Libro Del Módulo TSST Introducción A La SST PDF
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Módulo
Factor de riesgo ..................................................................................................... 62
Riesgo .................................................................................................................... 63
Factores de riesgo físico ........................................................................................ 63
Factor de riesgo químico ....................................................................................... 71
Factor de riesgo biológico ...................................................................................... 73
Factor de riesgo de carga física y psicosocial ....................................................... 75
Factor de riesgo de inseguridad ............................................................................ 79
Factor de riesgo del medio ambiente físico y social .............................................. 81
Factor de riesgo de saneamiento ambiental .......................................................... 82
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................ 84
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Módulo
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Tomada de: https://pixabay.com/es/
Debemos tener en cuenta que este es un tema transversal en toda empresa con
respecto a sus áreas físicas, procesos, recurso humano, maquinaria e insumos y Módulo
que de acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo - OIT, “la seguridad y salud
en el trabajo es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control
de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que
podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores”.
Así las cosas el propósito del módulo de Introducción a la seguridad y salud en el
trabajo, será la herramienta inicial a su formación específica, es conveniente que se
asimile que todas las disposiciones relacionadas con el objetivo de formación serán
basadas en legislación, es decir en todas las leyes, decretos, resoluciones, normas y
en general cualquier acuerdo internacional que le apunte a la mejora del sistema de
salud y seguridad en el las actividades laborales.
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conocimiento de las actividades laborales, cada una con diferentes factores de
riesgo implícitos.
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Este módulo está diseñado de tal manera que al finalizar este módulo y los otros de
Módulo
Módulo
Sin embargo, sin un dominio y conceptualización de los orígenes de la
seguridad y salud en el trabajo y su relación con los riesgos y peligros en el
trabajo no es posible proponer e implementar estrategias que permitan
controlar de las condiciones inseguras, disminuir la accidentalidad y las
enfermedades laborales.
Competencias
Logros de competencia Indicadores de logro de
competencia del módulo
Evaluación
Módulo
Para la evaluación del aprendizaje y la obtención de las competencias
propias del módulo por parte del estudiante, se tendrán en consideración
los siguientes aspectos: los criterios de evaluación, los instrumentos de
evaluación y los escalas de valoración; los primeros están definidos y son
el referente fundamental para el desarrollo del módulo. De acuerdo con los
criterios de evaluación respectivos del módulo y a las actividades
programadas en el desarrollo del mismo, se determinará mediante:
· La pertinencia de la participación en los foros
· Desarrollo de talleres propuestos
· Elaboración y comprensión de diagramas de flujo
· Capacidad de análisis y resolución a los casos que se presentan en cada
unidad.
Equivalencia numérica de
Escala
Descripción la Escala cualitativa para
cualitativa
cálculos de promedios
de competencia y supera
los alcances formulados
El estudiante presenta
alcances significativos en el
B cumplimiento de los 3,0 a 3,9
indicadores de competencia
formulados
El estudiante muestra un
C bajo nivel de alcance de los 2,0 a 2,9
Módulo
indicadores de competencia
El estudiante no evidencia
C aún los indicadores de 0,0 a 1,9
competencia
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Época de la independencia (1810-1824)
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Módulo
Crean instituciones como el monte pio militar, esta fue una asociación que
ayudo a militares y a sus familias cuando quedaban desamparados.
Módulo
Con la ley 53 de 1938, inicia la protección a la mujer embarazada con la
licencia remunerada. En este mismo año mediante la ley 96 se crea la entidad
conocida hoy en día como el Ministerio de la protección social.
En el año 1939, a través de la ley 44, se crea el seguro obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo.
Periodo comprendido entre 1940-1970
En el año 1945, se aprueba la ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se
promulgaron disposiciones a las convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del
14 trabajo. A esta ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y
1848 del año 1945.
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
En el año 1950, se creó el CST (Código sustantivo del trabajo). Adoptado por
el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del
Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de
1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario
No 3518 de 1949. Según el artículo 1º. “La finalidad primordial de este Código
es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social”.
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Mediante el decreto 433 de 1971, se reorganiza el instituto Colombiano de
Seguros Sociales.
Por medio del decreto 586 de 1983, se crea el Comité de Salud Ocupacional,
pensando en la necesidad de establecer mecanismos adecuados de
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Con el Decreto 1530, 1996, por medio del cual se reglamenta parcialmente la
Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.
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Público, el Viceministro de Protección Social, y el Ministro de Trabajo, realizan
modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en Materia de Salud Ocupacional.
Decreto 472 de 2015; El cual reglamenta multas por las infracciones a las
normas de Seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
20 Decreto 1072 de 2015; Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
“La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de
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En Grecia, se contempla el tratamiento a los zapateros y artesanos, mientras en
1000 a.C. Roma se formaban las primeras agremiaciones
EDAD ANTIGUA Se estableció en el código de Hammurabi, la protección a los artesanos y las
2000 a.C. indemnizaciones por accidentes laborales.
En Egipto se realizaban tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a
4000 a.C. guerreros
Las cofradías, que eran asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus
EDAD MEDIA trabajadores accidentados. Así mismo, las ordenes religiosas atendían a los
trabajadores como obra de caridad
Con el fenómeno de maquinismo y el desarrollo pleno de la evolución industrial,
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aumentaron los accidentes de trabajo, este aumento obligo a los estados a buscar
una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originándose la
necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de las accidentes de
trabajo.
Módulo
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN COLOMBIA Y EN EL CONTEXTO
INTERNACIONAL
22 de la población mundial.
como la industria muestren interés por mejorar las condiciones de vida de los
habitantes de las diferentes regiones.
Contexto Nacional
A nivel nacional contamos con las siguientes instituciones que tienen alguna relación
con la seguridad y salud en el trabajo.
1. El Ministerio de Trabajo
2. Ministerio de Salud y de Protección Social,
3. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de dirección del
Sistema conformado por miembros de los ministerios, representantes de las
ARL, trabajadores, empleadores y asociaciones científicas de Salud
ocupacional.
4. El Comité Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del Sistema
conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARL.
5. El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar estudios,
campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de
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Riesgos laborales.
6. Las Juntas De Calificación De Invalidez, organismos de carácter privado
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Contexto internacional
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, Presidente
de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
Módulo
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La Organización Mundial de la Salud (OMS) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas fundado en 1948 cuyo objetivo es alcanzar, para todos los
La OMS presta una atención particular a la lucha contra los problemas sanitarios
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más importantes, muy particularmente en los países en desarrollo y actúa
en contextos de crisis. Entre sus prioridades pueden citarse, entre otros, el
reforzamiento de los sistemas de salud, el cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas en materia sanitaria como la prevención y
el tratamiento del VIH/SIDA, la lucha contra la tuberculosis y la malaria, la reducción
de la mortalidad infantil y la mejora de la salud materna. En materia normativa, ha
desarrollado el Reglamento Sanitario Internacional (2005) y en su seno también se
ha negociado el Convenio Marco para el Control del Tabaco. La OMS, desde hace
años, ha incrementado su labor en el campo de las enfermedades crónicas.
La OMS está integrada por 192 Estados Miembros y dos Miembros Asociados,
que se reúnen cada año en Ginebra en el marco de la Asamblea Mundial de la Salud
con el fin de establecer la política general de la Organización, aprobar su
presupuesto y, cada cinco años, nombrar al Director General. Su labor está
respaldada por los 34 miembros del Consejo Ejecutivo, elegido por la Asamblea de
la Salud. Seis comités regionales se centran en las cuestiones sanitarias de carácter
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regional.
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A continuación, se citarán las los términos y las definiciones más usadas en el diario vivir por
un profesional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es muy importante que enriquezcamos
nuestro vocabulario y no solo el lenguaje técnico, pues en el desempeño laboral tendrán que
realizar un sin número de tareas en las que se relacionaran con todas las personas de esa
empresa.
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Accidente de Trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte).
Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada
u otra situación no deseable
32 Acción de Tutela: Mecanismo de defensa que tiene toda persona para reclamar ante los
jueces, mediante un procedimiento preferente y sumario, la protección inmediata de sus
derechos constitucionales fundamentales, cuando resulten vulnerados o amenazados por
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
acción u omisión.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria "por su baja
frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,
se ha planificado y es estandarizable.
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Actos inseguros: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Análisis del Riesgo: Elemento de Control, que permite establecer la probabilidad de
ocurrencia de los eventos positivos y/o negativos y el impacto de sus consecuencias,
calificándolos y evaluándolos a fin de determinar la capacidad de la Entidad Pública para su
aceptación y manejo.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado. Inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios 33
y los recursos ambientales.
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Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
34 C
Casos con tiempo perdido que involucran días de ausencia al trabajo: son los días en
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
que el trabajador tenía que laborar, pero no lo hizo debido al accidente de trabajo (que
generó una incapacidad temporal), o enfermedad laboral.
Casos con tiempo perdido, que involucran días de actividad laboral restringida: son
los días en los cuales al trabajador se le asigna otra tarea en forma temporal, trabaja en su
tarea habitual un tiempo inferior al de una jornada completa, o trabaja en la misma sin
cumplir con todas las obligaciones habituales relacionadas con ella, debido al accidente del
trabajo o enfermedad laboral.
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Casos registrables: todos los eventos causados por accidentes o enfermedades laborales,
que afectan al trabajador.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo
abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:
Condiciones inseguras: Es algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para la
gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones físicas y
materiales de una instalación que puedan causar un accidente a los trabajadores. Las
condiciones inseguras, surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan con
negligencia y las instalaciones no tienen manutención y el cuidado que requieren.
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Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a)• las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo
Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.
Condición y medio ambiente de trabajo: Está constituido por todos los medios en donde
D
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Días de incapacidad: número de días calendario durante los cuales el trabajador está
inhabilitado para laborar según concepto expedido por un médico.
Días perdidos: Número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado o limitado
para laborar. No se incluyen los días en que el trabajador no tuvo que asistir al trabajo, tales
como días festivos, días de descanso, compensatorios, licencias y huelgas..
El conteo de los días perdidos se realiza a partir del día siguiente de que ocurrió el
accidente o se calificó como incapacitante o como limitante a la enfermedad.
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coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Enfermedad laboral: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios
factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
F
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.
Incapacidad temporal: se entiende por incapacidad temporal, aquélla, que según el cuadro
Módulo
agudo de la enfermedad que presente el trabajador, le impide desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Indemnización y/o Beneficios: El monto que será pagado, o el beneficio que será
otor¬gado por la compañía de seguros a la persona que presente una reclamación, después
de haber ocurrido el riesgo, el daño o la pérdida.
Índice medio de días perdidos por caso: se define como la relación entre el índice de
severidad y el índice de frecuencia.
Ingreso Base de Liquidación: Es el ingreso que se toma como referencia para liquidar las
prestaciones económicas del Sistema de Riesgos Laborales. Para accidentes de trabajo, es
el promedio del Ingreso Base de Cotización de los seis meses anteriores o fracción de
meses, si el tiempo laborado en la empresa fuese inferior. En cuanto a la enfermedad
laboral, se trata del promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de 41
Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la
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provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño. 43
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.
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Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Salud Ocupacional: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y
social de los empleados en sus sitios de trabajo.
T
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
SIGLAS:
MECI 1000: 2005: Modelo Estándar de Control Interno para el estado Colombiano.
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Directrices para la mejora del desempeño.
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Módulo
Teniendo claro el proceso evolutivo de la legislación colombiana relación a la seguridad y
Salud en el trabajo y apoyados por los términos y conceptos podremos revisar cuál es la
Relación que hay entre la salud y el trabajo.
Pues aunque por parte de los empresarios se ha pensado de manera errada que la gestión
en seguridad y salud en el trabajo es un gasto innecesario, en los últimos años esa
mentalidad ha cambiado, hoy en día se piensa de manera más acertada que esta gestión
puede mejorar la producción o que simplemente puede garantizar la continuidad del
negocio.
La relación salud-Trabajo constituye un binomio indivisible, en el cual la influencia
entre los dos es permanente y básica, en la que una pequeña variación en la carga
laboral puede afectar la salud o que simplemente por problemas de salud podremos
ver afectada la producción.
Sabemos que el trabajo es la fuente de los bienes y servicios que produce una
sociedad, pero por otra parte el trabajo puede constituirse en una fuente de
patologías y conflictos, incidiendo directamente sobre la salud y esta, en reacción
sobre el trabajo, debilitando el lazo fuerte Salud-Trabajo.
Pero analicemos cuáles son esas variables que deben permanecer en armonía para
que el equilibrio salud-trabajo, esté dándose de manera positiva en un trabajador.
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Pues bien, existen cuatro variables que son determinantes en dicho equilibrio y son
los servicios de salud, las posibles afectaciones en su salud de parte hereditaria, el
comportamiento y el medio ambiente.
Pero existe una estrecha relación entre los accidentes y las condiciones de peligro
presentes en un sitio de trabajo y el comportamiento inseguro de los trabajadores,
dichas condiciones tienden a mejorar en el país y en el mundo, su implementación
se debe concebir desde su diseño, desde el origen de la idea de negocio se debe
contemplar para diseñar a partir de condiciones seguras.
Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador, 49
así las cosas el riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un
Selección y análisis de las tareas críticas para identificar los factores de riesgo.
Control de los factores de riesgo asociados con las tareas críticas
Elaboración de los estándares de seguridad de manera concertada con del
grupo de trabajadores.
Capacitación a los trabajadores en los núcleos técnicos fundamentales,
utilizando metodologías participativas.
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Selección de los estándares prioritarios para la elaboración de la lista de
observación del comportamiento y de verificación y seguimiento a los
controles de las condiciones técnicas peligrosas.
Capacitación y entrenamiento a las personas encargadas de hacer las
observaciones.
Observación del comportamiento e intervención oportuna mediante la tutoría
individual o grupal.
Medición del cambio de comportamiento y del mejoramiento en las
condiciones de trabajo.
Validación de la consolidación del cambio.
Causas inmediatas
Son aquellas que por acciones u omisiones personales o por situacio-nes
ambientales ocasionaron directamente el accidente o fase de le-sión.
Causas generadoras
Son las verdaderas causas de los accidentes, son las que aparecen cuando
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investigamos un accidente y luego de la causa inmediata.
a. Deficiencias en la capacitación:
Falta de entrenamiento.
Entrenamiento insuficiente.
Método de trabajo incorrecto o sin método de trabajo.
Deficiente manejo de la mecánica corporal.
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b. Causas de origen administrativo
Órdenes del Jefe (Ej. ordenar trabajos sin las medidas necesa-rias).
No exigir equipo de protección personal.
Permitir actos inseguros.
No exigir y/o no supervisar cumplimiento de normas de seguri-dad.
Permitir trabajar sin entrenamiento.
No existencia de manuales o normas de seguridad.
Permitir condiciones ambientales deficientes, herramientas y equi-pos en
estados riesgosos para la accidentalidad.
Abuso de horas extras o falta de descanso racional.
c. Problemas disciplinarios
Violación de normas de seguridad.
No utilizar el equipo de protección.
Anular o alterar dispositivos de seguridad.
d. Causas de salud
Condiciones físicas no apropiadas.
Condiciones mentales no apropiadas.
Fatiga.
e. Origen ambiental
Faltan resguardos mecánicos.
Herramientas y equipos defectuosos.
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Para continuar es preciso definir de qué se trata cada una de estas variables; no sin
antes incluir variables que son indirectas y que en ultimas pueden definir mucho
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sobre el estado de salud del trabajador y es que con mal salario se puede reflejar en
unas condiciones precarias de trabajo,
Módulo
cuenta de su estado de salud física y mental
condiciones hereditarias:
Comportamiento
Medio ambiente
LO QUE ES Y NO ES ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para entender este módulo debemos recordar los conceptos de los siguientes términos
incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Módulo
Incidente:
Según la Resolución 1401 de 2007: “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos”.
Según la ley 1562 del 11 de julio de 2012, el congreso de Colombia decreta en los
artículos 3 y 4 las siguientes definiciones.
Accidente de Trabajo:
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
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Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
Juan Perez ingresa a trabajar a las 8:00 am a la planta de producción, el cargo que
desempeña Juan es técnico de mantenimiento, su horario laboral es de 8:00 am a 6:00 pm
de lunes a viernes.
Dentro de sus funciones esta la revisión del centro alterno para contingencias. Este lugar
está ubicado fuera de las instalaciones de la sede principal de la empresa, pero este dia en
particular, el jefe lo envía a realizar revisión de mantenimiento.
Juan se encuentra realizando una ronda para verificar que los equipos estén funcionando
adecuadamente, al pasar por un pasillo se enreda con unos cables y se cae golpeándose
Contra un mueble.
Adicional encontramos otras causales que nos indican que no se pueden considerar
accidente de trabajo como:
Un accidente de trabajo sufrido durante permisos remunerados.
Actividades recreativas, deportivas o culturales donde no se actué por cuenta o en
representación de la empresa.
Autolesión y/o hechos dolosos del trabajador.
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza
mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que
se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen
supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la insolación, el rayo y
otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el trabajo habitual del
trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de atentado terrorista
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que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de
fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero.
Enfermedad Laboral
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Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Según el artículo 1 del decreto 1477 de 2014, “el presente decreto tiene por objeto
expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: Sección I;
agentes de riesgo para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
laborales y en la sección II; grupos de enfermedades, para determinar el diagnostico
medico en los trabajadores afectados”
SECCIÓN I
AGENTES ETIOLÓGICOS / FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER EN
CUENTA PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1 Agentes Químicos
2 Agentes Físicos
3 Agentes Biológicos
4 Agentes Psicosociales
5 Agentes Ergonómicos
SECCIÓN II 59
PARTE A - ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
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Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardio vascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
Investigación de incidente y accidente de trabajo
Este tema está regulado por la Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta
la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Emitido por el Ministerio de la
Protección Social.
Establecer una guía para esta actividad nos permite entre otras a conocer los
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Es importante aclarar que el protocolo que se pretende explicar de una manera muy
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sencilla que podrán complementar con el apoyo de la normatividad, por otro lado
debemos tener claro que los incidentes de trabajo, es decir las situaciones que casi
se convierte en accidente también se investigan pero su manejo es diferente aunque
su procedimiento debería ser igual en cuanto a la caracterización de los hechas.
Conceptos generales:
Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la
enfermedad, lesión o daño.
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Riesgo: probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo
Factor de riesgo
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
T
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Los factores de riesgo ocupacional son todas aquellas condiciones del ambiente,
instrumentos, materiales, la tarea o la organización del trabajo que potencialmente
pueden afectar la salud de los trabajadores o generar un efecto negativo en la
empresa.
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Es importante tener claro que los factores de riesgo pueden estar presentes en
muchos ambientes de trabajo, pero hay algunos que pueden ser manejados con las
medidas de control adecuadas, pero si por el contrario las medias no son acertadas
y tomadas a tiempo la presencia de varios de ellos de aumentar simultanea pueden
aumentar la posibilidad de que se presente
Riesgo
Módulo
Son los factores ambientales de naturaleza física, que cuando entren en contacto
con las personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su
intensidad, exposición y concentración.
Ruido: cualquier sonido que es molesto y desagradable para el oído humano.
Además suele ser la combinación de un número de frecuencias y corrientemente se
le clasifica:
Frecuencia
Tipos de Ruido
Vibraciones: son considerados efectos físicos que actúan sobre el hombre por
transmisión de energía mecánica desde fuentes oscilantes. Las fuentes de vibración
pueden ser golpeteos o fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o
mal equilibradas, impulsos de presión de aire comprimido, las vibraciones se pueden
dividir:
Según su origen:
Tener en cuenta que la vibración y el ruido tienen orígenes comunes y a veces se Módulo
presentan simultáneamente.
Tomando en cuenta que la visión es el proceso por medio del cual se transforma la
energía luminosa en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, la calidad
o grado de visión depende de:
La sensibilidad del ojo, la agudeza visual y el campo visual.
Puede producir fatiga ocular, nistagmus.
Además se puede decir que la iluminación es la relación entre el flujo luminoso que
recibe la superficie y su extensión, o densidad de flujo por unidad de superficie. La
unidad de medida es el Lux, (lx) que se define como la iluminación que produce un
lumen uniformemente repartido sobre una superficie de un metro cuadrado.
70 Símbolo: E
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Presiones anormales: toda presión superior o inferior a la existente al nivel del mar
de 760 mm Hg puede considerarse anormal.
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presentan con exposiciones a presiones reducidas (bajas).
Hiperbarismo: es el término general aplicado a los cambios patológicos que
se presentan con exposiciones a presiones incrementadas (altas).
Ambientes térmicos: se considera los aspectos relacionados con calor y frío como
agentes susceptibles de provocar riesgo.
Temperaturas bajas - frío: cuando el calor cedido al medio ambiente, es superior al
calor recibido o producido por medio del metabolismo basal y el de trabajo, debido a
la actividad física que se está ejercitando.
Confort térmico: son las condiciones ambientales que dependen del calor
producido por el cuerpo y de los intercambios térmicos entre el hombre y el medio
ambiente.
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Factor de riesgo químico
73
Módulo
y tiempo de exposición pueden tener efectos irritantes, asfixiantes, anestésicos,
narcóticos, tóxicos, sistémicos, alergénicos, neumoconióticos, carcinogénicos,
mutagénicos y teratogénicos.
Los polvos son partículas sólidas suspendidas en el aire, cuyo tamaño oscila entre
0.1 y 25 micras de diámetro. Pueden ser generados por procesos u operaciones que
produzcan ruptura de materiales sólidos y pueden ser a su vez orgánicos tales como
polvos vegetales, polen, polvos de origen animal, plásticos y resinas drogas y
pesticidas, o inorgánicos, dentro de los cuales pueden ser neumoconióticos o no
neumoconióticos. Las fibras también son partículas sólidas, se diferencian de los
polvos por su tamaño y pueden ser a su vez fibrogénicas o no fibrogénicas.
Módulo
sustrato respectivamente.
Parásitos: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con parásitos, que son
animales que viven a expensas de otros animales o plantas.
Módulo
Artrópodos: tipo de animales invertebrados de cuerpo formado por una serie lineal
de segmentos y provistos de apéndices articulados o artejos.
Animales vivos: cuando existe contacto con cualquier tipo de animal que pueda
producir infección con algún tipo de microorganismo, alergias o intoxicaciones.
Otros no clasificados: se incluyen en estos aquellos que no se han podido
identificar en cada una de las divisiones anteriormente mencionados.
Son todos aquellos factores inherentes al proceso o tarea que incluyan aspectos
organizacionales, de la interacción del hombre-medio ambiente-condiciones de
trabajo y productividad que tienen repercusión en:
Módulo
Carga física: se refieren a los factores que entorno a la labor realizada imponen en
el trabajador un esfuerzo físico e implica él uso de los componentes del sistema
osteomuscular y cardiovascular. Estos factores son: Postura, Fuerza y Movimiento.
Las posturas son consideradas factor de riesgo de carga física cuando son:
Diseño del puesto de trabajo: se trata de las características del entorno al espacio
de trabajo, en relación con las áreas de trabajo, los planos, los espacios, las
herramientas, los equipos, las máquinas de trabajo. Se convierten en factor de
riesgo cuando esas condiciones del trabajo o requerimientos (demandas) de la tarea
no corresponden a las aptitudes físicas del trabajador.
Son todos los factores de riesgo que involucra aspectos relacionados con
electricidad, explosión e incendio, mecánicos y locativos.
82 sean superiores a 1.000 voltios para corriente alterna y 1.500 voltios para
corriente continua.
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Baja tensión: aquella cuyo valor eficaz es inferior a 1000 voltios en alterna y
de 1500 en continua.
Mecánicos: este factor de riesgo hace referencia a todo lo relacionado con objetos,
Módulo
Son todas las condiciones externas que pueden desencadenar alteraciones en los
trabadores y que normalmente no pueden ser controladas directamente por el
empleador. Se clasifican en:
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Son todas las condiciones externas que pueden desencadenar alteraciones en los
trabadores y que normalmente no pueden ser controladas directamente por el
empleador. Se clasifican en:
Módulo
Exposición a violencia social: son todos los factores de riesgo inherentes a la
labor o al trabajo.
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Son todos los objeto, energía o sustancia sólida, líquida o gaseosa que resulta de la
utilización, descomposición, transformación, tratamiento o destrucción de una
materia y/o energía que carece de utilidad o valor y cuyo destino natural deberá ser
su eliminación. Se clasifican en:
Tabla N°. 9 Agentes de riesgo de saneamiento ambiental
Son todos los objeto, energía o sustancia sólida, líquida o gaseosa que resulta de la
utilización, descomposición, transformación, tratamiento o destrucción de una
materia y/o energía que carece de utilidad o valor y cuyo destino natural deberá ser
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su eliminación.
La prevención de estos riesgos está asociada a los planes de manejo que debe
tener la empresa dependiendo de su actividad productiva y como mínimo deberá
tener un plan de saneamiento básico, que debe contener manejo de residuos
Módulo
(Sólidos, líquidos y gaseosos), calidad y suministro de agua potable y control de
plagas.
BIBLIOGRAFÍA
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/normatividad/resoluciones.html
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