CONTROL
CONTROL
CONTROL
SISTEMAS DE CONTROL
Supervisión:
-El plan de supervisión debe tener amplia difusión porque el supervisado que sabe
lo que el supervisor espera de él, trabajara para lograrlo.
-No rebasar los 6 meses planeados, debe de ajustarse a los diagnósticos
situacionales que son constantes y permanentes.
-Establecer medidas disciplinarias y acciones correctivas de tipo constructivo.
Determinar acciones de reforzamiento de conductas deseables, conforme a las
teorías de la motivación
Evaluación:
-Directa se aplicará por medio de la investigación en el campo especifico de trabajo.
Como métodos se utilizan las entrevistas, las reuniones, la observación, el recorrido
y la enseñanza.
-Indirecta se aplicará a través de la consulta de documentos, la observación, el
análisis y discusión de las estadísticas relacionándolas con el plan de organización
-Se aplicará la auditoría en el hospital de gineco-obstetricia ya que sirve para
evaluar la marcha de un trabajo, junto con el Archivo que tiene un conjunto de
documentos debidamente clasificados y ordenados, que integran la informacion
esencial de una organización productiva.
INDICADORES DE CALIDAD
MONITOREO DE INDICADORES DE CALIDAD DEL CUIDADO
PROPOSITO
Establecer las actividades necesarias para realizar un monitoreo periódico de los
indicadores de calidad del cuidado de enfermería, establecidos en el programa de
evaluación de la calidad de los servicios de enfermería.
ALCANCE
A nivel interno: personal adscrito a la dirección de enfermería.
A nivel externo: no es aplicable.
POLITICAS DE OPERACIÓN, NORMAS Y LINEAMIENTOS
- Los indicadores de calidad constituyen una actividad prioritaria para la
evaluación de la calidad de los servicios de enfermería.
- El monitoreo de los indicadores de calidad es realizado por las supervisoras
y jefes de servicio.
- La planeación del monitoreo de los indicadores de calidad se realiza cada 6
meses.
- La fecha en la cual se realiza cada una de las actividades del monitoreo de
indicadores está debidamente documentada en un cronograma que se
entrega al inicio de año.
- El material necesario para el monitoreo de los indicadores será provisto por
el departamento de mejora continua del cuidado de enfermería.
- El monitoreo de los indicadores de calidad constituye una de las funciones
administrativas de las supervisoras y/o jefes de servicio.
- Con los resultados obtenidos del monitoreo de los indicadores de calidad se
realizará un análisis que promueva la mejora continua.
- La mejora continua tendrá una periocidad anual o semestral, dependiendo
del nivel obtenido durante el monitoreo,
- Las actividades de mejora continua serán comentadas con la directora de
enfermería para su conocimiento y aprobación final.
- El incumplimiento de estas políticas, normas y lineamientos, es sancionado
conforme a la ley federal de responsabilidades administrativas de los
servidores públicos y demás legislación aplicable.
INDICADORES
Para la evaluación de calidad de los servicios de Enfermería se determinó iniciar
con la identificación de aquellos procedimientos que representan motivos de quejas
o inconformidades que están especialmente vinculados directamente con la
seguridad del paciente durante su estancia hospitalaria.
Nos apoyamos con instrumentos de medición de calidad que deben ir relacionados
y dirigidos a la consecución de los objetivos y resultados que se haya planificado
para sus procesos.
Se evalúa con indicadores de calidad de segundo nivel de atención:
Ministración de medicamentos vía oral
Vigilancia y control de la venoclisis instalada
Trato digno
Prevención de caídas en pacientes hospitalizados
Prevención de ulceras por presión a pacientes hospitalizados
Prevención de infecciones por sonda vesical instalada.
METODO Y MEDIOS DE CONTROL
CRITERIOS APLICADOS
La responsabilidad recae directamente en el personal de enfermería.
Son motivo de riesgo y daños innecesarios para el paciente.
Se realizan de manera cotidiana y prácticamente en todas las unidades
operativas del sistema de salud.
Que afectan negativamente la opinión de los usuarios.
Cuya mejora pueda darse a corto plazo.
No requiere de inversiones importantes de recursos: económicos,
tecnológicos o humanos.
CRITERIOS DE MEDICION DEL PERSONAL
1. Conocer el grado de cumplimiento en nuestra labor de Enfermería.
2. Saber el grado de calidad que estamos aplicando.
3. Conocer debilidades y trabajar en áreas de oportunidad, aplicando
estrategias de mejora.
Los informes deben reflejar el aprovechamiento de los recursos, en relación con el
logro de objetivos. Su redacción debe incluir conclusiones y sugerencias.
ATENCION DE CALIDAD
El hospital de Gineco- obstetricia debe garantizar la atención de calidad con el
logro de los objetivos o los resultados esperados para tener la satisfacción del
paciente y los familiares es una consecuencia de la buena calidad
CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA
- Manejo del recién nacido con peso menor a 1500 gr.
- Vigilancia y control de aspiración de secreciones a través de cánula
endotraqueal
- Vigilancia y control de la alimentación a través de sonda orogástrica en los
neonatos.
- Vigilancia y control de catéteres intravasculares.
Otros proyectos
- Publicacion del protocolo de caidas
- Elaboracion de acciones de seguridad delos pacientes de cada uno de los
indicadores.
- Elboracion e implementacion de lineamientos para la seguridad de los
pacientes y del personal de enfermeria, (grupo de expertos OMS/OPS).
- Impacto en la RCP
- Educación de la familia.
La atención oportuna, personalizada, humanizada, continua y eficiente que brinda
el personal de enfermería, de acuerdo con estándares definidos hace una práctica
profesional competente y responsable, solo con el propósito que binomio madre –
hijo tengan la mejor satisfacción de los servicios de salud del hospital de Gineco-
obstetricia.