Taller Legislación Laboral en Colombia

Fecha:
Regional Distrito Capital

Sistema de
Gestión de la Centro de Gestión Industrial
Calidad Versión: 2
GESTION DE PRODUCCION INDUSTRIAL
Orientar las actividades del personal a cargo, con base a Pagina 1 de 4
las Políticas de la organización.

Sistema de Gestión de la Calidad
FORMATO DE CUESTIONARIO
Versión 2
Código:
Bogota-25 /05 / 2019.
CUESTIONARIO
Fecha:
Sistema de
Calidad Versión: 2
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: GESTION DE LA PRODUCCION

COMPETENCIA: 27050201602 - Orientar las actividades del personal a
cargo, con base a las Políticas de la organización..
ACTIVIDAD DE PROYECTO:
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Asegurar el cumplimiento de las
normas, reglamentos y programas, de acuerdo con las políticas de la
Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: medir el desempeño del
personal en el contexto productivo, desarrollando asertividad en la
comunicación y el cumplimiento de las normas establecidas.
Nombre del Aprendiz: __YESITH FABIAN GARZON ESCOBAR

CC.#1019004914______________________________________
Nombre del Aprendiz: __FREDY YAMID HERNANDEZ FLOREZ
CC#1033724244______________________________________
Nombre del Aprendiz: _EDWIN PATRICIO CRUZ DELGADO
CC.# 2991321_______________________________________
Nombre del Instructor: ING. ALVARO OCHOA
Ciudad y fecha: Bogotá 25/05/2019
2- INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA PRACTICA
La practica se realizara en el ambiente TOR 103, se puede hacer uso de lo

socializado en las exposiciones.
Resultados de aprendizaje:
Evaluar el desempeño del personal de acuerdo con políticas de la empresa.

Apoyar el desarrollo y mejoramiento personal de los colaboradores, teniendo en cuenta
las políticas de la empresa
Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos y programas , de acuerdo con las

políticas de la organización
Seleccionar al personal de acuerdo con las políticas de la empresa y a los procesos de la

Misma
Fecha:
Sistema de
Calidad Versión: 2
Determinar perfiles de trabajo y del personal a su cargo de acuerdo con las políticas de
La empresa y condiciones requeridas
Programar turnos de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y

Normatividad legal vigente.
Para esta actividad Ud. deberá constestar sobre los siguientes aspectos de la
Legislación Laboral en Colombia (CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO):
1. ¿Cuáles son las Modalidades o tipos de Contrato Laboral?
Los contratos pueden presentar modalidad escrita o verbal entre ellos

estan :
 Contrato a Término Fijo.
 Contrato a Término indefinido.
 Contrato de Obra o labor.
 Contrato civil por prestación de servicios.
 Contrato de Aprendizaje.
 Contrato de trabajo Ocasional.(Por dias o por horas)
2. Nombre 3 Obligaciones del empleador y del trabajador (CST)Art. 56
Obligaciones del empleador.
 1.Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
 2.Procurar a los trabajadores la infraestructura apropiada y elementos

adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
Fecha:
Sistema de
Calidad Versión: 2
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad

y la salud.
 3.Pagar remuneracion pactada en las condiciones, periodos y lugares

convenidos.
Obligaciones del trabajador.
 1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;

observar los preceptos del reglamento ,acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
 2. Guardar rigurosamente la moral.
 3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes.
3. Nombre 3 Prohibiciones del empleador y del trabajador (CST)
Prohibiciones del empleador:
 1.Deducir, retener suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos.
 2.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías

o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
 3.Hacer, autorizar o tolerar propaganda politica en los sitios de trabajo.

Fecha:
Sistema de
Calidad Versión: 2
Prohibiciones del trabajador:
 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y

las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador.
 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia

de narcóticos o drogas enervantes.
 3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.
4. ¿Cuál es el objeto del Periodo de prueba para el empleador?
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene

como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y
se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de
continuar con el contrato de trabajo.
5. ¿ Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por
terminado el contrato de trabajo?
 Por bajo rendimiento.
 Por faltas graves a las obligaciones como trabajador.( robo continuo,

peleas, estado de embriaguez, sustancias psicoactivas, etc.)
 Cuando el trabajador se pensiona.
 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

Fecha:
Sistema de
Calidad Versión: 2
6. Según el CST, ¿Qué empresas están obligadas a tener un Reglamento

de trabajo?
Artículo 105 código sustantivo del trabajo
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que

ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o
más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas(Son las que cuentan con capital publico y

privado) la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el
patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
7. Nombre dos denominaciones que constituyen Salario.
Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración que

puede darse:
En efectivo la totalidad del salario compensada en dinero.
En especie que no puede superar el 50% del total del salario, y

tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta
un 30%.
8. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el

artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que
un trabajador puede laborar en un día y en una semana.
La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48

horas semanales.
Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca

superior, la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así
expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a
la jornada.
Fecha:
Sistema de
Calidad Versión: 2
Una vez termine el taller, debe entregarlo a su instructor firmado.
APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO
Firma del aprendiz: ________________________________________________________
Firma del Instructor: _________________________________________________________

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Bogota-25 /05 / 2019.

ESPECIALIDAD: GESTION DE LA PRODUCCION

Nombre del Aprendiz: __YESITH FABIAN GARZON ESCOBAR

2- INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA PRACTICA

La practica se realizara en el ambiente TOR 103, se puede hacer uso de lo

Evaluar el desempeño del personal de acuerdo con políticas de la empresa.

Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos y programas , de acuerdo con las

Seleccionar al personal de acuerdo con las políticas de la empresa y a los procesos de la

Programar turnos de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y

1. ¿Cuáles son las Modalidades o tipos de Contrato Laboral?

Los contratos pueden presentar modalidad escrita o verbal entre ellos

 Contrato a Término Fijo.

 Contrato a Término indefinido.

 Contrato de Obra o labor.

 Contrato civil por prestación de servicios.

 Contrato de trabajo Ocasional.(Por dias o por horas)

2. Nombre 3 Obligaciones del empleador y del trabajador (CST)Art. 56

Obligaciones del empleador.

 1.Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

 2.Procurar a los trabajadores la infraestructura apropiada y elementos

profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad

 3.Pagar remuneracion pactada en las condiciones, periodos y lugares

Obligaciones del trabajador.

 1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;

 2. Guardar rigurosamente la moral.

 3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

3. Nombre 3 Prohibiciones del empleador y del trabajador (CST)

Prohibiciones del empleador:

 1.Deducir, retener suma alguna del monto de los salarios y

 2.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías

 3.Hacer, autorizar o tolerar propaganda politica en los sitios de trabajo.

Prohibiciones del trabajador:

 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y

 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia

 3. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

4. ¿Cuál es el objeto del Periodo de prueba para el empleador?

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene

 Por bajo rendimiento.

 Por faltas graves a las obligaciones como trabajador.( robo continuo,

 Cuando el trabajador se pensiona.

 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

6. Según el CST, ¿Qué empresas están obligadas a tener un Reglamento

Artículo 105 código sustantivo del trabajo

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que

2. En empresas mixtas(Son las que cuentan con capital publico y

7. Nombre dos denominaciones que constituyen Salario.

Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración que

En efectivo la totalidad del salario compensada en dinero.

En especie que no puede superar el 50% del total del salario, y

8. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?

La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el

La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diarias y en 48

Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca

Una vez termine el taller, debe entregarlo a su instructor firmado.

Firma del aprendiz: ________________________________________________________

Firma del Instructor: _________________________________________________________