Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 134 vistas

    Propiedades de Los Grupos

    Cargado por

    Hilda veronica Serrano
    El documento describe las propiedades fundamentales de los grupos según varios autores. Estas propiedades incluyen la interacción entre los miembros, normas compartidas, roles definidos, metas comunes y dependencia mutua para lograr objetivos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Propiedades de Los Grupos

    Cargado por

    Hilda veronica Serrano
    134 vistas1 página
    El documento describe las propiedades fundamentales de los grupos según varios autores. Estas propiedades incluyen la interacción entre los miembros, normas compartidas, roles definidos, metas comunes y dependencia mutua para lograr objetivos.

    Descripción original:

    GRUI

    Título original

    Propiedades de los grupos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe las propiedades fundamentales de los grupos según varios autores. Estas propiedades incluyen la interacción entre los miembros, normas compartidas, roles definidos, metas comunes y dependencia mutua para lograr objetivos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    134 vistas1 página

    Propiedades de Los Grupos

    Cargado por

    Hilda veronica Serrano
    El documento describe las propiedades fundamentales de los grupos según varios autores. Estas propiedades incluyen la interacción entre los miembros, normas compartidas, roles definidos, metas comunes y dependencia mutua para lograr objetivos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    Propiedades de los grupos

    Autor Propiedades

    Formado por personas


    Permanente y dinámico
    Posee intensidad en las relaciones afectivas
    Anzieu Da lugar a formación subgrupos
    Se observa solidaridad e interdependencia
    Los roles están bien definidos y diferenciados
    El grupo posee su propio código y lenguaje, así como normas y creencias propias

    Reunion de dos o más personas


    Interacción frecuente
    Reconocimiento como pertenecientes del grupo
    Que personas ajenas reconozcan al grupo
    Que acepten las mismas normas
    Cartwright y Que compartan temas de interés
    Zander Que constituyan una red de papeles entrelazados
    Que identifiquen un mismo modelo que rija sus conductas y expresen sus ideales
    Que el grupo le otorgue alguna recompensa de algún tipo
    Que las metas de cada persona sean interdependientes
    Que todos perciban al grupo como unidad
    Que todos actúen de modo similar respecto al ambiente

    Asociación definible (2 o más personas identificables por nombre o el tipo)


    Conciencia de grupo (los miembros se consideran como grupo y una unidad)
    Sentido de participación en los propósitos (los miembros tienen el mismo objeto)
    Gibb
    Dependencia recíproca en la satisfacción de las necesidades (los miembros necesitan ayuda mutua para lograr propósitos del grupo)
    Acción recíproca (los miembros se comunican entre sí)
    Habilidad para actuar de manera unitaria (el grupo puede comportarse como organismo unitario)

    Interacción dinámica (interacción continua entre los miembros del grupo mediante factores de transferencia)
    Una meta en común
    Loeser Tamaño y función (número de individuos que componen el grupo e influye en la función del mismo, se puede dividir el grupo)
    Voluntad y beneplácito (grupo es eficiente en función del beneficio de sus miembros)
    Capacidad de autodirección (los grupos incorporan principios y actitudes democráticos que rigen el comportamiento del grupo)

    Antecedentes (factores que pueden o no presentar los grupos, como se inicio, con que objetivo, cuánto hace que funciona)
    Esquema o patrón de participación (esta propiedad está determinada por la dirección de las relaciones existentes y por el grado de
    participación de los miembros en asuntos grupales) unidireccionales, bidireccionales y multidireccionales.
    Comunicación (proceso en el que es posible la transmisión de ideas, sentimientos o creencias entre los miembros del grupo)
    Cohesión (esta propiedad se refiere a la fuerza motivacional del grupo para mantener los miembros dentro del mismo)
    Atmósfera (se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo y afecta la
    espontaneidad de los miembros que se da por factores externos e internos
    Malcom y Normas (las reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo que propician una estructura estable) existen normas implícitas,
    Knowels explícitas, formales e informales
    Patrón sociométrico (son las relaciones de amistad o antipatía existentes entre los miembros del grupo) afecta la atmósfera, la
    comunicación, entre otras
    Estructura y organización (todo grupo tiene una estructura para su organización visible como división del trabajo y ejecución de tareas
    y otra para la invisible se refiere a convenios no reglamentados basados en criterios)
    Procedimientos (medios utilizados para lograr los objetivos)
    Metas (son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo)
    Papeles o roles (todos los miembros de grupo desempeñan roles o funciones, que se asignan por habilidades y rango en el grupo)

    También podría gustarte