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Este documento describe el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas. El proceso incluye la recepción de currículos, revisión de antecedentes, pruebas psicométricas y psicológicas, exámenes prácticos, entrevistas y una etapa de prueba. Si el candidato es exitoso en todas las etapas, se le ofrece un nombramiento en la empresa.

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Descripción original:

PROCESO DE CONTRATACIÓN EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS

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Este documento describe el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas. El proceso incluye la recepción de currículos, revisión de antecedentes, pruebas psicométricas y psicológicas, exámenes prácticos, entrevistas y una etapa de prueba. Si el candidato es exitoso en todas las etapas, se le ofrece un nombramiento en la empresa.

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


Nombre de la Actividad:
PROCESO DE SELECCION EN LA EMPRESA PUBLICA Y PRIVADA

Materia:
Gerencia Del Talento Humano

Unidad académica y programa:


Administración de empresas

Alumno(s):
Jossimar Jose Sanabria Ariza ID: 000610300

Profesor titular:
Lic. Brenda Mónica Portillo

Barranquilla, marzo 25 de 2020


PROCESO DE SELECCION EN LA EMPRESA PUBLICA Y PR

VACANTE
VACANTE

Externa Interna

FUENTE DE
RECLUTAMIENTO
INTERNO O ACTUALIZACION DE
EXTERNO HOJA DE VIDA

RECEPCION
DE
CURRICULOS

REVISION DE COPIAS VS ORIGINALES


CHEQUEO DE REFERENCIAS PERSONALES , ACADEMICAS
Y LABORALES .
REVISION DE PASADO JUDICIAL

PROCESO
RECLUTAM
APROBAD

APLICACION DE
ANALISIS DE PRUEBA PRUEBAS
PSICOMETRICAS Y
PSICOLOGICAS
APLICACION DE
ANALISIS DE PRUEBA PRUEBAS
PSICOMETRICAS Y
PSICOLOGICAS

NO NO APTO
APROBADA SALE DEL PROCESO

SI
ENTREGA DE RESULTAD
EXAMENES PRACTICOS ANALAISIS DE RESULTADO AREA QUE SOLICITO LA
VACANTE

REVISION DE RESULTADO
PSICOLOGICOS PARCTIC

ENTREVISTA RECURS
HUMANOS

APLICACIONES DE EXAMENES SE INFORMA AL


DPTO DE RRHH SI
MEDICOS DECISION DE RRH

PROCESO DE INDUCCION

INCIO DEL PERIODO DE EVALUACION DEL


PRUEBA PERIODO DE PRUEBA
ESA PUBLICA Y PRIVADA

ACTUALIZACION DE PROMOCION
HOJA DE VIDA

CITA DE
ASPIRANTE A
ENTREVISTA Y
PROCESO DE
PRESELECCION

PROCESO DE
RECLUTAMIENTO NO SALE DEL PROCESO
APROBADO

SI

ENTREVISTAS
ENTREVISTAS

ALE DEL PROCESO

ENTREGA DE RESULTADOS A
AREA QUE SOLICITO LA
VACANTE

REVISION DE RESULTADOS
PSICOLOGICOS PARCTICOS

ENTREVISTA RECURSOS
HUMANOS

DECISION DE RRHH

NO
SALE DEL PROCESO

NOMBRAMIENTO

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