Las Jornadas de trabajo y los descansos remunerados.

1) Antecedentes: Asuetos
El mismo código en el artículo 127 establece que son días de asueto y con goce de
salario para los trabajadores particulares las siguientes fechas:

1 de enero.
Jueves, viernes y sábado Santos.
1 de mayo.
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.
1 de noviembre.
24 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
25 de diciembre.
31 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
El día de la fiesta patronal de cada localidad.
vacaciones codigo de trabajo guatemala

Descansos semanales
Según el Código de Trabajo —artículo 126— todo trabajador tiene derecho a
disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo,
dicha semana se computará de 5 a 6 días, según la política de la empresa
2) Definición : En el artículo 130 del Código de Trabajo se establece que todo
trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de 15 días hábiles.
https://aprende.guatemala.com/cultura-guatemalteca/general/vacaciones-asuetos-y-
descansos-segun-la-ley-de-guatemala/
3) Trabajo efectivo: Artículo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no
puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes

del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo
día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis
horas del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.
Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de
 las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal
semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más
favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas
agrícolas donde trabajan quinientos o más trabajadores.
[ CITATION ley07 \l 4106 ]

4) Clasificación de las jornadas en cuanto al límite de su duración: En Guatemala se

encuentra legislada la jornada laboral diurna de trabajo efectivo, la cual no puede ser mayor
a 8 horas diarias ni exceder las 48 horas semanales. Además se encuentra legislada
también la jornada laboral nocturna de trabajo efectivo, esta no puede ser mayor a 6 horas
diarias ni exceder las 36 horas a la semana.

Así mismo, se legisla que la jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor
de 7 horas diarias ni exceder de un total de 42 horas semanales. La jornada laboral mixta es
la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo
nocturno [ CITATION Gab17 \l 4106 ]

4.1) Artículo 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del
patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas
del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será
de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador.
Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan
quinientos o más trabajadores.
[ CITATION ley07 \l 4106 ]

4.1.1) Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: En Guatemala está legislada la jornada
laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser
mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
4.1.2.) Jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturna: La labor diurna normal semanal es
de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los
efectos exclusivos del pago de salario
https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales/compensacion/jornada-laboral-y-pago-
de-horas-extras

4.1.3) Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta:Así mismo, se legisla que la jornada ordinaria de
trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de 7 horas diarias ni exceder de un total de 42 horas
semanales. La jornada laboral mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
periodo diurno y parte del periodo nocturno

4.2) Jornada de trabajo efectivo extraordinaria: El Código de Trabajo establece en el artículo 121 que
el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria, o que
exceda el límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a
estos que hayan estipulado las partes.

En el mismo artículo también se establece que no se consideran horas extraordinarias las que el
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a él cometidos durante la jornada ordinaria,
ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le
sea imputable.

https://aprende.guatemala.com/cultura-guatemalteca/general/horas-extras-horas-ordinarias-de-
trabajo-guatemala/

5) los descansos: El mismo código en el artículo 127 establece que son días de asueto y con goce de
salario para los trabajadores particulares las siguientes fechas:

1 de enero.
Jueves, viernes y sábado Santos.
1 de mayo.
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.
1 de noviembre.
24 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
25 de diciembre.
31 de diciembre —medio día a partir de las 12:00 horas—.
El día de la fiesta patronal de cada localidad.
Vacaciones código de trabajo Guatemala

Descansos semanales
Según el Código de Trabajo —artículo 126— todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de
descanso remunerado después de cada semana de trabajo, dicha semana se computará de 5 a 6
días, según la política de la empresa.

Información importante
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el
derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y solo están obligados
a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no
permitan una ausencia muy prolongada.
Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un
período de descanso mayor. [ CITATION Gab17 \l 4106 ]

5.1) finalidad: El día de descanso semanal tiene como finalidad proteger la salud, integridad física y
mental del trabajador. ... La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo, el
trabajador disfrutará de un día de descanso por lo menos, con goce de salario íntegro.

5.2) Clasificación: ¿Cuáles son los días de asueto?

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:

1° de enero
Jueves, viernes y sábado santos
1o de mayo
30 de junio
15 de septiembre
20 de octubre
1° de noviembre
24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas
25 de diciembre
31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas
Y el día de la festividad de la localidad

¿Deben pagarse los días de asueto?

Sí. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma semana
coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día
de descanso semanal.

En el caso de que se trabaje durante esos días el trabajador tiene derecho a que se le cancele el
tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.

5.2.1)Descanso Diario: La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios

colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En
defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento
de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de
descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el
día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella

5.2.2) DESCANSO SEMANAL. El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal,

acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido. Normalmente el
descanso semanal coincide con el domingo y la tarde del sábado o mañana del lunes, pero puede
ser disfrutado en otros días de la semana

5.2.3) Resultados de búsqueda

El descanso anual (Vacaciones) El trabajador tiene derecho a un descanso anual con carácter
prolongado para garantizar la salud física y psíquica del trabajador. ... El descanso anual retribuido es
un derecho que deben garantizar los poderes públicos según el artículo.
[ CITATION ley07 \l 4106 ]