GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

 Código del Programa de Formación: 112005
 Nombre del Proyecto: Promoción de estrategias para la transformación de la gestión del talento
humano al interior de mi pyme del sector productivo del área de influencia del SENA Girardot.
 Fase del Proyecto: EJECUCION
 Actividad de Proyecto: Desarrollar y aplicar diferentes planes de mejora en las actividades área de
gestión del talento humano para retención de personal haciendo uso de la tecnología de la
información y software.
 Competencia: Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal
vigente y las políticas de la organización.
 Resultado de Aprendizaje Alcanzar:
Promover la participación en las actividades de salud ocupacional en las organizaciones a través de
la promoción y divulgación del programa de salud ocupacional de acuerdo con la normatividad
vigente y las políticas de la organización.
Elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad industrial,
medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal
vigente y las políticas de la organización.
Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las normas técnicas, de
calidad y legales vigentes.

 Duración de la Guía: 100 horas

2. PRESENTACION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de un

país, que a su vez refleja el estado del progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye
en el factor más importante de los procesos productivos.

La Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que anteriormente conocíamos como Salud Ocupacional termino
modificado con la ley 1562 del 2012 por el Ministerio de Trabajo en Colombia, y que a partir de ahí la
conocemos como Seguridad y Salud en el Trabajo, y que independientemente por la modificación del
termino su definición sigue siendo la misma. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) la define como: “La rama de la salud pública que busca mantener el
máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones,
protegerlos de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales”.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre países, sectores
económicos y grupos sociales. Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y
lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la
agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con frecuencia
mujeres, niños y migrantes - son los más afectados. Las condiciones de trabajo de acuerdo a la actividad

GFPI-F-019 V3
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económica ejecutada en cada unidad productiva o empresa inciden en las condiciones de salud física,
social y mental de sus trabajadores, siendo prioridad la intervención en cada una de las condiciones para
garantizar un óptimo desarrollo que repercute positivamente a la empresa y a la economía del país.

En Colombia a partir de la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015, Resolución
1111 de 2017 y Resolución 0312 de 2019 se establecen los lineamientos para la Implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que será diseñado, implementado y
evaluado con un enfoque de mejora continua en sus fases de planear, hacer, verificar y actuar.

“
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexión inicial.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con el ánimo de realizar la introducción y conocer sus conocimientos frente al

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ingresar al siguiente
link y observar el video: https://www.youtube.com/watch?v=MkR_NnKKqUI
En este vídeo encontrará una situación problémica que requiere respuestas de
solución de parte suya a través del foro a las siguientes preguntas:

● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por
parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y
control?

RTA: Una empresa que no implemente o el gerente encardado no conozca del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo porque puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del
Ministerio de Trabajo. Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias,
pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.
Todo gerente debe saber sobre el SG-SST es que debe involucrar dentro de su estructura organizacional (si
no los tiene) los siguientes roles:
 El responsable de la seguridad y la salud en el trabajo
 Miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST o Vigía)
 Miembros del comité de convivencia
 Brigadistas

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización
para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

RTA:
 Definir, firmar y divulgar la política de SST
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 Asignación y comunicación de responsabilidades

 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SGSST?

RTA: Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta dirección
con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en la que se
promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

Debe publicar su aportación a través del foro de discusión, con el fin que los demás aprendices conozcan
su posición al respecto. El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del
menú del programa “Foros”; ingrese y exponga las conclusiones alcanzadas en el foro de discusión:
“Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.

Comente o complemente el aporte a mínimo 2 compañeros.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

(para consultar).

Es importante tener presente que los conocimientos adquiridos mediante el seguimiento y aplicación de
esta guía, resultan claves para apropiar los conceptos generales sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST fundamentados desde la normatividad vigente; así como la
organización del sistema claramente definida en las obligaciones de los empleadores, de las
Administradoras de Riesgos Laborales y de los trabajadores. Igualmente importante para el
reconocimiento de la normatividad, su apropiación y la cobertura aplicativa que se pretende alcanzar,
resulta la asimilación de conceptos generales y definiciones, que sin duda fundamentan y facilitan al
aprendiz la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.2.1. Es necesario que usted como aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes temas:

EL SG‐SST, CONCEPTO Y PROPÓSITO

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El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una

disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados.
La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta dirección y
deberá contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes. Esto consiste en
una declaración de principios y compromisos que promuevan el respecto a las personas y
a la dignidad de su trabajo. La mejora continua de las condiciones de seguridad y salud
dentro de la organización.

NORMATIVIDAD EN ASPECTOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley 1562/2012 trata sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,

hacemos una primera parada en esta Ley. Esta norma arroja luz sobre los conceptos de
Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el conocido por aquel entonces como
Programa de Salud Ocupacional. Concretamente define un Sistema General de Riesgos
Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a
los que se enfrentan en su ámbito laboral. Así pues, todas las disposiciones existentes en
relación a la seguridad y salud ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de
las condiciones de trabajo se integran en dicho Sistema General de Riesgos Laborales.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

ROL RESPONSABILIDAD

 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo

de las actividades del SG-SST.
 Asignar y comunicar responsabilidades a los
trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro
del marco de sus funciones.
 Garantizar la consulta y participación de los
trabajadores en la identificación de los peligros y control
GERENTE de los riesgos, así como la participación a través del
comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
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 Asignar y comunicar responsabilidades a los

trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro
del marco de sus funciones.
 Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Implementar los correctivos necesarios para el
cumplimiento de metas y objetivos.
 Garantizar la disponibilidad de personal competente
para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y
GERENTE Y salud en el trabajo.
SUBGERENTE  Garantizar información oportuna sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
 Participar en la actualización de la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
 Participar en la construcción y ejecución de planes de
acción.
 Promover la comprensión de la política en los
trabajadores.
 Informar sobre las necesidades de capacitación y
DIRECTORES entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
LIDERES Y  Participar en la investigación de los incidentes y
CORDINADORS accidentes de trabajo.
 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-
SST y como mínimo una vez al año realizar su
evaluación.
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y
los resultados del SG-SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.
 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y
actualización de la matriz de identificación de peligros,
RESPONSABLE DE evaluación y valoración de riesgos y hacer la
SISTEMA DE priorización para focalizar la intervención.
GESTIÓN DE LA  Validar o construir con los jefes de las áreas los planes
SEGURIDAD Y de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
SALUD EN EL  Promover la comprensión de la política en todos los
TRABAJO niveles de la organización.
COLABORADORES  Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre
su estado de salud.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de
la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales
mediante las actividades que se realicen en la empresa.
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 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe

inmediato.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.
 Participar efectivamente en las capacitaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Utilizar cuidar y reponer los elementos de protección
personal que se le suministran.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

 Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para la

empresa. Esta es un marco de referencia para establecer los objetivos en SST.
 Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
 Hacer la revisión de la Rendición de Cuentas al interior de la organización.
 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control,
para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
el Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
 Garantizar que la organización opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de SST, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
 Debe ser parte de la implementación de la Gestión de los Peligros y Riesgos, para ello,
debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
 Diseñar y desarrollar un Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
 Gestionar la implementación y el desarrollo de actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST,
de conformidad con la normatividad vigente.
 Desarrollar mecanismos de comunicación eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario COPASST, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
 Informar a los trabajadores, contratistas, subcontratistas y al COPASST, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las
etapas del SG-SST, e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos
para el mejoramiento del SG-SST.
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 Garantizar que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas reciban las

capacitaciones en aspectos de SST de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio
de los contratistas.
 Garantizar la disponibilidad de personal responsable del área de SST, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
 Gestionar la Integración de los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
 Procurar el cuidado integral de su salud, la de sus compañeros y demás partes
interesadas.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud, en todo
momento.
 Cumplir las normas, políticas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación, inducción y re-inducción en SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
 Participar activamente en todas las actividades programadas para la SST.
 Reportar actos o condiciones inseguras, haciendo uso del auto reportes establecidos por
la organización.
 Hacer uso de los Elementos de Protección Personal suministrados por la organización.
 Ser parte activa, o comunicar al COPPAST y/o del Comité de Convivencia, lo
concerniente a cada uno.
 Las demás que se encuentran registradas en el documento de Responsabilidades por
Cargo en temas de SST.

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES.

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas

a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en
salud ocupacional.
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias, primeros
auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
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 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de

rehabilitación integral
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el
desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de
ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar
los procesos de readaptación y reubicación laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según
el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

 Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la
empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de
entrenamiento.
 Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal
requeridos para sus actividades.
 Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
 Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
 Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
 Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
 Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
 Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
 Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su
jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las
condiciones de trabajo sean inadecuadas.
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 Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y
drogas.
 Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas,
sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
 Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos
con los que trabaja.
 Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas
en el plan de capacitación.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y
aplicar las medidas correctivas necesarias.
 Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.

En equipos de trabajo realizar un mapa conceptual con la temática anterior. Se escogerá un grupo al azar
para que exponga el mapa a sus demás compañeros.

Nota: consulte material de apoyo: Fase 1 “Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo”, publicado en Blackboard.

3.2.2. En equipos de trabajo deben elaborar un producto correspondiente a una Matriz Legal en la que se
encuentren evidenciadas por lo menos cinco normas relacionadas con la actividad económica de la
empresa del proyecto formativo, organizando y elaborando su estructuración desde la normatividad
nacional aplicable al Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa seleccionada.

Para cumplir con esta evidencia, es importante que se haya revisado, leído y comprendido el material de
estudio publicado en Blackboard o a través de correo mi Sena:

 Normas generales y específicas.

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 Decreto 1072 Resumen normas

3.2.3. Vea el vídeo introductorio Fase 2: Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST: https://www.youtube.com/watch?v=_7rbulOafBs
Después de analizar el video responda las siguientes preguntas:

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento de
los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida para el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo?
 ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la empresa de su proyecto formativo
(entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los
componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?
 ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?

3.2.4. “Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio”.

Es necesario, entonces, que el aprendiz se comprometa en el estudio del Decreto 1072 de 2015, en sus
artículos relacionados con: La identificación de peligros y la evaluación y valoración de riesgos, la
evaluación inicial que permita la particularización de las prioridades en seguridad y salud en el trabajo, la
adopción de mecanismos para planificar el sistema de gestión, la definición de indicadores para evaluar la
estructura, proceso y resultado, y el seguimiento a los mismos.

 Elaborar la Matriz para Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos y Determinación de

Controles. Documento que contenga Matriz con al menos cinco ejercicios de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos acordes con la actividad económica de la empresa
del proyecto formativo.

Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y comprendido el material
de estudio, GTC 45 (ejemplo matriz de riesgo, anexo B) y video sobre la misma enviado al correo misena.

Ejemplo matriz de riesgos:

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3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1. Para el desarrollo de la actividad inicialmente debe ver el vídeo Fase 3: Aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST; https://www.youtube.com/watch?v=DSQweoqG71g
En este vídeo encontrará una situación problema que requiere respuestas de solución por parte del
aprendiz con base en las siguientes preguntas:

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de
implementación de medidas de prevención y control como garantía para la ejecución de las
actividades propias del proceso que allí se desarrolla?
 ¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicación de
exámenes médicos ocupacionales?
 ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso de Equipos y
Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores?

3.3.2. Es necesario que el aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes temas:

Gestión de los peligros, riesgos, medidas de prevención y control

 Sustitución
 Eliminación
 Controles de ingeniería
 Controles administrativos
 Equipos y elementos de protección personal
 Evaluaciones médicas ocupacionales: conceptos básicos de evaluaciones de ingreso, periódicas y
 de retiro.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias y desastres.
 Gestión del cambio.
 Adquisiciones: concepto y procedimiento.
 Contratación: conceptos, criterios de selección y evaluación de proveedores.
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Consulte Material de apoyo: Aplicación de SG SST, publicado en Blackboard o enviado a su correo misena y
realice un crucigrama con los temas anteriormente mencionados, se escogerá un grupo al azar para que lo
aplique a sus demás compañeros.

3.3.3. La presente actividad requiere la selección de al cinco medidas de prevención y control de peligros y
riesgos, teniendo como referente la actividad económica de la empresa y sometiendo esos peligros y
riesgos a una evaluación y jerarquización prioritaria para definir su eficacia y vigencia.

Elaborar una Matriz con al menos cinco ejercicios de identificación de peligro/riesgo y la medida de
prevención y control jerarquizada según la estimación requerida.

Formato enviado por la instructora a Correo misena. (este punto lo realizamos entre
todas)
3.3.4. Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad, es muy importante que vea el vídeo Fase 4:
Auditoria y Revisión de la Alta Dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST; https://www.youtube.com/watch?v=lBgWOm1BVm4 en este vídeo encontrará una situación
problema que requiere respuestas de solución por parte del aprendiz con base en las siguientes
preguntas:

 ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una
auditoría?
 De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio: ¿Qué elementos de
idoneidad debe poseer la persona seleccionada como auditora?
 ¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la empresa? y ¿Cuál
debería ser la metodología ideal para la presentación de informes de auditoría?
 ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de accidentes de
trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas su desconocimiento?

Con base en el material de apoyo para esta actividad, investigue los siguientes conceptos:

Auditoria de cumplimiento del SG-SST:

 Conceptos básicos
 Alcance de la auditoria
 Revisión por la Alta Dirección.
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

El estudio del material orientará al aprendiz en la Auditoría dentro de un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, en la acción de revisión de este sistema por la Alta Dirección, y en la
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La apropiación de estos
conocimientos ha de contar con la acción del aprendiz sobre la actividad económica propia de su
desempeño laboral, como garantía de un ejercicio contextualizado y vivencial a su quehacer y futuro
desempeño.
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Hasta este momento en su proceso formativo usted como aprendiz reflexionado, contextualizado y
apropiado los elementos más representativos que le permiten interactuar con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en lo referente a su auditoría y revisión basadas en la responsabilidad de la
alta dirección, así como el procedimiento para la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; preparando de esta forma el camino hacia la transferencia de conocimientos.
La presente actividad requiere que el aprendiz realice un reporte escrito sobre un accidente de trabajo, un
incidente y una enfermedad laboral, teniendo como referente la actividad económica de la empresa
donde labora o el contexto laboral que le aplique.

3.3.5. Realice Reporte escrito de un accidente de trabajo, un incidente y una enfermedad laboral.
Documento que contenga el reporte de un accidente de trabajo, un incidente y una enfermedad laboral
generada en el sector económico al que pertenece la empresa de su proyecto formativo.

Ejemplo a continuación:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
JUNIO DE 2017
Identficación del Aprendiz
Nombres y Apellidos: TATIANA RAMIREZ
Fecha de elaboración: SEPTIEMBRE 17 DE 2017

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Fecha del Identificación Departamaneto o Descripción del
No. Ocupación Sitio del evento Causas inmediatas Causas basicas
evento del trabajador seccion evento
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

riesgo agarrar los

caída de caja con manejo
Auxiliar de colocación objetos de escasa
1 05/09/2017 11433982 Almacen bodega zapatos en el pie inadecuado de ACCIDENTE
bodega impropiamente forma coordinación
izquierdo los materiales
apilado inadecuada
deslizamiento por
falta de
Ambiente de derrame de aceite inspección o
Formacion agente atención al piso bajo tiempo de
2 27/07/2017 93124958 Instructor SENA aprendizaje para motor, pero control INCIDENTE
titulada resbaloso o las reacción
mecanica de motos no produce lesión o deficientes
vecindades
golpe

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

3.4.1. Para el desarrollo de la actividad inicialmente debe ver el vídeo Fase 5: “Mejoramiento del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST”; allí encontrará una situación problémica que
requiere respuestas de solución por parte del aprendiz con base en las siguientes preguntas:

 ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no conformidades cuyos
riesgos no han sido controlados?

 ¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y riesgos, y, en qué
circunstancias específicas se aplica?
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 ¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas y correctivas
implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
 ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes que permiten identificar las
oportunidades de mejoramiento?

3.4.2. Es necesario que usted como aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes temas:

 El Mejoramiento Continuo.
- Su Concepto.
- Las No Conformidades y su Análisis.
 Las Acciones preventivas
 Las Acciones correctivas

Para llegar a proponer acciones preventivas o correctivas en el marco de un proceso de mejoramiento
continuo de un SG‐SS, requiere de un estudio juicioso por parte del aprendiz, que sin duda le permitirá ser
partícipe del desarrollo del SG‐SST.

Material de consulta: “Mejoramiento Continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo”. Enviado a correo misena.

 La presente actividad requiere que se realice una propuesta escrita sobre dos acciones preventivas
y dos correctivas, o por lo menos una no conformidad presentada en la empresa de su proyecto
formativo.

3.4.3. Evaluación:

Sustentación de la evidencia producto de cinco fases del Sistema de Gestión seguridad y salud en el
trabajo.
Junio 29 de 2019.

Participación activa en la capacitación impartida por Prodesarrollo bomberos de Girardot, en brigadas de

emergencia. Junio 30 de 2019.

Descripción de la(s) Actividad(es)

Ambiente Requerido:

 Ambiente de Formación.
 Biblioteca Virtual
 Plataforma Virtual Blackboard.
 Internet.
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 Correo Mi Sena.

Materiales:
• Hojas
• Lápices o Lapiceros
• Computadores
• Tablero
• Televisor
• Marcadores para tablero

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Relaciona las definiciones Cuestionario

Conocimiento : establecidas en el SG‐SST de
acuerdo con la normatividad
vigente.

Identifica los componentes que Observación directa

marcan la planeación del SG-
SST de acuerdo con la actividad
económica y normatividad
vigente.

Reconoce medidas de
prevención y control
Evidencias de Desempeño diferenciadas por actividad
económica, tamaño de empresa
y normatividad vigente.

Diferencia los tipos de

evaluaciones ocupacionales
(ingreso, periódicas y de retiro)
de acuerdo con la
normatividad.

Diferencia las obligaciones del

empleador de las
administradoras de riesgos
laborales y de los trabajadores
de acuerdo con la
Evidencias de Producto: normatividad.
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Formato para realizar matriz

Realiza la Matriz legal con al legal.
menos cinco normas
relacionadas con actividad
Económica de la empresa
donde labora.
Formato para realizar matriz de
Realiza la identificación de identificación de riesgos.
peligros, evaluación y
valoración de los riesgos en el
marco de la metodología
establecida, actividad
económica de la empresa y
normatividad vigente. Formato para realizar matriz de
jerarquización
Identifica cambios internos y/o
Externos en la empresa de
acuerdo con procedimiento
para evaluar el impacto sobre el Reporte escrito
SG‐SST. Propuesta escrita

Reconoce el proceso de reporte

e investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales y sus implicaciones.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una época.
Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la vida, al
sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o revertibles.
Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa. Hacer
depender una cosa de una circunstancia particular.
Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o situación
respecto de otra esperada.
Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o mejorar
de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o parámetro.
Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a
efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o eventos relacionados
con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus relaciones con la salud.
Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto de un todo.
Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.
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Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver los
resultados en la productividad y la competitividad de la misma.
Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o varios
datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que permiten seguir el
desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar relación con el mismo.
Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo que no se
adecua a la norma jurídica.
Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas
Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos
sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que
interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros
de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización.
Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de
decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización. En este
sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos y
facilitan la implementación de las estrategias.
Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El objetivo de
prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.
Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de
modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para
generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.
Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se enfoca en lograr
algún resultado específico.
Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son evidentes los
perjuicios.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.
Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.
Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para
lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.
Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS

Norma Técnica Colombiana GTC 45 versión 2012.

Compendio de Normas legales sobre Salud Ocupacional, ARSEG, Bogotá-Colombia, actualización Junio
2013.
Legislación Sistema General de Riesgos Profesionales, Ministerio de Trabajo, Republica de Colombia,
Bogotá, D. C. marzo de 2012.
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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986. Recuperado el
1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984. Recuperado el 1 de Julio de
2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 ‐ Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno:
http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de julio de 2014.
Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co: http://www.senado.gov.co/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Tatiana Ramírez Lozano Instructor Académica Mayo 2019

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)
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