EMPRESA XXX Salario Mínimo 589500

NIMINA PARA PAGO DE SUELDO Subsidio de Transporte 70500

Nombres y Sueldo
Cedula Vr. Día Vr. Hora Subsidio de
Apellidos Básico Básico NHED
Transporte

11 MARIA 589,500.00 19,650.00 2,456.25 589,500.00 70,500.00 8

TOTAL NOMINA 570,479.11

Aportes  parafiscales:
Sena 2% 11,409.58
ICBF 3% 17,114.37
Cajas de Compensación Familiar 4% 22,819.16

VALOR TOTAL NOMINA DEL MES 621,822.23

Dias mes 30
Horas Mes 240
Horas Día 8 F6+I6+K6+M6+O6+P6
Devengado

Total
HED - 25% NHEN HEN - 75% NHEFD HEFD 100% NHEFN HEFN 150% Comision
Devengado

7,368.75 1 4,298.44 1 4,912.50 1 6,140.63 0.00 612,220.31

 Deduciones Seguridad Social

Otros Total de Valor a Pension

Salud 4% Pensión 4% Salud 8,5% ARP 0,522%
Descuentos Ducciones Pagar 12%

24,488.81 24488.8125 320000 368,977.63 313,742.69 52038.7266 73466.4375 3195.79003

 Apropiaciones
Intereses
Cesantias Vacaciones Primas TOTAL
sobre
8,33% 4,17% 8,33% PAGO
Cesantias 1%
50,997.95 25,529.59 509.98 50,997.95 570,479.11
http://www.gerencie.com/nomina.html
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST

Explicación

Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos.

*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.

*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo, igual o inferior a 2 veces

Horas extras

*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.

Jornada de trabajo:

Diurna: 6:00 a.m – 10:00 p.m

Nocturna: 10:00 p.m – 6:00 a.m

-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.
Ejemplo. Se tiene:

-Sueldo básico $480.000

-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.

Entonces:

480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.

Luego:

2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.

Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.

Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:

480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.

Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:
Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.

Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.

Deducciones.
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre o

Aportes parafiscales:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación l

1. Cajas de Compensación Familiar

2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimen

a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.

Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.

El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:

Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pe
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.

-Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.

El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:

Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.

-Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el a

Aportes parafiscales
*Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajado
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).

Apropiaciones
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.

*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se re
Formula para liquidar cesantías:

Salario* numero de días trabajados /360.

El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.

*Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.

*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son de
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360

*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.

Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y  el auxilio de cesantías; para lo

¿Cuando se tiene derecho al auxilio de transporte?

Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el salario mensual es de dos salarios mínimos mensuales o menos, o dich
forma, se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos mensuales.

Otro aspecto importante para determinar el derecho al auxilio de transporte, tiene que ver con la remuneración del traba
o suplementario, debido a que si el trabajador supera los dos salarios mínimos por cuenta de estos conceptos, no por ello
derecho al auxilio de transporte, ya que este aplica para la remuneración correspondiente a la jornada laboral ordinaria, e
su remuneración la que se toma como referencia para determinar la obligación o no de pagar el auxilio de transporte.
Es importante anotar: Cuando un salario varía debido a horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, no
estamos hablando de un salario variable en cuanto al auxilio de transporte, puesto que el salario mínimo se fijó para la
jornada laboral, y al auxilio de transporte se le entrega para aquellos salario que remunera la jornada laboral, y si en
un mes un trabajador supera los dos salarios mínimos por cuenta de horas extras o recargos, sigue teniendo derecho
al auxilio de transporte.

Igualmente, cuando el trabajador no debe incurrir en ningún gasto para transportarse entre su casa y la empresa, ya sea p
vive cerca de la empresa o porque la empresa le suministra el transporte, no tiene derecho a él, por la sencilla razón que e
situación el objetivo del auxilio de transporte no se cumple, objetivo que no es otro que el reconocimiento que el emplead
al trabajador por los gatos de transporte en que este incurre. Si no hay gasto no hay “reembolso”. Simple y sencillo.

Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable

lo primero aclarar que el salario es variable cuando su monto cambia en cada periodo de pago, y esa variación obedece al
comisiones u otra figura remunerativa en función del desempeño o rendimiento del trabajador.

Cuando el salario varía como consecuencia de pago de comisiones o primas de rendimiento o productividad, significa que
se debe determinar si el empleado tienen o no derecho al auxilio de transporte.
:00 a.m.).ARTICULO 160 CST

jo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V; su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lu
embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la segurid

o de tener una vinculación laboral.

constituido por tres regimenes:

cional al obligatorio para pensiones.

pensiones.
pensiones.
pensiones.
pensiones.

medades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,52
ubsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.

e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación
ace el empleador.

acional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de c

presa o proporcional si se retira antes del año.

s por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.

bre el total devengado.

auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

nsporte?
mensuales o menos, o dicho de otra
os mínimos mensuales.

n la remuneración del trabajo extra

stos conceptos, no por ello pierde el
jornada laboral ordinaria, es ésta y
el auxilio de transporte.
minicales o festivos, no
rio mínimo se fijó para la
ornada laboral, y si en
igue teniendo derecho

casa y la empresa, ya sea porque

l, por la sencilla razón que en tal
onocimiento que el empleador hacer
so”. Simple y sencillo.

, y esa variación obedece al pago de

r.

productividad, significa que cada mes

tre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
omo los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.

utilizan por lo general el 0,522%.

ios que requieran formación profesional metódica.

r menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamp
a atención a la niñez desamparada.
Salario Mínimo 589500
Subsidio de Transporte 70500

Horas extras y recargo nocturno

Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25

Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

EXPLICACION DE LOS PORCENTAJES EN LA HORAS EXTRAS

H Ordinarias (En tiempo de labor 8 horas) 0%
HE Ordinaria (Después de las 8 horas) 25%

HN Ordinaria (En tiempo de labor 8 horas) 35%

HE Nocturna (Después de las 8 horas) 75%

H dominicales Diurnas (dia) (En tiempo de labor 8 horas) 75%

HE Diurna Domininical(Domingo) (Después de las 8 horas)

25% 75%
HE Diurnas Festivas(Festivos) (Después de las 8 horas)

H Nocturnas Dominicales(Domingo) (En tiempo de labor 8 horas)

35% 75%
H Nocturnas Festivas(Festivos) (En tiempo de labor 8 horas)

HE Nocturnas Dominicales(Domingo) (Después de las 8 horas)

75% 75%
HE Nocturnas Festivas(Festivos) (Después de las 8 horas)
Aportes  parafiscales: Cargas Prestacionales
Sena 2% Cesantías 8.33%
ICBF 3% Prima de servicios 8.33%
Cajas de Compensación Familiar 4% Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social

Salud
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%

0%
25%

35%

75%

75%

100%

110%

150%
Ejercicio A.
El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.

Explicación:

Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jorna
las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas ext
Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado
8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.

Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, l

8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000×1.25) = 5.000

Total liquidado = $21.000

ha cumplido con su jornada. Después de
brá trabajado 2 horas extras.
e modo que el empleado habrá laborado

recargo del 25%, luego, la liquidación será:

Ejercicio B
El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.

Explicación:
En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a la
noche, que coincide con la jornada diurna. Después de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, e
frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y además
nocturno.
Así las cosas, el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total

La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquid

En resumen tenemos:
8 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 75%]

8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000 x 1.75) = 7.000

Total liquidado = 23.000

ordinaria se completa a las 10 de la
asta las 12 de la noche, estaremos
a de ocho horas y además es horario

a nocturnas para un total de 10 horas.

o del 75%, luego la liquidación será:

Ejercicio C
El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.

Explicación:

Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche
noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la mañana del doming
4 horas nocturnas dominicales. Aquí ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego d
de la mañana hasta las 6 de la mañana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicale

En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35% de recargo nocturno más e
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra no

La liquidación será:

2 x 2.000 = 4.000
2 x (2.000x1.35) = 5.400
4 x (2.000x2.1) = 16.800
2 x (2.000x2.5) = 10.000

Total liquidado = $36.200

añana del domingo.

as. De las 10 de la noche a las 12 de la

de la mañana del domingo, tendremos
a jornada laboral, luego después de las 4
xtra nocturnas dominicales.

e recargo nocturno más el 75% de recargo dominical]

75% de la hora extra nocturna más el 75% de recargo dominical.
Ejercicio D
El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana del lunes festivo.

Explicación:

Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3 horas dominicales diurnas. Desde las
hasta las 12 de le noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta
mañana del lunes festivo, tendremos 3 horas nocturnas festivas. Hasta aquí hemos completado la jo
horas, luego en adelante serán horas extras. De las 3 de la mañana hasta las 6 de la mañana tendrem
extra nocturnas festivas, y de las 6 de la mañana del lunes festivo hasta las 7 de la mañana tendrem
extra diurna festiva.

En resumen tendremos:
3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%]
2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35% de recargo nocturno mas
3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de recargo nocturno mas el 7
3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al 75% de recargo extra noctu
1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de recargo extra mas el 75%

Luego, la liquidación será:

3 x (2.000×1.75) = 10.500
2 x (2.000×2.1) = 8.400
3 x (2.000×2.1) = 12.600
3 x (2.000×2.5) = 15.000
1 x (2.000×2) = 4.000

Total liquidado = $50.500

añana del lunes festivo.

icales diurnas. Desde las 10 de la noche

las 12 de la noche hasta las 3 de la
uí hemos completado la jornada de 8
as 6 de la mañana tendremos 3 horas
7 de la mañana tendremos 1 hora

de recargo nocturno mas el 75% de recargo dominical]

recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo]
% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo festivo]
ecargo extra mas el 75% de recargo festivo]