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    Linea de Tiempo de La Psicologia Organizacional

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    mayra romero
    La línea de tiempo de la psicología organizacional comienza en 1903 con Walter Dill Scott aplicando conceptos psicológicos a negocios e industrias. En la década de 1910 surge la psicología organizacional combinando psicología e intereses industriales. La Primera Guerra Mundial impulsó el uso de pruebas psicológicas para la selección de soldados, mientras que en la década de 1920 los estudios de Hawthorne exploraron cómo las condiciones de trabajo afectan la productividad. En las décadas siguientes, la

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    La línea de tiempo de la psicología organizacional comienza en 1903 con Walter Dill Scott aplicando conceptos psicológicos a negocios e industrias. En la década de 1910 surge la psicología organizacional combinando psicología e intereses industriales. La Primera Guerra Mundial impulsó el uso de pruebas psicológicas para la selección de soldados, mientras que en la década de 1920 los estudios de Hawthorne exploraron cómo las condiciones de trabajo afectan la productividad. En las décadas siguientes, la

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    LÍNEA DE TIEMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

    1903- 1908. Walter Dill Scott: 1856-1915. Taylor. (1911)Estudió a La I guerra mundial: (1914-1918): se
    Conferencia psicológica de la los trabajadores y sus puestos y iniciaron procesos de selección
    publicidad, aplicabilidad en dividió las labores en rutinas pruebas psicológicas se escogían a
    negocios e industrias, publico dos mecánicas que podrían ser los soldados más aptos para que
    libros, la sugestión y realizadas de forma eficaz por defendieran la causa
    argumentación y la eficiencia cualquier obrero. norteamericana.
    1910, al combinarse la psicología 1913. Hugo Münsterberg.
    con los intereses concretos surgió Münsterberg: Su libro Pyichologi
    la psicología organizacional, and Industrial Efficienty. Seleccionar
    psicología industria. trabajadores, diseñar situaciones
    laborales y utilizar la psicología en
    las ventas.

    La división de psicología industrial de la


    1980 y 1990: Principales cambios
    Asociación Estadounidense de Psicología
    a la psicología organizacional: 1924: Hawthorne: Las condiciones
    cambió su nombre por el de División de
    Psicología Industrial y Organizacional de trabajo como son la iluminación y
    La II guerra mundial - Técnicas estadísticas sofisticadas. para incorporar nuevas tendencias. la temperatura del sitio de trabajo y
    fue un trampolín para - La psicología cognitiva a la la productividad del empleado.
    refinar las técnicas de industria.
    la psicología industrial - Los efectos del trabajo en la vida 1930. La psicología organizacional
    y afilar las habilidades familiar. expandió mucho su alcance, temas
    de los psicólogos. - Métodos para seleccionar de personal como la selección y
    empleados. colocación de empleados.

    2000: La psicología 1970. Psicología organizacional que


    1929. Thomas A. Edison: La
    organizacional es el rápido involucraron la satisfacción y la
    motivación del empleado y el importancia de seleccionar a los
    avance de la tecnología. Pruebas
    comportamiento en la empleados correctos, creo una
    y encuestas son administradas
    organización. prueba de 150 preguntas aplicada
    ahora por computadoras e
    Seleccionar a los empleados, basados en a 900 solicitantes.
    internet, los empleadores
    las leyes completamente rígidas y
    reclutan y examinan a solicitantes
    discriminatorias.
    en línea.

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