Victor - Ortega - Tarea 3

OBJETIVOS, REQUERIMIENTOS Y ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD.
Víctor Ortega Cabezas
SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Instituto IACC
16/03/2020
DESARROLLO
1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que
considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué seleccionó
estas características.
OBJETIVOS CENTRALES CARACTERISTICAS

1.- La prevención de los accidentes y de las 1.- Representa una herramienta para observar
enfermedades de trabajo, incluyendo la el rendimiento que tiene la misma.
protección y la promoción de la salud de los
trabajadores.
2.- Proceso estructurado, basado en la mejora 2.- Es importante llevar a cabo la
continua, que busca anticiparse, reconocer, implementación de medidas correctas dado el
evaluar y controlar todos los riesgos que entorno que se da en la seguridad y salud en el
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
trabajo.
La implementación de un Sistema de Gestión en el tiempo mide el éxito de la organización, el

rendimiento, los costos, los beneficios de esta inversión en seguridad y salud en el trabajo, a través
del cumplimiento con la legislación vigente.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y requerimientos de
los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios conlleva su implementación.
La importancia de realizar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo,

es que nos entrega un soporte real a la organización estableciendo como prioridad la seguridad e
integridad de los trabajadores.
Es así que este se Sistema se implementa en acuerdos con la alta gerencia de la organización,
estableciendo parámetros, recursos y credibilidad tanto para los trabajadores como para los clientes.
En este proceso de implementación los trabajadores se sienten más seguros bajo una estructura
estandarizada, en cuanto a seguridad, calidad y producción, esto acompañado de los
procedimientos de trabajo e instructivos los cuales son transversales a la operación del trabajo en
cuestión. Esto ayuda fielmente al desempeño de los trabajadores y rendimiento en cuanto a la
operatividad.
El empleador esta en la obligación de entregar un ambiente de trabajo seguro y con las condiciones
necesarias para realizar sus actividades, de acuerdo a lo descrito las necesidades de los trabajadores
pueden distinguirse de acuerdo con lo siguiente:
Propósito:
En primer lugar, se establece una descripción detallada del puesto de trabajo que va a ocupar.
Establecer las habilidades que se requieren para ese puesto de trabajo. Una descripción del trabajo,
donde se cumplen con las exigencias que el empleador busca para su organización.
Igualdad:
Se debe lograr satisfacer las necesidades de los trabajadores respecto a la igualdad de los lugares
de trabajo, de acuerdo a la normativa legal se tendrá que dar cumplimiento en temas laborales, en
cuanto a condiciones una contratación, formación, antigüedad laboral, entre otras.
Monetario:
Lo monetario se establece a través del sueldo de un trabajador como prestador de servicio laboral.
Los empleadores, por otro lado, tienen que evaluar de forma sistemática estas remuneraciones y
asegurarse que se paguen salarios a los integrantes de su empresa de acuerdo al mercado y entregar
estímulos económicos, como reconocimientos, bonos, de acuerdo a lo que puede estar estipulados
en negociaciones con el empleador.
Estabilidad:
Mantener la confianza con los trabajadores es lo que genera un sentido de pertenencia y
credibilidad, lo que genera una tranquilidad al trabajador en su continuidad con el trabajo y con la
organización.
3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del alcance
del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando como
referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades, productos y
servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL, con el fin de no
obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.
En este apartado de la norma ISO 45001:2018, acerca del alcance del Sistema de Gestión es
necesario determinar los límites y la aplicabilidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo para establecer el alcance. De acuerdo al alcance se refiere considerar los requisitos,
actividades de planificación del trabajo a realizar, tales como servicios, control o la influencia en
el impacto y en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Para que toda
esta información tenga real validez, debe tener un alcance disponible de acuerdo a la información
documentada:
- Necesidades y expectativas de los trabajadores.
o Condiciones seguras de trabajo
o Recursos en cuanto a maquinarias, herramientas y EPP
o Disponer de un Organismo Administrador (Mutualidad)
o Servicios Higiénicos
o Considerar a los trabajadores en Materias de Seguridad mediante cumplimiento de
legislación vigente
- Partes de intereses consideradas, como los sub-contratos de la empresa
Al referir que el alcance debe estar disponible como información documentada, nos refiere que
una vez definido el alcance, este tendrá un impacto en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo de la organización.
En la empresa que trabajo, esta tiene una certificación trinorma ISO 9001:2015-ISO 14001:2015-
OHSAS 18001, en donde ofrece ejecución de todo tipo de obras asociadas a la industria minera y
de energía de mediana y gran envergadura, entregando un servicio de calidad con altos estándares
de seguridad y con un fuerte compromiso hacia sus trabajadores.
Lo que se busca es una mejora continua, estableciendo una participación con sus colaboradores
entregando mejoras en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Bibliografía
- Apuntes Asignatura Semana 3.

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OBJETIVOS CENTRALES CARACTERISTICAS

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