Pregunta 1

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Sindicato es una asociación de empresarios que se constituyen para

proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las
condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Concepto de sindicato
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada por

los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores, gremios,
asociaciones, uniones.
Seleccione una:
a. Falso
Organización sindical.
b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

El reclutamiento es el proceso de localizar, identificar y atraer a candidatos

capaces. Es el paso intermedio en el proceso de contratación.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Proceso de reclutamiento. Reclutamiento es el proceso de localizar, identificar y atraer
a candidatos capaces. El Reclutamiento es el proceso de creación de una reserva de
candidatos para un determinado puesto de trabajo, es el primer paso en el proceso de
contratación.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Cuando hablamos de recursos en una organización, nos referimos a que
sólo debemos tomar en cuenta los recursos financieros, pues sin ellos no
podríamos, invertir en la empresa, contratar personal, realizar innovación.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Nueva Visión en la Gestión de Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Cuando hablamos de Retribuciones nos referimos sólo a las recompensas

cuantificables que recibe un empleado por su trabajo.
Seleccione una:
a. Verdadero
Retribución. Es el conjunto de recompensas cuantificables que recibe un empleado por
su trabajo. Es el conjunto de recompensas intrínsecas y extrínsecas que el empleado
recibe por desempeñar su trabajo

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 1
Correcta

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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

identificación del puesto ¿Por qué?
Seleccione una:

a. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la

denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.

CORRECTO. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la
organización.

b. Ninguna opción es correcta.

c. No es necesario responde a las necesidades del trabajador

d. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la

organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro
de la organización.

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:

a.
No, no es importante.

b. Sí. Sí es importante

Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los
objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El secreto del éxito en una empresa está en invertir en las personas. ¿Por
qué?
Seleccione una:

a. Porque el trabajador, solo se limita a cumplir con las funciones, como siempre se
hacen.

b. Porque desarrollan, crean y mejorar los procesos, los productos y los servicios,
de manera que están desarrollando estrategias que incidan directamente en el
Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja frente a la competencia

CORRECTO. Las empresas de hoy saben que el secreto del éxito está en invertir en
las personas que desarrollan, crean y mejorar los procesos, los productos y los
servicios, de manera que están desarrollando estrategias que incidan directamente en
el Recursos Humanos que le ayude a mantener su ventaja frente a la competencia

c. Ninguna opción es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Porque desarrollan, crean y mejorar los procesos, los
productos y los servicios, de manera que están desarrollando estrategias que
incidan directamente en el Recursos Humanos que le ayude a mantener su
ventaja frente a la competencia

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué debe contener un organigrama, para que sea de utilidad?

Seleccione una:

a. Estar actualizado a la realidad de la empresa

b. Ajustarse a la realidad que representa.

c. Ser claro, preciso y comprensible

d. Todas las opciones relacionadas son Correcta.

CORRECTO. Todos los aspectos indicados son correctos. Porque un organigrama,

para que sea de utilidad debe: ajustarse a la realidad que representa, ser claro, precio
y comprensible y estar actualizado a la realidad de la empresa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones relacionadas son Correcta.

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Gerencia de Recursos Humanos tiene en cuenta temas tan importantes

como:
Seleccione una:

a. La seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así como el cuidado de la

salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas para darle al
trabajador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida tanto dentro
de la empresa como fuera de ella.

CORRECTO. La Gerencia de Recursos Humanos tiene en cuenta temas tan

importantes como la seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así como el
cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas
para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida
tanto dentro de la empresa como fuera de ella

b. La seguridad de la empresa para mejor el nivel de la producción

c. la seguridad del empleador en su sitio de trabajo, así como el cuidado de la salud

dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas para darle al
empleador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida tanto dentro
de la empresa como fuera de ella.

d. Ninguna opción planteada es correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así

como el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo
de medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su
nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de ella.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario

establecer una estructura organizativa:
Seleccione una:

a. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de acuerdo

con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas.

Estructura Organizacional.

b. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas áreas

que conforman la organización.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la

organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación,

ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.
Seleccione una:

a. Falso
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.

b. Verdadero

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de

pago y llevar el programa de formación de la empresa.
Seleccione una:

a. Falso

Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Verdadero

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:

a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que les
rodean.

b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a
las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.

ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en

esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles
frente

Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.