectual porque dispone las herramientas
necesarias para crear un sistema de administración del Capital Intelectual propio
para cada organización de tal manera que se pueda elaborar y adaptar el sistema
de capital intelectual que mejor se adapte a las necesidades de cada empresa.
5. ¿Cómo cree que se puede explotar el potencial Innovador en los
Empleados de una Empresa?

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Uno de los principales potenciadores para explotar el potencial innovador de las
empresas es a través de un liderazgo positivo, es otro conductor de energía para
las organizaciones, puesto que si el personal tiene “puesta la camiseta”, como se
dice comúnmente, entonces el trabajo en equipo coadyuva al cumplimiento de
objetivos estratégicos, por tanto este tipo de liderazgo tendrá en cuenta los
individuos que integran la organización con características especiales respecto al
conocimiento. Igualmente sería muy positivo tener en cuenta una plataforma
organizativa que sustente el conocimiento en todos los niveles donde todos los
colaboradores puedan compartir, informar e informarse desarrollarse y crecer a
medida que pasa el tiempo junto con la organización todo lo anterior provocara
que los integrantes de la organización se vean deseosos de una participación en
la innovación y desarrollo empresarial a sabiendas que la evolución y el
crecimiento no será única y exclusivamente de la organización

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Bibliografía
Iparraguirre, A. M. (s.f.). eumed.net. Obtenido de tesis doctorales :

http://www.eumed.net/tesis-
doctorales/2009/amdi/Teoria%20del%20Capital%20Humano.htm
López, J. G. (10 de 04 de 2007). Gestiopolis. Obtenido de Administración:

https://www.gestiopolis.com/capital-intelectual-que-es-importancia-y-como-medirlo/
Roman, N. (1 de 07 de 2005). Capital intelectual Generador de Éxito en las empresas .

Obtenido de Visión Gerencial vol. 1:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/handle/123456789/25076/articulo6.pdf;jsessionid
=D9B6307E5F82C32A0C80D5A262E1E622?sequence=2
Zanatta, M. S. (28 de 06 de 2013). Ciencia Administrativa Nº 1. Obtenido de La importancia

del capital intelectual en las Organizaciones:
https://www.uv.mx/iiesca/files/2014/01/05CA201301.pdf

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CAPITAL INTELECTUAL Y ACTIVOS INTANGIBLES ..................................................... 4

1. ¿Qué es el Capital Humano? .................................................................................. 4

2. ¿Cuál es el significado y la Importancia del Capital Intelectual en una empresa? ... 4

3. De algunos ejemplos de recursos Intangibles. ........................................................ 5

4. ¿Cómo gerente de una Empresa como mediría el Capital Intelectual existente en

ella? Explique. ................................................................................................................ 6

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

1. ¿Qué es el Capital Humano?

Corresponde al conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas

de las personas que componen las organizaciones.

En el mismo orden, Gary Becker (1983), define el capital humano como el

conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por

acumulación de conocimientos generales o específicos que pueden ser

acumulados o usados, constituyen un conjunto intangible de habilidades y

capacidades que contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovación y

la empleabilidad de una persona y el beneficio de una organización o empresa.

2. ¿Cuál es el significado y la Importancia del Capital Intelectual en una

empresa, pero no los menos importantes como lo evidencia Edvinsson (1997) en

anterior evidenciar que el capital intelectual está relacionado con el conocimiento

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

técnicos sistemas de información diseños y marcas de fábricas e incluso

relaciones con proveedores y clientes.

Así mismo El Capital Intelectual se ha constituido en el principal factor que

agrega valor a las empresas hoy en día, en cuanto a la necesidad de explorar

globalizada exigen cambios, no sólo en su concepción, sino en su forma de

presentar la información financiera para la toma de decisiones, puesto que el valor

del contenido mental está superando abiertamente al valor de contenido material.

prestigio deben invertir en la generación y renovación de sus activos intangibles,

para establecer adecuadas políticas contables, asegurar su administración y

fomentar su crecimiento, tanto en su ambiente interno como en el externo.

3. De algunos ejemplos de recursos Intangibles.

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

software, programas de investigación, ideas, experiencia, fidelidad del

cliente, conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas de las personas que

componen las organizaciones, el good will, los servicios informáticos, y los

derechos de autor entre otros.

4. ¿Cómo gerente de una Empresa como mediría el Capital Intelectual

existente en ella? Explique.

Desde mi perspectiva al momento de determinar el método preciso para medir el

capital intelectual de una organización a mi cargo influiría mucho la actividad que

desempeña la organización, por tal motivo me inclinaría más por el método

Modelo de Proceso del Capital Intelectual porque dispone las herramientas

necesarias para crear un sistema de administración del Capital Intelectual propio

de capital intelectual que mejor se adapte a las necesidades de cada empresa.

5. ¿Cómo cree que se puede explotar el potencial Innovador en los

Empleados de una Empresa?

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

empresas es a través de un liderazgo positivo, es otro conductor de energía para

las organizaciones, puesto que si el personal tiene “puesta la camiseta”, como se